Offre globale en Protection Sociale, Stratégie RH et Rémunération

1. SIACI SAINT HONORE
Offre globale en Protection Sociale, Stratégie
RH et Rémunération
Août 2013

2. PAGE 2SIACI SAINT HONORE Août 2013
Notre groupe SIACI SAINT HONORE
UNE OFFRE GLOBALE, UNE APPROCHE PAR SPÉCIALITÉS
 Protection sociale, stratégie RH et rémunération des salariés en
France et à l’international
 IARDT : Dommages, Responsabilité Civile, Construction, Automobiles,
Transport, Crédit, Risques Politiques et Financiers, Gestion de Captives et VIP
UN GROUPE ÉQUILIBRÉ
52% du CA en Assurances de personnes
48% du CA en IARDT
99% en risques d'entreprises / 1% en individuel
+3 500clients
222,23 M€ de chiffre
d’affaires
1 300 collaborateurs
99%du portefeuille
en risques d’entreprise
Positionnement marché
 N°1 Construction
 N°1 Transport, logistique et
métiers de la supply chain
 N°1 Retraite collective
 N°1 Mobilité internationale
 N°3 Prévoyance Santé
collective
 N°3 Dommages et RCIARDT
MOBILITE INTERNATIONALE
RETRAITE
PREVOYANCE SANTE France
Le Groupe

3. PAGE 3SIACI SAINT HONORE Août 2013
UNE FORTE CULTURE INTERNATIONALE
 1282 collaborateurs dont 30% installés à
l’international
 801 en assurances de personnes
 341 en IARDT
 96 fonctions support
 Profil des collaborateurs
 Culture client et sens du service
 Forte valeur ajoutée technique, managériale et
commerciale
 Forte notoriété
 Faible turnover
UNE STRUCTURE DE CAPITAL UNIQUE
 Plus de 115 managers participent au capital de
l'entreprise
 Nos actionnaires nous apportent stabilité et
indépendance vis-à-vis des principaux acteurs du
marché
Un Groupe indépendant tourné vers l’international
Le Groupe

4. L’APPROCHE SIACI SAINT HONORE

5. PAGE 5SIACI SAINT HONORE Août 2013
Vos enjeux
OPTIMISATION DES PROGRAMMES DE PROTECTION SOCIALE
 Conception et gestion des programmes de prévoyance, santé, retraite et épargne salariale
 Harmonisation des dispositifs de protection sociale
 Rationalisation des coûts et des financements par une consolidation des risques
 Montages assuranciels innovants (réassurance, pooling, captive)
MAÎTRISE DES RISQUES
 Mise en conformité juridique, fiscale et sociale des contrats
 Analyse prospective des comptes de résultat et pilotage des programmes
 Maîtrise des dépenses de santé : intégration de réseaux de soins
 Soutien à l’élaboration des politiques de prévention : risques psychosociaux et santé au travail
PROBLEMATIQUES RH
 Gestion du consensus et instauration du dialogue social
 Vision consolidée des programmes internationaux
 Conception d’une politique de rémunération globale
 Gestion de la transition emploi retraite
 Valorisation de la Communication sociale
Notre approche

6. PAGE 6SIACI SAINT HONORE Août 2013
Notre réponse
UNE OFFRE GLOBALE : UNE EXPERTISE POUR CHACUNE DE VOS PROBLEMATIQUES
Notre approche
Accompagnement des équipes Ressources Humaines sur tous les enjeux
liés à la protection sociale et à la rémunération

7. PAGE 7SIACI SAINT HONORE Août 2013
Votre Entreprise
Commerciaux
dédiées
40 consultants
Accompagnement en
France et à l’international
Technique
Actuariat
15 actuaires et
statisticiens
Gestion
300 personnes
4 centres de gestion
(Paris, Calgari, Dubaï,
Shanghai)
Marketing et
communication
sociale
8 personnes
Notre approche
Notre réponse
UNE APPROCHE COMPLETE ET OPERATIONNELLE : DES COMPETENCES SUR TOUS
LES METIERS
Juridique
3 personnes
Partenariat avec un
cabinet d’avocat en
droit de la protection
sociale

8. PAGE 8SIACI SAINT HONORE Août 2013
Nos spécificités
Diagnostic
Notre approche
UNE METHODOLOGIE EPROUVEE
FLEXIBILITE ET SOLUTIONS SUR MESURE
UN INTERLOCUTEUR REFERENT AGREGATEUR
D’EXPERTISES
UNE REPONSE GLOBALE : DE LA STRATEGIE RH
A LA GESTION DE VOS PRESTATIONS

9. NOS EXPERTISES

10. PAGE 10SIACI SAINT HONORE Août 2013
Prévoyance Santé : Offre de Conseil
AUDIT ET CONSTRUCTION DES
PROGRAMMES DE PROTECTION SOCIALE
Analyse des coûts techniques des régimes
Recensement des niveaux de reste à charge par garantie
Prise en compte des contraintes juridiques et sociales, et des objectifs stratégiques
Elaboration et analyse critique des scenarii cibles
Modélisation tarifaire des régimes définis
APPEL D’OFFRES ET PLACEMENT DES RISQUES
Rédaction du cahier des charges et négociation auprès des assureurs, institutions
et mutuelles
Restitution de l’appel d’offres et élaboration des grilles de notation
Souscription et sécurisation des risques par des traités de réassurance
DÉPLOIEMENT DES PROGRAMMES
Accompagnement des équipes Ressources Humaines
(juridique, marketing et communication)
Aide à la rédaction des actes de mise en place
Réalisation d’un pack de communication
Permanences sur sites et séances de formation
PILOTAGE DES PROGRAMMES
Analyse prospective des comptes de résultat santé et prévoyance
Contrôle des règles de provisionnement mathématiques
Analyse de la performance des contrats
Nos expertises
Chiffres clés
+1000clients
Ancienneté des clients de
10 ans en moyenne
600 M€
de primes annuelles
en Prévoyance Santé
23%des 300
premières entreprises
françaises

11. PAGE 11SIACI SAINT HONORE Août 2013
Prévoyance Santé : Offre de Service
LA PLATEFORME DE GESTION VIVINTER
Un centre de gestion en France (Clichy) – 200 personnes
Des techniciens formés au secret médical
Gestion sinistres, frais médicaux et prévoyance
Gestion des cotisations collectives (entreprise)
Gestion des cotisations Individuelles (ANI, Evin...)
TIERS-PAYANT ETENDU ET RESEAUX DE SOINS
+110 000 conventions avec des professionnels de santé répartis
dans toute la France
Accessibles par géolocalisation
Solutions de maîtrise des risques : santé, prévoyance, réseaux de
soins (Santéclair, Optilys, Kalivia…)
COMMUNICATION DEDIEE AUX ASSURES ET
AUX EQUIPES RH
Espace sécurisé en ligne
Résumé de garanties personnalisé, Guides RH
Services INNOV’SANTÉ (VIVINTER.Diet, automédication…)
Newsletter, Veille et Etudes
ENGAGEMENT QUALITE
Engagement de délais dans le traitement des demandes
Contrôle et enquête qualité
Traçabilité au service de la qualité
Nos expertises

12. PAGE 12SIACI SAINT HONORE Août 2013
GESTION ADMINISTRATIVE DES RENTES
Gestion administrative de programmes de retraite et préretraite
2 modes de fonctionnement : en lieu et place des assureurs ou sur mandat de l’entreprise
Epargne Retraite Entreprise (ERE)
CONSEIL ET PLACEMENT
 Audit, design, modification de programmes de :
 Retraite Supplémentaire pour les salariés français et en mobilité,
 Epargne Salariale,
 Préretraite et IFC
 Diagnostic sur l’impact et l’adéquation des dispositifs ERE dans l’entreprise
 Réalisation d’appels d’offres (assurance, gestion financière, tenue de compte)
 Proposition de solutions dédiées grâce à notre association Eparinter
 Veille juridique & benchmarking
ACTUARIAT CONSEIL / TECHNIQUE
 Evaluation et comptabilisation des passifs sociaux (IAS19)
 Audit des comptes de résultat / fonds de revalorisation des contrats de rentes
viagères
COMMUNICATION SOCIALE ET FORMATION
 Pédagogie auprès des salariés, professionnels RH et partenaires sociaux
grâce à l’animation de :
 comités de gestion financière / conseils de surveillance (Art. 83 – 39, PEE/PERCO)
 réunions d’information sur la mise en place des régimes
 sessions de formations sur l’épargne retraite d’entreprise
 Réalisation de bilans retraite individuels pour les salariés
Nos expertises

13. PAGE 13SIACI SAINT HONORE Août 2013
Employee Benefits
Notre approche pour vos programmes hors de France
AUDIT GLOBAL
 Etat des lieux et analyse de programmes complémentaires existants en
dehors de la France pour les filiales des multinationales
 Information sur les aspects réglementaires et veille sur conformité
 Etudes et rapports sur les pratiques marché, benchmark
 Préconisations, stratégies d‘harmonisation et d’optimisation
 Accompagnement global pour le pilotage et la coordination des contrats
complémentaires
POOLING
 Support pour la réassurance des contrats complémentaires des filiales
de Multinationales placés auprès d’un même assureur
 Conseil sur le choix des partenaires assureurs internationaux
 Analyse et présentation de la consolidation dans un compte
international
 Stratégies de convergence, suivi, pilotage et développement
SOLUTIONS LOCALES
 Interventions ponctuelles sur la protection sociale spécifique d’un pays
 Analyse des enjeux et étude des solutions avec les partenaires
du réseau, propositions
 Organisation d’appels d’offres, mises en place et suivi
Nos expertises
Souplesse de notre
réseau semi intégré
1 point de centralisation
des programmes basé à
Paris
Optimisation financière
Animation de Comités RH
internationaux
Formations
Plus de 20 Pools sous
gestion
Outil S2Hbenefits : vision
structurée et cohérente
des programmes des
filiales

14. PAGE 14SIACI SAINT HONORE Août 2013
Stratégie RH & Allongement des carrières
GESTION DE LA TRANSITION EMPLOI RETRAITE
 Diagnostic préalable et accompagnement à la mise en place des dispositifs
Seniors : Contrat de Génération, Plan Senior…
 Pour les salariés seniors : bilans retraite individuels, bilans perspectives
ressources, formations collectives sur le fonctionnement de la retraite…
 Pour les professionnels de la fonction RH : formation sur la réglementation en
matière de retraite, outils de la transition emploi-retraite…
SANTE AU TRAVAIL
 Diagnostic et analyse du « risque santé » au travail
 Enrichissement de l’analyse interne par l’exploitation de données assurantielles
 Aide au choix des mesures correctrices
 Missions de pilotage et maîtrise de l’absentéisme
 Veille réglementaire et benchmark sur l’offre de services « santé au travail »
 Recommandations sur les axes de prévention
Nos expertises
MonBilanRetraite :
outil web de bilan
retraite individuel
Organisme de
formation agréé pour
des sessions en intra
ou interentreprises
Prestation éligible au
DIF ou imputable au
budget formation
Système expert de
diagnostic du risque
santé

15. PAGE 15SIACI SAINT HONORE Août 2013
Stratégie RH & Rémunération
REMUNERATION GLOBALE
 Analyse des politiques de rémunération globale
 Cohérence, équité et compétitivité du package
 Lien entre performance et rémunération
 Refonte et Maitrise des coûts
 Etudes d’impact en cas de changement de localisation, de rattachement
juridique…
 Accompagnement à l’élaboration des politiques de mobilité
 Valorisation et communication (BSI)
Nos expertises
GlobalRem :
approche
individualisée de la
rémunération
globale des
dirigeants
Bilan Social
Individuel
Formation

16. PAGE 16SIACI SAINT HONORE Août 2013
SOLUTIONS COLLECTIVES & INDIVIDUELLES
 Solutions d’assurance santé et prévoyance
packagées ou sur-mesure, en fonction de la demande
 Pour les Entreprises et Organisations Internationales
employant des salariés à l’international
 Pour les expatriés s’assurant à titre individuel
GESTION INTEGREE
 Connaissance de la spécificité
des systèmes de soins locaux
COMPETENCES
 Frais de santé au 1er € / USD / CHF /GBP...
 Prévoyance & Retraite
 Responsabilité Civile
 Protection Juridique
 Assurance déménagement
 Assistance / Rapatriement Sanitaire
Protection Sociale des Expatriés
Nos expertises
MSH INTERNATIONAL : UN LEADER MONDIAL EN CONCEPTION ET GESTION
DE SOLUTIONS INTERNATIONALES DE SANTÉ POUR LA MOBILITÉ

17. NOS REFERENCES

18. PAGE 18SIACI SAINT HONORE Juillet 2013
Cas pratique
HARMONISATION D’UN DISPOSITIF DE PROTECTION SOCIALE ET MAITRISE DES RISQUES
Contexte :
Dans le cadre de sa croissance, un groupe industriel rachète une activité de production impliquant 2000 salariés et
souhaite harmoniser son dispositif de protection sociale.
Objectif :
 Construire un régime de convergence
 Consolider les risques auprès d’un seul assureur
 Favoriser le dialogue social pour aboutir à un accord d’entreprise
Notre intervention :
 Etat des lieux technique, juridique et financier
 Formation de tous les acteurs présents à la négociation
 Mise en place d’une commission mutuelle et prévoyance
 Construction de scénarii cibles avec outils d’aide à la décision
 Mise en œuvre d’un appel d’offre assureur
Notre valeur ajoutée :
 Approche participative avec les partenaires sociaux
 Mise en place d’outils de maîtrise des risques
 Simulation des impacts tarifaires employeurs et salariés
 Déploiement Marketing pour valoriser le nouveau dispositif
Nos références

19. PAGE 19SIACI SAINT HONORE Juillet 2013Nos références
EPARGNE RETRAITE D’ENTREPRISE
Contexte :
Une entreprise offre à ses salariés une multiplicité de dispositifs d’épargne. Ces régimes sont peu valorisés et méconnus
des salariés. Consciente du rôle qu’elle doit jouer dans la préparation de la retraite de ses salariés, l’entreprise
souhaite repenser l’architecture de son épargne retraite et donner à ses salariés les moyens d’appréhender ces
dispositifs.
Notre intervention :
 Audit des régimes existants et de leur adéquation aux attentes des salariés
 Simulations des différents scenarii de fermeture/développement des dispositifs en vigueur
 Projection des budgets employeurs
 Estimation des taux de remplacement attendus
 Pédagogie du changement auprès des salariés et des organisations syndicales
 Accompagnement lors des négociations et de la mise en œuvre opérationnelle
 Conception de supports et messages ludiques et accessibles pour sensibiliser les salariés sur l’adéquation
des dispositifs à leurs besoins spécifiques
Notre valeur ajoutée :
 Une réponse globale : réflexion en amont sur l’équilibre des différents régimes d’ERE et accompagnement en aval sur
la réorganisation des régimes avec les prestataires
 Une approche multi-expertises : simulations actuarielles, conseil, communication auprès des salariés
Cas pratique

20. PAGE 20SIACI SAINT HONORE Juillet 2013Nos références
REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX DES SALARIES MOBILES
Contexte :
Une entreprise souhaite proposer à une partie de sa population cadre un transfert de la France vers un pays tiers.
Afin de garantir l’attractivité de cette proposition, l’entreprise a besoin de mesurer l’équilibre du package de destination
par rapport à celui du pays d’origine, et si besoin, d’étoffer le package de destination.
Notre intervention :
 Audit de toutes les composantes du package : rémunération, prévoyance santé, retraite
 Mise en place de compléments, si nécessaire : programme de retraite internationale…
 Pédagogie auprès des salariés sur le fonctionnement du système de protection sociale du pays d’accueil
Notre valeur ajoutée :
 Une réponse globale : toutes les composantes du package sont prises en compte. L’entreprise est ainsi sécurisée quant
à la bonne couverture de ses salariés et garantie du succès de son projet.
 Une approche multi-expertises : technicité pour l’évaluation des avantages sociaux et pédagogie pour accompagner
les salariés dans la gestion du changement.
Cas pratique

21. PAGE 21SIACI SAINT HONORE Juillet 2013Nos références
TRANSITION EMPLOI RETRAITE
Contexte :
Une entreprise du secteur des nouvelles technologies procède à une réorganisation de ses effectifs. Un plan de
sauvegarde de l’emploi est ouvert. L’entreprise souhaite donner de la visibilité à ses salariés seniors sur l’impact
d’une telle mesure.
Notre intervention :
 Formation des RRH sur la retraite afin de leur permettre de répondre aux interrogations de leurs salariés
 Réalisation de bilan individuels portant sur le niveau de ressources avant la retraite et les droits à la retraite (âge du
taux plein, montant de la pension)
 Entretiens individuels avec les salariés pour leur présenter le résultat de leurs bilans, les sécuriser dans leur choix et
leur donner une information complète
Notre valeur ajoutée :
 Une intervention experte et pédagogique
 Une réponse individualisée pour chaque salarié afin de maximiser les chances de succès du projet
Cas pratique