Etat des lieux de nos pratiques durables et responsables

Etat des lieux de nos pratiques
durables et responsables
Avril 2014

Nos pratiques durables et responsables Apr 28, 2014
5 principes fondateurs
5 principes traduisent nos convictions et nos engagements :
Promouvoir les valeurs humaines dans la vie du Groupe
Agir pour la santé et le bien-être au travail
Maîtriser notre empreinte environnementale
Dialoguer et s’engager auprès de l’ensemble de nos parties prenantes
Développer des programmes d’actions solidaires
Cette dynamique de progrès est à la fois un défi collectif et individuel
partagé par l’ensemble des collaborateurs du Groupe.
En tant qu’acteur majeur de la protection des biens et des personnes,
SIACI SAINT HONORE souhaite aujourd’hui aller plus loin et s’inscrire
dans une démarche volontariste de Responsabilité Sociétale d’Entreprise
(RSE) en intégrant les préoccupations sociales et environnementales dans
chacune de ses prises de décision et activités.

Nos pratiques durables et responsables Apr 28, 2014Nos principes et valeurs
Nos principes et valeurs
Ethique et déontologie
 SIACI SAINT HONORE ne pourra effectuer aucun acte contrevenant à la législation en
vigueur ou s’inscrivant dans une volonté délibérée d’en contourner les principes et ne saura
tolérer aucun acte de corruption, fraude ou autres malversations, pour quelque motif que ce
soit.
 Un Correspondant Informatique & Libertés a été désigné pour mieux appréhender et mieux
maîtriser les problématiques liées à la sécurité et à la confidentialité des données
personnelles qui nous ont été confiées.
 Nous disposons de médecins conseils, salariés du groupe, pour l’organisation du respect de
la confidentialité des données médicales de nos clients et partenaires ainsi que pour la
gestion de l’ensemble de nos traitements médicaux.
Gouvernance et indépendance
 SIACI SAINT HONORE dispose d'une structure de gouvernance stable dotée d’un Conseil
de surveillance et d’un Comité d’audit. Aucune participation n’est détenue dans une
compagnie d’assurance et aucune compagnie d’assurance ne détient de part dans notre
société. Cela garantit notre indépendance, et nous permet d’agir dans les seuls intérêts de
nos clients.
La qualité au service des entreprises
 Depuis 2000, SIACI SAINT HONORE est certifié ISO 9001 pour l’ensemble des activités
Prévoyance Santé, en France comme à l’international.
Le groupe s’engage plus largement dans une démarche d’amélioration permanente dans
toutes ses activités pour garantir la même qualité de service partout dans le monde.

Apr 28, 2014Nos pratiques durables et responsables Nos engagements sociaux
Promouvoir les valeurs humaines
dans la vie du groupe
La diversité : élément de différenciation et de richesse
 près d’un tiers des salariés à l’international
 + de 40 langues parlées et + de 60 nationalités différentes représentées
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes de l’entreprise
 70 % de femmes dans l’entreprise
 61 % des cadres de l’entreprise sont des femmes
Une politique d’intégration et d’accompagnement des collaborateurs affirmée
 Emploi des jeunes
 Accord d’entreprise en faveur de l’emploi de seniors depuis 2009
 Chaque collaborateur participe à un séminaire d’intégration
 7300 heures de stages de formation
 Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC)
 Actions en faveur du Handicap
Données France 2013

Agir pour la santé et le bien-être au travail :
s’inscrire dans l’engagement
La santé est l’un de nos principaux métiers. Agir pour la santé c’est aussi agir pour l’entreprise
et la société. SIACI SAINT HONORE mène différentes actions de sensibilisation et de
prévention, en interne comme en externe, sur le thème du bien-être au travail.
Ces différentes actions se sont concrétisées en 2010 par la signature
de l’Engagement en faveur du bien-être au travail et du droit universel
à la santé de l’Observatoire Social International (OSI).
Par cette signature, SIACI SAINT HONORE a souhaité réaffirmer ses
engagements et s’inscrire dans une dynamique lui permettant de
continuer à progresser sur ces thèmes.

Soutenir des actions solidaires
Faire du don un projet d’entreprise où les salariés sont aussi les acteurs :
L’Arrondi solidaire : une collecte de don via la paie (de quelques centimes à 5€)
fondée sur le volontariat. Pour chaque euro donné par un salarié, SIACI SAINT HONORE
verse 2€, c’est donc un don total de trois euros collectés pour les associations partenaires.
Les dons collectés sont investis dans des projets pour favoriser la création d’entreprise, la
création d’emploi et l’accès aux soins.
Nos engagements sociaux et sociétaux à travers le monde :
Un soutien à la lutte contre le cancer du sein à Dubaï.
Des aides locales au Canada.
Des actions en faveur des enfants défavorisés en Chine.

NOS ENGAGEMENTS
ENVIRONNEMENTAUX

Nos pratiques durables et responsables Apr 28, 2014Nos engagements environnementaux
Les éco-gestes
Sensibiliser nos collaborateurs et partenaires
Par la mise en place et la diffusion de nos éco-gestes, nous incitons les collaborateurs à
économiser l’électricité, l’eau ou le papier ; à se déplacer « propre » ; à recycler...
En Chine, cette sensibilisation passe par la démarche Green Operation.
Nous avons également introduit un critère RSE dans le choix de nos fournisseurs.
Réduire notre consommation de papier
Des actions d’envergure, comme la dématérialisation de nos actes de gestion, sont mises en
œuvre et proposées à nos clients.
Étudier des solutions technologiques et de recyclage
La démarche « Green IT » menée par la Direction des Systèmes d’Information privilégie des
solutions techniques performantes qui contribuent à la maîtrise des consommations électriques
tant pour le renouvellement du matériel (la nouvelle génération d’écrans par exemple) que pour
l’installation des salles informatiques.
Nous recyclons les matériels informatiques usagés ainsi que les consommables utilisés.
Maîtriser notre empreinte environnementale
Notre Groupe a mis en place un partenariat avec Action Carbone, un programme de la fondation
GoodPlanet, afin de compenser l’émission carbone de tous nos déplacements aériens vers nos
principales filiales à l’étranger.

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