Le cloud computing entraîne l'émergence de nouveaux métiers au sein des systèmes d'information, marqués par une pluridisciplinarité croissante et des besoins en formation accrus. Les professions telles que l'architecte et le chef de projet deviennent essentielles, nécessitant la maîtrise de compétences techniques, financières et managériales. En réponse, Global Knowledge a développé des formations certifiantes pour aider les professionnels à s'adapter aux évolutions induites par le cloud.

1. CLOUD COMPUTING
CLOUD : VERS DE NOUVEAUX
MÉTIERS ?
Le Cloud contribue au développement de nouvelles technologies et méthodes avec
pour corollaire, l’émergence de nouveaux métiers au sein des SI. Ces métiers sont
marqués par une nette tendance à la pluridisciplinarité ce qui requiert la formation
des équipes informatiques. Entretien avec Renaud Daussy, Directeur commercial,
Global Knowledge France (GK).
Renaud
Daussy,
Directeur commercial, Global
Knowledge
France (GK)
Quelles évolutions le Cloud
engendre-t-il en termes de
métiers ?
Les solutions de virtualisation apportées par les grands éditeurs ont
changé l’approche des Systèmes
d’Information (SI) et par conséquent
fait évoluer les métiers associés de
gestion et d’administration de réseau
par l’ajout d’une composante Cloud
autour de la virtualisation. Mais le
Cloud n’a pas qu’une dimension technologique, c’est un ensemble de processus et de méthodologies qui
touche à la structuration du SI et
change la donne en termes de profils
métiers. La tendance est nettement à
l’acquisition de compétences pluridisciplinaires. Par exemple, l’architecte
va devoir non seulement maîtriser la
complexité des réseaux internes et
externes dont il a la charge mais être
aussi capable d’évaluer le bénéfice
des choix qu’il propose à sa DSI. Il lui
faut donc intégrer des notions financières.
Parmi les métiers qui vont connaître
de forts développements dans les
années à venir, il faut citer celui de chef
de projet qui aura en charge les délégations de services externalisés, tous
les métiers autour de la sécurisation
des données et ceux liés à la migration
vers le Cloud.
Quelles réponses apportezvous aux besoins de formation
induits par ces nouveaux
métiers ?
Ces évolutions technologiques et
méthodologiques se sont traduites
par une explosion des besoins en for-
mation. En 2 ans, nous sommes passés
de 30 cours au catalogue à plus de
150. Ces formations portent bien sûr
sur les fondamentaux mais aussi sur
les aspects stratégiques, tactiques et
opérationnels du Cloud. Nous avons
notamment co-développé avec Centrale Paris Executive Education, un
cursus certifiant : l’Executive Certificate Cloud computing, en nous
appuyant sur les travaux de recherche
appliquée en Architecture des SI et
en Architecture d’Entreprise du laboratoire CEISAR de Centrale Paris ainsi
que sur notre compétence en formation continue. Au-delà de la compréhension du Cloud, ce cursus permet
notamment d’en appréhender et maîtriser les risques, d’acquérir les
moyens de développer une stratégie
SI adaptée Cloud, de construire une
architecture d’entreprise ou des architectures applicatives intégrant le
Cloud… Les dimensions managériale
et juridique sont aussi abordées. La
formation se déroule en 26 jours
répartis sur 6 mois en modules de 2 à
3 jours et se termine par la soutenance
d’un mémoire. Elle est dispensée
à part égale par Centrale et GK.
Reconnu comme un 3e cycle, l’Executive Certificate Cloud Computing
s’adresse à des managers qui sont en
poste ou en évolution de carrière et
qui souhaitent pour le compte de leur
entreprise, structurer les offres de
services Cloud.
•
GLOBAL KNOWLEDGE EN BREF
Créé en 1995, le groupe Global Knowledge (GK)
est un organisme international de formation sur les
solutions IT, le management et la gestion de projet.
Ses formations IT associent des cours agréés par
les éditeurs et constructeurs (IBM, Cisco, Juniper,
Microsoft, Avaya, Citrix, VMware, ITIL APMG….)
et des cours propriétaires développés par des
instructeurs Global Knowledge. Présent sur tous les
continents, il emploie plus de 1 300 collaborateurs.
GK a réalisé en France un CA de 20 M € en 2012, et
délivre ses formations à travers 3 centres principaux
(Rueil-Malmaison, Lyon et Lille) et des centres
partenaires dans de nombreuses autres régions.
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