1. Projet professionnel et personnel Apprentie 2e année
Madame Marie OUVRARD 2014-2015
MON AVENTURE À LA SNEF
Maelys DUVERNAY
Gestionnaire de paie

2. Sommaire
Page/ 2
SNEF en bref… 3
Histoire de la société 4
Service du personnel 5
Apprentie chez SNEF 6
Mission chez SNEF 7
Bilan de l’apprentissage 8
Bilan de l’IUT 9
SOMMAIRE

3. Page /
SNEF EN BREF…
• Date de création : 1905
• Statut juridique : Société Anonyme
• Siège social : Marseille
• Secteur d’activité : Installation électrique
• Nombre de salariés : 10 000 dans le monde
• France : 50 agences et 13 filiales
• International : 24 filiales
3
Valeurs fortes du groupe
- Écoute
- Proximité
- Performance
- Culture du résultat
- Savoir faire
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• Mission chez SNEF
• Bilan de l’apprentissage
• Bilan de l’IUT

4. Page /
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• Histoire de la société
• Service du personnel
• Apprentie chez SNEF
• Mission chez SNEF
• Bilan de l’apprentissage
• Bilan de l’IUT
HISTOIRE DE LA SOCIÉTÉ
4
Groupe indépendant
10 000 salariés
120 Implantations en France
20 Pays
6 métiers
Courants forts, courants faibles,
procédés industriels, robotique &
mécanique, génie climatique,
maintenance
6 marchés
Industrie, énergie, marine, tertiaire,
télécommunications, infrastructure
20151905
Entreprise
Spécialisée
1 Implantation
Marseille
1 métier
Électricité
1 marché
Marine

5. Page /
Directeur du
personnel
Huit gestionnaires paie
& moi
Assistante du
service
Responsable
paie
5
Les activités du service:
- La paie
- L’administration du personnel
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• Mission chez SNEF
• Bilan de l’apprentissage
• Bilan de l’IUT

6. Page /
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• Bilan de l’IUT
APPRENTIE CHEZ SNEF
6
Gestion de
la paie
• Saisie des éléments variables
• Contrôle des bulletins de salaires
Gestion
administrative
• Dossier des salariés
• Embauche des salariés (contrats, avenants)
• Sortie des salariés (solde de tout compte, attestation
pôle emploi)
Déclaration
obligatoire
• DMMO
• Déclaration des cotisations URSSAF
• DOETH

7. Page /
MISSION CHEZ SNEF
La provision des travailleurs handicapés
7
Recenser le nombre de
travailleurs handicapés au sein
du groupe
Respect des 6% de travailleurs handicapés
Contacter chaque agence et
filiale
Déterminer le montant à verser
à l’AGEFIPH et aux associations
Soumettre le rapport à la
direction générale
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• Bilan de l’IUT

8. Page /
BILAN DE L’APPRENTISSAGE
- Autonomie
- Adaptation
- Expérience
- Maturité
- Application des connaissances
- Insertion professionnelle
8
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9. Page /
BILAN DE L’IUT
- Proximité
- Partage
- Confiance
- Cours concrets
- Spécialisation
- Licence professionnelle
9
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