En 2016, pour la troisième année consécutive, les espoirs d’une croissance économique soutenue ne se sont pas concrétisés. Les aléas conjoncturels défavorables (conflits sociaux, intempéries, attentats) mais également les difficultés chroniques de l’économie française à améliorer son positionnement à l’international expliquent les faibles performances. Pour autant, l’histoire se répète en ce début d’année 2017 avec toutefois des signaux qui incitent à l’optimisme. Le bon positionnement de l’investissement des entreprises, dans un contexte de transformation numérique et énergétique, associé à des dépenses de consommation des ménages de nouveau bien orientées, pourrait permettre au train de la croissance économique d’être sur les bons rails avec une progression du PIB de +1,3 % en 2017. Avec la reprise qui se fait jour dans le secteur de la construction, un climat des affaires et des perspectives d’activités bien orientées, une croissance pérenne, à défaut d’être tonique, se mettrait en place. Puis, la progression du PIB pourrait osciller entre 1,3 % et 1,8 % en 2018 et 2019.
Selon ce scénario privilégié par l’Apec, un peu plus de 212 000 cadres seraient recrutés en 2017 dans le secteur privé en France métropolitaine et près de 233 000 en 2019, horizon de la prévision.
Ces prévisions restent toutefois tributaires d’aléas d’ordre politique. Les changements intervenus sur la scène internationale (Brexit, dernière élection américaine, référendum italien) et ceux à venir en France (élection présidentielle) pourraient rebattre les cartes.
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre : enjeux et perspectives pour 2017Apec
La période 2016-2017 devrait être marquée par une franche amélioration du marché de l’emploi cadre. Cette tendance s’inscrit dans un environnement de plus en plus complexe (mondialisation, métropolisation, mutations et évolutions technologiques, nouvelles réglementations, nouvelles formes de travail...). Elle pourrait accentuer les disparités du marché de l’emploi cadre entre territoires, types d’entreprises et
profils recherchés.
Les impacts qui en découlent sont multiples, tout particulièrement concernant les métiers cadres qui
continueront à se transformer, avec davantage de compétences requises pour accompagner à tout niveau les
innovations et développements de demain.
Dans ce contexte, les enjeux d’attractivité, de fidélisation et de
développement des compétences demeurent très prégnants, et ce dans quasiment tous les secteurs d’activités et les territoires.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2017 - synthèseApec
Pour 2017, le marché de l’emploi cadre s’annonce porteur : les entreprises du secteur privé prévoient de recruter entre 208 000 et 225 000 cadres, soit une évolution entre +2 % et +10 %. Ce haut niveau illustre la dynamique à l’œuvre sur ce marché depuis 2016. La grande majorité des secteurs d’activité, des fonctions et des régions seraient concernées par cet allant.
Cette étude s’appuie sur l’enquête annuelle de conjoncture sur l’emploi des cadres dans les entreprises du secteur privé. L’enquête est menée auprès d’un échantillon permanent de 11 000 entreprises représentatif de la répartition par région, par taille et secteur d’activité des salariés du secteur privé et représentant 1 163 600 salariés dont 228 500 cadres.
L’interrogation téléphonique a été confiée à GN Research France et s’est déroulée du 24 octobre au 2 décembre 2016.
Etude Apec - Prévisions 2017-2019 des recrutements de cadres en FranceApec
Dans un environnement mondial porteur, un cycle de croissance soutenue semble prendre corps en France en 2017. La progression du PIB pourrait atteindre +1,6 % en
2017 et +1,8 % en 2019, un optimisme partagé par la totalité des instituts de conjoncture. Différents facteurs expliquent cette amélioration, au premier rang desquels
le renforcement de l’investissement, avec des entreprises bénéficiant de perspectives d’activité bien orientées et des ménages profitant de conditions favorables pour investir
dans l’immobilier. Au final, la progression de la FBCF oscillerait entre +2,3 % en 2017 et +3,3 % en 2019. Enfin, l’embellie du commerce mondial pourrait permettre aux
entreprises exportatrices françaises de tirer leur épingle du jeu.
Cette accélération de la croissance se répercuterait sur l’emploi et permettrait un recul du chômage. Le volume de recrutements de cadres progresserait de 5 % chaque année
entre 2017 et 2019. Cette hausse pourrait déboucher sur un nombre record d’embauches de cadres dès 2017 (près de 215 000) et au-delà. Toutefois, des aléas (Brexit, menaces terroristes, baisse de la consommation des ménages...) pourraient contrarier cet enchaînement vertueux.
Etude Apec - Recrutements de cadres : les dynamiques régionalesApec
- Quelles sont les caractéristiques des marchés régionaux du recrutement de cadres ?
- Quelles sont les régions les mieux orientées pour 2017 ?
Si dans l’ensemble des régions, les entreprises devraient enregistrer des hausses de recrutement de cadres en 2017, l’année 2016 s’est révélée plus contrastée.
Dans certaines d’entre elles, le marché de l’emploi cadre s’est révélé dynamique et fluide : Ile-de-France et Pays de la Loire mais aussi dans une moindre mesure Auvergne-Rhône-Alpes et Hauts-de-France.
Dans d’autres, la reprise ne s’est pas enclenchée aussi nettement. En Normandie et Centre-Val de Loire par exemple, le marché de l’emploi cadre s’est inscrit avec retard dans la dynamique de reprise. De même, en Bourgogne-Franche-Comté et Grand Est les marchés se sont montrés encore affaiblis par rapport à la tendance nationale.
Si 2017 s’inscrit dans la dynamique de 2016, toutes les régions n’en bénéficient pas de façon homogène.
Les spécificités sectorielles des régions s’impriment en toile de fond des recrutements de cadres.
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2017Apec
Tous les indicateurs du marché de l’emploi cadre sont au vert. Les prévisions d’intentions de recrutements pour le troisième trimestre se situent au plus haut niveau, avec près de 6 entreprises sur 10 envisageant de recruter un cadre. Ces perspectives devraient profiter à tous les profils de candidats, et davantage qu’auparavant aux jeunes diplômés et aux cadres très expérimentés. Les recruteurs devront en effet ajuster leurs critères d’embauches, en particulier selon l’expérience, pour faire face à des tensions croissantes lors de la recherche de certains profils ou de nouvelles compétences.
Etude Apec - Prévisions 2018-2020 des recrutements de cadres en France - juil...Apec
Après une année 2017 de très bonne facture formalisée par une croissance économique de +2,3 % s’appuyant sur des moteurs très actifs (investissement, consommation des ménages et commerce extérieur), le soufflé devrait quelque peu retomber en 2018. En effet, la progression du produit intérieur brut pourrait se limiter à +1,9 % selon l’OCDE. Cette légère baisse de tension devrait être imputable à une hausse moins tonique de l’investissement (+3,7 % en 2018 contre +4,7 % en 2017) avec notamment des dépenses des ménages en biens immobiliers moins intenses.
Pour autant, le chemin de croissance qui semble se dessiner pour les trois prochaines années reste bien orienté. Selon les prévisions retenues par l’Apec, la progression du PIB pourrait perdurer aux alentours de +1,8 % en 2019 et +1,6 % en 2020, prenant appui sur des dépenses d’investissement des entreprises toujours robustes. Pour mémoire, la croissance française était en moyenne de +0,8 % entre 2012 et 2016.
Selon ce scénario de « Croissance installée » privilégié par l’Apec, le volume de recrutements de cadres pourrait avoisiner les 251 000 en 2018 et atteindre 260 000 en 2020.
Certains aléas économiques (cours du pétrole, tensions protectionnistes et commerciales, etc.) et politiques (conséquences des dernières élections en Italie, etc.) pourraient perturber ces prévisions.
Etude Apec - Prévisions 2019-2021 des recrutements de cadres en FranceApec
Le scénario d’une « croissance stabilisée » est privilégié
- La croissance économique serait moins tonique mais se stabiliserait à partir de 2020.
- Le ralentissement du commerce mondial et une situation internationale délicate pourraient impacter les exportations hexagonales.
- Mais les dépenses de consommation des ménages pourraient gagner en vigueur après le trou d’air enregistré fin 2018 et début 2019 et, surtout, l’investissement des entreprises resterait robuste.
- Les créations d’emploi seraient significatives et le taux de chômage devrait poursuivre sa baisse progressive.
Le marché de l’emploi cadre est toujours bien orienté
- 280 600 cadres pourraient être recrutés en 2019 (+5 %) et le seuil des 300 000 pourrait être atteint à l’horizon de la prévision (en 2021).
- Pour 2019, cette prévision confirme les perspectives des entreprises interrogées fin 2018 par l’Apec pour son enquête annuelle sur les recrutements de cadres.
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trismestre 2019Apec
Un marché de l’emploi cadre toujours bien positionné
Près de 6 entreprises sur 10 envisagent de recruter au moins un cadre au deuxième trimestre 2019, un des plus hauts niveaux mesurés depuis la création du baromètre. Même si des signaux faibles de léger ralentissement sont observés dans l’industrie et la construction, voire le conseil et les services aux entreprises, les moteurs de la dynamique du marché de l’emploi cadre sont bien présents, les entreprises rencontrant des difficultés pour recruter dans certains secteurs et certains métiers. » affirme Bertrand Hébert, directeur général de l’Apec.
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre : enjeux et perspectives pour 2017Apec
La période 2016-2017 devrait être marquée par une franche amélioration du marché de l’emploi cadre. Cette tendance s’inscrit dans un environnement de plus en plus complexe (mondialisation, métropolisation, mutations et évolutions technologiques, nouvelles réglementations, nouvelles formes de travail...). Elle pourrait accentuer les disparités du marché de l’emploi cadre entre territoires, types d’entreprises et
profils recherchés.
Les impacts qui en découlent sont multiples, tout particulièrement concernant les métiers cadres qui
continueront à se transformer, avec davantage de compétences requises pour accompagner à tout niveau les
innovations et développements de demain.
Dans ce contexte, les enjeux d’attractivité, de fidélisation et de
développement des compétences demeurent très prégnants, et ce dans quasiment tous les secteurs d’activités et les territoires.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2017 - synthèseApec
Pour 2017, le marché de l’emploi cadre s’annonce porteur : les entreprises du secteur privé prévoient de recruter entre 208 000 et 225 000 cadres, soit une évolution entre +2 % et +10 %. Ce haut niveau illustre la dynamique à l’œuvre sur ce marché depuis 2016. La grande majorité des secteurs d’activité, des fonctions et des régions seraient concernées par cet allant.
Cette étude s’appuie sur l’enquête annuelle de conjoncture sur l’emploi des cadres dans les entreprises du secteur privé. L’enquête est menée auprès d’un échantillon permanent de 11 000 entreprises représentatif de la répartition par région, par taille et secteur d’activité des salariés du secteur privé et représentant 1 163 600 salariés dont 228 500 cadres.
L’interrogation téléphonique a été confiée à GN Research France et s’est déroulée du 24 octobre au 2 décembre 2016.
Etude Apec - Prévisions 2017-2019 des recrutements de cadres en FranceApec
Dans un environnement mondial porteur, un cycle de croissance soutenue semble prendre corps en France en 2017. La progression du PIB pourrait atteindre +1,6 % en
2017 et +1,8 % en 2019, un optimisme partagé par la totalité des instituts de conjoncture. Différents facteurs expliquent cette amélioration, au premier rang desquels
le renforcement de l’investissement, avec des entreprises bénéficiant de perspectives d’activité bien orientées et des ménages profitant de conditions favorables pour investir
dans l’immobilier. Au final, la progression de la FBCF oscillerait entre +2,3 % en 2017 et +3,3 % en 2019. Enfin, l’embellie du commerce mondial pourrait permettre aux
entreprises exportatrices françaises de tirer leur épingle du jeu.
Cette accélération de la croissance se répercuterait sur l’emploi et permettrait un recul du chômage. Le volume de recrutements de cadres progresserait de 5 % chaque année
entre 2017 et 2019. Cette hausse pourrait déboucher sur un nombre record d’embauches de cadres dès 2017 (près de 215 000) et au-delà. Toutefois, des aléas (Brexit, menaces terroristes, baisse de la consommation des ménages...) pourraient contrarier cet enchaînement vertueux.
Etude Apec - Recrutements de cadres : les dynamiques régionalesApec
- Quelles sont les caractéristiques des marchés régionaux du recrutement de cadres ?
- Quelles sont les régions les mieux orientées pour 2017 ?
Si dans l’ensemble des régions, les entreprises devraient enregistrer des hausses de recrutement de cadres en 2017, l’année 2016 s’est révélée plus contrastée.
Dans certaines d’entre elles, le marché de l’emploi cadre s’est révélé dynamique et fluide : Ile-de-France et Pays de la Loire mais aussi dans une moindre mesure Auvergne-Rhône-Alpes et Hauts-de-France.
Dans d’autres, la reprise ne s’est pas enclenchée aussi nettement. En Normandie et Centre-Val de Loire par exemple, le marché de l’emploi cadre s’est inscrit avec retard dans la dynamique de reprise. De même, en Bourgogne-Franche-Comté et Grand Est les marchés se sont montrés encore affaiblis par rapport à la tendance nationale.
Si 2017 s’inscrit dans la dynamique de 2016, toutes les régions n’en bénéficient pas de façon homogène.
Les spécificités sectorielles des régions s’impriment en toile de fond des recrutements de cadres.
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2017Apec
Tous les indicateurs du marché de l’emploi cadre sont au vert. Les prévisions d’intentions de recrutements pour le troisième trimestre se situent au plus haut niveau, avec près de 6 entreprises sur 10 envisageant de recruter un cadre. Ces perspectives devraient profiter à tous les profils de candidats, et davantage qu’auparavant aux jeunes diplômés et aux cadres très expérimentés. Les recruteurs devront en effet ajuster leurs critères d’embauches, en particulier selon l’expérience, pour faire face à des tensions croissantes lors de la recherche de certains profils ou de nouvelles compétences.
Etude Apec - Prévisions 2018-2020 des recrutements de cadres en France - juil...Apec
Après une année 2017 de très bonne facture formalisée par une croissance économique de +2,3 % s’appuyant sur des moteurs très actifs (investissement, consommation des ménages et commerce extérieur), le soufflé devrait quelque peu retomber en 2018. En effet, la progression du produit intérieur brut pourrait se limiter à +1,9 % selon l’OCDE. Cette légère baisse de tension devrait être imputable à une hausse moins tonique de l’investissement (+3,7 % en 2018 contre +4,7 % en 2017) avec notamment des dépenses des ménages en biens immobiliers moins intenses.
Pour autant, le chemin de croissance qui semble se dessiner pour les trois prochaines années reste bien orienté. Selon les prévisions retenues par l’Apec, la progression du PIB pourrait perdurer aux alentours de +1,8 % en 2019 et +1,6 % en 2020, prenant appui sur des dépenses d’investissement des entreprises toujours robustes. Pour mémoire, la croissance française était en moyenne de +0,8 % entre 2012 et 2016.
Selon ce scénario de « Croissance installée » privilégié par l’Apec, le volume de recrutements de cadres pourrait avoisiner les 251 000 en 2018 et atteindre 260 000 en 2020.
Certains aléas économiques (cours du pétrole, tensions protectionnistes et commerciales, etc.) et politiques (conséquences des dernières élections en Italie, etc.) pourraient perturber ces prévisions.
Etude Apec - Prévisions 2019-2021 des recrutements de cadres en FranceApec
Le scénario d’une « croissance stabilisée » est privilégié
- La croissance économique serait moins tonique mais se stabiliserait à partir de 2020.
- Le ralentissement du commerce mondial et une situation internationale délicate pourraient impacter les exportations hexagonales.
- Mais les dépenses de consommation des ménages pourraient gagner en vigueur après le trou d’air enregistré fin 2018 et début 2019 et, surtout, l’investissement des entreprises resterait robuste.
- Les créations d’emploi seraient significatives et le taux de chômage devrait poursuivre sa baisse progressive.
Le marché de l’emploi cadre est toujours bien orienté
- 280 600 cadres pourraient être recrutés en 2019 (+5 %) et le seuil des 300 000 pourrait être atteint à l’horizon de la prévision (en 2021).
- Pour 2019, cette prévision confirme les perspectives des entreprises interrogées fin 2018 par l’Apec pour son enquête annuelle sur les recrutements de cadres.
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trismestre 2019Apec
Un marché de l’emploi cadre toujours bien positionné
Près de 6 entreprises sur 10 envisagent de recruter au moins un cadre au deuxième trimestre 2019, un des plus hauts niveaux mesurés depuis la création du baromètre. Même si des signaux faibles de léger ralentissement sont observés dans l’industrie et la construction, voire le conseil et les services aux entreprises, les moteurs de la dynamique du marché de l’emploi cadre sont bien présents, les entreprises rencontrant des difficultés pour recruter dans certains secteurs et certains métiers. » affirme Bertrand Hébert, directeur général de l’Apec.
Note d'analyse - Chômage et territoires : quels modèles de performance ?France Stratégie
Que nous apprennent les cartes de France des taux de chômage en 2006 et en 2018 ? D’abord, les disparités entre zones d’emploi apparaissent très marquées, allant de 4,5 % aux Herbiers en Vendée à 16,5 % à Agde-Pézenas. Ensuite, ces disparités évoluent peu au fil du temps : sur la période étudiée, 80 % des zones d’emploi ont connu une évolution de leur taux de chômage comprise dans un intervalle d’un point autour de la moyenne nationale. Et les bonnes performances sont malheureusement beaucoup plus rares que les mauvaises en 2018 comme en évolution sur douze ans.
En savoir plus :
https://strategie.gouv.fr/publications/chomage-territoires-modeles-de-performance
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2019Apec
La vitalité du marché de l’emploi cadre se confirme trimestre après trimestre avec près de 6 entreprises sur dix envisageant de recruter au moins un cadre au cours du 4e trimestre 2019. Les activités informatiques et l’ingénierie R&D affichent des niveaux d’intentions très élevés alors que les secteurs industriels sont en retrait. Revers de la médaille, les difficultés
de recrutement restent prégnantes pour certains profils et certaines fonctions.
Un des objectifs que s’est donné l’observatoire des Territoires d’industrie est de documenter les conditions locales qui mènent certains territoires français à se distinguer des autres en matière d’emploi industriel. Ces conditions ne pouvant être appréhendées uniquement à partir de données chiffrées, une analyse qualitative s’impose. Toutefois, une telle analyse suppose d’être en mesure d’identifier les territoires sur lesquels ces effets sont à l’œuvre.
Ce document de travail met en évidence les territoires qui représentent les terrains d’étude à analyser en priorité. Ce sont 14 zones d’emplois qui ont une spécificité industrielle forte, une croissance de l’emploi qui s’écarte de la moyenne et la présence d’effets locaux historiques et récents. Elles correspondent à 10 Territoires d’industrie qui ont déjà signé leur protocole d’accord en avril 2020.
Etude Apec - Mutations du marché de l'emploi cadre : enjeux pour 2019Apec
En 2019 et 2020, le nombre de recrutements de cadres devrait poursuivre sa progression et pourrait atteindre un niveau record. Au-delà des explications conjoncturelles, la dynamique de l’emploi cadre repose avant tout sur de profondes transformations du monde du travail. La mondialisation, la révolution numérique, la maîtrise des risques ou encore la transition énergétique induisent en effet des besoins grandissants en compétences à forte valeur ajoutée, des expertises renouvelées et un management adapté ; c’est-à-dire une évolution des marqueurs constitutifs de l’identité cadre. Ces grands enjeux invitent aussi cadres et entreprises à réfléchir à un nouveau rapport au travail et à de nouveaux modèles d’organisation.
Pour appréhender les changements à l’oeuvre et anticiper les nouveaux équilibres qui se dessinent, il est crucial d’approfondir la réflexion prospective sur les modalités de recrutement et de fidélisation, sur les processus de mobilité et sur l’évolution des métiers et des compétences. C’est précisément la vocation de l’Observatoire du marché de l’emploi cadre de l’Apec : éclairer le marché par le biais d’études pointues et réflexives, pour faciliter les parcours professionnels des cadres et les recrutements des entreprises dans un monde en mutation.
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2019Apec
Comme depuis plusieurs trimestres consécutifs, près de 6 entreprises sur 10 envisagent de recruter au moins un cadre au cours du 3e trimestre 2019. Ce haut niveau d’intentions formalise la bonne orientation du marché de l’emploi cadre, même si davantage d’entreprises déclarent percevoir une si-tuation économique délicate et vouloir réduire leur volume de recrutements de cadres. Les secteurs traditionnellement moteurs de l’emploi cadre, tels que les activités informatiques, l’ingénierie-R&D et le secteur du conseil, affichent encore des intentions de recrutement élevées tout en présentant des tensions récurrentes pour certains profils de cadres.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Grand EstApec
Pour 2019, le marché de l’emploi cadre devrait se maintenir à haut niveau dans la région Grand Est. En effet après une année 2018 de bonne facture (11 300 recrutements de cadres réalisés, soit une hausse de 15 %), les entreprises régionales pourraient recruter entre 11 000 et 12 200 cadres, soit une évolution comprise entre -3 et +8 %. Ces prévisions sont un peu plus mesurées que celles enregistrées au niveau national (entre +2 et +10 %). Le Grand Est se situerait au 8e rang des régions en termes de recrutements de cadres. Les entreprises industrielles se montreraient particulièrement actives avec plus d’un quart des embauches de cadres prévues dans la région.
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2017Apec
Le niveau de confiance des entreprises restera solide d’ici la fin d’année, après un 3ème trimestre particulièrement porteur. Selon le baromètre, 55 % d’entre elles prévoient de recruter au moins un cadre au 4ème trimestre, et parmi elles, 7 sur 10 sont certaines de réaliser ces embauches. Certains secteurs, comme la construction ou les activités informatiques sont particulièrement bien orientés mais risquent de se heurter à des difficultés de recrutement, notamment dans leurs recherches de compétences pointues et/ou nouvelles..
Dares les tensions sur le marché du travail au 3e trimestre 2016Société Tripalio
La DARES a publié, le 19 décembre 2016, des données sur les tensions sur le marché du travail au 3e trimestre 2016.
Selon la DARES, au 3e trimestre 2016, l’indicateur de tension sur le marché du travail, qui rapporte les offres d’emploi collectées par Pôle emploi aux entrées à Pôle emploi en catégories A, B, C, est stable (-0 %).
Sur un an, la tendance est orientée à la baisse (-4 %), portée par la hausse des entrées à Pôle emploi. L’indicateur reste inférieur de 26 % à sa moyenne de longue période.
Etude Apec - Prévisions 2016-2018 des recrutements de cadres en FranceApec
Actualisation des prévisions de l'Apec concernant les recrutements de cadres pour 2016-2018.
Après trois ans d’atonie, la croissance économique hexagonale s’est enfin renforcée en 2015 (+1,1 %). Pour autant, cette embellie cache une reprise heurtée où période de rebond et phase d’accalmie se sont succédées. La conjonction de facteurs exogènes favorables, la montée en puissance des dispositifs de soutien à la compétitivité des entreprises et un climat des affaires mieux orienté ont permis de soutenir la consommation des ménages et l’activité des entreprises.
En revanche, la baisse de l’investissement public et des ménages a entravé la progression de la FBCF. Les évènements dramatiques de novembre 2015 ont, quant à eux, sévèrement touché les activités de services (hébergement, loisirs et transports) et entrainé un repli de la consommation des ménages au 4e trimestre 2015.
Dans le scénario de croissance progressive, l’économie française enregistrerait une croissance du PIB avoisinant +1,3 % en 2016 et +1,7 % en 2018. Ce scénario fait consensus parmi les instituts de conjoncture et est privilégié par l’Apec. Dans cette perspective, près de 195 000 cadres seraient recrutés en 2016, et le seuil des 200 000 serait largement dépassé en 2017 et en 2018.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cdare en Centre-Val de LoireApec
La vitalité du marché de l’emploi cadre observé au niveau national concerne également la région Centre-Val de Loire. Celle-ci se distingue en 2018 avec des recrutements cadres en hausse de 21 % par rapport à 2017 (contre 11 % pour l’ensemble de l’Hexagone). En 2019, le cap des 6 000 recrutements de cadres pourrait être de nouveau atteint, voire dépassé à la condition que les entreprises arrivent à trouver les profils et les compétences recherchés.
Es les tensions_sur_le_marche_du_travail_en_region_paca_en_2020France Travail
En 2020 les tensions diminuent pour la deuxième année consécutive en Provence-Alpes-Côte d’Azur. Les restrictions liées à l’épidémie de COVID-19 ont provoqué un fort ralentissement de l’économie. Le marché du travail est marqué par une importante chute du nombre d’offres d’emploi, un recul des projets de recrutement et une progression de la demande d’emploi. Toutefois, les tensions restent globalement à des niveaux élevés, en particulier dans le BTP, l’industrie, et dans certains métiers des services, l’informatique-télécommunication notamment.
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trimestre 2016Apec
La note trimestrielle de conjoncture de l'Apec.
55 % des entreprises interrogées dans le cadre du baromètre trimestriel de l’Apec prévoient d’embaucher au moins un cadre au deuxième trimestre 2016, soit 5 points de plus qu’à la même période il y a un an. Ce regain d’optimisme, qui n’était pas encore sensible au premier trimestre 2016, est à mettre en lien avec l’amélioration annoncée de la conjoncture économique et un niveau de confiance des entreprises qui se consolide au fil
des mois.
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trimestre 2018Apec
6 entreprises sur 10 ont recruté au moins un cadre au cours du 1er trimestre 2018, selon le baromètre trimestriel de l’Apec. Une proportion en légère hausse par rapport à la même période il y a un an. Pour Jean-Marie Marx, « Ces bons résultats reflètent un niveau de confiance des entreprises jamais atteint. Ce climat optimiste devrait perdurer puisqu’au 2e trimestre 2018 près de 6 sur 10 envisagent d’embaucher au moins un cadre, soit 4 points de plus par rapport à la même période un an auparavant ». Au niveau des secteurs, il est à
noter que, tant du point de vue de la conjoncture nationale que du marché de l’emploi cadre, la situation dans l’industrie et la construction est extrêmement favorable.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en OccitanieApec
Après une année 2018 en demi-teinte pour l’emploi cadre en Occitanie, à la fois marquée par la prudence des recruteurs mais aussi par une pénurie de candidats pour certains métiers, le marché de l’emploi cadre serait mieux orienté en 2019. Ainsi, les entreprises régionales envisagent de recruter entre 15 900 et 17 000 cadres (soit une progression comprise entre +2 % et +9 %), ce qui placerait l’Occitanie en 3e position ex aequo avec Hauts-de-France et Provence-Alpes-Côte d’Azur des régions métropolitaines qui recruteraient le plus en 2019. Cette tendance à la hausse des recrutements de cadres serait portée par le secteur des services (et notamment les activités informatiques), qui représente la majorité des intentions de recrutements.
Compte-rendu de la séance du 3 décembre 2019 du séminaire de l’observatoire des Territoires d’industrie.
Intervenants : Nadine LEVRATTO et Denis CARRÉ, Université de Nanterre – Coline BOUVART et Vincent DONNE, France Stratégie – Joseph COMPERAT, Conseil régional de Bourgogne-Franche-Comté – Gilles CRAGUE , École des Ponts ParisTech – Etienne FOUQUERAY, Économiste associé à l’Université de Poitiers.
À l’heure où le territoire est devenu (ou redevenu) un point d’entrée privilégié des politiques publiques, il paraît nécessaire de dresser un bilan des résultats de plus de vingt ans de recherche sur cette question.
Cette séance, consacrée à la compréhension des disparités territoriales en matière de développement économique et d’emploi, comprend cinq interventions, dont trois relevant d’une approche d’économistes, avec Nadine Levratto et Denis Carré, qui ont étudié la performance des territoires du point de vue de la création d’emplois ; puis Vincent Donne et Coline Bouvart, qui ont travaillé sur le même thème mais en adoptant comme indicateurs les niveaux ainsi que l’évolution du chômage ; et enfin Joseph Comperat qui a étudié le cas de la Bourgogne Franche Comté.
Les deux exposés suivants relèvent d’une approche plus sociologique ou multi-outils, avec Étienne Fouqueray qui évoque le territoire de Melle dans les Deux-Sèvres, et Gilles Crague, qui présente un projet de développement menée à Flers dans l’Orne.
Une dynamique de créations d’emplois cadres soutenue.
Les entreprises ont recruté 281 300 cadres en 2019, un niveau record. Les recrutements et promotions internes à des postes de cadres ont été nettement supérieurs aux sorties, aboutissant à la création de 75 000 nouveaux postes de cadres en 2019.
2020 se présente sur des bases très élevées avec un volume de recrutements de cadres qui pourrait s’établir à 296 600, soit une progression de 5 %.
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre enjeux et perspectives pour 2017Apec
La période 2016-2017 devrait être marquée par une franche amélioration du marché de l’emploi cadre. Cette tendance s’inscrit dans un environnement de plus en plus complexe (mondialisation, métropolisation, mutations et évolutions technologiques, nouvelles réglementations, nouvelles formes de travail...). Elle pourrait accentuer les disparités du marché de l’emploi cadre entre territoires, types d’entreprises et profils recherchés.
Les impacts qui en découlent sont multiples, tout particulièrement concernant les métiers cadres qui continueront à se transformer, avec davantage de compétences requises pour accompagner à tout niveau les innovations et développements de demain.
Dans ce contexte, les enjeux d’attractivité, de fidélisation et de développement des compétences demeurent très prégnants, et ce dans quasiment tous les secteurs d’activités et les territoires.
Note d'analyse - Chômage et territoires : quels modèles de performance ?France Stratégie
Que nous apprennent les cartes de France des taux de chômage en 2006 et en 2018 ? D’abord, les disparités entre zones d’emploi apparaissent très marquées, allant de 4,5 % aux Herbiers en Vendée à 16,5 % à Agde-Pézenas. Ensuite, ces disparités évoluent peu au fil du temps : sur la période étudiée, 80 % des zones d’emploi ont connu une évolution de leur taux de chômage comprise dans un intervalle d’un point autour de la moyenne nationale. Et les bonnes performances sont malheureusement beaucoup plus rares que les mauvaises en 2018 comme en évolution sur douze ans.
En savoir plus :
https://strategie.gouv.fr/publications/chomage-territoires-modeles-de-performance
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2019Apec
La vitalité du marché de l’emploi cadre se confirme trimestre après trimestre avec près de 6 entreprises sur dix envisageant de recruter au moins un cadre au cours du 4e trimestre 2019. Les activités informatiques et l’ingénierie R&D affichent des niveaux d’intentions très élevés alors que les secteurs industriels sont en retrait. Revers de la médaille, les difficultés
de recrutement restent prégnantes pour certains profils et certaines fonctions.
Un des objectifs que s’est donné l’observatoire des Territoires d’industrie est de documenter les conditions locales qui mènent certains territoires français à se distinguer des autres en matière d’emploi industriel. Ces conditions ne pouvant être appréhendées uniquement à partir de données chiffrées, une analyse qualitative s’impose. Toutefois, une telle analyse suppose d’être en mesure d’identifier les territoires sur lesquels ces effets sont à l’œuvre.
Ce document de travail met en évidence les territoires qui représentent les terrains d’étude à analyser en priorité. Ce sont 14 zones d’emplois qui ont une spécificité industrielle forte, une croissance de l’emploi qui s’écarte de la moyenne et la présence d’effets locaux historiques et récents. Elles correspondent à 10 Territoires d’industrie qui ont déjà signé leur protocole d’accord en avril 2020.
Etude Apec - Mutations du marché de l'emploi cadre : enjeux pour 2019Apec
En 2019 et 2020, le nombre de recrutements de cadres devrait poursuivre sa progression et pourrait atteindre un niveau record. Au-delà des explications conjoncturelles, la dynamique de l’emploi cadre repose avant tout sur de profondes transformations du monde du travail. La mondialisation, la révolution numérique, la maîtrise des risques ou encore la transition énergétique induisent en effet des besoins grandissants en compétences à forte valeur ajoutée, des expertises renouvelées et un management adapté ; c’est-à-dire une évolution des marqueurs constitutifs de l’identité cadre. Ces grands enjeux invitent aussi cadres et entreprises à réfléchir à un nouveau rapport au travail et à de nouveaux modèles d’organisation.
Pour appréhender les changements à l’oeuvre et anticiper les nouveaux équilibres qui se dessinent, il est crucial d’approfondir la réflexion prospective sur les modalités de recrutement et de fidélisation, sur les processus de mobilité et sur l’évolution des métiers et des compétences. C’est précisément la vocation de l’Observatoire du marché de l’emploi cadre de l’Apec : éclairer le marché par le biais d’études pointues et réflexives, pour faciliter les parcours professionnels des cadres et les recrutements des entreprises dans un monde en mutation.
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2019Apec
Comme depuis plusieurs trimestres consécutifs, près de 6 entreprises sur 10 envisagent de recruter au moins un cadre au cours du 3e trimestre 2019. Ce haut niveau d’intentions formalise la bonne orientation du marché de l’emploi cadre, même si davantage d’entreprises déclarent percevoir une si-tuation économique délicate et vouloir réduire leur volume de recrutements de cadres. Les secteurs traditionnellement moteurs de l’emploi cadre, tels que les activités informatiques, l’ingénierie-R&D et le secteur du conseil, affichent encore des intentions de recrutement élevées tout en présentant des tensions récurrentes pour certains profils de cadres.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Grand EstApec
Pour 2019, le marché de l’emploi cadre devrait se maintenir à haut niveau dans la région Grand Est. En effet après une année 2018 de bonne facture (11 300 recrutements de cadres réalisés, soit une hausse de 15 %), les entreprises régionales pourraient recruter entre 11 000 et 12 200 cadres, soit une évolution comprise entre -3 et +8 %. Ces prévisions sont un peu plus mesurées que celles enregistrées au niveau national (entre +2 et +10 %). Le Grand Est se situerait au 8e rang des régions en termes de recrutements de cadres. Les entreprises industrielles se montreraient particulièrement actives avec plus d’un quart des embauches de cadres prévues dans la région.
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2017Apec
Le niveau de confiance des entreprises restera solide d’ici la fin d’année, après un 3ème trimestre particulièrement porteur. Selon le baromètre, 55 % d’entre elles prévoient de recruter au moins un cadre au 4ème trimestre, et parmi elles, 7 sur 10 sont certaines de réaliser ces embauches. Certains secteurs, comme la construction ou les activités informatiques sont particulièrement bien orientés mais risquent de se heurter à des difficultés de recrutement, notamment dans leurs recherches de compétences pointues et/ou nouvelles..
Dares les tensions sur le marché du travail au 3e trimestre 2016Société Tripalio
La DARES a publié, le 19 décembre 2016, des données sur les tensions sur le marché du travail au 3e trimestre 2016.
Selon la DARES, au 3e trimestre 2016, l’indicateur de tension sur le marché du travail, qui rapporte les offres d’emploi collectées par Pôle emploi aux entrées à Pôle emploi en catégories A, B, C, est stable (-0 %).
Sur un an, la tendance est orientée à la baisse (-4 %), portée par la hausse des entrées à Pôle emploi. L’indicateur reste inférieur de 26 % à sa moyenne de longue période.
Etude Apec - Prévisions 2016-2018 des recrutements de cadres en FranceApec
Actualisation des prévisions de l'Apec concernant les recrutements de cadres pour 2016-2018.
Après trois ans d’atonie, la croissance économique hexagonale s’est enfin renforcée en 2015 (+1,1 %). Pour autant, cette embellie cache une reprise heurtée où période de rebond et phase d’accalmie se sont succédées. La conjonction de facteurs exogènes favorables, la montée en puissance des dispositifs de soutien à la compétitivité des entreprises et un climat des affaires mieux orienté ont permis de soutenir la consommation des ménages et l’activité des entreprises.
En revanche, la baisse de l’investissement public et des ménages a entravé la progression de la FBCF. Les évènements dramatiques de novembre 2015 ont, quant à eux, sévèrement touché les activités de services (hébergement, loisirs et transports) et entrainé un repli de la consommation des ménages au 4e trimestre 2015.
Dans le scénario de croissance progressive, l’économie française enregistrerait une croissance du PIB avoisinant +1,3 % en 2016 et +1,7 % en 2018. Ce scénario fait consensus parmi les instituts de conjoncture et est privilégié par l’Apec. Dans cette perspective, près de 195 000 cadres seraient recrutés en 2016, et le seuil des 200 000 serait largement dépassé en 2017 et en 2018.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cdare en Centre-Val de LoireApec
La vitalité du marché de l’emploi cadre observé au niveau national concerne également la région Centre-Val de Loire. Celle-ci se distingue en 2018 avec des recrutements cadres en hausse de 21 % par rapport à 2017 (contre 11 % pour l’ensemble de l’Hexagone). En 2019, le cap des 6 000 recrutements de cadres pourrait être de nouveau atteint, voire dépassé à la condition que les entreprises arrivent à trouver les profils et les compétences recherchés.
Es les tensions_sur_le_marche_du_travail_en_region_paca_en_2020France Travail
En 2020 les tensions diminuent pour la deuxième année consécutive en Provence-Alpes-Côte d’Azur. Les restrictions liées à l’épidémie de COVID-19 ont provoqué un fort ralentissement de l’économie. Le marché du travail est marqué par une importante chute du nombre d’offres d’emploi, un recul des projets de recrutement et une progression de la demande d’emploi. Toutefois, les tensions restent globalement à des niveaux élevés, en particulier dans le BTP, l’industrie, et dans certains métiers des services, l’informatique-télécommunication notamment.
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trimestre 2016Apec
La note trimestrielle de conjoncture de l'Apec.
55 % des entreprises interrogées dans le cadre du baromètre trimestriel de l’Apec prévoient d’embaucher au moins un cadre au deuxième trimestre 2016, soit 5 points de plus qu’à la même période il y a un an. Ce regain d’optimisme, qui n’était pas encore sensible au premier trimestre 2016, est à mettre en lien avec l’amélioration annoncée de la conjoncture économique et un niveau de confiance des entreprises qui se consolide au fil
des mois.
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trimestre 2018Apec
6 entreprises sur 10 ont recruté au moins un cadre au cours du 1er trimestre 2018, selon le baromètre trimestriel de l’Apec. Une proportion en légère hausse par rapport à la même période il y a un an. Pour Jean-Marie Marx, « Ces bons résultats reflètent un niveau de confiance des entreprises jamais atteint. Ce climat optimiste devrait perdurer puisqu’au 2e trimestre 2018 près de 6 sur 10 envisagent d’embaucher au moins un cadre, soit 4 points de plus par rapport à la même période un an auparavant ». Au niveau des secteurs, il est à
noter que, tant du point de vue de la conjoncture nationale que du marché de l’emploi cadre, la situation dans l’industrie et la construction est extrêmement favorable.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en OccitanieApec
Après une année 2018 en demi-teinte pour l’emploi cadre en Occitanie, à la fois marquée par la prudence des recruteurs mais aussi par une pénurie de candidats pour certains métiers, le marché de l’emploi cadre serait mieux orienté en 2019. Ainsi, les entreprises régionales envisagent de recruter entre 15 900 et 17 000 cadres (soit une progression comprise entre +2 % et +9 %), ce qui placerait l’Occitanie en 3e position ex aequo avec Hauts-de-France et Provence-Alpes-Côte d’Azur des régions métropolitaines qui recruteraient le plus en 2019. Cette tendance à la hausse des recrutements de cadres serait portée par le secteur des services (et notamment les activités informatiques), qui représente la majorité des intentions de recrutements.
Compte-rendu de la séance du 3 décembre 2019 du séminaire de l’observatoire des Territoires d’industrie.
Intervenants : Nadine LEVRATTO et Denis CARRÉ, Université de Nanterre – Coline BOUVART et Vincent DONNE, France Stratégie – Joseph COMPERAT, Conseil régional de Bourgogne-Franche-Comté – Gilles CRAGUE , École des Ponts ParisTech – Etienne FOUQUERAY, Économiste associé à l’Université de Poitiers.
À l’heure où le territoire est devenu (ou redevenu) un point d’entrée privilégié des politiques publiques, il paraît nécessaire de dresser un bilan des résultats de plus de vingt ans de recherche sur cette question.
Cette séance, consacrée à la compréhension des disparités territoriales en matière de développement économique et d’emploi, comprend cinq interventions, dont trois relevant d’une approche d’économistes, avec Nadine Levratto et Denis Carré, qui ont étudié la performance des territoires du point de vue de la création d’emplois ; puis Vincent Donne et Coline Bouvart, qui ont travaillé sur le même thème mais en adoptant comme indicateurs les niveaux ainsi que l’évolution du chômage ; et enfin Joseph Comperat qui a étudié le cas de la Bourgogne Franche Comté.
Les deux exposés suivants relèvent d’une approche plus sociologique ou multi-outils, avec Étienne Fouqueray qui évoque le territoire de Melle dans les Deux-Sèvres, et Gilles Crague, qui présente un projet de développement menée à Flers dans l’Orne.
Une dynamique de créations d’emplois cadres soutenue.
Les entreprises ont recruté 281 300 cadres en 2019, un niveau record. Les recrutements et promotions internes à des postes de cadres ont été nettement supérieurs aux sorties, aboutissant à la création de 75 000 nouveaux postes de cadres en 2019.
2020 se présente sur des bases très élevées avec un volume de recrutements de cadres qui pourrait s’établir à 296 600, soit une progression de 5 %.
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre enjeux et perspectives pour 2017Apec
La période 2016-2017 devrait être marquée par une franche amélioration du marché de l’emploi cadre. Cette tendance s’inscrit dans un environnement de plus en plus complexe (mondialisation, métropolisation, mutations et évolutions technologiques, nouvelles réglementations, nouvelles formes de travail...). Elle pourrait accentuer les disparités du marché de l’emploi cadre entre territoires, types d’entreprises et profils recherchés.
Les impacts qui en découlent sont multiples, tout particulièrement concernant les métiers cadres qui continueront à se transformer, avec davantage de compétences requises pour accompagner à tout niveau les innovations et développements de demain.
Dans ce contexte, les enjeux d’attractivité, de fidélisation et de développement des compétences demeurent très prégnants, et ce dans quasiment tous les secteurs d’activités et les territoires.
Aquí se muestra como es que se debe de realizar un formato de un borrador para un cronogramas de actividades que se entienda que esto es un borrador... por ende falta que se clasifique correctamente.
El documento contiene varias historias cortas sobre personas que tienen dificultades para entender la tecnología moderna. Un hombre cambió su nombre a DVD, otro le pregunta a su hijo si puede grabar y enviar una película a través de varios dispositivos, y otro intenta dejar la computadora usando un CD en lugar de un parche de nicotina.
Linh is the author's cousin who they admire - she is tall, beautiful and plays with and cares for the author. The author expresses their love for their cousin Linh.
This document provides information on supervising, managing, and leading salespeople. It discusses the differences between supervision, management, and leadership. Supervision involves observing employees, providing feedback, and ensuring they understand their responsibilities. Management requires setting objectives, organizing tasks, motivating employees, and measuring performance. Leadership competencies for sales managers include coaching, mentoring, organizing teams, and driving growth. Effective sales managers derive power from expertise and relationships, not just their formal position. They communicate frequently with virtual teams and develop employees into leaders.
Etude Apec - Quand les cadres quittent leur entrepriseApec
Une étude (qualitative et quantitative) réalisée par l'Apec sur les dispositifs, l'organisation, l'usage et le vécu de la période de la fin du contrat de travail pour les cadres.
Chaque année, plusieurs milliers de cadres quittent
l’entreprise qui les employait : le contrat de travail qui les liait est ainsi rompu. Cette rupture a été précédée de quelques jours ou plusieurs mois durant lesquels une période de transition a été définie et organisée.
Les motifs, le contexte de la rupture, ses suites envisagées
et ses conditions réglementaires déterminent fortement la manière dont cette période est organisée, gérée, vécue et utilisée. Tous ces facteurs concourent à une très forte disparité des situations, et, par voie de conséquence, des ressentis, des comportements et des pratiques.
Au final, l’enquête montre que cette période qui précède
les départs de l’entreprise est extrêmement révélatrice de la relation qu’entretiennent les cadres et leurs managers avec l’entreprise, mais aussi plus généralement avec le travail, les rapports hiérarchiques, le temps de travail… avec, pour toile de fond, un intérêt souvent faible pour le droit du travail qui théoriquement structure la relation.
Apec / Université de Grenoble Alpes - Guide pratique d'une démarche compétenceApec
Mieux communiquer sur les diplômes pour faciliter l’insertion professionnelle.
Soucieuses d’améliorer la lisibilité des cursus, qui nécessitent d’être valorisés, l’Apec et l’Université Grenoble Alpes ont co-écrit Le Guide pratique d’une démarche compétence.
Réalisée à partir d’échanges et d’expérimentations des acteurs de l’enseignement supérieur, cette publication détaille les étapes pour concevoir un document qui fasse le rapprochement entre diplômes et compétences. Via la reconnaissance des compétences, c’est un véritable outil qui permet ainsi de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes.
Etude Apec - Rémunération des cadres, la singularité francilienneApec
Si la rémunération des cadres est liée à leur âge, aux caractéristiques de leur poste ou encore à la taille de leur entreprise, la dimension territoriale n’est pas neutre. En effet, les cadres en poste en Île-de-France ont des salaires plus élevés et sont plus souvent augmentés que ceux travaillant dans les autres territoires métropolitains.
Au-delà des écarts de niveau de vie, cette particularité francilienne est aussi liée à l’implantation de nombreux sièges sociaux, de grandes entreprises et d’activités tertiaires (conseil, ingénierie, recherche et développement, finance...) hautement qualifiées et à forte valeur ajoutée. Dans ces entités, les rémunérations des cadres y sont plus élevées qu’ailleurs.
L’impact du Big Data et Machine Learning sur le marketing en ligneSEO Camp Association
Cecile Beroni (Priceminister) et Rodolphe Quenette (Authoritas) témoigneront de l’impact, des challenges et des bénéfices qu’a eu l’adoption du Big Data et du machine Learning pour Priceminister.com
Complementary medicines MMDR reforms: Assessment pathwaysTGA Australia
An overview of the reform initiatives relevant to complementary medicines. Topics include the implementation of recommendations from the Review of Medicines and Medical Devices Regulation.
Livre blanc 612 rencontres sur les reseaux sociaux - extraits en avant prem...Alban Jarry
Livre blanc 612 rencontres sur les reseaux sociaux - extraits en avant premiere
Réalisé en 2 phases, ce livre blanc se décompose entre les résultats d’une étude réalisée en mai 2016 à laquelle 612 internautes ont répondu et des textes de plus de 60 utilisateurs des réseaux sociaux professionnels. Provenant de secteurs très différents (aucun ne représente plus de 15% des réponses), l’étude permet d’avoir une hétérogénéité des visions. Ces résultats s’expliquent certainement par le choix de diffuser par les réseaux sociaux la possibilité de répondre aux questions. Les répondants sont des utilisateurs actifs car 99% déclarent se connecter au moins une fois par semaine aux réseaux sociaux professionnels.
Comme lors de l’étude de 2013, Twitter et LinkedIn apparaissent comme les réseaux les plus utilisés dans ce contexte professionnel et devancent très largement les autres.
La partie « étude » se décompose en 4 parties de questions :
• Générales sur les répondants
• Sur l’utilisation de Linkedin
• Sur l’utilisation de Twitter
• Sur les autres réseaux et médias sociaux avec en particulier un zoom sur les médias proposant aux experts de publier des tribunes
La partie « rencontre » regroupe des textes sur la vision d’une soixantaine d’utilisateurs des réseaux sociaux.
Je remercie tous les participants et les soutiens de ce livre blanc et plus particulièrement Jean Denis Garo et Vincent Perquia de m’avoir aidé pour la réalisation de la couverture.
Etude Apec - Prévisions 2015-2017 des recrutements de cadres en FranceApec
Actualisation des prévisions de recrutements de cadres pour 2015-2017.
Maintes fois annoncée et toujours repoussée, la reprise économique devrait prendre corps en 2015. Après trois années d’espoirs déçus et une faible croissance oscillant entre +0,7 % et +0,2 % entre 2012 et 2014, le PIB progresserait à hauteur de +1,2 % en 2015 selon l’Insee. Cette progression est portée, en partie, par des circonstances extérieures favorables (baisse du prix du pétrole et dépréciation de l’euro) et le rebond de la consommation des ménages au cours du 1er semestre 2015. L’investissement des entreprises devrait prendre le relais au cours du second semestre 2015 et dessiner les contours d’une reprise tangible et pérenne. Cette embellie économique fait consensus parmi les principaux instituts de conjoncture (OCDE, FMI, Eurostat, Insee…) qui tablent sur une croissance économique progressive. Elle constitue l’ossature du scénario privilégié par l’Apec avec une prévision de croissance qui oscille entre +1,5 % en 2016 et +1,7 % en 2017. Dans ce scénario, l’investissement formalisé par la Formation Brute de Capital Fixe retrouverait quant à lui des taux d’évolution positifs (+1 % en 2016 et +1,2 % en 2017). Dans cette configuration, les recrutements de cadres retrouveraient des niveaux élevés et approcheraient le niveau d’avant la crise de 2008/2009, avec 195 000 embauches de cadres en 2016, pour le dépasser en 2017 (avec 214 000 embauches de cadres).
Etude Apec - Prévisions 2015 - 2017 des recrutements de cadres en FranceApec
Selon les analyses des principaux instituts (OCDE, FMI, Eurostat), les conditions seraient réunies pour qu’une embellie économique se fasse jour à partir de 2015, à défaut d’une franche reprise.
L’entrée en vigueur de plusieurs mesures gouvernementales contribuerait à enrayer le recul de l’investissement productif, de même que l’amélioration du climat des affaires et de la situation des entreprises anticipée, par l’Insee. De leur côté, les ménages bénéficieraient d’un moindre poids des impôts sur leur pouvoir d’achat et de la baisse des prix des hydrocarbures.
Enfin, la situation de l’emploi s’améliorerait, l’Unedic prévoyant un coup d’arrêt à l’aggravation du chômage, faute d’une décrue significative. Cependant, des incertitudes demeurent quant à l’attitude des entreprises en matière d’investissement et à l’évolution du prix du pétrole.
Sur cette base, l’Apec a établi trois scénarios d’évolution pour la période 2015-2017 : un scénario déflationniste ; un scénario envisageant une économie atone, durablement
affaiblie par les politiques de rigueur et marquée par une très faible propension à investir des entreprises et des ménages ; un scénario tablant sur une croissance économique modérée.
Ce dernier scénario est celui que l’Apec a choisi de privilégier. Pour 2015, il aboutit à une estimation de plus de 176 000 recrutements de cadres, en augmentation de 4 % par rapport à l’an dernier.
Diaporama utilisé par Pierre Wunsch, vice-gouverneurr de la Banque nationale, lors de la présentation du Rapport de la BNB à Verviers, le 12 mars 2018.
France Strategie - 2017-2017 - TendancesEric LEGER
Une étude prospective mettant en avant quelques pistes pour lesquelles il faudrait agir, repenser leurs modèles : formation et éducation, distribution des revenus, mobilité sociale, discrimination, innovation, capital risque, etc.
Diaporama utilisé par Pierre Wunsch, vice-gouverneurr de la Banque nationale, lors de la présentation du Rapport de la BNB à Charleroi, le 22 mars 2018.
La croissance a longtemps rassemblé les Français. Aujourd’hui elle risque de les diviser. Certains continuent à voir en elle une condition indispensable à la prospérité de notre société. D’autres considèrent qu’elle est porteuse d’inégalités sociales et territoriales et qu’elle est néfaste pour l’environnement.
http://francestrategie1727.fr/thematiques/modele-de-developpement-et-repartition-du-revenu/
Extrait de la note
Revue et perspectives du marché - Le marché devrait poursuivre son trend haussier en 2018E
Après une forte progression de l’indice en 2016, le CFG 25 a poursuivi son trend haussier en 2017 avec une performance de +5,7%.
Cette appréciation des cours s’est également accompagnée d’une nette amélioration de la liquidité avec une augmentation de 25,8% du volume global échangé sur le marché.
La nouvelle hausse du marché en 2017 s’inscrit selon nous dans un long cycle haussier entamé dès le T3 2013.
En 2018E, nous pronostiquons une poursuite du trend haussier sur le marché actions avec une hausse estimée dans une fourchette comprise entre +5% et +10%. La hausse des cours devrait selon nous être portée par les 2 principaux facteurs suivants :
Le maintien des taux à leurs niveaux bas actuels ;
La confirmation de la reprise de la masse bénéficiaire en 2017E avec une hausse attendue à 12%, et une nouvelle progression des bénéfices en 2018E estimée à 6%.
La poursuite de la tendance haussière sur les bénéfices devrait aussi permettre de contenir le gonflement des multiples de valorisation du marché. Le PER du marché a en effet connu une nette remontée depuis 2013 pour se situer à 20,2x à fin 2016 et 19,4x à fin 2017. Selon nous, le PER d’équilibre du marché se situe actuellement autour de 20x.
Après une excellente année 2017 pour nos principales recommandations à l’achat, nous abordons l’année 2018 avec une liste resserrée de Tops Picks : LBV, SBM, IAM, ATW & SMI
Perspectives financières de l'Assurance chômage 2016-2019Unédic
Le Bureau de l’Unédic a adopté le 20 septembre 2016 des prévisions financières pour 2016 et 2017, ainsi que des projections à horizon 2019. Cet exercice est réalisé à partir des règles d’indemnisation en vigueur. Il se fonde sur le Consensus des économistes d’août 2016 qui anticipe une croissance de l’économie française réduite à 1,2% en 2017 du fait du Brexit. Cette dégradation des perspectives économiques conduit l’Unédic à prévoir un déficit de -3,8 Mds d’€ en 2017 et une dette cumulée de -33,8 Mds d’€ fin 2017. La remontée du chômage fin 2017 aurait des répercussions sur la période 2018-2019.
Tableau de bord économique de la Fondation Idea de juillet2021Paperjam_redaction
Le cycle expansionniste semble bel et bien entamé au
2
ème trimestre, notamment grâce à la levée des
restrictions sanitaires, aux spécialisations économiques
du pays et aux divers mécanismes de soutien qui ont
rapidement compensé les pertes de revenus. Le scénario
d’une reprise « en V » se confirme, bien que l’alphabet
grec des variants laisse entrevoir une sortie longue et
complexe de la pandémie.
La trajectoire 2017-2027 des finances publiques pour la croissanceFondation iFRAP
Les objectifs à atteindre ? Diminuer la part des dépenses publiques dans la richesse nationale, réduire le déficit et la dette par rapport au PIB, baisser les impôts et le taux de pré- lèvements obligatoires. Non pas pour faire plaisir à la Commission européenne mais pour relancer la création d’emplois marchands et renouer avec une croissance au-dessus de 2 % par an, ce dont nous sommes loin depuis 2012. Pour cela, il faut une stratégie. Chaque projet de réforme devra être accompagné d’un chiffrage et d’un calendrier précis. L'erreur faite en 2012 a été de lancer des augmentations d’impôts tous azimuts pour redresser les comptes publics sans avoir calculé ce que cela créerait comme mauvais chocs sur notre économie. Si le gouvernement a compris que le matraquage fiscal décidé était allé trop loin, le virage a été trop tardif pour en voir les fruits avant la fin du quinquennat. Si le prochain gouvernement ne veut pas travailler pour le suivant, il devra mettre à profit tout le temps imparti dès les premiers jours. La Fondation iFRAP propose dans cette étude une modélisation de la trajectoire des finances publiques pour 2017-2027 pour retrouver le plein-emploi et la croissance. Cette trajectoire consiste en : ❙ des économies de dépenses (100 milliards d’euros de baisse, dont 23 milliards de cessions d’immobilier de l’État ou des collectivités) concentrées sur la période 2017-2022 sauf pour ce qui concerne les retraites où les réformes durent jusqu’en 2027 ; ❙des baisses de prélèvements obligatoires (environ 90 milliards d’euros) étalées jusqu’en 2024 ; ❙des cessions d’actifs venant augmenter exceptionnellement les recettes publiques (20 milliards d’euros d’ici 2024) pour accélérer le désendettement et atteindre moins de 80 % de dette par rapport au PIB dès 2026. Nous proposons de fixer un maximum de 50 % de dépenses publiques par rapport au PIB en 2022. Dès les cinq premières années, la baisse des prélèvements obligatoires donnera la priorité à la baisse de la fiscalité sur le capital et à la diminution de la fiscalité sur les entreprises. Le plan de redressement modélisé par la Fondation iFRAP offre un motif d’espoir. Si nos pré- conisations sont appliquées, le PIB marchand de la France devrait remonter fortement d’ici à 2022 et atteindre, cette année-là, 1 723 milliards d’euros. C’est fondamental car la création de valeur ajoutée marchande permet la création d’emplois marchands : 739 000 d’ici 2022. Nous ne sommes pas condamnés au marasme
Après la crise sanitaire et ses conséquenses visibles rapidement sur le marché du travail et l'emploi, le retour progressif à la normale a eu des effets positifs sur l'emploi.
Cette note n’a pas de vocation conjoncturelle, elle a pour objet de décrire les impacts sur les marchés du travail et de l'emploi depuis la crise sanitaire jusqu'au 4etrimestre 2022.
Synthèse du rapport 2016 du comité de suivi du Crédit d'impôt pour la compéti...France Stratégie
Le CICE a été créé suite au rapport "Pacte pour la compétitivité de l’industrie française" remis au Premier ministre le 5 novembre 2012 par Louis Gallois, commissaire général à l’investissement. Conjointement à l’entrée en vigueur du dispositif, un comité chargé de son suivi et de son évaluation a été mis en place, regroupant des parlementaires, les partenaires sociaux, les administrations et des experts. Pour la première fois, ce quatrième rapport du comité fournit des éléments d’appréciation de l’effet du CICE fondés sur une analyse a posteriori des comportements individuels des entreprises bénéficiaires au cours des années 2013 et 2014.
Similaire à Etude Apec - Prévisions 2017 - 2019 des recrutements de cadres en France (20)
Etude Apec - Perception du télétravail par les cadres, décembre 2022Apec
Sous l’effet des confinements successifs liés au Covid-19, le télétravail des cadres s’est durablement imposé.
Aujourd’hui, deux tiers des cadres télétravaillent de manière régulière, au moins un jour par semaine.
Si les cadres sont très majoritairement satisfaits de pouvoir télétravailler, de nouveaux questionnements se font jour en matière de qualité de vie au travail. En effet, en dépit de ses nombreux impacts positifs, le télétravail ne répond pas à lui seul aux fortes aspirations des cadres sur ce sujet.
Etude Apec - Reconversion professionnelle des cadres, décembre 2022Apec
Des projets rarement radicaux
Des projets qui répondent à 6 grands moteurs :
- La reconnexion à une passion ;
- La quête de sens ;
- La nécessité de rebondir ;
- Le désir de promotion sociale ;
- La recherche de meilleures conditions de travail ou de vie ;
- L’envie d’un second souffle.
Des projets qui nécessitent un accompagnement spécifique
Etude Apec - Le rôle des managers dans les recrutements, décembre 2022Apec
Les difficultés de recrutement, de cadres comme de non-cadres, ont atteint en 2022 des niveaux d’intensité très élevés. Dans ce contexte, mieux comprendre comment les recrutements s’organisent concrètement dans les entreprises revêt un enjeu important.
À ce titre, le rôle des cadres managers est crucial : ils définissent leurs besoins de recrutement dans leur équipe, rencontrent les candidats et sont au coeur de la décision finale. Comprendre plus finement le rôle des managers dans les processus d’embauche et les interactions avec les RH peut ainsi permettre de définir des leviers afin d’optimiser les processus de recrutement.
Etude Apec- La relation des cadres à leur entreprise, novembre 2022Apec
- Les cadres sont globalement investis et attachés à leur entreprise et se sentent considérés en retour
- Les cadres s’interrogent toutefois sur leur degré d’investissement et aspirent à un meilleur équilibre
- Dans une optique de fidélisation, la relation gagne à être nourrie par des actions fortes en matière d’évolution professionnelle et des pratiques favorisant la qualité de vie au travail
Etude Apec - Bac + 6 et plus : quelles opportunités d'emploi cadre dans les e...Apec
Cette étude repose sur les offres d’emploi cadre publiées sur apec.fr par des entreprises du secteur privé entre le premier semestre 2019 et le premier semestre 2022. L’analyse de la répartition des offres par secteur, par région, par type de contrat, par fonction, par famille de métiers tient compte de celles publiées au 1e semestre 2022 uniquement.
Etude Apec - Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers - édition 2...Apec
Le salaire médian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) s’établit à 51 k€ : la moitié des cadres perçoit un salaire annuel brut inférieur à ce montant et l’autre moitié un salaire supérieur
Les salaires des cadres varient fortement selon la famille de métiers
Le document propose pour 111 familles de métiers une fiche détaillée sur la rémunération
Etude Apec - Difficultés de recrutement de cadres par région et par fonction,...Apec
La dynamique du marché de l’emploi cadre devrait se poursuivre en 2022
Pour satisfaire leurs besoins en compétences cadres, les entreprises font face à des tensions très élevées
De leur côté, les cadres ont conscience que la dynamique du marché de l’emploi leur est particulièrement favorable et affichent leur confiance
Etude Apec - Pratiques managériales 2022, octobre 2022Apec
Les managers ont commencé à faire évoluer leurs pratiques pour répondre à de nouvelles attentes
Ces transformations peuvent mettre les managers face à des dilemmes et accentuer leur sentiment d’être débordés
Les managers souhaitent le rester et la fonction de manager reste une aspiration pour une majorité des jeunes cadres non-managers
Etude Apec - Démissions précoces de cadres, octobre 2022Apec
La majorité des cadres considèrent qu’une démission précoce peut être pénalisante
Pour autant, près d’un quart des cadres a déjà démissionné de façon précoce
Les cadres avancent deux motifs principaux aux démissions précoces : une opportunité dans une autre entreprise et un hiatus entre promesse employeur et réalité vécue du poste
Alimenter la promesse employeur au-delà de l’embauche : un enjeu clé pour la durabilité des recrutements
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'informatique, septembre 2022Apec
En 2021, le marché de l’emploi cadre a retrouvé sa vitalité, ce qui a particulièrement profité aux cadres informaticiens
Les recrutements de cadres informaticiens sont fortement concentrés en Île-de-France et dans les activités informatiques
Pour 2022, la dynamique de fond devrait se poursuivre, notamment pour les métiers du développement informatique
- Selon les définitions de l’Observatoire national des emplois et métiers de l’économie verte, ce sont aujourd’hui 4,4 millions de personnes qui occupent des métiers dits « verts » ou « verdissants », dont près de 800 000 cadres du privé
- Sous l’effet de la transition écologique, le verdissement des emplois va s’amplifier dans de nombreuses activités et entreprises, notamment pour intégrer des modes de production et de consommation moins énergivores et plus durables
- Le développement de l’économie verte nécessite la maîtrise de compétences pointues dans les métiers « verts » et aussi la montée en compétences liée au verdissement
Etude Apec - Baromètre Apec 3e trimestre 2022.pdfApec
Au 2e trimestre 2022, les offres d’emploi sont restées dynamiques et les difficultés à recruter se sont encore intensifiées
Pour le 3e trimestre 2022, les entreprises tempèrent leurs intentions de recrutement de cadres face à l’incertitude économique
Côté cadres, les projets professionnels ne sont pas affectés à ce stade par les inquiétudes vis-à-vis de la situation économique
Etude Apec - Focus sur la rémunération des jeunes cadres, juin 2022Apec
En 2021, les jeunes cadres ont renoué avec des augmentations fréquentes
Ces augmentations font la part belle à la mobilité interne…
… mais n’ont pas permis de réduire les disparités en matière de salaire chez les jeunes cadres entre femmes et hommes
Dans un contexte de fortes tensions géopolitiques et inflationnistes, les perspectives 2022 pour la rémunération des jeunes cadres restent favorables, mais nourrissent une insatisfaction grandissante
Etude Apec - Baromètre 2022 de la rémunération des cadres, juin 2022Apec
La part des cadres ayant bénéficié d’une augmentation en 2021 retrouve presque le niveau d’avant-crise
Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes cadres persistent
Dans un contexte de fortes tensions géopolitiques et inflationnistes, la part des cadres augmentés devrait croître en 2022, ainsi que celle des cadres insatisfaits en matière de salaire
En 2021, 7 000 offres d’emploi cadre ont été publiées sur apec.fr dans le champ de la cybersécurité
La cybersécurité en Bretagne : un écosystème riche et dynamique
Une grande diversité de profils sont recherchés par les entreprises
Ces profils sont difficiles à recruter
Etude Apec - Pratiques de recrutements des cadres 2022, juin 2022Apec
Avec le rebond en 2021 des volumes d’embauches de cadres, les difficultés de recrutement se sont intensifiées
Dans ce contexte de concurrence plus vive, les entreprises déploient des stratégies de sourcing plus proactives
Pour concrétiser leurs recrutements, les entreprises commencent à assouplir leurs critères de sélection et renforcent leur promesse employeur
Etude Apec - Recrutements de cadres en 2022 - prévisions Apec révisées, avril...Apec
Les prévisions de recrutements de cadres pour 2022, bien que légèrement minorées du fait des répercussions liées à la guerre en Ukraine, resteraient bien orientées.
Les prévisions 2022 des recrutements de cadres sont basées sur le déclaratif des 8000 entreprises interrogées dans le « panel » Apec, une enquête annuelle, et révisées par des éléments prenant en compte notamment les premiers impacts liés à la guerre en Ukraine.
Etude Apec - Baromètre Apec du 2e trimestre 2022, avril 2022Apec
Au 1er trimestre 2022, les entreprises ont été plus nombreuses à recruter des cadres malgré des difficultés de production (absences liées au Covid-19, difficultés d’approvisionnent) et de recrutement.
L’incertitude liée à la guerre en Ukraine et ses impacts affecte la confiance des entreprises et entraîne un fléchissement relatif des intentions de recrutement dans les PME et les grandes entreprises.
Côté cadres, le marché jugé plus favorable incite à être davantage à l’écoute des opportunités.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Guadeloupe, no...Apec
Ce document revient sur les spécificités économiques en Guadeloupe. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres sur ce territoire et propose des pistes d'action pour les entreprises.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Guadeloupe, no...
Etude Apec - Prévisions 2017 - 2019 des recrutements de cadres en France
1. – PRÉVISIONS 2017-2019
DES RECRUTEMENTS DE
CADRES EN FRANCE–
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
— Les 3 scénarios Apec
pour 2017 - 2019
N°2017-05
FÉVRIER 2017
En 2016, pour la troisième année consécutive, les espoirs d’une
croissance économique soutenue ne se sont pas concrétisés. Les
aléas conjoncturels défavorables (conflits sociaux, intempéries,
attentats) mais également les difficultés chroniques de l’économie
française à améliorer son positionnement à l’international
expliquent les faibles performances. Pour autant, l’histoire se
répète en ce début d’année 2017 avec toutefois des signaux qui
incitent à l’optimisme. Le bon positionnement de l’investissement
des entreprises, dans un contexte de transformation numérique
et énergétique, associé à des dépenses de consommation des
ménages de nouveau bien orientées, pourrait permettre au train
de la croissance économique d’être sur les bons rails avec une
progression du PIB de +1,3 % en 2017. Avec la reprise qui se fait
jour dans le secteur de la construction, un climat des affaires
et des perspectives d’activités bien orientées, une croissance
pérenne, à défaut d’être tonique, se mettrait en place. Puis, la
progression du PIB pourrait osciller entre 1,3 % et 1,8 % en 2018
et 2019. Selon ce scénario privilégié par l’Apec, un peu plus de
212 000 cadres seraient recrutés en 2017 dans le secteur privé en
France métropolitaine et près de 233 000 en 2019, horizon de la
prévision.
Ces prévisions restent toutefois tributaires d’aléas d’ordre
politique. Les changements intervenus sur la scène internationale
(Brexit, dernière élection américaine, référendum italien) et ceux
à venir en France (élection présidentielle) pourraient rebattre les
cartes.
2. APEC – PRÉVISIONS 2017-2019 DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN FRANCE2
–
AVERTISSEMENT MÉTHODOLOGIQUE
–
En 2016, le département Études et Recherche de
l’Apec a mené une réflexion avec des experts externes
afin d’identifier les éventuelles améliorations métho-
dologiques à apporter au modèle de prévision des
recrutements de cadres mis en place en 20091
, et ce
afin d’en consolider sa robustesse.
Deux évolutions ont été apportées au modèle :
- Concernant les variables explicatives du modèle, la
variable PIB est désormais utilisée après que la FBCF
lui ait été soustraite. En effet, la FBCF fait partie des
agrégats dont la somme constitue le PIB. Bien que
ces deux variables ne présentent pas de colinéarité,
qui aurait posé des problèmes statistiques dans la
construction du modèle, et peuvent même se compor-
ter de façon assez déconnectée, la neutralisation de
la FBCF dans le PIB permet d’améliorer la précision
du modèle.
- Concernant les séries de données utilisées, celles-ci
ne sont plus traitées comme données brutes, mais
sous la forme de taux de croissance. Cette transfor-
mation offre une façon simple et fiable de neutraliser
les tendances dans les séries, et donc de se rappro-
cher de l’exigence statistique de travailler sur des
séries stationnaires.
–
PRÉVISIONS DE RECRUTEMENTS DE
CADRES 2017-2019 : TROIS SCÉNARIOS
–
Les trois scénarios proposés par l’Apec s’appuient sur
les dernières prévisions publiées par les différents
instituts de conjoncture (cf. tableau 10). Après
analyse de ces différentes hypothèses, trois scénarios
plausibles empruntant des chemins de croissance
différents se sont dégagés :
- Le scénario d’une « Croissance pérenne » qui devrait
être portée par une bonne tenue de l’investissement
couplée à une reprise des dépenses de consomma-
tion des ménages.
- Le scénario d’un « Investissement dynamique », dans
lequel l’économie française enregistre un rebond mar-
qué de l’investissement des entreprises. La croissance
hexagonale est également soutenue par la consom-
mation des ménages et une contribution positive du
commerce extérieur.
- Le scénario d’une « Croissance contrariée » qui forma-
lise une économie française en proie à de nombreuses
incertitudes (effets Brexit, échéances politiques) et qui
peine à activer ses différents moteurs de croissance.
Pour chacun de ces scénarios, un jeu d’hypothèses
différenciées concernant l’évolution de trois indica-
teurs clefs a été élaboré (PIB, FBCF, part de cadres en
poste dans l’ensemble des départs à la retraite), afin
de calculer les prévisions de recrutement de cadres
dans le secteur privé en France métropolitaine (en
CDI et en CDD d’un an et plus).
1. Cf. la note méthodologique en
page 12
3. APEC – PRÉVISIONS 2017-2019 DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN FRANCE 3
–PRÉVISIONS 2017-2019 : SCÉNARIO
« CROISSANCE PÉRENNE »–
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
PIB +2,1 % +0,2 % +0,6 % +0,7 % +1,2 % +1,1 % +1,3 % +1,6 % +1,8 %
FBCF +2,1 % +0,3 % -0,8 % -0,4% +0,9 % +2,8 % +2,3 % +2,9 % +3,3 %
2011 à 2016 : Insee (Décembre 2016)
2017 à 2018 : prévisions OCDE
2019 : hypothèse Apec
–Tableau 1–
Évolution du PIB et de la FBCF selon le scénario « Croissance pérenne »
Les promesses d’une reprise économique vigoureuse
en 2016, après un 1er
trimestre très dynamique (crois-
sance de +0,6 %), ont fait long feu. Le trou d’air sur-
venu au cours des 2e
et 3e
trimestres (respectivement
-0,1% et +0,2 %) lié à des évènements non prévisibles
(conflits sociaux dans les raffineries, inondations, at-
tentats) a brusquement interrompu un cycle de crois-
sance qui s’annonçait tonique. Au final, la croissance
hexagonale du PIB devrait s’établir, selon l’Insee, à
1,1 % en 2016, soit un taux très proche de celui ob-
servé un an auparavant.
Mais les effets de ces évènements contraires ne de-
vraient pas perdurer. Le scénario d’une croissance éco-
nomique pérenne, retrouvant progressivement du to-
nus à l’horizon 2019, fait consensus parmi différents
instituts de conjoncture et notamment l’OCDE. Après
deux années de croissance au profil heurté (2015 et
2016), 2017 pourrait être le démarrage d’un cycle de
croissance avec une progression du PIB de l’ordre de
1,3 %, soit un niveau légèrement supérieur à celui de
ses devancières. Les incertitudes concernant les orien-
tations budgétaires, les échéances politiques en France
et en Allemagne ou encore l’impact réel du Brexit,
pourraient engendrer un certain attentisme en matière
d’investissement. Pour autant, une fois ces hypo-
thèques levées, les fondements d’une croissance ro-
buste pourraient se mettre progressivement en place.
* En 2013-2015, estimation puis projections Agirc de nouveaux retraités cadres, 2016
**A partir de 2008, hypothèses Apec
Ensemble des départs à la
retraite de cadres*
% de cadres en poste dans
l’ensemble des départs à la
retraite**
Nombre de cadres en poste
dans l’ensemble des départs à
la retraite
2007 105 030 60 % 63 020
2008 111 480 63 % 70 240
2009 101 260 63 % 63 790
2010 103 080 60 % 61 850
2011 84 209 60 % 50 530
2012 80 200 56 % 44 900
2013 102 150 50 % 51 075
2014 98 320 48 % 47 194
2015 93 200 50 % 46 600
2016 98 360 51 % 50 160
2017 105 900 52 % 55 070
2018 108 200 52 % 56 260
2019 105 600 53 % 55 970
–Tableau 2–
Départs à la retraite de cadres en poste, selon le scénario « Croissance pérenne »
4. APEC – PRÉVISIONS 2017-2019 DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN FRANCE4
En effet, la confiance des acteurs économiques devrait
se restaurer et certains signaux mis en exergue par
l’Insee sont de bons augures. La production manufac-
turière pourrait retrouver des couleurs après le trou
d’air de 2016 suite aux conflits sociaux du printemps.
Le secteur de la construction, après des années de
recul, pourrait enregistrer un rebond grâce aux dé-
penses en biens immobiliers des ménages de nouveau
bien orientées. Une politique monétaire favorable as-
sociée à des taux de crédit très bas et des capacités
d’autofinancement restaurées devrait inciter les entre-
prises à maintenir, voire à intensifier, leurs efforts
d’investissement au cours des trois prochaines années.
La FBCF pourrait connaitre une progression oscillant
de 2,3 % en 2017 à 3,3% en 2019, horizon de la
prévision. Cette bonne tenue de l’investissement cou-
plée à une consommation des ménages légèrement
rehaussée constituerait les fondements de cette crois-
sance pérenne qui pourrait avoisiner les 1,8 % en
2019. Dans ce contexte porteur, l’emploi pourrait
connaitre une amélioration prégnante avec des créa-
tions de poste toujours plus importantes qui, associées
à une dynamique démographique favorable, pour-
raient être de nature à faire reculer le chômage. Les
cadres pourraient tirer bénéfice de ce cycle écono-
mique vertueux. La part des cadres en poste au mo-
ment de leur départ à la retraite pourrait, dans cette
configuration, être majorée et s’établir à 53 % en 2019
(tableau 2).
Source : Apec, 2017
50 000
70 000
90 000
110 000
130 000
150 000
170 000
190 000
210 000
230 000
250 000
142 400
159 000
164 600
143 700
180 900
199 400
208 200
201 000
171 300
190 200
147 900
186 700
167 200
160 000
128 300
111 000
126 800
122 600
109 350
105 200107 100
80 500
71 160
86 700
Recrutements enregistrés
Tendance
201120102009200820072006200520042003200220012000199919981997199619951994199319921991199019891988
181 300
2012 2013
163 400
2014 2015 2016
169 600
181 800
212 480
Approximation des recrutements de cadres par le modèle
2017
204 100
2018
221 960
2019
232 830
–Figure 1–
Prévisions 2017-2019 du nombre de recrutements de cadres (CDI et CDD d’un an et plus) dans le secteur privé en France métropolitaine,
selon le scénario « Croissance pérenne »
5. APEC – PRÉVISIONS 2017-2019 DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN FRANCE 5
En 2017, le nombre de recrutements de cadres aug-
menterait de 4 % et avoisinnerait les 213 000 (ta-
bleau 3). Cette prévision se situe en deçà de la mé-
diane de prévision établie à partir de la dernière
enquête annuelle de l’Apec2
auprès des entreprises, fin
2016 (208 000 à 225 000, médiane : 216 500). Si ce
chemin de croissance et d’investissement se confirmait,
le volume de recrutements de cadres atteindrait en
2018 et 2019 des niveaux inégalés (figure 1).
Recrutements
de cadres
Évolution des
recrutements
de cadres
2013 163 400 - 10 %
2014 169 600 + 4 %
2015 181 800 + 7 %
2016 204 100 + 12 %
2017 212 480 + 4 %
2018 221 960 + 5 %
2019 232 830 + 5 %
Source : Apec, 2017
–Tableau 3–
Évolution du nombre de recrutements de cadres
(CDI et CDD d’un an et plus) dans le secteur privé
en France métropolitaine, selon le scénario
« Croissance pérenne »
2. Perspectives de l’emploi cadre
2017-Synthèse, Apec, coll. Les études
de l’emploi cadre, n°2017-06, février
2017.
–PRÉVISIONS 2017-2019 : SCÉNARIO
« INVESTISSEMENT DYNAMIQUE »–
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
PIB +2,1 % +0,2 % +0,6 % +0,7 % +1,2 % +1,1 % +1,4 % +1,7 % +2,0 %
FBCF +2,1 % +0,3 % -0,8 % -0,4 % +0,9 % +2,8 % +3,2 % +4,2 % +5,2 %
2011 à 2016 : Insee (Décembre 2016)
2017 à 2018 : prévisions EUROSTAT
2019 : hypothèse Apec
–Tableau 4–
Évolution du PIB et de la FBCF selon le scénario « Investissement dynamique »
Le deuxième scénario anticipe un chemin de crois-
sance bien orienté qui se caractérise notamment par
une reprise prégnante de l’investissement. L’écono-
mie française, après deux années très chaotiques,
pourrait réussir à enclencher ses différents moteurs
de croissance, et ce, de façon simultanée. Du côté des
entreprises, les différents dispositifs (CICE, pacte de
responsabilité) et les mesures fiscales (suramortisse-
ment, baisse de l’Impôt Société pour les PME) ont
permis une décrue massive de leurs prélèvements
obligatoires. Elles en ont profité pour restaurer leurs
marges durement entamées les années précédentes.
Leur santé financière améliorée, elles pourraient re-
hausser significativement leurs investissements, né-
cessaires pour accompagner de grandes transforma-
tions (numérique, énergétique…), d’autant que leurs
perspectives d’activités sont bien orientées en ce
début 2017 et que le taux d’utilisation des capacités
de production s’est amélioré. En outre, les coûts
d’emprunt très bas et le prolongement de la mesure
de suramortissement devraient contribuer à donner
encore plus d’allant à un cycle d’investissement
continu. La FBCF atteindrait son point haut à l’hori-
zon de la prévision avec une progression de + 5,2 %
en 2019. Sur les marchés internationaux, les agents
économiques hexagonaux retrouveraient des cou-
leurs grâce à une compétitivité restaurée, et le solde
commercial pourrait enfin contribuer positivement à
la croissance. Quant aux ménages, rassérénés par
leur gain de pouvoir d’achat, ils devraient réduire leur
propension à épargner et consommer davantage. Au
final, avec l’activation progressive de ces différents
moteurs, la croissance française pourrait renouer avec
des hausses du PIB approchant les 2 % à l’horizon
2019, soit une progression inédite depuis 2011.
6. APEC – PRÉVISIONS 2017-2019 DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN FRANCE6
Dans cette configuration, le marché de l’emploi
pourrait reprendre de la vigueur. Les créations de
poste, couplées à une dynamique démographique
désormais favorable, pourraient faire refluer le chô-
mage. La proportion de cadres en poste au moment
de leur départ à la retraite pourrait progresser du-
rant ce cycle de croissance et s’établir à 54 % en
2019.
Ce chemin de croissance au profil plus dynamique
pourrait permettre à l’économie française d’être enfin
au diapason de ses consœurs européennes. Toutefois,
les changements politiques intervenus (dernière élec-
tion aux États-Unis, Brexit au Royaume-Uni, référen-
dum italien) et les échéances électorales à venir en
France et en Allemagne sont autant d’aléas pouvant
influer sur le cours des choses.
* En 2013-2015, estimation puis projections Agirc de nouveaux retraités cadres, 2016
**A partir de 2008, hypothèses Apec
Ensemble des départs à la
retraite de cadres*
% de cadres en poste dans
l’ensemble des départs à la
retraite**
Nombre de cadres en poste
dans l’ensemble des départs à
la retraite
2007 105 030 60 % 63 020
2008 111 480 63 % 70 240
2009 101 260 63 % 63 790
2010 103 080 60 % 61 850
2011 84 209 60 % 50 530
2012 80 200 56 % 44 900
2013 102 150 50 % 51 080
2014 98 320 48 % 47 200
2015 93 200 50 % 46 600
2016 98 360 51 % 50 160
2017 105 900 52 % 55 070
2018 108 200 53 % 57 350
2019 105 600 54 % 57 000
–Tableau 5–
Départs à la retraite de cadres en poste, selon le scénario « Investissement dynamique »
7. APEC – PRÉVISIONS 2017-2019 DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN FRANCE 7
Source : Apec, 2017
50 000
70 000
90 000
110 000
130 000
150 000
170 000
190 000
210 000
230 000
250 000
142 400
159 000
164 600
143 700
180 900
199 400
208 200
201 000
171 300
190 200
147 900
186 700
167 200
160 000
128 300
111 000
126 800
122 600
109 350
105 200107 100
80 500
71 160
86 700
Recrutements enregistrés
Tendance
201120102009200820072006200520042003200220012000199919981997199619951994199319921991199019891988
181 300
2012 2013
163 400
2014 2015 2016
169 600
181 800
216 060
Approximation des recrutements de cadres par le modèle
2017
204 100
2018
227 890
2019
242 000
–Figure 2–
Prévisions 2017-2019 du nombre de recrutements de cadres (CDI et CDD d’un an et plus) dans le secteur privé en France métropolitaine,
selon le scénario « Investissement dynamique »
La mise en place d’une croissance économique soute-
nue par une reprise de l’investissement tonique entrai-
nerait une progression notable du volume de recrute-
ments de cadres. Celui-ci augmenterait de 6 % en
2017 (tableau 6) pour dépasser les 215 000 recrute-
ments, niveau qui serait très largement dépassé les
deux années suivantes avec 242 000 embauches
prévues en 2019 (figure 2).
Recrutements
de cadres
Évolution des
recrutements
de cadres
2013 163 400 - 10 %
2014 169 600 + 4 %
2015 181 800 + 7 %
2016 204 100 + 12 %
2017 216 060 + 6 %
2018 227 890 + 6 %
2019 242 000 + 6 %
Source : Apec, 2017
–Tableau 6–
Évolution du nombre de recrutements de cadres
(CDI et CDD d’un an et plus) dans le secteur privé
en France métropolitaine, selon le scénario
« Investissement dynamique »
8. APEC – PRÉVISIONS 2017-2019 DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN FRANCE8
–PRÉVISIONS 2017-2019 : SCÉNARIO
« CROISSANCE CONTRARIÉE »–
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
PIB + 2,1 % +0,2 % +0,6 % +0,7 % +1,2 % +1,1 % +1 % +0,8 % +0,9 %
FBCF + 2,1 % +0,3 % -0,8 % -0,4% +0,9 % +2,8 % +1,5 % +1,3 % +1,4 %
2011 à 2017: Insee (Décembre 2016)
2018 à 2019 : Hypothèses Apec
–Tableau 7–
Évolution du PIB et de la FBCF selon le scénario « Croissance contrariée »
Dans ce troisième scénario, le chemin de croissance
anticipé entre 2017 et 2019 ne devrait pas dépasser
les 1 %. La disparition progressive des effets positifs
liés au prix du pétrole pourrait obérer les gains de
pouvoir d’achat obtenus en 2015 et en 2016. La
consommation des ménages, en recul, pourrait ainsi
contribuer à anémier la croissance hexagonale. Aussi,
le commerce international, avec le ralentissement de
l’économie mondiale et en particulier celui des pays
émergents, ne devrait pas constituer un moteur très
actif. Même si les livraisons dans l’aéronautique de-
vraient permettre une accélération des exportations
début 2017, le déficit de compétitivité chronique du
tissu productif français devrait limiter les capacités de
rebond via les échanges extérieurs. En outre, les entre-
prises ont fait le choix, jusqu’à présent, de restaurer
leurs marges plutôt que de minorer leurs prix à l’expor-
tation. Seul l’investissement des agents économiques
pourrait être en mesure de soutenir l’évolution du PIB.
Les conditions toujours très favorables (coûts très bas
des emprunts, capacité d’autofinancement restaurée,
politique monétaire accommodante, mesure de sura-
mortissement prolongée) devraient perdurer et être de
nature à soutenir la propension à investir des entre-
prises. Il n’en demeure pas moins qu’un horizon éco-
nomique très incertain pourrait interférer.
* En 2013-2015, estimation puis projections Agirc de nouveaux retraités cadres, 2016
**A partir de 2008, hypothèses Apec
Ensemble des départs à la
retraite de cadres*
% de cadres en poste dans
l’ensemble des départs à la
retraite**
Nombre de cadres en poste
dans l’ensemble des départs à
la retraite
2007 105 030 60 % 63 020
2008 111 480 63 % 70 240
2009 101 260 63 % 63 790
2010 103 080 60 % 61 850
2011 84 209 60 % 50 530
2012 80 200 56 % 44 900
2013 102 150 50 % 51 075
2014 98 320 48 % 47 194
2015 93 200 50 % 46 600
2016 98 360 51 % 50 160
2017 105 900 48 % 50 800
2018 108 200 46 % 49 800
2019 105 600 47 % 49 600
–Tableau 8–
Départs à la retraite de cadres en poste, selon le scénario « Croissance contrariée »
9. APEC – PRÉVISIONS 2017-2019 DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN FRANCE 9
Dans ce scénario, l’économie française pourrait pâtir
de l’effet Brexit générant de l’instabilité sur le marché
des devises et des taux d’intérêt, dans la mesure où
l’économie britannique sortirait du marché unique et
de l’union douanière. Le climat des affaires pourrait en
être affecté, et par ricochet certaines dépenses d’inves-
tissement pourraient être reportées sine die. La progres-
sion de la FBCF pourrait être limitée à 1,5 % en 2017,
et inférieure au-delà. Cette croissance en « pente très
douce » ne devrait pas permettre de résorber significa-
tivement le chômage, même si la progression de la
population en emploi devrait être supérieure à celle de
la population active. S’agissant des cadres, la part de
ceux en poste au moment de leur départ à la retraite
pourrait connaitre une érosion dans cette configura-
tion pour atteindre 47 % en 2019 (tableau 8).
Source : Apec, 2017
50 000
70 000
90 000
110 000
130 000
150 000
170 000
190 000
210 000
230 000
250 000
142 400
159 000
164 600
143 700
180 900
199 400
208 200
201 000
171 300
190 200
147 900
186 700
167 200
160 000
128 300
111 000
126 800
122 600
109 350
105 200107 100
80 500
71 160
86 700
Recrutements enregistrés
Tendance
201120102009200820072006200520042003200220012000199919981997199619951994199319921991199019891988
181 300
2012 2013
163 400
2014 2015 2016
169 600
181 800
209 710
Approximation des recrutements de cadres par le modèle
2017
204 100
2018
211 680
2019
213 620
–Figure 3–
Prévisions 2017-2019 du nombre de recrutements de cadres (CDI et CDD d’un an et plus) dans le secteur privé en France métropolitaine,
selon le scénario « Croissance contrariée »
Recrutements
de cadres
Évolution des
recrutements
de cadres
2013 163 400 - 10 %
2014 169 600 + 4 %
2015 181 800 + 7 %
2016 204 100 + 12 %
2017 209 710 + 3 %
2018 211 680 + 1 %
2019 213 620 + 1 %
Source : Apec, 2017
–Tableau 9–
Évolution du nombre de recrutements de cadres
(CDI et CDD d’un an et plus) dans le secteur privé
en France métropolitaine, selon le scénario
« Croissance contrariée »
En 2017, le nombre de recrutements de cadres progres-
serait de près de 3 % à près de 210 000 (tableau 9).
Il connaitrait une augmentation très ralentie les deux
années suivantes (+1 %) avec un volume de près de
214 000 embauches prévues en 2019 (figure 3).
Cette évolution peu dynamique trouve sa principale
explication dans la progression contrariée de l’investis-
sement. Sans forte reprise de la FBCF, la hausse du
volume des recrutements de cadres serait ralentie.
10. APEC – PRÉVISIONS 2017-2019 DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN FRANCE10
–PRÉVISIONS ÉCONOMIQUES 2017-2018
SELON DIFFÉRENTS INSTITUTS (EN %)–
Prévisions Insee (décembre 2016) 2013 2014 2015 2016 2017 (AC)
PIB +0,6 +0,7 +1,2 +1,1 +1
FBCF -0,8 -0,4 +0,9 +2,8 +1,5
Dépenses de consommations des ménages +0,5 +0,7 +1,5 +1,8 +1,5
Variations des stocks (contribution au PIB
en points)
+0,2 +0,6 +0,1 0,0 0,0
Exportations +1,9 +3,4 +6,0 +0,9 +2,4
Importations +2,1 +4,8 +6,4 +3,6 +2,7
Solde extérieur (contribution au PIB en point) -0,4 - 0,5 -0,3 -0,9 -0,1
Prévisions OCDE (novembre 2016) 2013 2014 2015 2016 2017 2018
PIB +0,6 +0,7 +1,2 +1,2 +1,3 +1,6
FBCF -0,7 -0,4 + 0,9 +2,8 +2,3 +2,9
Dépenses de consommations des ménages +0,6 +0,7 +1,5 +1,4 +1,2 +1,6
Variations des stocks +0,2 +0,6 +0,1 +0,1 +0,1 0,0
Exportations +1,8 +3,4 +5,9 +1,0 +3,1 +3,2
Importations +2,1 +4,8 +6,4 +2,9 +3,6 +3,4
Prévisions OFCE (octobre 2016) 2013 2014 2015 2016 2017 2018
PIB +0,4 +0,2 +1,2 +1,4 +1,5 +1,5
FBCF -0,8 -1,2 + 0,9 +2,7 +1,9 +1,4
Dépenses de consommations des ménages +0,3 +0,6 +1,5 +1,5 +1,3 +1,3
Variations des stocks (contribution au PIB en %) -0,2 +0,2 +0,1 -0,1 -0,1 +0,1
Exportations +2,4 +2,4 +6,0 +0,8 +2,2 +2,5
Importations +1,9 +3,9 +6,4 +1,8 +1,3 +2,0
Prévisions FMI (octobre 2016) 2013 2014 2015 2016 2017 2018
PIB +0,7 +0,2 +1,3 +1,3 +1,3 -
Prévisions Banque de France
(décembre 2016)
2013 2014 2015 2016 2017 2018
PIB - - +1,2 +1,3 +1,3 +1,4
FBCF - - + 0,9 +2,8 +1,8 +1,9
Dépenses de consommations des ménages - - +1,5 +1,5 +1,2 +1,5
Exportations - - +6,0 +1,2 +4,3 +3,8
Importations - - +6,4 +3,0 +4,1 +3,9
Prévisions Commission européenne et
Eurostat (novembre 2016)
2013 2014 2015 2016 2017 2018
PIB +0,6 +0,6 +1,3 +1,3 +1,4 +1,7
FBCF -0,8 -0,3 +1,0 +2,9 +3,2 +4,2
Dépenses de consommations des ménages +0,5 +0,7 +1,5 +1,5 +1,3 +1,6
Variations des stocks +0,2 +0.5 +0,1 +0,1 0,0 0,0
Exportations +1,9 +3,3 +6,1 +1,0 +3,1 +4,0
Importations +2,1 +4,7 +6,6 +2,8 +3,8 +4,9
–Tableau 10–
Évolutions en %
nd = donnée non disponible
AC = acquis de croissance. L’acquis de croissance d’une variable pour une année N correspond au taux de croissance de la variable entre l’année
N-1 et l’année N que l’on obtiendrait si la variable demeurait jusqu’à la fin de l’année N au niveau du dernier trimestre connu.
TCAM = taux de croissance annuel moyen
11. APEC – PRÉVISIONS 2017-2019 DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN FRANCE 11
–NOTE MÉTHODOLOGIQUE–
Le modèle développé pour les prévisions de
recrutements de cadres repose sur les variables
explicatives suivantes :
- la formation brute de capital fixe (FBCF) qui
représente le volume global de l’investissement
- le produit intérieur brut (PIB) déduit de la FBCF,
- le nombre de départs à la retraite de cadres en
poste.
Enfin, l’autocorrélation de la série se traduit par la
présence de termes autorégressifs : en particulier,
le volume de recrutements de cadres de l’année
précédente (réalisations) intervient de manière
significative.
L’utilisation de cet outil statistique est complétée
d’une part, par le décryptage et le suivi des
principaux indicateurs économiques tirés de
sources internes et externes et, d’autre part, par
l’élaboration de trois scénarios, dont un seul est
retenu pour la communication à la presse de
l’Apec.
Ce travail de prévision mené par le département
Études et Recherche de l’Apec depuis 2009
s’appuie sur un modèle économétrique des
recrutements de cadres3
.
La démarche d’analyse recouverte par ce terme
consiste à confronter une variable à expliquer (ici,
le volume de recrutements de cadres tel que
mesuré par le Panel entreprises annuel de l’Apec4
)
avec un certain nombre de variables explicatives
candidates. Celles-ci sont des séries
macroéconomiques, généralement extraites des
données publiées par l’Insee. La technique
statistique de la régression linéaire multiple
permet d’écarter, parmi ces variables, celles dont
l’influence n’est pas significative et, pour les
autres, de calculer son coefficient dans l’équation
qui permet de reconstituer la variable à expliquer.
On peut ensuite extrapoler au-delà des données
observées, et calculer des prévisions basées sur des
scénarios d’évolution vraisemblables pour les
variables explicatives.
3. Emploi cadre et cycles
conjoncturels – Prévisions à 5 ans,
Apec, juillet 2009
4. Panel de 11 000 entreprises du
secteur privé en France. Cf.
Perspectives de l’emploi cadre
2016-Synthèse, Apec, coll. Les études
de l’emploi cadre, n°2016-07, février
2016.