En partenariat avec le groupe de conseil en stratégie sociale Alixio, la SIACI SAINT HONORE a organisé une table ronde dédiée au décryptage des nouvelles dispositions de l’accord national interprofessionnel conclu le 11 janvier 2013. Différents intervenants s’interrogent sur les contraintes et les opportunités qu’il implique pour le dialogue social des branches professionnelles.
The article discusses a new communication strategy launched by the French government. It aims to improve how the government shares information with citizens about its policies, priorities, and activities. The strategy will include using social media and other digital platforms to provide clear and accessible updates and responses directly to the French people.
· Quels sont les assurés concernés ?
· A partir de quelle date la portabilité est-elle applicable ?
· Quelle est la durée du maintien des garanties ?
· Comment la portabilité est-elle financée ?
· Quels sont les droits et obligations de l’ex-salarié ?
· Quand les garanties cessent-elles ?
· Quand l’ex-salarié peut-il bénéficier de la loi EVIN (régime santé exclusivement) ?
· EN RÉSUMÉ
Transition emploi retraite a lyon 2 avril 2015Thierry Vachier
Un petit-déjeuner conférence animé par Philippe Caré, Directeur Stratégie RH et Rémunération, sur le thème : « Gestion des fins de carrière : quelles alternatives à Pôle Emploi ? » aura lieu le mardi 2 avril 2015 de 8h30 à 10h30, au WTC Tour Oxygène (10-12 boulevard Vivier Merle - 69393 Lyon cedex 03).
Petit-déjeuner conférence Gestion des fins de carrière: quelles alternatives ...Thierry Vachier
SIACI SAINT HONORE a organisé un atelier
sur la gestion des fins de carrière et mis en scène les
opportunités de pilotage pour les entreprises.
Dans ce cadre, le leader français du courtage
et du conseil en assurance a présenté son nouvel outil
de calcul et de simulation pour optimiser la gestion de
la transition emploi-retraite.
The article discusses a new communication strategy launched by the French government. It aims to improve how the government shares information with citizens about its policies, priorities, and activities. The strategy will include using social media and other digital platforms to provide clear and accessible updates and responses directly to the French people.
· Quels sont les assurés concernés ?
· A partir de quelle date la portabilité est-elle applicable ?
· Quelle est la durée du maintien des garanties ?
· Comment la portabilité est-elle financée ?
· Quels sont les droits et obligations de l’ex-salarié ?
· Quand les garanties cessent-elles ?
· Quand l’ex-salarié peut-il bénéficier de la loi EVIN (régime santé exclusivement) ?
· EN RÉSUMÉ
Transition emploi retraite a lyon 2 avril 2015Thierry Vachier
Un petit-déjeuner conférence animé par Philippe Caré, Directeur Stratégie RH et Rémunération, sur le thème : « Gestion des fins de carrière : quelles alternatives à Pôle Emploi ? » aura lieu le mardi 2 avril 2015 de 8h30 à 10h30, au WTC Tour Oxygène (10-12 boulevard Vivier Merle - 69393 Lyon cedex 03).
Petit-déjeuner conférence Gestion des fins de carrière: quelles alternatives ...Thierry Vachier
SIACI SAINT HONORE a organisé un atelier
sur la gestion des fins de carrière et mis en scène les
opportunités de pilotage pour les entreprises.
Dans ce cadre, le leader français du courtage
et du conseil en assurance a présenté son nouvel outil
de calcul et de simulation pour optimiser la gestion de
la transition emploi-retraite.
La gestion des départs en fin de carrière est devenue un « art délicat » : apparition de nouveaux dispositifs, rétrécissement de l’accès à certains autres, évolution du comportement des salariés par rapport à leur retraite, individualisation des situations par rapport à l’atteinte du taux plein : comment s’y retrouver, optimiser les coûts et accompagner les salariés?
GENERALISATION DES DISPOSITIFS DE PROTECTION SOCIALEThierry Vachier
En partenariat avec le groupe de conseil en stratégie sociale Alixio, la SIACI SAINT HONORE a organisé une table ronde dédiée au décryptage des nouvelles dispositions de l’accord national interprofessionnel conclu le 11 janvier 2013. Différents intervenants s’interrogent sur les contraintes et les opportunités qu’il implique pour le dialogue social des branches professionnelles.
SIACI SAINT HONORE is an international insurance brokerage and consulting firm with offices worldwide. It has over 1,500 employees representing over 40 languages and 60 nationalities. The firm provides insurance brokerage services in property and casualty, employee benefits, and international healthcare across three main divisions. It has over 1.2 million insured individuals and manages over 200 international insurance plans from its Paris office.
SIACI SAINT HONORE, your company's insurance broker partner, offers you consulting and solutions adapted to your risk management and employee benefits worldwide.
Santé : les accords de branche ont toujours du sens
Olivier Massa
Publié le: 13-04-2014
Mis à jour: 24-04-2014
Les accords de branche en santé ne se réduisent pas à la clause de désignation. Avant tout, c’est du contenu et du niveau de la protection sociale complémentaire apportée au niveau de la branche dont il faut parler, explique Olivier Massa, Directeur commercial Prévoyance Santé de Siaci Saint Honoré, courtier intervenant en accompagnement des négociations de branche.
Pour l’entreprise, l’absentéisme est un sujet complexe à aborder.
Le sujet est évoqué de temps à autre, mais dispersé entre plusieurs directions de l’entreprise, la lutte contre l’absentéisme n’est pas soutenue en continu.
Poser la question de savoir comment l’entreprise identifie et mesure l’absentéisme est déjà une question en soi.
Pourtant, nombre d’études soulignent le coût financier que représente l’absentéisme outre son caractère de dysfonctionnement social, : « 1% d’absentéisme, c’est 1% de la masse salariale »
Mais l’absentéisme est également un indicateur d’autres sujets qui traversent l’entreprise : risques psycho sociaux, climat social…
En tant que spécialiste de la protection sociale, nous analysons de multiples données sur les entreprises et disposons d’une vision comparée des pratiques des entreprises en matière d’absentéisme.
Nous vous proposons de partager cette expérience avec vous.
La gestion des départs en fin de carrière est devenue un « art délicat » : apparition de nouveaux dispositifs, rétrécissement de l’accès à certains autres, évolution du comportement des salariés par rapport à leur retraite, individualisation des situations par rapport à l’atteinte du taux plein : comment s’y retrouver, optimiser les coûts et accompagner les salariés?
GENERALISATION DES DISPOSITIFS DE PROTECTION SOCIALEThierry Vachier
En partenariat avec le groupe de conseil en stratégie sociale Alixio, la SIACI SAINT HONORE a organisé une table ronde dédiée au décryptage des nouvelles dispositions de l’accord national interprofessionnel conclu le 11 janvier 2013. Différents intervenants s’interrogent sur les contraintes et les opportunités qu’il implique pour le dialogue social des branches professionnelles.
SIACI SAINT HONORE is an international insurance brokerage and consulting firm with offices worldwide. It has over 1,500 employees representing over 40 languages and 60 nationalities. The firm provides insurance brokerage services in property and casualty, employee benefits, and international healthcare across three main divisions. It has over 1.2 million insured individuals and manages over 200 international insurance plans from its Paris office.
SIACI SAINT HONORE, your company's insurance broker partner, offers you consulting and solutions adapted to your risk management and employee benefits worldwide.
Santé : les accords de branche ont toujours du sens
Olivier Massa
Publié le: 13-04-2014
Mis à jour: 24-04-2014
Les accords de branche en santé ne se réduisent pas à la clause de désignation. Avant tout, c’est du contenu et du niveau de la protection sociale complémentaire apportée au niveau de la branche dont il faut parler, explique Olivier Massa, Directeur commercial Prévoyance Santé de Siaci Saint Honoré, courtier intervenant en accompagnement des négociations de branche.
Pour l’entreprise, l’absentéisme est un sujet complexe à aborder.
Le sujet est évoqué de temps à autre, mais dispersé entre plusieurs directions de l’entreprise, la lutte contre l’absentéisme n’est pas soutenue en continu.
Poser la question de savoir comment l’entreprise identifie et mesure l’absentéisme est déjà une question en soi.
Pourtant, nombre d’études soulignent le coût financier que représente l’absentéisme outre son caractère de dysfonctionnement social, : « 1% d’absentéisme, c’est 1% de la masse salariale »
Mais l’absentéisme est également un indicateur d’autres sujets qui traversent l’entreprise : risques psycho sociaux, climat social…
En tant que spécialiste de la protection sociale, nous analysons de multiples données sur les entreprises et disposons d’une vision comparée des pratiques des entreprises en matière d’absentéisme.
Nous vous proposons de partager cette expérience avec vous.
GENERALISATION DES DISPOSITIFS DE PROTECTION SOCIALE
1. COMMUNIQUE DE PRESSE
Paris, 21 mai 2014
SIACI SAINT HONORE et Alixio
lancent une offre d’accompagnement global
en protection sociale pour les branches professionnelles
Dans le cadre de la généralisation des dispositifs de protection sociale (ANI du 11
janvier 2013 et Loi de Sécurisation de l’Emploi du 14 juin 2013), SIACI SAINT HONORE
et Alixio, groupe de conseil en stratégie sociale, lancent une offre d’accompagnement
stratégique et opérationnel à destination des branches professionnelles pour la mise en
place et le suivi de leurs régimes frais de santé et prévoyance ainsi que le
développement d’actions de prévention pour le bien-être des salariés.
Forts d’une solide expérience en conseil et service à destination des branches
professionnelles, SIACI SAINT HONORE et Alixio ont acquis une vision complète et globale
de la protection sociale dans l’exercice de la négociation paritaire. Ils associent aujourd’hui
leurs compétences en matière de formation-conseil, conception, placement et pilotage de
dispositifs de protection sociale, actuariat, négociation sociale et accompagnement du
changement.
Leur accompagnement s’illustre à travers toutes les étapes de la négociation :
formation/information, élaboration du régime, choix du ou des prestataire(s), finalisation de
l’accord, déploiement, suivi et pilotage et dans tous ses aspects : techniques, juridiques,
financiers et dialogue social. Cette nouvelle offre poursuit un triple objectif : concilier protection
des salariés, équilibre financier et consolidation du dialogue social.
Raymond Soubie, Fondateur et Président d’Alixio déclare « La généralisation des dispositifs
de protection sociale est une opportunité pour mettre en évidence le rôle clé de la négociation
de branche dans la mise en place de régimes frais de santé ou prévoyance. Cette négociation
permet un réel progrès social en contribuant à l’amélioration de la couverture sociale des
salariés ».
Thierry Vachier, Directeur Exécutif Protection sociale, Stratégie RH & Rémunération de SIACI
SAINT HONORE poursuit « Notre accompagnement des branches professionnelles entend
ainsi proposer une offre de soins et de services de qualité, accessible, spécifique aux enjeux
de chaque secteur d’activité et à un coût maîtrisé. Notre approche commune valorise la qualité
de la relation, garantit la performance sociale et économique des organisations et renforce la
qualité de vie au travail ».
2. A propos de SIACI SAINT HONORE
SIACI SAINT HONORE, l’un des leaders français du courtage et du conseil en assurance, accompagne
les grandes entreprises et les ETI dans le management de leurs risques en assurances de biens et de
personnes en France et à l’international. Le Groupe conçoit et développe pour ses entreprises clientes
des solutions sur-mesure en IARD, Transport, Protection sociale, Retraite, Stratégie RH &
Rémunération et Mobilité internationale. Les services de SIACI SAINT HONORE couvrent l’ensemble
de la chaîne de valeur, du conseil en gestion des risques au pilotage et gestion de programmes
d’assurance. Le cabinet compte aujourd'hui près de 1500 collaborateurs à travers le monde, assure 1,2
million de personnes en France et à l’international et réalise un chiffre d'affaires de 244 millions d'euros
en 2013.
A propos d’Alixio
Alixio est un groupe de conseil en stratégie sociale, management du changement et communication
fondé et présidé par Raymond Soubie, Philippe Vivien en assure la Direction Générale. Ses équipes
conseillent les entreprises et les organisations en France et à l’international sur trois grands domaines :
la performance RH et le capital humain, l’accompagnement du changement et les fusions-acquisitions.
Le groupe opère sur toute l’Europe et sa spécificité repose sur la combinaison unique de compétences
et de métiers. Sa mission est d’accompagner les décideurs et leurs équipes dans la réussite de leurs
projets à forts enjeux humains et territoriaux. Créé en 2010, Alixio réunit une équipe de plus de 50
professionnels.
Relations presse
CICOMMUNICATION
Stéphanie DURAFFOURD / Catherine ISNARD
Tél. : +33 1 47 23 90 48
cicom@cicommunication.com