Take a walk in the park. Securex HR Consulting !

2. Waarom is het HR Consulting Park een themapark ?
Wij geloven bij Securex rotsvast dat werken en leven geen afzonderlijke activiteiten zijn. Werken is leven. Dus is het logisch dat mensen ook in hun job op
zoek zijn naar een extra dimensie. Naar iets wat hen inspireert, zin geeft en gelukkig maakt. Dat is onze visie op HR.
HR-management is een serieuze zaak, elk thema is belangrijk. Plezier en geluk maken er deel van uit. Ons netwerk aan consultants staat garant voor een
professionele benadering met de nodige ‘goesting’ en gedrevenheid voor hun werk.
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Recruitment Bay Career & Promotion Rocket Service Corner Souvenir Shop Theatre of Happiness Extreme Flexibility
Er zitten heel wat vissen in de vijver. Maar welke Wie wil carrière maken? Wie zit aan zijn limiet? Soms is het goed om te kiezen voor het buffet, Herinneringen aan de onderneming dienen De rollen bij het werken veranderen snel en we Niet alleen de samenstelling van het team is van
is de meest waardevolle voor u? Na het in kaart Mikt iedereen zo hoog mogelijk? Dankzij de soms kan een menu soelaas brengen of is à la carte positief te zijn. Hoe gaat u om met medewerkers verwachten flexibiliteit van elke medewerker. belang. Ook de compatibiliteit van de verschillende
brengen van uw onderneming bepalen we samen expertise van Securex specialisten, vinden we eten de beste keuze. Ook in onze aanpak kunt u wanneer hun statuut verandert? Hoe houdt u uw Elk zijn rol bepalen is cruciaal en kan alleen werknemers telt. De nieuwe manier van werken
het juiste profiel om te zoeken naar de gepaste de doelen van de medewerkers en stippelen kiezen. Opdracht per opdracht, een projectmatige medewerkers gemotiveerd zodat ze ambassadeur door duurzame inzetbaarheid te integreren in is geen buzzbegrip meer; een loopbaan gaat net
medewerker en te selecteren op basis van een we mogelijke trajecten uit. Het juiste doel voor aanpak of het outsourcen van HR-specialisten? van uw merk willen blijven? Securex geeft u heel de dagelijkse praktijk. Securex kan hierin een als op deze molen alle kanten uit en vraagt heel
langetermijnvisie. de juiste medewerker houdt hem of haar en de Alles wordt met de grootste zorg afgewerkt en wat tips. belangrijke rol spelen als adviseur, coach of wat inspanning qua flexibiliteit, wendbaarheid en
onderneming op juiste koers. geleverd. regisseur. duurzame inzetbaarheid. Onze specialisten hebben
heel wat bagage om u in deze materie bij te staan.
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Work & Life Balance Stakeholder Express Mondiali Loops
De kandidaat kan als u dat wilt, ondergedompeld Ziet u door de bomen het bos nog? Juridische
worden aan een assessment dat meer dan alleen Hoe moeilijk is het om een passend evenwicht te De Stakeholder Express brengt elke stakeholder materie is een zaak van kleine letters en De mondialisering is niets nieuws meer. Maar
de competentie meet. Attitude, gedrag en vinden tussen werk en vrije tijd? Hoeveel belang waar hij wil zijn. In alles wat we doen, willen specialisten. Securex wijst u dankzij het netwerk om wereldwijd concurrentieel te blijven, mag u
evolutiemarge staan centraal zodat u kan zorgen hechten uw medewerkers aan deze balans? we transparant, duidelijk en open zijn. We staan aan Legal advisors de juiste weg in dit doolhof niet stilstaan. HR-tools op elkaar afstemmen is
voor een goed uitgebalanceerde loopbaan. Het schommelt vaak tussen uitersten en we erop permanent en correct te communiceren. zodat u niet voor verrassingen komt te staan. één zaak. Hoe ze interpreteren, leert u best met
moeten soms voorbij gevaarlijke klippen varen. Daarvoor baseren we ons op de ervaring van onze de juiste professional aan boord. Zo vermijdt u
Wij loodsen u doorheen de hele carrière van de specialisten en worden we technisch ondersteund onverwachte hoogtes en laagtes.
Retention Wheel medewerkers, voorbij elke klip en zonder averij door ons geïntegreerd ‘expeHRt’ systeem model. Fleet Carrousel
op te lopen. Van flexwerk of split shift tot beheer
Retentie is een van de belangrijkste uitdagingen Vandaag de dag hanteert elke onderneming een
van absenteïsme, we staan klaar voor u met onze World of Diversity
van de komende jaren. Het rad kent hoogtes en eigen policy in vele domeinen, zoals bijvoorbeeld
specialisten ter zake. Reward Palace
laagtes, maar houdt iedereen aan boord. Zekerheid de fleet policy. Maar welke is de meest Generatie X, Y en Z combineren met economische
koppelen aan veiligheid en vertrouwen houdt Reward management staat vaak bovenaan aangewezen binnen uw onderneming? Bijna altijd migratie waarvan je ook de cultuurverschillen
mensen gemotiveerd. De Securex consultant draait de lijst van HR management skills. Hoe kunt is een audit, bijstand of strategie in overleg met moet opvangen. Voeg daar de geslachtsgebonden
samen met u aan het rad om iedereen gelukkig te Goodbye Gate u het personeel verlonen om het gelukkig specialisten de moeite! Dankzij Securex start u evolutie bij en je bekomt een uitdagende mix aan
houden. Soms maakt een al dan niet gedwongen vertrek en gemotiveerd te houden? Met niets of met meteen goed. En dat voor veel meer dan alleen het combinaties. Laat u hier niet door afschrikken en
deel uit van het leven binnen een onderneming. I-deals of packages? Op ondernemingsniveau wagenpark! maak het bespreekbaar binnen de onderneming.
Hoe laat je iemand vertrekken met een positief of per functieniveau? Specialisten van Securex Vraag informatie bij onze coaches.
Develop & Training Centre gevoel voor de medewerker, voor u en voor begeleiden u bij het samenstellen van een comp &
het bedrijf? Hoeveel kost een slecht voorbereid ben strategie.
Hoe en wanneer kunt u uw medewerkers blijvend
vertrek? Onze consultants helpen u om eventuele
motiveren, continu bijscholen en hen leren om hun
schade te beperken. Creëer voor iedereen een
kennis aan anderen over te dragen?
memorabele uitgangspoort. Zo blijft uw ex-
Securex geeft de juiste richting aan de
medewerker ambassadeur van uw merk.
ontwikkeling van uw medewerkers.
Uw engagement en ons talent houden uw
medewerkers gelukkig, wat hun ambities ook zijn.

3. Pourquoi le HR-Consulting Parc est-il un parc d’attractions ?
Chez Securex, nous avons la ferme conviction que travailler et vivre ne sont pas deux activités distinctes.Travailler, c’est vivre ! Il est donc logique que les travailleurs
aspirent aussi à une dimension supplémentaire dans leur vie professionnelle : une source d’inspiration qui donne du sens à leur travail et qui les rend heureux.
Telle est notre vision des RH. La gestion des RH est cruciale, chaque thème est important. Et tant le plaisir que le bonheur en font assurément partie.
Notre réseau de consultants vous garantit une approche professionnelle, agrémentée de l’enthousiasme nécessaire et d’une véritable passion pour leur travail.
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Un beau vivier de candidats... mais lequel est le Qui veut faire carrière ? Qui a atteint ses limites ? Il est parfois préférable d’opter pour le buffet. Les souvenirs liés à l’entreprise doivent être Les rôles de chacun par rapport au travail changent La composition de l’équipe n’est pas le seul facteur
plus intéressant pour vous ? Après avoir dressé Ont-ils les mêmes ambitions ? Grâce à l’expertise A d’autres moments, un menu vous conviendra positifs. Comment aborder les candidats et les rapidement et nous attendons, dès lors, une grande décisif, la nouvelle manière de travailler l’est
ensemble le profil de votre entreprise, nous des spécialistes de Securex, nous identifions mieux ou un plat à la carte sera la meilleure collaborateurs dont le statut change ? Comment flexibilité de la part de tous les collaborateurs. tout autant. Nous devons collaborer avec tout le
déterminons les compétences indispensables afin les objectifs des collaborateurs et jalonnons les solution. Même dans notre approche, vous avez concrétiser votre engagement d’appréhender Il est essentiel que chacun puisse définir son rôle, ce monde et nos spécialistes possèdent un bagage
de trouver et de sélectionner les collaborateurs parcours possibles. Le bon objectif pour le bon le choix ! Mission ponctuelle, approche par projet correctement vos collaborateurs et de qui n’est possible qu’en intégrant une disponibilité intéressant pour vous seconder dans ce domaine.
appropriés sur la base d’une vision à long terme. collaborateur le maintient, lui et toute l’entreprise, ou recours à des spécialistes RH externes ? Tout est maintenir leur motivation afin qu’ils restent des durable dans la pratique quotidienne. Securex peut, Tout comme dans ces petites nacelles, vous pouvez
sur la bonne voie. A chacun ses objectifs... accompli et livré avec le plus grand soin ! ambassadeurs de votre marque ? Securex vous à cet égard, jouer un rôle important de conseiller, de partir dans tous les sens... ce qui nécessite des
et chacun sera content ! donne de nombreux conseils... sous la forme des réalisateur et de coach. efforts sur le plan de la flexibilité, de la maniabilité
Assessment Mirror services, de projet complet ou d’externalisation ! et de l’employabilité.
Stakeholder Express
Le candidat peut, sur demande, être soumis à une
Work & Life Balance Mondiali Loops
évaluation qui mesure bien plus que les seules Le Stakeholder Express conduit chaque partie
Legal Labyrinth
compétences. Attitude, comportement et marge Dans quelle mesure est-il difficile de trouver le prenante là où elle le souhaite. Nous souhaitons La mondialisation n’est plus une nouveauté.
d’évolution sont autant de facteurs clés pour juste milieu entre le travail et la vie privée ? rester transparents, explicites et ouverts Voyez-vous encore la forêt malgré l’arbre qui la Nous devons toutefois encore travailler beaucoup
assurer une carrière parfaitement équilibrée. Quelle importance vos collaborateurs dans tout ce que nous faisons. Nous tenons à cache ? L’aspect juridique est un travail de minutie pour rester compétitifs. Faire concorder les outils
accordent-ils à cet équilibre ? Nous passons communiquer en permanence afin de garantir une et de spécialistes. Securex vous aide à trouver RH entre eux est une chose. Les interpréter en est
souvent d’un extrême à l’autre et devons parfois communication adéquate, fondée sur l’expérience votre voie dans ce labyrinthe grâce à son réseau une autre, qui s’apprend idéalement aux côtés du
Retention Wheel surmonter bien des écueils. Nous vous guidons et techniquement étayée par des modèles de de conseillers juridiques. L’idéal pour éviter toute professionnel adéquat. A la clé ? Vous tirez un trait
tout au long de la carrière de vos collaborateurs processus intégré portant le nom de “expeHRt “. mauvaise surprise ! sur les hauts et les bas inattendus.
La rétention est un est des principaux défis de ces
en évitant les récifs et les avaries. Du travail
prochaines années. La roue a ses hauts et ses bas,
flexible au split shift, en passant par la gestion de
mais maintient tout le monde à bord. Quoi qu’il
l’absentéisme, nous sommes à vos côtés avec des Reward Palace Fleet Carrousel World of Diversity
arrive ! Combiner sécurité et confiance permet de
spécialistes qualifiés en la matière.
préserver l’enthousiasme des collaborateurs. Le Reward Management apparaît souvent en A l’heure actuelle, chaque entreprise applique sa Combiner les générations X, Y et Z avec la migration
Les consultants Securex montent avec vous à bord haut de la liste des compétences managériales propre politique dans plusieurs domaines, comme économique pour laquelle vous devez aussi tenir
de la roue pour veiller à ce que tout le monde reste du manager RH. Comment récompenser votre par exemple la politique de parc automobile. compte des différences culturelles. Ajoutez-y
Goodbye Gate
heureux et motivé. personnel pour le garder heureux et motivé ? Mais laquelle est la plus indiquée pour vous ? l’évolution liée au sexe et vous obtiendrez un cocktail
Un départ, forcé ou non, fait partie de la vie d’une Avec des I-deals, des avantages extralégaux ou... Un audit, une assistance ou une stratégie telle de combinaisons. Ne naviguez pas à contre-courant
entreprise. Comment faire pour que quelqu’un rien du tout ? Au niveau de l’entreprise ou par que l’accompagnement par des spécialistes vaut et assurez-vous de pouvoir aborder le thème de la
Develop & Training Centre parte avec un sentiment positif par rapport aux niveau de fonction ? Les spécialistes de Securex pratiquement toujours la peine. Grâce à Securex, diversité au sein de l’entreprise. Demandez conseil à
collaborateurs, à vous et à l’entreprise ? Combien vous accompagnent lors de l’élaboration de votre vous partez directement du bon pied ! Et ceci va nos coaches.
Comment, quand, par quel biais et à quel
coûte un départ mal préparé ? Offrez à chacun une stratégie de rémunération et d’avantages. au-delà de la politique de parc automobile !
rythme pouvez-vous continuer à motiver vos
porte de sortie majestueuse ! Nos consultants vous
collaborateurs, approfondir leurs connaissances
aident à limiter les éventuels dégâts.
et leur apprendre à transmettre leur savoir à
Résultat : votre ancien collaborateur restera un
d’autres ? Securex connaît tous les parcours
ambassadeur de votre marque.
possibles et peut vous aider à bien baliser le
terrain. Votre engagement et notre talent feront le
bonheur de tous vos collaborateurs.