Siaci Saint Honoré est un courtier d'assurances basé à Paris, spécialisé dans la retraite collective, la mobilité internationale, et la santé des entreprises. Le groupe offre une gamme de services incluant conseil, actuariat et gestion des programmes de retraite, tout en étant présent dans plusieurs villes internationales et en ayant un effectif diversifié. Face aux défis du vieillissement de la population active, Siaci propose des solutions pour accompagner les entreprises dans la gestion des seniors et optimiser la transition vers la retraite.

1. SIACI SAINT HONORE – 18, rue de Courcelles – 75384 Paris Cedex 08 – Tél. : +33 ( 0 )1 4420 9999
Fax : +33 ( 0 )1 4420 9500 – Courtage d’assurances – N° d’immatriculation ORIAS 07 000 771 S.A.
à Directoire et Conseil de Surveillance – Capital de 14 143 816 Euros – 572 059 939 RCS Paris
APE 6622 Z – N° de TVA Intracommunautaire : FR 54 572 059 939
SIACI SAINT HONORE
_ 5e
courtier français
_ N°1 en retraite collective
_ N°1 en mobilité internationale
_ N°3 en santé et prévoyance collectives
_ 244 M € de CA brut
_ Présent à Calgary, Dubaï, Shanghai, Pékin, Genève,
Luxembourg et Paris, avec 40 langues parlées
et 60 nationalités
_ 3 500 entreprises clientes
_ 1 465 collaborateurs, dont plus de 1/3 à l'international
Le pôle dédié à la retraite
du groupe SIACI SAINT HONORE
_ Une offre globale : conseil, actuariat, ingénierie sociale
et financière, formation, gestion administrative de
programmes de retraites et pré-retraites
_ Une équipe de plus de 30 personnes dédiées
à la retraite : consultants, actuaires, formateurs,
gestionnaires
_ Organisme de formation enregistré sous le numéro
11 75 46675 75. Cet enregistrement ne vaut pas
agrément de l'État
À propos
SIACI SAINT HONORE
18, rue de Courcelles
75008 Paris
www.s2hgroup.com
Pack
Seniors
Former, accompagner, optimiser…

2. Un nouvel enjeu…
_ Un élément essentiel dans la GPEC
_ Des comportements nouveaux chez les salariés
_ Des problématiques complexes de développement
social
_ Une demande d’information accrue de la part
des salariés
_ Des obligations supplémentaires
pour les entreprises
_ Une législation en constante évolution
…en quelques chiffres
_
38 % des 55-64 ans sont en activité
_
1/5e
des signataires d’une rupture conventionnelle
a plus de 50 ans
_
1 salarié sur 6 est au chômage au moment
de son départ à la retraite
_
600 000 nouveaux retraités chaque année en France
_
20 % des salariés en âge de prendre leur retraite restent en
activité au-delà du taux plein : recours accru aux dispositifs
de surcote et de cumul emploi-retraite depuis 2 ans.
_
En 2005, 1 Français sur 5
avait 60 ans ou plus
En 2050, 1 Français sur 3
aura 60 ans ou plus
Pour vos équipes RH
accompagnement à la gestion des seniors
Formation de la fonction RH :
_ Actualisation des connaissances sur la réglementation
en matière de retraite
_ Panorama des dispositifs d’aménagement de fin
de carrière : maintien dans l’emploi, départ anticipé
_ Construction d’un discours groupe sur la politique seniors
de l’entreprise
Ingénierie de la transition emploi-retraite :
_ Assistance à la mise en place des dispositifs individuels
ou collectifs de fin de carrière
_ Étude de faisabilité et calculs d’optimisation
_ Mise en œuvre opérationnelle : négociations collectives,
entretiens individuels…
Notre offre de conseil
Pour vos collaborateurs seniors
aide à la transition emploi-retraite
Formations retraite :
_ Panorama des régimes de retraite
_ Calcul des revenus issus des régimes de retraite
obligatoires
_ Impact des aléas de la vie sur la retraite : divorce, décès…
_ Sensibilisation aux bonnes pratiques pour préparer
sa retraite
Outil de bilan retraite en ligne :
_ Constitution d’un dossier pour chaque salarié
_ Souplesse et facilité d’utilisation
_ Valorisation de tous les régimes de retraite français :
public, privé, indépendants, spéciaux
_ Simulations multi-âges
_ Mises à jour au gré des réformes
Reconstitution de carrière « premium » :
_ Évaluation des retraites dans le cadre de carrières
complexes : internationales, multi-régimes
_ Dossier sur-mesure remis en entretien individuel
_ Conseil et accompagnement en vue d’optimiser le départ
en retraite : cumul, rachat, retraite progressive…
_ Aide à la liquidation
L’allongement
des carrières