Si vous êtes déjà client des Solutions Marketing, contactez votre account manager afin de tester le Direct Sponsored Content pour votre prochaine campagne. Pas encore client ? Lancez – vous ici (http://business.linkedin.com/marketing-solutions/content-marketing/sponsored-updates.html)
ConnectIn Paris 2015 Trendbook : 5 idées qui changent le monde du recrutementLinkedIn
Découvrez le trendbook de l'événement LinkedIn de l'année 2015, ConnectIn Paris.
Un événement qui à réunit 300 professionnels du secteur RH, afin de leur proposer 5 idées qui changent le monde du recrutement.
Vous y découvrirez entre autre des résumé des présentations de Mazars, L'Oréal, LinkedIn, Charles Pépin (philosophe).
Un contenu unique à partager sans modération
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ConnectIn Paris 2015 Trendbook : 5 idées qui changent le monde du recrutementLinkedIn
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Un événement qui à réunit 300 professionnels du secteur RH, afin de leur proposer 5 idées qui changent le monde du recrutement.
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Etude LinkedIn - Pourquoi et comment les professionnels changent de poste en ...LinkedIn
Attirez, recrutez et valorisez les meilleurs talents en prenant connaissance des résultats 2015 de l’une des plus grandes études mondiales menées auprès de professionnels ayant récemment changé de poste
Etude Winning Talent & LinkedIn - Le coût d'une mauvaise marque employeur pou...LinkedIn
Cette étude mandatée par LinkedIn révèle les critères de la marque employeur qui comptent pour les candidats et le coût engendré si elle est peu séduisante.
L’étude a été réalisée par ICM Unlimited en août 2015 auprès d’un échantillon national représentatif de 1 000 travailleurs français à plein temps (392 hommes et 698 femmes).
Les meilleures pratiques pour la publication d'articles sur LinkedInLinkedIn
LinkedIn s’est imposé comme la plateforme de publication professionnelle de référence dans le monde entier. Plus de 3 millions de members sur LinkedIn sur des sujets aussi variés que la négociation salariale ou la creativité, tous ces articles nous incitent à nous interroger sur le rôle que nous pouvons jouer dans le monde qui nous entoure.
Lorsque vous publiez un article, celui-ci :
- devient partie intégrante de votre profil et renforce votre marque professionnelle
- est partagé par les membres de votre réseau, ce qui vous permet d’être bien positionné lorsque de nouvelles opportunités se présentent
- touche une nouvelle audience en étant découvert par des professionnels similaires à votre profil
Trouver le boulot de ses rêves après les études n’est pas une tâche facile. Récemment diplomée, Juliette Roques nous raconte son histoire. De ses premiers pas dans le monde du travail à comment LinkedIn est devenu un atout pour sa carrière. http://linkd.in/1xBXmkQ
L’audace au féminin dans l’univers professionnelLinkedIn
Découvrez une étude réalisée en partenariat avec BVA à l’occasion de la Journée de la Femme qui aura lieu le 8 mars prochain. Cette étude LinkedIn, a été menée en France auprès de 1000 femmes âgées de 18 ans et plus sur l’audace au féminin dans le monde professionnel.
Alignez votre marque consommateur et votre marque employeur : un facteur de c...Pierre Bernard
Adopter une approche commune de votre marque consommateur & marque employeur a des avantages significatifs sur LinkedIn et constituer un facteur de croissance.
Numérique et marché du travail : Etat des lieux et perspectivesLilian FOURCADIER
Présentation sur le thème du marché du travail dans le numérique en 2016 et quels outils mettre en place pour être plus visible, faite le mardi 13 décembre 2016 à l'IUT de Castres auprès des élèves de la licence COM2WEB
ConnectIn 2015 - 5 idées qui changent le monde du recrutementPierre Bernard
Chaque année, ConnectIn est une occasion de vous retrouver, et de regrouper la communauté des Ressources Humaines qui s’intéresse à cet outil qu’est LinkedIn, une communauté qui a envie de networker.
L’année dernière, LinkedIn avait fait des propositions autour de thématiques portées le plus souvent par les collaborateurs. L’innovation aujourd’hui, c’est de donner la parole à un certain nombre de professionnels sur des sujets transverses : la diversité, le recrutement par affinités, les émotions, l’actualité de LinkedIn, ou encore l’Audace POUR SE SURPASSER.
Réseaux sociaux professionnels : Comment débuter effiacement avec Viadeo et L...Fanch Daniel
Les chefs d'entreprises et plus généralement les professionnels français sont encore relativement peu nombreux sur les réseaux sociaux professionnels. Pourtant, ces outils ont un fort potentiel : se sont des accélérateurs de business qui vous permettent d'identifier des prospects, des partenaires potentiels, des consultants de qualité. Si vous cherchez à recruter des cadres, c'est un excellent moyen d'identifier des candidats. Enfin, on y trouve de nombreux groupes de discussions qui sont d'excellentes sources pour la veille. Dans ces groupes il est aussi possible de nouer des relations d'affaire en y valorisant votre expertise.
Cette présentation réalisée pour des décideurs de l'aéronautique vous permettra d'identifier les bonnes pratiques afin de vous mettre le pied à l'étrier.
Le combat pour l’emploi est un combat qui nous concerne tous. LinkedIn fait vœu d’optimisme et souhaite, avec ce guide «Tremplin pour l’Emploi» donner les moyens aux candidats de mieux se faire remarquer. Chiffres, conseils, témoignages : autant d’informations précieuses pour ceux qui sont en recherche active.
Voici la présentation que notre cabinet de conseil Armony Developpement a réalisé lors de la matinale organisée en partenariat avec la CCI de Rouen et le Pôle Numérique le 5 février 2015.
Conference LINKEDIN, Comment decrocher plus d'entretiensTransmission RH
Support Powerpoint de la conférence donnée à Paris ce lundi 5 février par Gilles Payet pour les membres de l'association Solidarités nouvelles face au chômage.
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Cette étude mandatée par LinkedIn révèle les critères de la marque employeur qui comptent pour les candidats et le coût engendré si elle est peu séduisante.
L’étude a été réalisée par ICM Unlimited en août 2015 auprès d’un échantillon national représentatif de 1 000 travailleurs français à plein temps (392 hommes et 698 femmes).
Les meilleures pratiques pour la publication d'articles sur LinkedInLinkedIn
LinkedIn s’est imposé comme la plateforme de publication professionnelle de référence dans le monde entier. Plus de 3 millions de members sur LinkedIn sur des sujets aussi variés que la négociation salariale ou la creativité, tous ces articles nous incitent à nous interroger sur le rôle que nous pouvons jouer dans le monde qui nous entoure.
Lorsque vous publiez un article, celui-ci :
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- est partagé par les membres de votre réseau, ce qui vous permet d’être bien positionné lorsque de nouvelles opportunités se présentent
- touche une nouvelle audience en étant découvert par des professionnels similaires à votre profil
Trouver le boulot de ses rêves après les études n’est pas une tâche facile. Récemment diplomée, Juliette Roques nous raconte son histoire. De ses premiers pas dans le monde du travail à comment LinkedIn est devenu un atout pour sa carrière. http://linkd.in/1xBXmkQ
L’audace au féminin dans l’univers professionnelLinkedIn
Découvrez une étude réalisée en partenariat avec BVA à l’occasion de la Journée de la Femme qui aura lieu le 8 mars prochain. Cette étude LinkedIn, a été menée en France auprès de 1000 femmes âgées de 18 ans et plus sur l’audace au féminin dans le monde professionnel.
Alignez votre marque consommateur et votre marque employeur : un facteur de c...Pierre Bernard
Adopter une approche commune de votre marque consommateur & marque employeur a des avantages significatifs sur LinkedIn et constituer un facteur de croissance.
Numérique et marché du travail : Etat des lieux et perspectivesLilian FOURCADIER
Présentation sur le thème du marché du travail dans le numérique en 2016 et quels outils mettre en place pour être plus visible, faite le mardi 13 décembre 2016 à l'IUT de Castres auprès des élèves de la licence COM2WEB
ConnectIn 2015 - 5 idées qui changent le monde du recrutementPierre Bernard
Chaque année, ConnectIn est une occasion de vous retrouver, et de regrouper la communauté des Ressources Humaines qui s’intéresse à cet outil qu’est LinkedIn, une communauté qui a envie de networker.
L’année dernière, LinkedIn avait fait des propositions autour de thématiques portées le plus souvent par les collaborateurs. L’innovation aujourd’hui, c’est de donner la parole à un certain nombre de professionnels sur des sujets transverses : la diversité, le recrutement par affinités, les émotions, l’actualité de LinkedIn, ou encore l’Audace POUR SE SURPASSER.
Réseaux sociaux professionnels : Comment débuter effiacement avec Viadeo et L...Fanch Daniel
Les chefs d'entreprises et plus généralement les professionnels français sont encore relativement peu nombreux sur les réseaux sociaux professionnels. Pourtant, ces outils ont un fort potentiel : se sont des accélérateurs de business qui vous permettent d'identifier des prospects, des partenaires potentiels, des consultants de qualité. Si vous cherchez à recruter des cadres, c'est un excellent moyen d'identifier des candidats. Enfin, on y trouve de nombreux groupes de discussions qui sont d'excellentes sources pour la veille. Dans ces groupes il est aussi possible de nouer des relations d'affaire en y valorisant votre expertise.
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Le parcours de la donnée productive en entreprise Kantar
Parmi la multitude d’indicateurs utilisés par les décideurs, la customer centricity (dimension marché et clients) constitue un élément clé du pilotage de l’entreprise.
http://www.tns-sofres.com/etudes-et-points-de-vue/le-parcours-de-la-donnee-productive-en-entreprise
Mesurer et auditer la présence d'une marque. Extrait de cours dispensé auprès des étudiants de Master Professionnel Stratégies de Marques et Communication Plurimédia (CELSA)
Quelle importance du réseau dans la vie professionnelle ?LinkedIn
LinkedIn France a réalisé avec Kantar une étude afin de mesurer l'importance du réseau dans la vie professionnelle. L'étude montre que la majorité des actifs (60%) ont un réseau professionnel et soulignent l'intérêt de celui-ci (85%).
Par ailleurs, l'étude met en exergue le rapport inégal au réseau professionnel en fonction du milieu social ou de l'âge.
Etude sur l'évolution professionnelle - LinkedIn & BVALinkedIn
Découvrez le point de vue des professionnels français quant à leur évolution professionnelle: leurs principales motivations, les qualités nécessaires et leurs attentes pour évoluer professionnellement.
Accès à l'emploi des jeunes diplômés : les résultats de l'étudeLinkedIn
Cette étude porte sur les critères que les jeunes diplômés français présument être importants aux yeux des recruteurs pour décrocher leur premier emploi. Ces résultats sont mis en perspective avec les réponses des recruteurs français sur les critères qu’ils privilégient dans les faits.
Les InMails sponsorisés de LinkedIn
Attirez davantage de prospects en leur adressant du contenu pertinent de la
manière la plus personnelle possible qu’offre LinkedIn : directement dans les
boîtes de réception de nos membres.
Fais les bons choix de carrière avec l’outil Anciens élèves de LinkedInLinkedIn
Savais-tu que LinkedIn t’aider dans le choix de ton école et de ton cursus en te présentant le parcours d’anciens élèves ou de professionnels ? Ne t’es-tu jamais demandé quelles étaient les entreprises qui avaient recruté les diplômés sortant de ton école en particulier ou ayant suivi le même cursus que toi ? Ces astuces t’aideront à tirer pleinement parti de l’outil Anciens élèves de LinkedIn et de prendre les meilleures décisions pour te guider sur le chemin de la réussite.
Découvre et partage des conseils professionnels sur LinkedInLinkedIn
LinkedIn possède le plus grand réseau professionnel mondial sur Internet, avec plus de 332 millions de membres dans plus de 200 pays et territoires. Que tu sois en quête d’inspiration ou à la recherche de conseils, LinkedIn te permet de suivre des centaines de contacts, leaders de leur secteur dans le monde entier, d’engager la conversation avec eux et de bénéficier de leur expérience. Ces astuces te permettront d’intégrer quelques bonnes pratiques en matière de conseils de carrière.
LinkedIn t’aide à trouver des offres de poste ou de stage... et à les décrocherLinkedIn
LinkedIn est idéal pour les étudiants et les jeunes diplômés à la recherche d’un poste ou d’un stage. Création de profil, astuces sur la façon de s’adresser aux employeurs, conseils pour les entretiens : cette présentation SlideShare offre un tour d’horizon complet des ressources et des outils mis à la disposition des étudiants sur LinkedIn pour obtenir un stage ou un poste.
LinkedIn t’aide à trouver des offres de poste ou de stage... et à les décrocher
Mesurer l'impact de vos actions grâce aux données - Connect In paris 080414
1. #InTalent
Mesurer l’impact de vos actions
grâce aux données
Nicolas Draca
Directeur, Marketing Operations - LInkedIn
Laurence Ravat
Senior HR Business Partner - OCDE
10. Talent Brand Index –
nous mesurons 2 éléments essentiels : l’engagement et l’atteinte
#InTalent
Ont regardé le profil de vos employés
Se sont connectés avec vos employés
L’audience que vous atteignez
Talents qui vous connaissent en tant qu’employeur
~Y membres
Les membres avec qui vous interagissez
Talents qui sont intéressés par votre entreprise
Ont recherché votre page entreprise / carrière
Suivent votre entreprise
Ont regardé des annonces et postulé
membres~X
11. #InTalent
Talent Brand Index
=
X (Engagement auprès de la marque)
Y (Audience touchée par la marque)
Talent Brand Index –
nous mesurons 2 éléments essentiels : l’engagement et l’atteinte
membres~X
~Y membres
22. Employer of
choice
Weaker talent
brand
Peers:
• ADB
• European
Commission
• IADB
• IEA
• IMF
• The World Bank
• UNDP
• UNESCO
• United Nations
Et en 2014, Leader des Organisations Internationales…
Build of globe (heatmap?) -> 238M+ Members -> Sample profile - >CHANGE headline
Build of globe (heatmap?) -> 238M+ Members -> Sample profile - >CHANGE headline
Build of globe (heatmap?) -> 238M+ Members -> Sample profile - >CHANGE headline
The next thing to think about is data.Data changes conversations. Data changes minds. Data changes strategies and business models. Those organizations, and those individuals, that come armed with data tend to fare much better than those who do not.It’s no different in today’s recruiting world…
How can we measure your employer brand? We start by looking at the reach and engagement you have with external talentTALENT BRAND REACH: Includes the people who know what it’s like to work at your company—those that are familiar with your company as an employerTALENT BRAND ENGAGEMENT: Includes the subset of people within your reach who are interested in you as a potential employerResearch shows that people familiar with what it’s like to work at your company are the same people connected to and engaging with your employees on LinkedInResearch also shows that people who are interested in working at your company are the same ones who are taking that extra step on LinkedIn to learn more: browsing/applying to jobs on LinkedIn, following your company, and visiting your company and career pages.Because these activities happen on LinkedIn, we can measure them. So we can see that at xyzCo, you have XXX members within your reach, and YYY of them have engaged with you and shown an interest
Speaking points:OCDEl’OCDE est une des rares organisations internationales basées a Paris. 3000 personnes travaillent pour l’OCDE.nous sommes une organisation bilingue (fr/angl), et recrutons parmi nos 34 pays membres. Nous avons + de 60% d’expatriés. Notre mission est l’analyse des politiques publiques ds plus de 30 domaines (economie, education, santé, emploi, energie…)Nous avons au sein de notre personnel des analystes politiques, des economistes, des statisticiens, et des fonctions support. Le staff est extremement qualifié (master, phd), issus des + grandes universités mondiales, des prix nobels L’organisation est en pleine croissance, avec 20% de croissance dans les 3 dernieresannees.
Wherewe are 6000 followers 4% tbi not v diverse followers