CLAUSE SOCIALE D’INSERTION
Recueil des Fondamentaux de la Clause Sociale d’Insertion et de Promotion de l’Emploi - Alliance Villes Emploi
Le tout nouveau recueil des Fondamentaux de la Clause Sociale d’Insertion et de Promotion de l’Emploi, intégrant la réforme des marchés publics, vient d’être publié et réaffirme la montée en puissance d’un outil tout aussi efficace pour le retour vers l’emploi que le développement économique des territoires. Travail partenarial exemplaire, l’édition 2016 du recueil des Fondamentaux de la Clause Sociale d’Insertion et de Promotion de l’Emploi a pour ambition de constituer le socle de référence de la mise en œuvre du dispositif de la clause sociale pour l’ensemble des acteurs qui défendent l’emploi et l’insertion professionnelle.
Il a été réalisé par un groupe de travail institutionnel et pluridisciplinaire, animé par l’Alliance Villes Emploi et composé, entre autres, de la Direction des Achats de l’Etat, du Ministère des Finances et de l’Economie, de l’ObsAR, du MEDEF, de la Fédération des Entreprises d’Insertion et de l’UNAI, de l’Union nationale des Fédérations d’Organismes HLM, d’experts de la clause sociale d’insertion et de membres du réseau de l’Alliance Villes Emploisclause sociale d'insertion
Dokumen tersebut membahas tentang gaya magnetik yang dialami oleh penghantar yang berarus listrik dalam medan magnetik. Gaya ini disebut gaya Lorentz, yang besarnya tergantung pada muatan, kecepatan, dan medan magnet. Gaya Lorentz memainkan peran penting dalam motor listrik dan alat ukur listrik seperti voltmeter.
Kelompok SK 1E melakukan percobaan gerak osilasi untuk memahami konsep gerak osilasi harmonis sederhana dan menentukan percepatan gravitasi setempat. Mereka mengukur posisi dan waktu ayunan bandul dan menghitung percepatan gravitasi dengan menggunakan rumus gerak osilasi. Hasilnya berbeda dengan nilai standar karena adanya ketidakakuratan dalam pengukuran dan pelaksanaan praktikum.
Praktikum ini bertujuan untuk mempelajari cara kerja termokopel sebagai transduser suhu dan hubungannya antara suhu dan tegangan. Termokopel terdiri dari dua logam berbeda yang digabungkan pada satu ujung dan dihubungkan ke alat ukur pada ujung lainnya. Tegangan diukur saat suhu bervariasi naik dan turun setiap 5 derajat celcius. Hasilnya digambarkan dalam grafik yang menunjukkan hubungan ant
Tiga hukum utama dalam magnetostatika dijelaskan dalam dokumen ini, yaitu Hukum Lorentz tentang gaya magnetik pada konduktor berarus, Hukum Biot-Savart untuk menghitung medan magnet akibat arus listrik, dan contoh soal penerapan Hukum Biot-Savart untuk menghitung medan magnet disekitar kawat lurus."
Dokumen tersebut membahas tentang gaya magnetik yang dialami oleh penghantar yang berarus listrik dalam medan magnetik. Gaya ini disebut gaya Lorentz, yang besarnya tergantung pada muatan, kecepatan, dan medan magnet. Gaya Lorentz memainkan peran penting dalam motor listrik dan alat ukur listrik seperti voltmeter.
Kelompok SK 1E melakukan percobaan gerak osilasi untuk memahami konsep gerak osilasi harmonis sederhana dan menentukan percepatan gravitasi setempat. Mereka mengukur posisi dan waktu ayunan bandul dan menghitung percepatan gravitasi dengan menggunakan rumus gerak osilasi. Hasilnya berbeda dengan nilai standar karena adanya ketidakakuratan dalam pengukuran dan pelaksanaan praktikum.
Praktikum ini bertujuan untuk mempelajari cara kerja termokopel sebagai transduser suhu dan hubungannya antara suhu dan tegangan. Termokopel terdiri dari dua logam berbeda yang digabungkan pada satu ujung dan dihubungkan ke alat ukur pada ujung lainnya. Tegangan diukur saat suhu bervariasi naik dan turun setiap 5 derajat celcius. Hasilnya digambarkan dalam grafik yang menunjukkan hubungan ant
Tiga hukum utama dalam magnetostatika dijelaskan dalam dokumen ini, yaitu Hukum Lorentz tentang gaya magnetik pada konduktor berarus, Hukum Biot-Savart untuk menghitung medan magnet akibat arus listrik, dan contoh soal penerapan Hukum Biot-Savart untuk menghitung medan magnet disekitar kawat lurus."
Signature de la convention tripartite 2015-2018 le 18 décembre 2014, entre l'Etat, l'Unédic et Pôle emploi pour une durée de 4 ans.
Elle fixe les grandes orientations stratégiques de Pôle emploi : plus grande personnalisation, spécialisation des conseillers « entreprises », numérique, performance...
jeudi 18 décembre 2014 est signée la convention pluriannuelle entre l’État, l’Unédic et Pôle emploi par François Rebsamen, Ministre de l’Emploi, du Travail, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, Patricia Ferrand, Présidente, Jean-François Pilliard, Vice-président et Vincent Destival, Directeur général de l’Unédic, François Nogué, Président du Conseil d’administration et Jean Bassères, Directeur général de Pôle emploi.
Ce document résume et explique les principales dispositions de la loi relative à l'économie sociale et solidaire (ESS) promulguée en juillet 2014. Cette mise à jour indique notamment les textes réglementaires d'application. Chaque type de structure de l'ESS, comme les coopératives ou les associations, sont détaillées. On y trouve également les chiffres-clés de ce secteur économique.
Le document a pour objectif d’aider tous les acteurs de la Politique de la Ville à comprendre l’intérêt d’une démarche de Gestion Territorialisée des Emplois et des Compétences pour un territoire, ses entreprises, ses salariés et ses demandeurs d’emploi.
Mercredi 26 juin, à l’occasion de la 1ère réunion de travail du Laboratoire des Innovations Inclusives (Lab2i) à Paris, Cyril Gayssot Président de l’UNEA, Didier EYSSARTIER, Directeur Général de l’AGEFIPH et représentant de Malika BOUCHEHIOUA, Présidente de l’AGEFIPH ont signé, en présence d’Anissa Khedher - Députée de la 7e circonscription du Rhône et co-Présidente du groupe d’études Handicap Inclusion et de Myra Cohen, Directrice Générale adjointe ANRH , une convention de partenariat historique visant à favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.
Rapport de Claire Pitollat et Mathieu Klein sur l'accompagnement des bénéfici...AVIE
Cinquante de ces 90 mesures sont le fruit d’une mission menée depuis mi-juin par Claire Pitollat et Mathieu Klein, respectivement députée des Bouches-du-Rhône et président du Conseil départemental de Meurthe-et-Moselle. Elles concernent l’insertion des bénéficiaires du RSA.
Accord du 20 avril 2016 relatif à la modification de l'accord-cadre relatif à l'emploi et l'insertion des personnes handicapées dans la CC de branche du Crédit mutuel
Accord relatif au dispositif de reconversion ou de promotion par alternance (Pro-A) dans la convention collective nationale des personnels des sociétés anonymes et fondations d'HLM du 27 avril 2000.
Signature de la convention tripartite 2015-2018 le 18 décembre 2014, entre l'Etat, l'Unédic et Pôle emploi pour une durée de 4 ans.
Elle fixe les grandes orientations stratégiques de Pôle emploi : plus grande personnalisation, spécialisation des conseillers « entreprises », numérique, performance...
jeudi 18 décembre 2014 est signée la convention pluriannuelle entre l’État, l’Unédic et Pôle emploi par François Rebsamen, Ministre de l’Emploi, du Travail, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, Patricia Ferrand, Présidente, Jean-François Pilliard, Vice-président et Vincent Destival, Directeur général de l’Unédic, François Nogué, Président du Conseil d’administration et Jean Bassères, Directeur général de Pôle emploi.
Ce document résume et explique les principales dispositions de la loi relative à l'économie sociale et solidaire (ESS) promulguée en juillet 2014. Cette mise à jour indique notamment les textes réglementaires d'application. Chaque type de structure de l'ESS, comme les coopératives ou les associations, sont détaillées. On y trouve également les chiffres-clés de ce secteur économique.
Le document a pour objectif d’aider tous les acteurs de la Politique de la Ville à comprendre l’intérêt d’une démarche de Gestion Territorialisée des Emplois et des Compétences pour un territoire, ses entreprises, ses salariés et ses demandeurs d’emploi.
Mercredi 26 juin, à l’occasion de la 1ère réunion de travail du Laboratoire des Innovations Inclusives (Lab2i) à Paris, Cyril Gayssot Président de l’UNEA, Didier EYSSARTIER, Directeur Général de l’AGEFIPH et représentant de Malika BOUCHEHIOUA, Présidente de l’AGEFIPH ont signé, en présence d’Anissa Khedher - Députée de la 7e circonscription du Rhône et co-Présidente du groupe d’études Handicap Inclusion et de Myra Cohen, Directrice Générale adjointe ANRH , une convention de partenariat historique visant à favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.
Rapport de Claire Pitollat et Mathieu Klein sur l'accompagnement des bénéfici...AVIE
Cinquante de ces 90 mesures sont le fruit d’une mission menée depuis mi-juin par Claire Pitollat et Mathieu Klein, respectivement députée des Bouches-du-Rhône et président du Conseil départemental de Meurthe-et-Moselle. Elles concernent l’insertion des bénéficiaires du RSA.
Accord du 20 avril 2016 relatif à la modification de l'accord-cadre relatif à l'emploi et l'insertion des personnes handicapées dans la CC de branche du Crédit mutuel
Accord relatif au dispositif de reconversion ou de promotion par alternance (Pro-A) dans la convention collective nationale des personnels des sociétés anonymes et fondations d'HLM du 27 avril 2000.
Aides aux contrats en alternance - Guide pratique à destination des employeurs et des organismes de formation. Juin 2022 - Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion.
La branche du Travail Temporaire a signé le 19 juillet 2019 un accord pour favoriser l'épanouissement et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. La Commission Paritaire Santé et Sécurité au travail (CPNSST) est chargée de veiller à l'engagement de cet accord en invitant les agences de travail temporaire à identifier et professionnaliser un référent handicap afin de faciliter leur mise en œuvre en créant des conditions d'accueil favorables aux personnes en situation de handicap.
prolongation de six mois du montant dérogatoire de l'aide unique aux employeurs d'apprentis et de l'aide exceptionnelle versée aux employeurs d'apprentis ou de salariés en contrat de professionnalisation.
"En 2020, 2,7 millions de personnes ont une reconnaissance
administrative d’un handicap. Elles représentent 6,5 % de l’en-
semble des personnes en âge de travailler (de 15 à 64 ans),
4,1 % des actifs et 3,6 % des personnes en emploi : 950 000
travailleurs handicapés sont en emploi dont 650 000 dans le
secteur privé..."
Agefiph Étude Emploi et Numérique (janvier 2022)AVIE
Intelligence artificielle, internet, télétravail, enseignement à distance,
commerce en ligne, les pratiques digitales se développent dans tous les
domaines. De nombreuses entreprises ont engagé leur transition numérique et
cherchent aujourd’hui des talents qui possèdent des compétences numériques.
Conditions d'accès à l'emploi des jeunes en situation de handicap (2).pdfAVIE
Quelles sont les conditions d’accès à l’emploi des jeunes en situation de handicap ?
ÉTUDES ET STATISTIQUES
OBSERVATOIRE DE L'EMPLOI
ET DU HANDICAP
ÉTUDE IFOP POUR AGEFIPH
NOVEMBRE 2021
• L’OFFRE DE SERVICES ET D’AIDES FINANCIÈRES DE L’AGEFIPH - JANVIER 2022EditoPour répondre à la crise sanitaire, l’Agefiph a proposé dès 2020 des mesures exceptionnelles complémentaires à son offre de services et d'aides financières. Alors que la situation sanitaire demeure préoccupante, l'insertion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap restent au coeur de ses préoccupations. Son conseil d’administration a ainsi décidé de prolonger les aides exceptionnelles jusqu'au 28 février 2022 pour répondre à des besoins d’accompagnement toujours d’actualité du côté des employeurs, comme des travailleurs indépendants, des salariés et des demandeurs d'emploi handicapés.
Quel impact la crise sanitaire a-t-elle eu sur la vie professionnelle des personnes en situation de handicap, notamment en situation de télétravail ? Telle est la thématique sur laquelle s’est penchée le Conseil scientifique du FIPHFP et sa direction.
Metodia, mesures exceptionnelles de l'Agefiph juillet 2021 AVIE
Alors que les perspectives économiques s’éclaircissent, l’insertion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap restent au cœur des préoccupations de l’Agefiph et du FIPHFP.
Les deux structures ont décidé de prolonger leurs aides exceptionnelles Covid-19 jusqu’au 31 décembre 2021 pour répondre à des besoins d’accompagnement toujours d’actualité du côté des employeurs, comme des travailleurs indépendants, des salariés et des demandeurs d'emploi handicapés....
Un Kit pour lancer sa démarche de participation : 10 fiches pratiques AVIE
"Dans le cadre de sa convention avec la Délégation interministérielle à la prévention et à la lutte contre la pauvreté, l’Ansa a construit avec les participants des groupes de travail dédiés à la participation, un kit de 10 fiches pratiques pour mobiliser et accompagner la participation des personnes en situation de fragilités. Cet outil apporte des clés théoriques et des éléments pratiques pour concevoir et améliorer les actions de participation qui associent des personnes en situation de précarité..."
Fondamentaux de la clause sociale (ed.2016-15 dec16)
1. Le recueil
des Fondamentaux
de la Clause
Sociale d’Insertion
et de Promotion de l’Emploi
Réforme des marchés publics
ÉDITION 2016
Ce guide est cofinancé par l’Union Européenne