Observation partenariale-de-la-conjoncture-regionale-2 t-2020France Travail
En région, la détérioration de l’emploi et du marché du travail initiée au 1er trimestre, se poursuit au 2e trimestre pour
la plupart des indicateurs : recul de l’emploi salarié, forte baisse des déclarations préalables à l’embauche (DPAE), forte
augmentation de la demande d’emploi et de l’Indicateur conjoncturel de durée au chômage (ICDC)… seul l’intérim repart à
la hausse notamment dans l’industrie et la construction. Pour autant, l’activité économique régionale et nationale montre
des signes de rebond malgré un contexte national et international contraint et rempli d’incertitudes.
Au cours du 2ème trimestre 2018, 124 387 demandeurs d’emploi inscrits en catégories A ou B ont repris un emploi d’une durée d’un mois ou plus. Ce nombre est en hausse de 1 % par rapport au 2ème trimestre 2017.
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trimestre 2018Apec
6 entreprises sur 10 ont recruté au moins un cadre au cours du 1er trimestre 2018, selon le baromètre trimestriel de l’Apec. Une proportion en légère hausse par rapport à la même période il y a un an. Pour Jean-Marie Marx, « Ces bons résultats reflètent un niveau de confiance des entreprises jamais atteint. Ce climat optimiste devrait perdurer puisqu’au 2e trimestre 2018 près de 6 sur 10 envisagent d’embaucher au moins un cadre, soit 4 points de plus par rapport à la même période un an auparavant ». Au niveau des secteurs, il est à
noter que, tant du point de vue de la conjoncture nationale que du marché de l’emploi cadre, la situation dans l’industrie et la construction est extrêmement favorable.
Dares les tensions sur le marché du travail au 3e trimestre 2016Société Tripalio
La DARES a publié, le 19 décembre 2016, des données sur les tensions sur le marché du travail au 3e trimestre 2016.
Selon la DARES, au 3e trimestre 2016, l’indicateur de tension sur le marché du travail, qui rapporte les offres d’emploi collectées par Pôle emploi aux entrées à Pôle emploi en catégories A, B, C, est stable (-0 %).
Sur un an, la tendance est orientée à la baisse (-4 %), portée par la hausse des entrées à Pôle emploi. L’indicateur reste inférieur de 26 % à sa moyenne de longue période.
Evolutions du marche du travail et de emploi en région Provence Alpes Côte d'...France Travail
Avec les impacts économiques provoqués par une crise sanitaire inédite, cette note permet de suivre l’évolution de nombreux indicateurs économiques en région : le comportement des entreprises, l’évolution de l’emploi salariés, le suivi des offres d’emploi et des embauches, un état des lieux des données du marché du travail (taux de chômage, évolution de la demande d’emploi inscrite à Pôle emploi).
Observation Partenariale de la conjoncture 2T 2021France Travail
Au 2e trimestre 2021, une embellie durable ? En Provence - Alpes - Côte d’Azur, le 2e trimestre est marqué par un rebond de l’économie et des signaux positifs sur le front de l’emploi : hausses importantes de l’emploi salarié (notamment privé), des déclarations préalables à l’embauche (DPAE) et des reprises d’emploi.
Les offres d'emploi déposées à Pôle emploi depuis 20 ans, reflet des évolutio...France Travail
Environ 3,1 millions d’offres sont déposées chaque année par les employeurs à Pôle emploi, soit 68,5 millions d’offres déposées entre 1998 et 2018. Ces offres reflètent tout d’abord les évolutions démographiques, avec une polarisation des offres au sein des grandes métropoles, et une croissance des besoins dans le secteur de l’assistance auprès d’adultes (88 000 offres en 2018 contre 35 000 en 2010), et plus largement dans le domaine de l’action sociale et de la santé humaine. Elles reflètent également les bouleversements technologiques, qui ont conduit d’une part à la raréfaction d’offres pour certains métiers (distributeurs d’annuaire) et pour les domaines de l’industrie et de l’agriculture, et d’autre part à l’émergence de nouveaux métiers ("community managers", métiers du e-commerce, …), et plus largement des métiers de l’informatique.
Observation partenariale de_la_conjoncture_au_1_t_2021France Travail
En Provence - Alpes - Côte d’Azur, l’année 2021 démarre de manière favorable sur le front de l’emploi : poursuite de la hausse de l’emploi salarié, légère augmentation des déclarations préalables à l’embauche (DPAE) et des reprises d’emploi. Mais les niveaux d’avant-crise ne sont toujours pas atteints, notamment dans les services marchands. Sur le marché du travail, la situation reste complexe avec un rebond de la demande d’emploi.
Globalement, l’activité économique semble se rapprocher de son niveau de 2019. Mais les incertitudes, liées notamment à l’évolution de la situation sanitaire et aux mesures de restrictions, demeurent.
Etude Apec - Prévisions 2017 - 2019 des recrutements de cadres en FranceApec
En 2016, pour la troisième année consécutive, les espoirs d’une croissance économique soutenue ne se sont pas concrétisés. Les aléas conjoncturels défavorables (conflits sociaux, intempéries, attentats) mais également les difficultés chroniques de l’économie française à améliorer son positionnement à l’international expliquent les faibles performances. Pour autant, l’histoire se répète en ce début d’année 2017 avec toutefois des signaux qui incitent à l’optimisme. Le bon positionnement de l’investissement des entreprises, dans un contexte de transformation numérique et énergétique, associé à des dépenses de consommation des ménages de nouveau bien orientées, pourrait permettre au train de la croissance économique d’être sur les bons rails avec une progression du PIB de +1,3 % en 2017. Avec la reprise qui se fait jour dans le secteur de la construction, un climat des affaires et des perspectives d’activités bien orientées, une croissance pérenne, à défaut d’être tonique, se mettrait en place. Puis, la progression du PIB pourrait osciller entre 1,3 % et 1,8 % en 2018 et 2019.
Selon ce scénario privilégié par l’Apec, un peu plus de 212 000 cadres seraient recrutés en 2017 dans le secteur privé en France métropolitaine et près de 233 000 en 2019, horizon de la prévision.
Ces prévisions restent toutefois tributaires d’aléas d’ordre politique. Les changements intervenus sur la scène internationale (Brexit, dernière élection américaine, référendum italien) et ceux à venir en France (élection présidentielle) pourraient rebattre les cartes.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cdare en Centre-Val de LoireApec
La vitalité du marché de l’emploi cadre observé au niveau national concerne également la région Centre-Val de Loire. Celle-ci se distingue en 2018 avec des recrutements cadres en hausse de 21 % par rapport à 2017 (contre 11 % pour l’ensemble de l’Hexagone). En 2019, le cap des 6 000 recrutements de cadres pourrait être de nouveau atteint, voire dépassé à la condition que les entreprises arrivent à trouver les profils et les compétences recherchés.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2017 - synthèseApec
Pour 2017, le marché de l’emploi cadre s’annonce porteur : les entreprises du secteur privé prévoient de recruter entre 208 000 et 225 000 cadres, soit une évolution entre +2 % et +10 %. Ce haut niveau illustre la dynamique à l’œuvre sur ce marché depuis 2016. La grande majorité des secteurs d’activité, des fonctions et des régions seraient concernées par cet allant.
Cette étude s’appuie sur l’enquête annuelle de conjoncture sur l’emploi des cadres dans les entreprises du secteur privé. L’enquête est menée auprès d’un échantillon permanent de 11 000 entreprises représentatif de la répartition par région, par taille et secteur d’activité des salariés du secteur privé et représentant 1 163 600 salariés dont 228 500 cadres.
L’interrogation téléphonique a été confiée à GN Research France et s’est déroulée du 24 octobre au 2 décembre 2016.
Fin septembre 2017, le nombre d’intérimaires s’établit à 784 800 en valeur corrigée des variations saisonnières (donnée provisoire). Il connaît une hausse par rapport à fin août 2017 (+5,4%) et progresse de 14,0% en un an.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Grand EstApec
Pour 2019, le marché de l’emploi cadre devrait se maintenir à haut niveau dans la région Grand Est. En effet après une année 2018 de bonne facture (11 300 recrutements de cadres réalisés, soit une hausse de 15 %), les entreprises régionales pourraient recruter entre 11 000 et 12 200 cadres, soit une évolution comprise entre -3 et +8 %. Ces prévisions sont un peu plus mesurées que celles enregistrées au niveau national (entre +2 et +10 %). Le Grand Est se situerait au 8e rang des régions en termes de recrutements de cadres. Les entreprises industrielles se montreraient particulièrement actives avec plus d’un quart des embauches de cadres prévues dans la région.
Observation partenariale-de-la-conjoncture-regionale-2 t-2020France Travail
En région, la détérioration de l’emploi et du marché du travail initiée au 1er trimestre, se poursuit au 2e trimestre pour
la plupart des indicateurs : recul de l’emploi salarié, forte baisse des déclarations préalables à l’embauche (DPAE), forte
augmentation de la demande d’emploi et de l’Indicateur conjoncturel de durée au chômage (ICDC)… seul l’intérim repart à
la hausse notamment dans l’industrie et la construction. Pour autant, l’activité économique régionale et nationale montre
des signes de rebond malgré un contexte national et international contraint et rempli d’incertitudes.
Au cours du 2ème trimestre 2018, 124 387 demandeurs d’emploi inscrits en catégories A ou B ont repris un emploi d’une durée d’un mois ou plus. Ce nombre est en hausse de 1 % par rapport au 2ème trimestre 2017.
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trimestre 2018Apec
6 entreprises sur 10 ont recruté au moins un cadre au cours du 1er trimestre 2018, selon le baromètre trimestriel de l’Apec. Une proportion en légère hausse par rapport à la même période il y a un an. Pour Jean-Marie Marx, « Ces bons résultats reflètent un niveau de confiance des entreprises jamais atteint. Ce climat optimiste devrait perdurer puisqu’au 2e trimestre 2018 près de 6 sur 10 envisagent d’embaucher au moins un cadre, soit 4 points de plus par rapport à la même période un an auparavant ». Au niveau des secteurs, il est à
noter que, tant du point de vue de la conjoncture nationale que du marché de l’emploi cadre, la situation dans l’industrie et la construction est extrêmement favorable.
Dares les tensions sur le marché du travail au 3e trimestre 2016Société Tripalio
La DARES a publié, le 19 décembre 2016, des données sur les tensions sur le marché du travail au 3e trimestre 2016.
Selon la DARES, au 3e trimestre 2016, l’indicateur de tension sur le marché du travail, qui rapporte les offres d’emploi collectées par Pôle emploi aux entrées à Pôle emploi en catégories A, B, C, est stable (-0 %).
Sur un an, la tendance est orientée à la baisse (-4 %), portée par la hausse des entrées à Pôle emploi. L’indicateur reste inférieur de 26 % à sa moyenne de longue période.
Evolutions du marche du travail et de emploi en région Provence Alpes Côte d'...France Travail
Avec les impacts économiques provoqués par une crise sanitaire inédite, cette note permet de suivre l’évolution de nombreux indicateurs économiques en région : le comportement des entreprises, l’évolution de l’emploi salariés, le suivi des offres d’emploi et des embauches, un état des lieux des données du marché du travail (taux de chômage, évolution de la demande d’emploi inscrite à Pôle emploi).
Observation Partenariale de la conjoncture 2T 2021France Travail
Au 2e trimestre 2021, une embellie durable ? En Provence - Alpes - Côte d’Azur, le 2e trimestre est marqué par un rebond de l’économie et des signaux positifs sur le front de l’emploi : hausses importantes de l’emploi salarié (notamment privé), des déclarations préalables à l’embauche (DPAE) et des reprises d’emploi.
Les offres d'emploi déposées à Pôle emploi depuis 20 ans, reflet des évolutio...France Travail
Environ 3,1 millions d’offres sont déposées chaque année par les employeurs à Pôle emploi, soit 68,5 millions d’offres déposées entre 1998 et 2018. Ces offres reflètent tout d’abord les évolutions démographiques, avec une polarisation des offres au sein des grandes métropoles, et une croissance des besoins dans le secteur de l’assistance auprès d’adultes (88 000 offres en 2018 contre 35 000 en 2010), et plus largement dans le domaine de l’action sociale et de la santé humaine. Elles reflètent également les bouleversements technologiques, qui ont conduit d’une part à la raréfaction d’offres pour certains métiers (distributeurs d’annuaire) et pour les domaines de l’industrie et de l’agriculture, et d’autre part à l’émergence de nouveaux métiers ("community managers", métiers du e-commerce, …), et plus largement des métiers de l’informatique.
Observation partenariale de_la_conjoncture_au_1_t_2021France Travail
En Provence - Alpes - Côte d’Azur, l’année 2021 démarre de manière favorable sur le front de l’emploi : poursuite de la hausse de l’emploi salarié, légère augmentation des déclarations préalables à l’embauche (DPAE) et des reprises d’emploi. Mais les niveaux d’avant-crise ne sont toujours pas atteints, notamment dans les services marchands. Sur le marché du travail, la situation reste complexe avec un rebond de la demande d’emploi.
Globalement, l’activité économique semble se rapprocher de son niveau de 2019. Mais les incertitudes, liées notamment à l’évolution de la situation sanitaire et aux mesures de restrictions, demeurent.
Etude Apec - Prévisions 2017 - 2019 des recrutements de cadres en FranceApec
En 2016, pour la troisième année consécutive, les espoirs d’une croissance économique soutenue ne se sont pas concrétisés. Les aléas conjoncturels défavorables (conflits sociaux, intempéries, attentats) mais également les difficultés chroniques de l’économie française à améliorer son positionnement à l’international expliquent les faibles performances. Pour autant, l’histoire se répète en ce début d’année 2017 avec toutefois des signaux qui incitent à l’optimisme. Le bon positionnement de l’investissement des entreprises, dans un contexte de transformation numérique et énergétique, associé à des dépenses de consommation des ménages de nouveau bien orientées, pourrait permettre au train de la croissance économique d’être sur les bons rails avec une progression du PIB de +1,3 % en 2017. Avec la reprise qui se fait jour dans le secteur de la construction, un climat des affaires et des perspectives d’activités bien orientées, une croissance pérenne, à défaut d’être tonique, se mettrait en place. Puis, la progression du PIB pourrait osciller entre 1,3 % et 1,8 % en 2018 et 2019.
Selon ce scénario privilégié par l’Apec, un peu plus de 212 000 cadres seraient recrutés en 2017 dans le secteur privé en France métropolitaine et près de 233 000 en 2019, horizon de la prévision.
Ces prévisions restent toutefois tributaires d’aléas d’ordre politique. Les changements intervenus sur la scène internationale (Brexit, dernière élection américaine, référendum italien) et ceux à venir en France (élection présidentielle) pourraient rebattre les cartes.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cdare en Centre-Val de LoireApec
La vitalité du marché de l’emploi cadre observé au niveau national concerne également la région Centre-Val de Loire. Celle-ci se distingue en 2018 avec des recrutements cadres en hausse de 21 % par rapport à 2017 (contre 11 % pour l’ensemble de l’Hexagone). En 2019, le cap des 6 000 recrutements de cadres pourrait être de nouveau atteint, voire dépassé à la condition que les entreprises arrivent à trouver les profils et les compétences recherchés.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2017 - synthèseApec
Pour 2017, le marché de l’emploi cadre s’annonce porteur : les entreprises du secteur privé prévoient de recruter entre 208 000 et 225 000 cadres, soit une évolution entre +2 % et +10 %. Ce haut niveau illustre la dynamique à l’œuvre sur ce marché depuis 2016. La grande majorité des secteurs d’activité, des fonctions et des régions seraient concernées par cet allant.
Cette étude s’appuie sur l’enquête annuelle de conjoncture sur l’emploi des cadres dans les entreprises du secteur privé. L’enquête est menée auprès d’un échantillon permanent de 11 000 entreprises représentatif de la répartition par région, par taille et secteur d’activité des salariés du secteur privé et représentant 1 163 600 salariés dont 228 500 cadres.
L’interrogation téléphonique a été confiée à GN Research France et s’est déroulée du 24 octobre au 2 décembre 2016.
Fin septembre 2017, le nombre d’intérimaires s’établit à 784 800 en valeur corrigée des variations saisonnières (donnée provisoire). Il connaît une hausse par rapport à fin août 2017 (+5,4%) et progresse de 14,0% en un an.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Grand EstApec
Pour 2019, le marché de l’emploi cadre devrait se maintenir à haut niveau dans la région Grand Est. En effet après une année 2018 de bonne facture (11 300 recrutements de cadres réalisés, soit une hausse de 15 %), les entreprises régionales pourraient recruter entre 11 000 et 12 200 cadres, soit une évolution comprise entre -3 et +8 %. Ces prévisions sont un peu plus mesurées que celles enregistrées au niveau national (entre +2 et +10 %). Le Grand Est se situerait au 8e rang des régions en termes de recrutements de cadres. Les entreprises industrielles se montreraient particulièrement actives avec plus d’un quart des embauches de cadres prévues dans la région.
Au premier trimestre 2017, la croissance des économies avancées a un peu ralenti.
Dans la zone euro, la croissance s'est légèrement élevée et, en France, elle est
restée solide début 2017. L’emploi salarié marchand a de nouveau progressé
permettant une nette diminution du taux de chômage (- 0,4 point à 9,3 %).
En Provence-Alpes-Côte d'Azur, l'emploi salarié des secteurs concurrentiels hors agriculture
et particuliers employeurs et hors emploi intérimaire a augmenté de 0,4 %. L’emploi repart
timidement à la hausse dans le commerce et accélère nettement dans le secteur de la
construction.
Le taux de chômage a baissé de 0,4 point par rapport au trimestre précédent. Il s'établit
désormais à 11,0 % de la population active. Le nombre de demandeurs d’emploi a
augmenté au même rythme qu’à la fin de l’année 2016.
Après le redressement constaté en fin d'année 2016, la fréquentation hôtelière en Provence-
Alpes-Côte d’Azur s’est de nouveau contractée au premier trimestre de 2017.
En Provence - Alpes - Côte d’Azur, la reprise de l’activité se confirme au 3e trimestre, malgré un ralentissement de la croissance de l’emploi salarié et des déclarations préalables à l’embauche (DPAE). L’indicateur conjoncturel de durée au chômage (ICDC) est au plus bas depuis dix ans. La demande d’emploi se rapproche de son niveau d’avant-crise et les reprises d’emploi, à la baisse ce trimestre, sont toutefois en hausse par rapport à fin 2019.
Malgré un ralentissement de l’inflation et une activité régionale
en croissance dans l’ensemble des secteurs, quelques
signaux d’alerte : les investissements sont en baisse et le
nombre de défaillances d’entreprises est en forte hausse.
Les reprises d’emploi des demandeurs d’emploi au 1er trimestre 2019 en Auverg...France Travail
Au cours du 1er trimestre 2019, 123 231 demandeurs d’emploi
inscrits en catégories A ou B ont repris un emploi d’une durée
d’un mois ou plus. Ce nombre est en baisse de -0,3 % par rapport
au 1er trimestre 2018.
Un premier semestre 2016 marqué par des créations d'emploi et
une baisse du chômage mais une reprise qui reste chaotique
Après une croissance de 0,7% au 1er trimestre, le PIB a baissé de
0,1% au second trimestre, la reprise restant peu dynamique et
marquée par une forte volatilité que le vote pour le Brexit ne
devrait pas apaiser. L'emploi salarié a continué de progresser au
2ème trimestre 2016, les créations d'emploi dans les secteurs
marchands atteignant plus de 120 000 en un an. Si l'industrie et la
construction continuent de détruire plus d'emplois qu'elles n'en
créent, l'emploi tertiaire accélère alors même que l'intérim se
stabilise. Au 2ème trimestre 2016, le taux de chômage représente
9,9% de la population active en France (9,6% en Métropole), en
recul de 0,3 point par rapport au 1er trimestre 2016.
"Un premier semestre 2016 marqué par des créations d'emploi et une baisse du chômage mais une reprise qui reste chaotique Après une croissance de 0,7% au 1er trimestre, le PIB a baissé de 0,1% au second trimestre, la reprise restant peu dynamique et marquée par une forte volatilité que le vote pour le Brexit ne devrait pas apaiser. L'emploi salarié a continué de progresser au 2ème trimestre 2016, les créations d'emploi dans les secteurs marchands atteignant plus de 120 000 en un an. Si l'industrie et la construction continuent de détruire plus d'emplois qu'elles n'en créent, l'emploi tertiaire accélère alors même que l'intérim se stabilise. Au 2ème trimestre 2016, le taux de chômage représente 9,9% de la population active en France (9,6% en Métropole), en recul de 0,3 point par rapport au 1er trimestre 2016. Des demandeurs d'emploi handicapés en difficultés d'insertion mais dont le niveau de formation progresse. A fin juin 2016, près de 480 000 demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) sont inscrits à Pôle emploi, représentant 8,6% de l'ensemble des demandeurs d'emploi. Ils présentent toujours des difficultés particulières d’insertion (âge élevé, allocataires de minima sociaux...) se traduisant notamment par une ancienneté moyenne d'inscription au chômage supérieure à 800 jours. Toutefois, leur niveau de formation, bien que très inférieur à celui du tout public, progresse : ainsi, la part des personnes ayant au moins le niveau bac a augmenté de deux points en deux ans. La croissance des insertions et des maintiens dans l'emploi se poursuit Si la mobilisation des contrats aidés reste élevée, la part des personnes handicapées au sein des contrats aidés du secteur marchand est en recul (-0,9 point en un an). Toutefois les résultats en termes de recrutements, de créations d'activité et de maintiens dans l'emploi sont en progression : Au 1er semestre 2016, les Cap emploi ont contribué à plus de 34 000 recrutements de travailleurs handicapés, soit une hausse de 11% en un an. Dans un tiers des cas, il s'agit de personnes accompagnées depuis plus de deux ans. La croissance des maintiens dans l'emploi s'est également poursuivie (+6% en un an et +33% en trois ans), les Sameth ayant réalisé plus de 10 700 maintiens au 1er semestre 2016 avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes proche de 50%. Les employeurs concernés sont à près de 70% des employeurs de 20 salariés et plus..."
Le nombre de retours à l'emploi des demandeurs d'emploi au 2 t 2021France Travail
En France, au cours du 2e trimestre 2021, 1162400 demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en catégories1, 2, 3 ont repris un emploi d’un mois ou plus, en augmentation de +9,9% par rapport au 2e trimestre 2019. Sur la même période, le nombre de demandeurs d’emploi en catégories 1, 2, 3 se détériore de +2,4% (données brutes en moyennes trimestrielles).
Si l’inflation reste à un niveau élevé, l’économie régionale maintient sa croissance au 1er trimestre 2023 : les carnets de commandes des entreprises sont satisfaisants dans l’ensemble et les difficultés d’approvisionnement s’assou-plissent progressivement. La question des tensions de recrutement reste néanmoins prégnante dans différents secteurs, en particulier dans la Construction.
LES REPRISES D’EMPLOI DES DEMANDEURS D’EMPLOI AU 4EME TRIMESTRE 2018 EN AUVER...France Travail
Au cours du 4ème trimestre 2018, 131 524 demandeurs d’emploi inscrits en catégories A ou B ont repris un emploi d’une durée d’un mois ou plus. Ce nombre est en hausse de 0,2 % par rapport au 4ème trimestre 2017.
Le 16 juin 2017, l’INSEE a publié un article sur l’indice du coût du travail dans l’industrie, la construction et le tertiaire au premier trimestre 2017.
La durée de chômage au 4e trimestre 2023.pdfFrance Travail
Au 4e trimestre 2023, la durée d’inscription à France Travail, mesurée à partir de l’indicateur conjoncturel de durée au chômage (ICDC) s’établit à 350 jours.
Les retours à_l'emploi des DE au 4ème trimestre 2023France Travail
Au cours du 4e trimestre 2023, près de 81 800 demandeurs d’emploi inscrits en catégories A et B ont accédé à un emploi d’un mois ou plus, soit une baisse de 3,7% par rapport au 4e trimestre 2022. Sur la même période, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégories A et B diminue de 0,1%.
Part des demandeurs d'emploi indemnisables : situation au 30 septembre 2023France Travail
Fin septembre 2023, 70,3 % des personnes inscrites à France Travail en catégories A, B, C ont un droit ouvert à l’indemnisation. Parmi celles-ci, 70,3 % sont indemnisées.
Ainsi, 49,4% des personnes inscrites à France Travail en catégories A, B, C sont indemnisées.
Les employeurs des salariés intermittents du spectacle au 3e trimestre 2023France Travail
Au cours du 3e trimestre 2023, 62 200 employeurs (+1,3% par rapport au 3e trimestre 2022) ont employé au moins un salarié intermittent du spectacle relevant du champ d’application des annexes 8 et 10 de l’Assurance chômage. Le nombre de salariés est également en hausse sur la même période (+1,4%), alors que le nombre de contrats de travail, la masse salariale et le volume d’heures travaillées sont en baisse (respectivement -2,1%, -2,4% et -2,8%).
Le contrôle de la recherche d'emploi en 2023France Travail
Au cours de l’année 2023, 523 400 contrôles de la recherche d’emploi ont été effectués, en hausse de 4,4% par rapport à 2022. 60% des contrôles ont été déclenchés par des requêtes ciblées. Un quart des contrôles sont faits sur une base aléatoire et 15% proviennent de signalements du conseiller référent.
Tableau de la filière maritime et fluviale en FranceFrance Travail
A l’occasion de la semaine de l’emploi maritime, France Travail publie sa nouvelle édition du tableau de la filière maritime et fluviale. En 2023, France Travail a ainsi proposé 418 000 offres d’emploi dans ce secteur aux 168 000 demandeurs d’emploi liés aux métiers maritimes et fluviaux.
ES Economie Verte 2023 en Région Provence-Alpes-Côte d'AzurFrance Travail
Dans la région, 16% de l’offre d’emploi concerne l’économie verte avec une évolution annuelle de +6%. La filière du bâtiment, énergies renouvelables, maîtrise de l’énergie est la plus représentée. Chiffres clés et tendances du secteur.
Plus de 58 900 offres ont été déposées à France Travail en un an au 30 juin 2023 : 5% pour les métiers verts et 95 % pour les métiers verdissants.
Demandeurs d'emploi indemnisés au 4e trimestre 2023France Travail
Au 4e trimestre 2023, 2 894 600 demandeurs d’emploi étaient indemnisés, en augmentation de 0,7% sur un trimestre et de 4,1% sur un an. Les bénéficiaires de l’Assurance chômage représentent 88,1% des personnes indemnisées au 4e trimestre 2023.
Les femmes demandeuses d'emploi inscrites à France Travail en 2023.pdfFrance Travail
Fin 2023, 48,8% des demandeurs d’emploi inscrits à France Travail en catégorie A sont des femmes. Depuis 2009, la part des femmes au sein des personnes inscrites en catégorie A est proche de celle observée au sein des personnes en emploi.
L'accès à l'emploi des demandeurs d'emploi inscrits à France Travail mesuré e...France Travail
Au cours des 6 mois suivant leur inscription en mars 2023, 45% des demandeurs d’emploi accèdent à un emploi d’un mois ou plus. Vingt-quatre mois après leur inscription en septembre 2021, 75% des demandeurs d’emploi accèdent à un emploi d’un mois ou plus.
Les employeurs des salariés intermittents du spectacle au 2e trimestre 2023 .pdfFrance Travail
Au cours du 2e trimestre 2023, 61 000 employeurs (+4,6% par rapport au 2e trimestre 2022) ont employé au moins un salarié intermittent du spectacle relevant du champ d’application des annexes 8 et 10 de l’Assurance chômage. Le nombre de salariés et la masse salariale sont également en hausse sur la même période (+3,6% et +3,1%), alors que le nombre de contrats de travail et le volume d’heures travaillées sont en baisse (respectivement -1,8% et -0,1%).
La durée de chômage augmente au 3e trimestre 2023.pdfFrance Travail
Au 3e trimestre 2023, la durée d’inscription à France Travail, mesurée à partir de l’indicateur conjoncturel de durée au chômage (ICDC) s’établit à 328 jours.
Part des demandeurs d'emploi indemnisables : situation au 30 juin 2023France Travail
En 2022, les dépenses d’indemnisation au titre des annexes 8 et 10 ont diminué de 13,8% du fait de la fin de l’année blanche et de la reprise d’activité.
Si la baisse de la productivité est effective dans toutes les économies développées... elle est particulièrement marquée en France. Au niveau national, cet essoufflement touche tous les secteurs, et plus particulièrement celui de l’industrie, usuellement caractérisé par des gains de productivité élevés. Depuis la crise Covid, le secteur industriel contribue pour 35 % environ à cette perte, alors qu’il ne représente que 9,3 % de la valeur ajoutée nationale brute en 2023. Dans ce contexte, est-il possible de mener une politique de réindustrialisation du pays sans y associer un objectif de hausse des gains de productivité ?Non rappelle ce Cube. Au contraire, ces deux objectifs, jusqu’alors indépendants l’un de l’autre, sont désormais deux défis à relever conjointement. En analysant les différents explications à la baisse de celle-ci observée en France et dans les autres économies développées, ce Cube suggère que l’augmenter en parallèle d’une politique de réindustrialisation sous-entend une réallocation des facteurs de production vers les entreprises industrielles à fort potentiel. Elle suppose également une une meilleure affectation des ressources.
Deuxième actualisation estimation élections européennes 2024
Observatoire paca-conjoncture-30-3 t-2017
1. EMPLOI ET CHÔMAGE
UN MARCHÉ DU TRAVAIL INSTABLE
MALGRÉ UNE SITUATION ÉCONOMIQUE POSITIVE AU 3E
TRIMESTRE
En PACA, au 3e
trimestre 2017, le nombre de salariés poursuit son augmentation et ce, grâce notamment au secteur tertiaire
marchand et à la construction. Les déclarations préalables à l’embauche (DPAE) progressent légèrement (+ 0,7 %) et les reprises
d’emploi continuent à croître. Le taux de chômage régional, quant à lui, connait une augmentation ce trimestre et atteint 11,1 %.
Ces tendances régionales suivent celles du national. L’indicateur conjoncturel de durée au chômage (ICDC) se dégrade à nouveau
ce trimestre mais dans une moindre mesure. Les perspectives de l’activité économique de la région sont favorablement orientées
au 4e
trimestre.
Croissance dynamique de l’emploi salarié
Un rebond de l’emploi dans la construction
Au 3e
trimestre 2017, l’emploi salarié marchand1
des secteurs
concurrentiels (hors agriculture et particuliers employeurs)
augmente en PACA au même rythme qu’au cours des deux tri-
mestres précédents : + 0,4 %, soit + 4 370 personnes en emploi
par rapport au 2e
trimestre. Si la croissance est largement por-
tée par le dynamisme de l’emploi hors intérim, celui-ci progresse
cependant (+ 2,7 %, soit + 1 180 intérimaires). Au total, au 30 sep-
tembre 2017, PACA compte 1 147 400 salariés, 16 000 de plus
qu’un an plus tôt (+ 1,4 %).
En réaffectant chaque intérimaire à son secteur d’activité
employeur, l’emploi décélère dans le tertiaire marchand, pas-
sant de + 0,6 % à + 0,3 % (soit + 2 720 salariés y compris intéri-
maires).Ceralentissements’expliqueàlafoisparunfléchissement
de l’emploi hors intérim et par un repli de l’emploi intérimaire.
Il concerne notamment le Commerce (+ 0,3 %, après + 0,4 %),
l’Information-communication (+ 0,6 %, après + 0,8 %) et les Activi-
tés de soutien aux entreprises (+ 0,7 %, après + 0,8 %). La demande
de travail baisse en revanche dans les Transports et entreposage,
secteur plutôt dynamique jusqu’alors (– 0,1 %, après + 0,9 %),
les Activités financières et d’assurance (– 0,3 %, après + 0,1 %),
les Autres activités de services (– 0,7 %, après + 0,3 %) et les Activités
immobilières (– 0,9 %, après – 0,7 %). Seul l’Hébergement-restaura-
tion connaît une accélération (+ 1,2 %, après + 1,0 %).
Dans l’industrie, les besoins en main-d’œuvre progressent légère-
ment après une stabilité : + 0,1 %, soit + 240 salariés. La forte aug-
mentation de l’intérim permet de compenser la baisse de l’emploi
hors intérim. La demande de travail progresse notamment dans
la Fabrication de matériels de transport (+ 0,9 %, après – 0,2 %) et
la Fabrication d’autres produits industriels (+ 0,5 %, après – 0,5 %).
Elle se replie en revanche dans l’Industrie agroalimentaire (– 0,5 %,
après + 1,3 %) et le Raffinage, industries extractives, énergie, eau,
C O M M U N I Q U É N ° 3 0
1O B S E R V A T I O N P A C A C O N J O N C T U R E - 3 e
T R I M E S T R E 2 0 1 7
2007 T1 2009 T1 2011 T1 2013 T1 2015 T1 2017 T1 T3
97
98
99
100
101
102
103
104 Évolution de l'emploi salarié marchand
Données CVS, base 100 au 1er
trimestre 2007
2007 T1 2009 T1 2011 T1 2013 T1 2015 T1 2017 T1 T3
80
85
90
95
100
105
110
Évolution de l'emploi salarié marchand, avec intérim
réaffecté au secteur d'activité employeur, en PACA
Données CVS, base 100 au 1er
trimestre 2007
Provence - Alpes - Côte d’Azur
France métropolitaine
Construction y compris intérim (10%)
Industrie y compris intérim (15%)
Tertiaire marchand y compris intérim (75%)
OBSERVATION PACA CONJONCTURE
L’essentiel de l’emploi et de l’économie
3e
TRIMESTRE
2017
Source :Insee(estimationsd’emploi)– Acoss-Urssaf,Dares,Insee(estimationstrimestrielles).
Champ : emploi salarié en fin de trimestre hors agriculture, secteurs principalement
non marchands et salariés des particuliers employeurs.
Note : données provisoires.
Source :Insee(estimationsd’emploi)– Acoss-Urssaf,Dares,Insee(estimationstrimestrielles).
Champ : emploi salarié en fin de trimestre hors agriculture, secteurs principalement
non marchands et salariés des particuliers employeurs.
Note : données provisoires.
1
Données arrondies provisoires ; l’addition des trois secteurs d’activité peut ne pas
correspondre exactement au total, car celui-ci comprend tous les intérimaires, y compris
ceux des secteurs de l’agriculture et du tertiaire non marchand.
2. gestion des déchets et dépollution (– 0,3 %,
après + 0,1 %).
Enfin,danslaconstruction,lesbesoins
de main-d’œuvre rebondissent au
3e
trimestre, largement soutenus
par l’intérim : + 1 300 dont 920 inté-
rimaires, soit + 1,2 % après – 0,1 %.
Le taux de recours à l’intérim est ainsi
à son plus haut niveau depuis 2001 :
11,2 %.
En France métropolitaine, l’emploi
salarié marchand ralentit au 3e
trimestre
(+ 0,3 %, après + 0,5 %), freiné à la fois par
l’emploi hors intérim et l’emploi intérimaire.
Sur un an, la croissance de l’emploi reste toute-
fois soutenue : + 1,6 %.
Les CDI confirment leur progression
Au 3e
trimestre 2017, en PACA, les déclarations préalables
à l’embauche (DPAE) – hors intérim – continuent d’augmenter
(+ 0,7 % ; + 0,8 % en France). Cette évolution concerne uniquement
les embauches pérennes : + 5,4 % en CDI.
La tendance à la réduction des CDD,
quelle que soit la durée du contrat,
enclenchée depuis plusieurs tri-
mestres se poursuit (– 0,1 % pour les
CDDd’unmoisoupluset– 0,4 %pour
les CDD de plus d’un mois). Par ail-
leurs, l’intérim progresse ce trimestre
de 12,9 % en évolution annuelle.
Excepté l’Industrie (– 0,9 %), tous
les secteurs d’activité profitent de
l’embellie de l’emploi. Dans le secteur
Hôtels, cafés et restaurants, les embauches
sont en hausse (+ 1,8 %) tout comme dans la
Construction (+ 0,8 %). Le Commerce reste stable
depuis le trimestre dernier.
Les entreprises de 1 à 9 salariés ainsi que celles de 10 à 49 sala-
riés restent très dynamiques en matière d’embauches (respective-
ment + 2,3 % et + 3,5 %) et ce, malgré la suppression des contrats
aidés. Les entreprises de 50 salariés ou plus ont clairement réduit
le volume des nouveaux entrants (– 4,2 %).
La hausse des reprises d’emploi ne suffit pas
pour améliorer le marché du travail
Rebond du taux de chômage
En PACA, après deux trimestres de repli, le taux de chômage loca-
lisé repart à la hausse au 3e
trimestre 2017 (+ 0,3 point par rap-
port au trimestre précédent). Il s’établit ainsi à 11,1 % de la popu-
lation active et rejoint un niveau proche de celui observé en début
d’année. Sur un an, il recule cependant de 0,2 point.
En France métropolitaine, le taux de chômage progresse égale-
ment en rythme trimestriel, pour la première fois depuis mi-2015
(+ 0,2 point) et atteint 9,4 % de la population active. Sur un an,
il continue néanmoins de se replier (– 0,3 point).
Tous les départements de la région sont concernés par cette
élévation du taux de chômage. Elle est similaire à la moyenne
régionale (+ 0,3 point) dans les Alpes-Maritimes (10,3 %), les
Alpes-de-Haute-Provence (11,4 %) et le Vaucluse (12,3 %). Elle est
légèrement moins prononcée (+ 0,2 point) dans les Hautes-Alpes
(8,9 %), le Var (10,7 %) et les Bouches-du-Rhône (11,5 %).
Nouvelle accélération de la demande d’emploi2
Au 3e
trimestre 2017, PACA compte en moyenne 496 100 deman-
deurs d’emploi de catégories A, B, C (tenus de faire des actes
positifs de recherche d’emploi, en activité réduite ou sans acti-
vité). C’est 19 500 de plus qu’un an auparavant (+ 4,1 %, après
+ 3,8 % au 2e
trimestre 2017). Pour les deux tiers, cette hausse
est imputable à la demande d’emploi des femmes : + 5,7 %, contre
+ 2,5 % pour les hommes. Pour la première fois depuis deux ans,
la demande d’emploi des jeunes de moins de 25 ans s’accroît sur
un an (+ 1,1 % en moyenne). La demande d’emploi des 50 ans ou
plus continue de s’amplifier (+ 8,2 %, après + 7,8 %). Si la demande
d’emploi de longue durée accélère vivement (+ 6,6 %, après
+ 2,8 %), le nombre d’inscrits depuis moins d’un an progresse
deux fois moins qu’au 2e
trimestre (+ 2,3 %, après + 4,6 %).
En France métropolitaine, la demande d’emploi s’intensifie
2007 T1 2009 T1 2011 T1 2013 T1 2015 T1 2017 T1 T3
Taux de chômage
Données CVS, en %
6 %
7 %
8 %
9 %
10 %
11 %
12 %
11,1 %
9,4 %
Provence - Alpes - Côte d’Azur
France métropolitaine
2
+ 0,4 %
de créations
d’emplois
au 3e
trimestre,
soit + 4 370 emplois
supplémentaires
Un rebond des créations
d’emplois dans la Construction
ce trimestre (notamment
dans l’intérim)
+ 0,7 % de DPAE
sur le trimestre
O B S E R V A T I O N P A C A C O N J O N C T U R E - 3 e
T R I M E S T R E 2 0 1 7
Note : données
trimestrielles provisoires ;
estimation à +/– 0,3 point
près du niveau du taux
de chômage national et
de son évolution d’un
trimestre à l’autre.
Source : Insee – Taux
de chômage au sens
du BIT (national), taux
de chômage localisé
(régional).
2
À partir de 2018, la Dares et Pôle emploi présenteront sous un format rénové les statistiques
sur les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi. Cette refonte de la publication vise à mettre
l’accent sur les évolutions tendancielles de ces statistiques (en moyenne trimestrielle) plutôt que
sur leurs variations au mois le mois. Cette modification est valable dès le présent communiqué.
3. L’ICDC est un indicateur conjoncturel proposé par Pôle emploi dans le but
de synthétiser l’incidence de la conjoncture économique sur l’état du marché
du travail, et les opportunités qu’il offre pour trouver un emploi. Il reproduit
le calcul de l’espérance de vie d’une population en évaluant la durée
moyenne de chômage d’une cohorte fictive de demandeurs d’emplois qui
connaîtraient durant toute la période de chômage les mêmes conditions sur
le marché du travail que celles du trimestre considéré.
également sur un an (+ 2,7 %, après + 2,3 %), mais le nombre de
jeunes continue de se replier (– 1,8 %) et celui des seniors pro-
gresse à la même cadence qu’au trimestre précédent (+ 6,1 %).
Enfin, la demande d’emploi de longue durée s’accroît à un rythme
nettement moins rapide qu’en PACA (+ 2,4 %).
Une nouvelle hausse des reprises d’emploi ce trimestre
Au cours du 3e
trimestre 2017, plus de 88 600 demandeurs
d’emploi inscrits en catégories A ou B ont accédé à un emploi d’un
moisouplus,enhaussede4,8 %parrapportau3e
trimestre
2016. Sur 12 mois glissants, cela représente près
de 357 400 reprises d’emploi (+ 5,5 % par
rapport à l’année précédente). Sur la même
période, le nombre de demandeurs
d’emploi inscrits en catégories A ou B
s’est accru de 2,4 %. 15 200 deman-
deurs d’emploi de moins de 25 ans
ont retrouvé un emploi. Il s’agit de
la classe d’âge qui profite le plus
des reprises d’emploi avec un taux
de 13,1 % (8,8 % pour les 25-49 ans
et 4,8 % pour les 50 ans ou plus).
Plus des deux tiers des reprises
d’emploi concernent des demandeurs
d’emploi ayant moins d’un an d’ancien-
neté. À nouveau, trois domaines profes-
sionnels représentent près de la moitié des
reprises d’emploi : l’Hôtellerie-restauration tourisme (en progres-
sion de + 6,4 %), le Commerce, vente et grande distribution (+ 6,4 %),
les Services à la personne et à la collectivité (+ 4,2 %).
La dégradation de l’indicateur conjoncturel de durée
au chômage (ICDC) est moins importante au cours du
3e
trimestre 2017
Avec une conjoncture économique maintenue telle qu’elle s’éta-
blit au 3e
trimestre 2017, un demandeur d’emploi de PACA res-
terait, en moyenne, inscrit près d’un an, un mois et deux
semaines (410 jours) sur les listes de Pôle emploi,
soit 9 jours en plus ce trimestre (+ 23 jours
au 2e
trimestre). L’ICDC régional augmente
de près de deux mois (+ 55 jours) sur un
an. Cette dégradation touche toutes
les catégories de population, surtout
les seniors (+ 85 jours) et les profes-
sions intermédiaires (+ 86 jours).
Les jeunes, quant à eux, voient leur
ICDC progresser plus faiblement
(+ 27 jours).
L’ICDC dans les Alpes-de-Haute-
Provence (458 jours) et les Hautes-
Alpes (437 jours) se dégrade d’envi-
ron deux mois et deux semaines sur
l’année. Dans les Bouches-du-Rhône
(422 jours) et dans le Var (389 jours), il aug-
mente d’environ deux mois. Dans le Vaucluse
(422 jours) et les Alpes-Maritimes (394 jours), il se
détériore d’un mois à un mois et demi.
ZOOM SUR LE MARCHÉ
DU TRAVAIL TERRITORIALISÉ
Hausse du taux de chômage dans toutes les zones
d’emploi sauf Briançon et Menton - Vallée de la Roya
Au 3e
trimestre 2017, le taux de chômage progresse dans
chacune des zones d’emploi de PACA, à l’exception de
Briançon (8,4 %) et Menton - Vallée de la Roya (8,9 %), où il
est stable. L’accroissement est le plus vigoureux (+ 0,4 point)
dans la zone d’emploi de Gap (8,8 %) qui continue cependant
de figurer parmi les taux de chômage les plus bas de PACA,
ainsi que dans celles de Salon-de-Provence (11,5 %), Avignon
(11,8 %), Draguignan (12,2 %), Fréjus - Saint-Raphaël (12,5 %),
Cavaillon - Apt (12,7 %) et Arles (13,3 %). Dans les autres zones
d’emploi de PACA, la hausse du taux de chômage oscille
entre + 0,2 et + 0,3 point, proche de l’évolution régionale.
Briançon
(8,4 %)
Orange
(13,0 %)
Salon-
de-Provence
(11,5 %)
Arles
(13,3 %)
Avignon
(11,8 %)
Cavaillon -
Apt
(12,7 %)
Draguignan
(12,2 %)
Toulon
(10,2 %)
Manosque
(12,0 %)
Fréjus -
Saint-Raphaël
(12,5 %)
Istres - Martigues
(11,4 %)
Marseille - Aubagne
(12,2 %)
Aix-en-Provence
(9,1 %)
Gap
(8,8 %)
Digne-les-Bains
(11,2 %)
Nice
(10,4 %)
Cannes - Antibes
(10,6 %)
Menton -
Vallée de la Roya
(8,9 %)
Taux de
chômage de
11,1 %,
+ 0,3 point sur le trimestre
+ 4,1 % de demandeurs
d’emploi (catégorie A, B, C)
sur un an
88 600 reprises d’emploi
d’une durée d’un mois
ou plus sur le
trimestre
3O B S E R V A T I O N P A C A C O N J O N C T U R E - 3 e
T R I M E S T R E 2 0 1 7
Source :
Insee – Taux
de chômage
localisés.
Note : données
provisoires.
Évolution du taux de chômage par zone d'emploi en PACA
entre le 2e
trimestre et le 3e
trimestre 2017
Données CVS, évolution trimestrielle
en point et taux en % au 3e
trimestre 2017
0,0 pt
+ 0,2 pt
+ 0,3 pt
+ 0,4 pt
Avertissement : L’introduction de la Déclaration sociale nominative (DSN) en remplace-
ment du bordereau récapitulatif de cotisations (BRC) peut transitoirement affecter les
comportements déclaratifs des entreprises. Durant la phase de montée en charge de la
DSN, des adaptations sont réalisées dans la chaîne de traitement statistique des estima-
tions d’emploi afin de tenir compte de ces changements. Ces modifications sont suscep-
tibles de générer des révisions accrues sur les données.
4. La zone euro croît à vive allure et la croissance française
atteindrait + 1,9 % en 2017
L’activité a de nouveau accéléré cet été dans les économies avan-
cées et elle resterait dynamique d’ici mi-2018. Le chômage est au
plus bas depuis 2008 dans la zone euro et depuis 2000 dans les
économies anglo-saxonnes. L’activité s’est également reprise dans
les économies émergentes mais à un rythme en deçà des années
2000. Ce contexte est favorable au commerce mondial qui est
reparti (+ 5,0 % en prévision pour 2017 après + 1,6 % en 2016).
En France, l’activité est restée soutenue au 3e
trimestre 2017.
La consommation des ménages a accéléré, l’investissement est
restésolide,maislecommerceextérieuracontribuénégativement.
La croissance atteindrait + 1,9 % en moyenne en 2017. Elle reste-
rait solide début 2018, tirée notamment par l’investissement des
entreprises. L’emploi marchand accélérerait en fin d’année, avec
l’amélioration de l’activité. En revanche, l’emploi non marchand
baisserait du fait des suppressions d’emplois aidés. Au total,
le taux de chômage, qui a ponctuellement augmenté pour
atteindre 9,7 % au 3e
trimestre, repartirait à la baisse pour
atteindre 9,5 % fin 2017.
CONTEXTE ÉCONOMIQUE
Une situation économique régionale toujours bien orientée
La reprise s’installe en PACA
Selon la Banque de France, à la fin du 4e
trimestre 2017, la pro-
duction industrielle est à nouveau en hausse dans les filières de
la Fabrication de composants électroniques, de la Fabrication
de matériels de transport et dans le secteur de
l’Industrie agroalimentaire alors que suite à des
incidents techniques en fin de période, la sta-
bilité prévaut dans les filières de la Chimie
et de la Métallurgie. Au final, le taux
d’utilisation des capacités de produc-
tion s’établit à 82 %, soit un taux qui
atteintlamoyennedelonguepériode.
Même si très ponctuellement on
observe une érosion de la demande
adressée à l’industrie régionale, sur
longue période elle demeure suffi-
sante pour alimenter favorablement
les carnets de commandes.
Dans les services marchands, compo-
sante majeure de l’économie régionale,
le niveau des transactions demeure sur une
trajectoire positive dans la majorité des filières.
Dans la construction, la production progresse avec
des carnets de commandes en hausse et soutenus par une
demande publique et privée qui est favorablement orientée.
Les prix des devis se stabilisent.
L’emploi se renforce dans l’ensemble des composantes écono-
miques avec une progression plus marquée dans les services
marchands et la construction.
À court terme, les professionnels anticipent, une nouvelle
progression de l’activité dans l’ensemble des sec-
teurs économiques en PACA.
Une nouvelle baisse
des demandes de délai
de paiement
En PACA, au 4e
trimestre 2017,
le nombre d’entreprises ayant
sollicité l’Urssaf pour étaler le
paiement de leurs cotisations
continue de baisser fortement
(– 26 % en annuel) et représente
2 % des entreprises, soit 3 456.
La tendance à l’amélioration se pour-
suit, et concerne tous les secteurs
d’activité. L’Industrie et le Commerce restent
les secteurs où la baisse des demandes de
délais est la plus forte (– 29 % et – 37 %). Les sec-
teurs de la Construction et de l’Hôtellerie, café et restauration
demeurent toutefois les plus impactés en structure avec envi-
ron 4,2 % des demandeurs de délais de paiement.
4O B S E R V A T I O N P A C A C O N J O N C T U R E - 3 e
T R I M E S T R E 2 0 1 7
Source : Banque de France.0
2
4
6
8
10
12
14
16
2013 T1 2014 T1 2015 T1 2016 T1 2017 T42017 T1
Industrie
Services marchands
Courbes de tendances d’activité en PACA
Moyenne mobile sur 12 mois corrigée des variations saisonnières et des jours ouvrables (Services marchands et Industrie)
La production
industrielle,
les services marchands
et la construction confirment
leur progression
Une baisse du nombre
d’entreprises souhaitant
un délai pour le paiement
de leurs cotisations
sociales
5. L’agroalimentaire, un tissu
d’établissements très diversifié,
employeur de 43 600 salariés
En Provence - Alpes - Côte d’Azur, l’industrie agroalimentaire (IAA)
compte plus de 8 800 établissements employant 43 600 salariés,
fin 2015. La région se caractérise par de nombreux petits éta-
blissements et une grande diversité de productions, fortement
orientées vers la transformation de produits végétaux.
Entrefin2010etfin2015,lesIAAontperduplusde1 400 emplois,
malgré la création de nombreux petits établissements. Les sec-
teurs qui ont perdu le plus d’emplois sont les fruits et légumes,
les thés et cafés, ainsi que la boulangerie industrielle et pâtes.
À l’inverse, l’emploi dans le secteur des produits laitiers a progressé en cinq ans. La fabrication
d’huiles et graisses se démarque par un taux élevé de valeur créée, tandis que les fruits et légumes
et le travail du grain, autres secteurs de 1re
transformation, dégagent une rentabilité moindre.
Hausse des DPAE en 2016 : les contrats
très courts reculent au profit des CDI
et des CDD de plus d’un mois
En 2016, près d’1,6 million de déclarations préalables à l’em-
bauche (DPAE) ont été émises en PACA dans les secteurs concur-
rentiels (hors agriculture, particuliers employeurs et intérim),
soit une hausse de 1,1 % par rapport à 2015. Cette progression
concerne l’ensemble des départements de la région, à l’exception
des Bouches-du-Rhône.
L’augmentation des DPAE a été portée par la croissance des
recrutements en CDI et en CDD de plus d’un mois (respective-
ment + 6,8 %, + 6,0 %), alors que les embauches en CDD de moins d’un mois ont diminué (– 1,5 %).
Ainsi, bien que les CDD très courts représentent toujours la majorité des embauches, leur part
a diminué en 2016 au profit de contrats plus longs. Dans tous les grands secteurs d’activité,
lesDPAEontaugmenté.Dansletertiairemarchand,lahausseatoutefoisétéfreinéeparunreculdes
embauches dans les deux principaux sous-secteurs recruteurs de la région : l’Hébergement-restaura-
tion et les Activités scientifiques et techniques. Contrairement aux très grands établissements qui ont
réduit leurs embauches en 2016, les moins de 250 salariés ont émis davantage de DPAE. Parmi eux,
les établissements de moins de 10 salariés sont ceux qui ont le plus contribué à cette hausse.
Concernant le profil des nouveaux recrutés, chacune des classes d’âge a profité de l’augmentation
des déclarations d’embauche. Les DPAE féminines ont en revanche reculé dans l’ensemble, bien
qu’elles aient augmenté en CDI et CDD de plus d’un mois.
➜ La note de conjoncture de la
Direccte Provence – Alpes –
Côte d’Azur, janvier 2018
➜ Insee conjoncture Provence –
Alpes – Côte d’Azur,
janvier 2018
➜ Statistiques et indicateurs –
Pôle emploi, janvier 2018
➜ La conjoncture en Provence –
Alpes – Côte d’Azur – Banque
de France, janvier 2018
➜ Stat’Ur PACA – Urssaf,
janvier 2018
➜ Le tableau de bord de la
solvabilité des entreprises
et sauvegarde des emplois
en PACA, à paraître
Draaf PACA
Direction régionale
de l’Alimentation,
de l’Agriculture et de la Forêt
Mathilde LAGROLA
Philippe FAUDON
Direccte PACA
Virginie MEYER
Mathieu SAUVIAC
PPT
POWERPOINT
PPT
POWERPOINT
ÉTUDE
ÉTUDE
NOTES DE CONJONCTURE
5O B S E R V A T I O N P A C A C O N J O N C T U R E - 3 e
T R I M E S T R E 2 0 1 7
LES ÉTUDES VUES EN PLÉNIÈRE
TÉLÉCHARGER
6. Observation PACA Conjoncture
Mis en place en mars 2009 pour observer et anticiper les effets de la crise en
PACA dans les domaines de l’économie, de l’emploi et sur le marché du travail,
le dispositif « Observation PACA Conjoncture » (OPC) est un réseau d’experts
de la conjoncture régionale animé par l’ORM et constitué de la Région, la
Direccte, Pôle emploi, la DR Insee, la Banque de France et l’Urssaf.
Ce réseau a pour vocation d’élaborer des diagnostics conjoncturels
partagés en confrontant les données et les analyses. Il s’agit également d’un
lieu d’échanges – ouvert aux acteurs de l’observation en région – sur les
statistiques conjoncturelles comme sur les aspects méthodologiques, et de
construction de connaissances partenariales et multithématiques.
Par le caractère opérationnel de ses productions, OPC a également pour
objectif de répondre aux besoins des décideurs en éclairant les évolutions
économiques de court et moyen termes en région et dans les territoires
infrarégionaux.
OPC c’est :
• Chaque trimestre, une réunion technique, une séance plénière et la
diffusion d’un communiqué cosigné par les membres du réseau.
• Un site Internet dédié : www.observation-paca-conjoncture.org
41, la Canebière - 13001 Marseille - Tél. 04 96 11 56 56 - Fax 04 96 11 56 59 - E-mail info@orm-paca.org
Retrouvez l’ensemble de nos publications en ligne sur : www.orm-paca.org
PRÉFET DE LA RÉGION
PROVENCE-ALPES
CÔTE D'AZUR
DIRECCTE
Direction Régionale des Entreprises
de la Concurrence, de la Consommation
du Travail et de l'Emploi
PRÉFET DE LA RÉGION
PROVENCE-ALPES
CÔTE D'AZUR
Directeur de publication
Philippe Cottet
Réalisation
Groupe technique d’OPC
Conception graphique - PAO
www.gachwell.com
Rédaction finalisée le 29 janvier 2018