Etude Apec - Référentiel des métiers cadres des ressources humainesApec
L'Apec publie un référentiel des métiers de la fonction ressources humaines présentant les principaux emplois cadres et leurs évolutions récentes.
Une série de fiches décrivant dans le détail, les missions, les profils, les compétences de 17 métiers incontournables, illustrés par des témoignages de cadres en activité, ainsi qu'une analyse des enjeux auxquels sont confrontés, aujourd’hui, les cadres de la fonction RH.
Etude Apec - Le recours aux intermédiaires du recrutementApec
Une étude qualitative de l'Apec sur les motivations des entreprises à recourir à des intermédiaires du recrutement.
Différentes logiques président à l’externalisation de
tout ou partie du processus de recrutement d’un
cadre. Trois situations-types se dégagent des entretiens
menés auprès d'entreprises et d'intermédiaires du recrutement.Elle apporte également un éclairage sur :
– le fonctionnement du marché du recrutement et l’impact du contexte économique,
– les enjeux liés au recrutement de cadres et l’importance du choix de l’intermédiaire
– et la connaissance qu’ont les entreprises, des acteurs et des évolutions au sein de ce marché.
Accord relatif au dispositif de promotion ou de reconversion par alternance pro-A dans la convention collective nationale du commerce succursaliste de la chaussure du 2 juillet 1968.
Rapport d'activité de la Direction des Statistiques, des Études et de l'Évalu...France Travail
Les statisticiens de Pôle emploi et les autres agents de la Direction des Statistiques, des Études et de l’Évaluation (DSEE) ont deux missions principales.
Ils contribuent tout d’abord à améliorer l’efficacité de l’action de l’opérateur, en développant une connaissance fine des trajectoires des demandeurs d’emploi ou des canaux de recrutements et compétences attendues par les employeurs, en évaluant l’action de Pôle emploi et des dispositifs mis en oeuvre, et en élaborant les algorithmes qui alimentent les outils d’aide à la décision.
Leur seconde mission est d’améliorer la compréhension générale du fonctionnement du marché du travail, par la réalisation d’études, mais aussi en mettant à disposition des données extrêmement riches que collecte Pôle emploi par son action d’accompagnement des demandeurs d’emploi et des employeurs. Outre les chercheurs et partenaires, cette diffusion d’informations passe par la mise à disposition de tous, d’informations sur le marché du travail dans une démarche d’Open data.
En 2017, cela s’est traduit notamment par la réalisation d’évaluations qui viendront enrichir les réflexions sur l’élaboration d’une nouvelle convention tripartite, le lancement ou le renouvellement de partenariats avec le monde scientifique, et divers travaux permettant d’appuyer les décisions en matière d’achat de formations ou d’approfondir les connaissances sur les métiers.
Ce rapport d’activité retrace l’ensemble de ces actions.
Accélérer l’intégration métier de nouveaux collaborateurs, décloisonner l’entreprise, réduire le risque opérationnel, capitaliser les savoirs et savoir-faire... Autant de raisons qui militent pour la mise en œuvre d’un référentiel opérationnel. Entretien avec Yannick Jouannin, PDG d’OnMap.
Le métier au sein des offices de tourisme n’a de cesse d’évoluer. Face à ces nouveaux enjeux, l’accompagnement des équipes est un élément clé pour pouvoir élaborer un diagnostic des emplois et des compétences et ainsi mettre en place un plan d’action cohérent avec les objectifs de la structure. C’est la notion de GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences).
Etude Apec - Mobilité des cadres dimension professionnelle, dimension personn...Apec
Actes de la journée d'études sur les mobilités professionnelle des cadres.
Une réunion entre des experts Apec et des chercheurs s'est déroulé le 25 juin 2014 sur le thème des mobilités des cadres : mobilités externes, mobilités internes, promotions au statut de cadre, " cadres pendulaires ", mobilités géographiques, mobilités internationales, changement de secteurs ou de champ d'activités, réinsertions dans l'entreprise après une longue absence, rôle du réseau…
Le sommaire des actes :
- Les tendances de la mobilité professionnelle des cadres en 2013 (Apec)
- L’accès des professions intermédiaires au statut cadre : déterminants organisationnels, managériaux et individuels (Céreq)
- Trajectoires et identités professionnelles : le cas d’étudiants en formation continue MBA (Gregor -IAE de Paris)
- Les cadres pendulaires (Irege-université de Savoie)
- Les expériences de mobilité internationale des cadres dans une grande entreprise : outils de distinction ou pari risqué ? (CNRS, Centre Maurice Halbwachs, EHESS/ENS)
- Les configurations de la mobilité géographique (université Paris Ouest, IDHE-CNRS)
- Le réseau personnel : quelles contributions à la carrière du cadre ? (Grenoble école de management – GEM et Crego - université de Bourgogne)
- Cadres débutants en petites et moyennes entreprises : profils et parcours (groupe ESC-Clermont)
- Devenir cadre dans l’économie sociale et solidaire (CRF – CNAM et CRTD – CNAM)
- Actes de mobilité et transformation du sentiment d’appartenance (Ined)
- Les dimensions subjectives des transitions professionnelles (Lapps, EA 4386 université Paris Ouest-Nanterre La Défense)
- Quelle mobilité professionnelle pour les anciens permanents syndicaux ? (CRTD – CNAM)
- La resocialisation des ex-permanents syndicaux (Upec et Largepa Paris II)
- Gérer une transition identitaire stigmatisante (Upec laboratoire IRG)
- En guise de conclusion de la journée : quels apports pour une recherche sur la mobilité intersectorielle des cadres vers le secteur social et médico-social ? (Prefas/Grif)
Etude Apec - Les métiers en émergence au travers des offres apecApec
Une étude de l'Apec sur les métiers en émergence réalisée à partir de l'analyse des offres d'emploi diffusées par l'Apec sur 4 ans.
La notion de métiers en émergence revêt des réalités multiples et nécessite une analyse nuancée. Il y a en réalité assez peu de création ex-nihilo de nouveaux métiers dans les entreprises, mais davantage des métiers qui changent, se transforment, évoluent en fonction des nouvelles technologies, du renforcement de la réglementation, de l’évolution des modes de consommation et des usages.
Certains métiers nouveaux identifiés feront partie des métiers de demain, d’autres seront peut être amenés à disparaître et sans doute on verra dans quelques années émerger d’autres métiers qui n’existent pas encore aujourd’hui. On assistera vraisemblablement à un nombre croissant de spécialistes ou d’experts, impliqués dans des organisations de plus en plus transversales.
La révolution numérique impacte et continuera à impacter toute l’organisation interne et les process de l’entreprise : les métiers évolueront en même temps que l’écosystème de l’entreprise, avec vraisemblablement de plus en plus de « porosité » entre certains métiers. La forte exigence d’innovation constatée dans tous les secteurs d’activité participe également à la transformation des métiers.
Pour chaque métier identifié, est indiqué le volume d’offres diffusées par l’Apec sur les 4 dernières années avec un classement des métiers selon la typologie suivante :
- Métiers en développement
- Métiers en transformation
- Métiers de niche
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Certificate Understanding Russians: Contexts of Intercultural CommunicationAudrey Jacob
Online course by National Research University Higher School of Economics and offered through Coursera
https://www.coursera.org/learn/intercultural-communication-russians
Mon attestation de réussite - Mooc Paix et sécurité en Afrique FrancophoneAudrey Jacob
Mooc Paix et sécurité en Afrique Francophone
Le MOOC « paix et sécurité en Afrique francophone » apporte des éclairages sur les principales crises et propose des réponses originales aux défis posés par les problématiques de paix et de sécurité sur le continent africain.
Le MOOC permet d’acquérir des connaissances fondamentales mais aussi des savoir-faire, par exemple liés à la gestion d’une crise, aux opérations de maintien de la paix (OMP) ou encore à la réforme des systèmes de sécurité (RSS), afin de doter la formation d’une dimension technique et professionnalisante pour renforcer une culture de la paix tenant compte des réalités africaines
https://www.fun-mooc.fr/courses/course-v1:usenghor+168001+session01/about
Attestation de réussite - Les fondamentaux de la procédure pénale - Session 1Audrey Jacob
L’objectif de ce MOOC est d’aborder simplement les notions fondamentales de la procédure pénale..
Nous allons cheminer avec le procès pénal en nous intéressant à la manière dont les infractions sont constatées, leurs auteurs recherchés, les preuves de leur culpabilité éventuelle recueillies, enfin les règles qui président à leur poursuite et à leur jugement.
Cela nous amènera à étudier le rôle des services d’enquête et le cadre juridique de leurs interventions, les autorités judiciaires sous l’autorité desquelles ils agissent, la place et les droits respectifs des parties à la procédure.
Nous verrons ensuite comment sont organisées les juridictions et la place de la preuve dans le procès.
Nous partirons des grands principes qui structurent la procédure pénale et, au fil de nos développements, nous nous attarderons sur un certain nombre de thèmes, souvent maltraités à l’occasion de leur évocation dans les médias : la prescription, les droits de la défense, la présomption d’innocence, la garde-à-vue, l’intime conviction, les contrôles d’identité, la détention provisoire, et d’autres ...
https://www.fun-mooc.fr/courses/course-v1:CNFPT+87042+session01/about
Attestation de réussite Mooc Radicalisations et Terrorisme Audrey Jacob
Le MOOC Radicalisations et Terrorismes vise à analyser le phénomène et à capitaliser sur la réflexion autour des moyens pour y remédier à l’échelle individuelle et collective. Il s’adresse à un large public et à tous les arabophones et francophones s’intéressant à la question. Le contenu de ce cours programmé sur 7 semaines propose des analyses, des témoignages, des réflexions et des débats sur cette idéologie mortifère et sur ce fléau qui touche plusieurs sociétés. Un collectif d’universitaires et d’acteurs s'intéressant à la thématique est mobilisé dans l’élaboration des contenus et l’animation des 7 webinaires programmés pour le MOOC.Ce MOOC est une contribution d’intellectuels tunisiens à la lutte contre le terrorisme.
https://www.fun-mooc.fr/courses/course-v1:UMA+172001+session01/about
Attestation suivi - Mooc Unlock Your EnglishAudrey Jacob
Au cours des 5 semaines d’apprentissage, ce MOOC traitera des thématiques suivantes qui représentent chacune un moment spécifique d’une journée de travail :
Small Talk : conversations diverses et échanges informels courts durant la journée de travail
Over the Phone : travailler les expressions spécifiques, la spontanéité à distance.
Business Meal : comment trouver des points communs avec des collaborateurs internationaux pour rendre l’échange professionnel plus facile.
Company Tour : savoir présenter son travail, ses collaborateurs et ses équipements, savoir comment tirer profit des visites d’entreprises.
In a Meeting : développer ses capacités à intégrer une conversation entre plusieurs interlocuteurs, mener un débat, clôturer un sujet et passer à la suite.
https://www.fun-mooc.fr/courses/course-v1:MinesTelecom+04034+session01/about
Souvenirs de voyage-Travel Memories- ذكريات السفر
Youtube: https://youtu.be/7rLjUo2v8v4
Liens directs vers les publications -- Direct links to publications- روابط مباشرة للمنشورات
https://pin.it/v4c2wqzgft2qqr
Euskaditik Libanoeraino – من أوسكادي إلى لبنان
https://fromeuskaditolebanon.wordpress.com/
Mooc Des prisons en Afrique : expériences, modèles et circulations - Attestat...Audrey Jacob
Ce cours a pour objectif de vous aider à mettre en perspective ces discours et ces actions. Il propose ainsi de donner à comprendre les dynamiques carcérales du continent africain dans leur diversité géographique et dans leurs régimes d’historicité pluriels. Il aborde l’expérience carcérale en s’appuyant sur des enquêtes de terrain. Il reviendra aussi sur les enjeux des politiques et des réformes pénitentiaires, et des stratégies des acteurs impliqués. Alternant des études de cas, des entretiens et des réflexions plus théoriques, ce cours doit vous aider à renforcer vos capacités d’analyse et d’action (recherche-action, plaidoyer, ...).
Cet enseignement articule réflexion théorique et approches empiriques de la prison et propose un regard nouveau sur le carcéral en Afrique.
https://www.fun-mooc.fr/courses/course-v1:Paris1+16010+session01/about
Attestation suivi - Mooc Défis et enjeux de la cybersécuritéAudrey Jacob
https://www.fun-mooc.fr/courses/course-v1:ubs+160001+session01/about
1 - La donnée et la cybersécurité au cœur de nos vies
Cette partie dresse le tableau des principales évolutions sociétales liées au numérique et en décline les cyberattaques possibles.
La cybersécurité pour le citoyen : la Data Privacy comme levier d’engagement
Le sujet des données personnelles est déclaré par les individus comme un sujet qui les préoccupe face à des usages effectifs du numérique qui laissent à penser le contraire.
Attaques et défenses en intelligence artificielle
L’intelligence artificielle s’impose comme un outil universel dans les applications du numérique : cette séance s’intéresse aux concepts de base de la sécurité du machine learning.
Introduction à la cybersécurité logicielle
Cette quatrième thématique comprend une introduction aux bases de la sécurité logicielle, une explication des vulnérabilités classiques utilisation et leur exploitation sur des cas réels.
).La cybersécurité dans le monde réel : l’exemple des systèmes industriels
Cette sixième et dernière étape de notre aventure commune décrit les spécificités d’un réseau industriel dit « OT » (operational technology) par rapport aux réseaux classiques « IT ».
Les « Security Information and Event Management » (SIEM) dans la cyberdéfense
Les objectifs sont de découvrir au travers d’un exemple de mise en œuvre de SIEM les différentes phases des évènements de sécurité, puis d’explorer le cœur d’un système de cyberdéfense, le « Security Operations Center » (SOC).
Attestation de suivi - Mooc Du manager au leader : devenir agile et collaboratifAudrey Jacob
Ce cours est la NOUVELLE SAISON DU MANAGER AU LEADER ! Il vous forme :
aux basiques du management
aux nouvelles compétences stratégiques à acquérir, aujourd'hui, dans des organisations qui visent la transformation numérique :
à devenir un manager agile
à utiliser le design thinking pour innover et manager au quotidien
à travailler en mode collaboratif et à créer de l'intelligence collective
à devenir un leader respecté
https://www.fun-mooc.fr/courses/course-v1:CNAM+01002+session06/about
Attestation de suivi - Mooc L'intelligence artificielle pour les managers et ...Audrey Jacob
COMPRENDRE ce qu'est l'IA et ses domaines d'application en entreprise.
OBSERVER des cas d'usage.
TIRER LES LEÇONS de la valeur ajoutée de l'IA sur les modèles économiques et les rapports au travail.
DEVELOPPER de nouvelles COMPETENCES pour performer avec l’IA
https://www.fun-mooc.fr/courses/course-v1:CNAM+01046+session01/about
Des prisons en Afrique : expériences, modèles et circulations - Attestation d...Audrey Jacob
Ce cours a pour objectif de vous aider à mettre en perspective ces discours et ces actions. Il propose ainsi de donner à comprendre les dynamiques carcérales du continent africain dans leur diversité géographique et dans leurs régimes d’historicité pluriels. Il aborde l’expérience carcérale en s’appuyant sur des enquêtes de terrain. Il reviendra aussi sur les enjeux des politiques et des réformes pénitentiaires, et des stratégies des acteurs impliqués. Alternant des études de cas, des entretiens et des réflexions plus théoriques, ce cours doit vous aider à renforcer vos capacités d’analyse et d’action (recherche-action, plaidoyer, ...).
https://www.fun-mooc.fr/courses/course-v1:Paris1+16010+session01/about
Certificado de Participación: «Poténciate con redes sociales (2.ª edición)»Audrey Jacob
Navegar y participar en la red, a través de nuestros perfiles profesionales, deja una huella que bien aprovechada puede convertirse en un océano de oportunidades. Este MOOC te ayudará a potenciar tu presencia y visibilidad en la red, convirtiéndote en una marca personal. De esta manera aumentarás tus oportunidades profesionales y fortalecerás el alcance de tus logros académicos y laborales
https://miriadax.net/web/potenciate-con-redes-sociales-2-edicion-
Certificado de Participación: «Poténciate con redes sociales (2.ª edición)»
Observatoire des métiers audrey jacob 1-07-12
1. L'observatoire des métiers en entreprise peut être défini comme un outil de connaissance, d'étude et de
prospective des métiers exercés dans une organisation.
Il s'inscrit dans le processus de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences du fait qu'il est un
outil d'anticipation de l'évolution des compétences clefs et donc des métiers dans l'entreprise.
L’observatoire rassemble des représentants de la direction et des salariés.
Des expertises extérieures peuvent être mises en place pour un diagnostic partagé et de construire des
instruments de suivi (cartographie et statistiques).
Il existe également des observatoires de métiers dits « de branche » (ex: hotellerie et restauration, médico-
sociale, etc), qui fonctionnent de manière paritaire, mis en place par convention collective.
Ils s'inscrivent indiscutablement dans le cadre du dialogue social, le pilotage des études et la diffusion des
résultats étant alors placés sous la responsabilité d'un comité dédié à cette mission, composé de
représentants des syndicats professionnels d’employeurs et de représentants de syndicats de salariés.
Ils définissent le programme de travail de l'observatoire, le cahier des charges des études avec choix d'un
intervenant extérieur si besoin (appels d'offres), valident les résultats obtenus, leurs communications aux
entreprises de la branche, la mise au point de recommandations et des orientations décidées suite à ces
études.
A mon sens, l'Observatoire des Métiers est un outil de:
– Connaissance par l'établissement d'un état des lieux des métiers : recensement des emplois par
ligne fonctionnelle ou technique, par type d'actions mises en oeuvre (action commerciale par
exemple),
– Etude par la réalisation d'enquêtes, la réflexion, l'analyse: utilisation de questionnaires, de tests
auprès des personnels concernés par le métier ou la fonction afin de déterminer quelles sont les
compétences mises en oeuvre, la formation associée à ces dernières (interne ou externalisée), la
mobilité (analyse de parcours des « référents » pour chaque métier ou ligne fonctionnelle par
exemple, ceci en complément de la reprise des fiches métiers si elles existent.
– Prospective par l'identification des passerelles actuelles entre métiers et mobilités (possibilité de
nouvelles politiques), l'anticipation des évolutions de l’emploi sur un plan qualitatif et quantitatif
(métiers en « recul » ou au contraire en développement du fait d'évolution technologique, de la
politique stratégique de l'entreprise à court, moyen et long terme par la prise en compte du
benchmarking), l'identification de besoins de formation afin de répondre à l'évolution des métiers et
aux besoins de mobilité (transversalité des parcours), la mise en place d'indicateurs de suivi
(statistiques).
L'observatoire des métiers est donc un laboratoire d'échanges et d'idées innovantes permettant aux
entreprises de définir de manière dynamique et constante l'évolution de la gestion de ses ressources
humaines en lien avec celle des métiers, en tenant compte des besoins de l'organisation, des salariés,
ainsi que de la nécessité en terme stratégique afin de garantir une plus-value, un avantage
concurrentiel sur le marché.
L'Observatoire des Métiers – Définition
Audrey JACOB
01-07-2012