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Avenant n°55 Page 1 sur 5
AVENANT N° 55 du 16 décembre 2016
A la Convention Collective Nationale des Espaces de Loisirs, d’Attractions et
Culturels du 5 janvier 1994 et à l’Annexe Spectacle du 10 mai 1996
relatif à la mise en place de la plate-forme sociale 2017-2019
Entre : les Organisations d’Employeurs :
 S.N.E.L.A.C.
 S.N.D.L.L.
représentant les Entreprises relevant du Secteur des Espaces de Loisirs, d'Attractions et Culturels,
d'une part,
et
les Organisations Syndicales :
 C.F.D.T. - Fédération des Services
 C.F.T.C.
 C.G.T. Fédération Commerces et Services
 C.G.T.- F.O.
 CFE- CGC INOVA
 U.N.S.A.
d’autre part,
Avenant n°55 Page 2 sur 5
PREAMBULE :
Dans le cadre de l’élaboration du programme des travaux et des négociations futures, les organisations
patronales et les organisations syndicales de salariés se sont rencontrées en date des 16 septembre et 28
octobre 2016 afin de partager et d’échanger sur la méthodologie de travail et les priorités pour les trois
prochaines années en termes d’orientations en matière sociale.
Elles ont ainsi décidé de travailler sur les thèmes de l’emploi, de la formation professionnelle, des
classifications, de la protection sociale et du dialogue social.
Prenant en considération la nécessité de mieux appréhender les sujets et de prendre plus de temps pour la
préparation, elles ont distingué les thèmes sur lesquels une concertation préalable renforcera l’efficacité
d’une démarche de co-construction, ceux pour lesquels les parties ne disposent pas nécessairement de
l’ensemble des éléments pour mener à bien les négociations, et enfin ceux pour lesquels les négociations
peuvent être engagées plus aisément.
Les travaux menés devront permettre d’étoffer le socle conventionnel en attachant une importance
particulière à certains publics prioritaires. Les parties s’engagent à prendre en considération le contexte
économique dans chacune de leurs réflexions et discussions afin de donner à la Branche des Espaces de
Loisirs, d’Attractions et Culturels l’agilité nécessaire pour faire face aux nouvelles mutations et
transformations dans le domaine des loisirs nécessaires à la compétitivité.
ARTICLE 1 : LES THEMES
5 grands thèmes ont été identifiés :
 Emploi :
o Égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes
o Recrutement de travailleurs handicapés
o Temps de travail : temps partiel/ travail du dimanche/ travail de nuit
o Rémunération
o Bourse à l’Emploi
 Formation professionnelle
o Développement des compétences et parcours professionnels
o Vers un CFA de Branche
 Classifications
 Protection sociale
o Mise en place d’un fonds d’action sociale
o Risques professionnels et pénibilité
 Dialogue social
o Constitution d’une méthodologie de travail et de négociation
o Moyens
Elles ont bien évidemment convenu également qu’il ne s’agissait pas d’une plate forme sociale exclusive
de tous autres sujets que les partenaires sociaux pourraient être amenés à aborder en fonction de
l’actualité et/ou des besoins.
Avenant n°55 Page 3 sur 5
ARTICLE 2 : FONCTIONNEMENT ET CALENDRIER
Les parties ont ainsi défini le calendrier prévisionnel, étant précisé qu’elles ont fixé une réunion paritaire
sur la journée entière par mois (exception faite du mois d’août) et ceci afin de pouvoir avancer à un
rythme régulier et soutenu.
Ainsi, au cours de l’année 2017 seront abordés les sujets suivants :
 1er
semestre 2017:
- Les classifications : concertation en groupe de travail lors des séances plénières
- Dialogue Social (méthodologie et moyens) : concertation en groupe de travail lors des séances
plénières
- Construction et élaboration du cahier des charges et appel à la concurrence pour disposer
d’éléments statistiques supplémentaires y compris en matière d’égalité professionnelle et salariale
entre les femmes et les hommes: concertation en groupe de travail lors des séances plénières
- Mise en place d’un fonds d’action sociale.
- Rémunération et temps de travail
 2nd
semestre 2017:
- Les classifications: poursuite des travaux en concertation en groupe de travail lors des séances
plénières
- Construction et élaboration d’un cahier des charges pour la répartition et l’analyse des risques
professionnels et la pénibilité en lien avec la cartographie des métiers : concertation en groupe de
travail lors des séances plénières
- Egalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes : négociation si retour
préalable des éléments statistiques pour l’élaboration du diagnostic
- Négociation d’un accord sur le Dialogue Social au niveau de la Branche suite au travail préalable
de concertation
- Vers un CFA de Branche: concertation en groupe de travail lors des séances plénières incluant
également l’OPCA
Elles ont ensuite convenu de traiter des sujets suivants au cours de l’année 2018 :
 1er
semestre 2018:
- Les classifications : poursuite des travaux en concertation en groupe de travail lors des séances
plénières si nécessaire
- Négociation d’un accord en faveur du recrutement des travailleurs handicapés.
- Mise en œuvre d’un CFA de Branche en fonction des résultats de la concertation
- Négociation relatives aux rémunérations minimales
- Bourse à l’Emploi : concertation en groupe de travail lors des séances plénières
- Développement des compétences et parcours professionnels : concertation en groupe de travail
lors des séances plénières
 2nd
semestre 2018:
- Négociation sur la mise en place d’un nouveau système de classifications si aboutissement des
travaux préparatoires.
- Identification des risques professionnels et pénibilité en lien avec la cartographie des métiers.
- Mise en œuvre du système de Bourse à l’Emploi suite à la concertation préalable
Enfin en 2019, elles finaliseront les sujets restants à savoir :
 1er
semestre 2019:
- Finalisation en tant que de besoin de la négociation sur les classifications
Avenant n°55 Page 4 sur 5
- Négociation sur le développement des compétences et des parcours professionnels, celle-ci étant
étroitement liée au système de classifications
- Négociations relatives aux rémunérations minimales
 2nd
semestre 2019 :
- Vers un accord sur la qualité de vie au travail…
Les parties sont convaincues que cette démarche de concertation et cette méthodologie sont le gage d’un
dialogue efficace qui permettra d’allier les orientations sociales à celles du développement de la Branche
et de ses diverses activités.
ARTICLE 3 :
Le présent accord, conclu à durée déterminée, s’appliquera du 1er
janvier 2017 au 31 décembre 2019. Cet
accord sera déposé au Ministère du Travail et au greffe du Conseil des Prud’hommes de Paris dont
dépend le siège du SNELAC. L’entrée en vigueur du présent accord est soumise à l’absence d’opposition
des organisations syndicales non signataires majoritaires en nombre dans un délai de 15 jours à compter
de sa notification.
ARTICLE 4
Les signataires du présent accord demandent au Ministère du Travail son extension à toutes les
entreprises entrant dans le champ d’application de la Convention Collective Nationale des Espaces de
Loisirs, d’Attractions et Culturels sur l’ensemble des départements français, y compris les DOM.
Avenant n°55 Page 5 sur 5
Fait à Paris, le 16 décembre 2016
Pour la Partie patronale :
S.N.E.L.A.C. S.N.D.L.L.
Pour les Organisations Syndicales :
Fédération des Services - C.F.D.T.
C.G.T. – F.O.
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IDCC 1790 Avenant n55 mise en place de la plate forme sociale

  • 1. Avenant n°55 Page 1 sur 5 AVENANT N° 55 du 16 décembre 2016 A la Convention Collective Nationale des Espaces de Loisirs, d’Attractions et Culturels du 5 janvier 1994 et à l’Annexe Spectacle du 10 mai 1996 relatif à la mise en place de la plate-forme sociale 2017-2019 Entre : les Organisations d’Employeurs :  S.N.E.L.A.C.  S.N.D.L.L. représentant les Entreprises relevant du Secteur des Espaces de Loisirs, d'Attractions et Culturels, d'une part, et les Organisations Syndicales :  C.F.D.T. - Fédération des Services  C.F.T.C.  C.G.T. Fédération Commerces et Services  C.G.T.- F.O.  CFE- CGC INOVA  U.N.S.A. d’autre part,
  • 2. Avenant n°55 Page 2 sur 5 PREAMBULE : Dans le cadre de l’élaboration du programme des travaux et des négociations futures, les organisations patronales et les organisations syndicales de salariés se sont rencontrées en date des 16 septembre et 28 octobre 2016 afin de partager et d’échanger sur la méthodologie de travail et les priorités pour les trois prochaines années en termes d’orientations en matière sociale. Elles ont ainsi décidé de travailler sur les thèmes de l’emploi, de la formation professionnelle, des classifications, de la protection sociale et du dialogue social. Prenant en considération la nécessité de mieux appréhender les sujets et de prendre plus de temps pour la préparation, elles ont distingué les thèmes sur lesquels une concertation préalable renforcera l’efficacité d’une démarche de co-construction, ceux pour lesquels les parties ne disposent pas nécessairement de l’ensemble des éléments pour mener à bien les négociations, et enfin ceux pour lesquels les négociations peuvent être engagées plus aisément. Les travaux menés devront permettre d’étoffer le socle conventionnel en attachant une importance particulière à certains publics prioritaires. Les parties s’engagent à prendre en considération le contexte économique dans chacune de leurs réflexions et discussions afin de donner à la Branche des Espaces de Loisirs, d’Attractions et Culturels l’agilité nécessaire pour faire face aux nouvelles mutations et transformations dans le domaine des loisirs nécessaires à la compétitivité. ARTICLE 1 : LES THEMES 5 grands thèmes ont été identifiés :  Emploi : o Égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes o Recrutement de travailleurs handicapés o Temps de travail : temps partiel/ travail du dimanche/ travail de nuit o Rémunération o Bourse à l’Emploi  Formation professionnelle o Développement des compétences et parcours professionnels o Vers un CFA de Branche  Classifications  Protection sociale o Mise en place d’un fonds d’action sociale o Risques professionnels et pénibilité  Dialogue social o Constitution d’une méthodologie de travail et de négociation o Moyens Elles ont bien évidemment convenu également qu’il ne s’agissait pas d’une plate forme sociale exclusive de tous autres sujets que les partenaires sociaux pourraient être amenés à aborder en fonction de l’actualité et/ou des besoins.
  • 3. Avenant n°55 Page 3 sur 5 ARTICLE 2 : FONCTIONNEMENT ET CALENDRIER Les parties ont ainsi défini le calendrier prévisionnel, étant précisé qu’elles ont fixé une réunion paritaire sur la journée entière par mois (exception faite du mois d’août) et ceci afin de pouvoir avancer à un rythme régulier et soutenu. Ainsi, au cours de l’année 2017 seront abordés les sujets suivants :  1er semestre 2017: - Les classifications : concertation en groupe de travail lors des séances plénières - Dialogue Social (méthodologie et moyens) : concertation en groupe de travail lors des séances plénières - Construction et élaboration du cahier des charges et appel à la concurrence pour disposer d’éléments statistiques supplémentaires y compris en matière d’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes: concertation en groupe de travail lors des séances plénières - Mise en place d’un fonds d’action sociale. - Rémunération et temps de travail  2nd semestre 2017: - Les classifications: poursuite des travaux en concertation en groupe de travail lors des séances plénières - Construction et élaboration d’un cahier des charges pour la répartition et l’analyse des risques professionnels et la pénibilité en lien avec la cartographie des métiers : concertation en groupe de travail lors des séances plénières - Egalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes : négociation si retour préalable des éléments statistiques pour l’élaboration du diagnostic - Négociation d’un accord sur le Dialogue Social au niveau de la Branche suite au travail préalable de concertation - Vers un CFA de Branche: concertation en groupe de travail lors des séances plénières incluant également l’OPCA Elles ont ensuite convenu de traiter des sujets suivants au cours de l’année 2018 :  1er semestre 2018: - Les classifications : poursuite des travaux en concertation en groupe de travail lors des séances plénières si nécessaire - Négociation d’un accord en faveur du recrutement des travailleurs handicapés. - Mise en œuvre d’un CFA de Branche en fonction des résultats de la concertation - Négociation relatives aux rémunérations minimales - Bourse à l’Emploi : concertation en groupe de travail lors des séances plénières - Développement des compétences et parcours professionnels : concertation en groupe de travail lors des séances plénières  2nd semestre 2018: - Négociation sur la mise en place d’un nouveau système de classifications si aboutissement des travaux préparatoires. - Identification des risques professionnels et pénibilité en lien avec la cartographie des métiers. - Mise en œuvre du système de Bourse à l’Emploi suite à la concertation préalable Enfin en 2019, elles finaliseront les sujets restants à savoir :  1er semestre 2019: - Finalisation en tant que de besoin de la négociation sur les classifications
  • 4. Avenant n°55 Page 4 sur 5 - Négociation sur le développement des compétences et des parcours professionnels, celle-ci étant étroitement liée au système de classifications - Négociations relatives aux rémunérations minimales  2nd semestre 2019 : - Vers un accord sur la qualité de vie au travail… Les parties sont convaincues que cette démarche de concertation et cette méthodologie sont le gage d’un dialogue efficace qui permettra d’allier les orientations sociales à celles du développement de la Branche et de ses diverses activités. ARTICLE 3 : Le présent accord, conclu à durée déterminée, s’appliquera du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2019. Cet accord sera déposé au Ministère du Travail et au greffe du Conseil des Prud’hommes de Paris dont dépend le siège du SNELAC. L’entrée en vigueur du présent accord est soumise à l’absence d’opposition des organisations syndicales non signataires majoritaires en nombre dans un délai de 15 jours à compter de sa notification. ARTICLE 4 Les signataires du présent accord demandent au Ministère du Travail son extension à toutes les entreprises entrant dans le champ d’application de la Convention Collective Nationale des Espaces de Loisirs, d’Attractions et Culturels sur l’ensemble des départements français, y compris les DOM.
  • 5. Avenant n°55 Page 5 sur 5 Fait à Paris, le 16 décembre 2016 Pour la Partie patronale : S.N.E.L.A.C. S.N.D.L.L. Pour les Organisations Syndicales : Fédération des Services - C.F.D.T. C.G.T. – F.O. Fédération Commerces et Services C.G.T UNSA