Synthèse du panorama emploi formation. Le panorama emploi formation de l’industrie en Occitanie met à disposition des acteurs locaux un état des lieux structuré et détaillé sur les tendances dans l’emploi industriel régional, à travers la ventilation du nombre d’entreprises, de salariés, leurs caractéristiques et les métiers industriels qu’ils exercent en région. Aussi, il veille à l’évolution de l’offre de formation initiale et continue en région.
Cette étude dresse un panorama de l’industrie métallurgie, plasturgie, chimie en région Occitanie en analysant le profil des établissements et des salariés et en proposant un état des lieux à mars 2020 des tendances en terme d’emploi et de l’évolution de l’offre de formation associée.
Le panorama emploi formation de l’industrie en Occitanie met à disposition des acteurs locaux un état des lieux structuré et détaillé sur les tendances dans l’emploi industriel régional, à travers la ventilation du nombre d’entreprises, de salariés, leurs caractéristiques et les métiers industriels qu’ils exercent en région. Aussi, il veille à l’évolution de l’offre de formation initiale et continue en région.
Les besoins en compétences dans le domaine de l'usinage en Occitanie MagdaMojica1
À travers la compilation, le traitement et l’analyse des données existantes sur l’emploi, ses salariés et la formation initiale et continue, cette étude vise à analyser le volume et l’évolution du besoin en compétences dans ce métier en région Occitanie.
Portrait de territoire midi-pyrenees 2019MagdaMojica1
Cette étude mise à disposition par l’Observatoire national de la métallurgie, présente les principaux chiffres clés de l’industrie métallurgie, le profil des ses salariés, les besoins en recrutement et la formation
Rapport enquête sur le besoins en compétences de la filière aéronautique et s...MagdaMojica1
Étude commandée dans le cadre de la CPREFP Occitanie sollicitant l'OPCO 2i en lien avec l'UIMM Occitanie et l'ORCI Occitanie.
Enquête menée en décembre 2020 auprès de 170 établissements de la filière aéronautique et spatiale Occitane, elle analyse l'impact de la crise sanitaire sur les priorités stratégiques des entreprises et de ce fait l'évolution de besoins en compétences.
Cette étude analyse de manière très opérationnelle le volume du besoin en compétences des entreprises industrielles de 4 départements de la région Occitanie : Gers, Tarn et Garonne, Lot et Aveyron, ainsi que leur degré de maturité quant à l’industrie du futur.
Cette étude dresse un panorama de l’industrie métallurgie, plasturgie, chimie en région Occitanie en analysant le profil des établissements et des salariés et en proposant un état des lieux à mars 2020 des tendances en terme d’emploi et de l’évolution de l’offre de formation associée.
Le panorama emploi formation de l’industrie en Occitanie met à disposition des acteurs locaux un état des lieux structuré et détaillé sur les tendances dans l’emploi industriel régional, à travers la ventilation du nombre d’entreprises, de salariés, leurs caractéristiques et les métiers industriels qu’ils exercent en région. Aussi, il veille à l’évolution de l’offre de formation initiale et continue en région.
Les besoins en compétences dans le domaine de l'usinage en Occitanie MagdaMojica1
À travers la compilation, le traitement et l’analyse des données existantes sur l’emploi, ses salariés et la formation initiale et continue, cette étude vise à analyser le volume et l’évolution du besoin en compétences dans ce métier en région Occitanie.
Portrait de territoire midi-pyrenees 2019MagdaMojica1
Cette étude mise à disposition par l’Observatoire national de la métallurgie, présente les principaux chiffres clés de l’industrie métallurgie, le profil des ses salariés, les besoins en recrutement et la formation
Rapport enquête sur le besoins en compétences de la filière aéronautique et s...MagdaMojica1
Étude commandée dans le cadre de la CPREFP Occitanie sollicitant l'OPCO 2i en lien avec l'UIMM Occitanie et l'ORCI Occitanie.
Enquête menée en décembre 2020 auprès de 170 établissements de la filière aéronautique et spatiale Occitane, elle analyse l'impact de la crise sanitaire sur les priorités stratégiques des entreprises et de ce fait l'évolution de besoins en compétences.
Cette étude analyse de manière très opérationnelle le volume du besoin en compétences des entreprises industrielles de 4 départements de la région Occitanie : Gers, Tarn et Garonne, Lot et Aveyron, ainsi que leur degré de maturité quant à l’industrie du futur.
Synthése du panorama de l’industrie métallurgie, plasturgie, chimie en région Occitanie lequel analyse le profil des établissements et des salariés et propose un état des lieux à mars 2020 des tendances en terme d’emploi et de l’évolution de l’offre de formation associée.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2016 - synthèseApec
La synthèse de l'enquête annuelle de l'Apec auprès de 11 000 entreprises du secteur privé sur les recrutements de cadres en France.
En 2016, les entreprises du secteur privé envisagent de recruter entre 182 000 et 200 000 cadres soit une évolution jusqu’à 10 % dans l’hypothèse la plus favorable.
Presque tous les secteurs d’activité devraient profiter de ce haut niveau de recrutement.
Les profils les plus recherchés resteraient les cadres ayant entre 1 à 10 ans d’expérience, mais les cadres débutants verraient également leurs embauches s’accroître. Le secteur tertiaire demeurerait le secteur le mieux orienté en 2016, porté notamment par les activités informatiques et télécommunications, l’ingénierie-R&D et les activités juridiques-comptables-conseil. Cela devrait se traduire par une hausse des embauches de cadres dans les fonctions informatique, commerciale et études-R&D. Toutes les régions devraient bénéficier de cette bonne tendance, à l’exception de la Normandie et de Bourgogne-Franche-Comté qui enregistreraient une stabilité de leurs embauches de cadres.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres dans le Grand Est...Apec
En 2020, l’économie de la région Grand Est n’a pas été épargnée par la crise, mais en 2021, elle retrouve progressivement des couleurs
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Portrait de territoire région ex Languedoc-Roussillon 2019MagdaMojica1
Cette étude mise à disposition par l'Observatoire National de la métallurgie, présente les principaux chiffres clés de l’industrie métallurgie, sur le profil des ses salariés, les besoins en recrutement et la formation
Val-de-Marne / Tableau de bord emploi-formationDefi_metiers
Ce document propose une sélection d’indicateurs chiffrés, de graphiques à l’échelon départemental. Il intègre les thématiques suivantes : l’activité économique ; l’emploi ; la démographie ; le marché du travail ; la formation professionnelle.
Val-d'Oise / Tableau de bord emploi-formationDefi_metiers
Ce document propose une sélection d’indicateurs chiffrés, de graphiques à l’échelon départemental. Il intègre les thématiques suivantes : l’activité économique ; l’emploi ; la démographie ; le marché du travail ; la formation professionnelle.
Paris / Tableau de bord emploi-formationDefi_metiers
Ce document propose une sélection d’indicateurs chiffrés, de graphiques à l’échelon départemental. Il intègre les thématiques suivantes : l’activité économique ; l’emploi ; la démographie ; le marché du travail ; la formation professionnelle.
Seine-Saint-Denis / Tableau de bord emploi-formationDefi_metiers
Ce document propose une sélection d’indicateurs chiffrés, de graphiques à l’échelon départemental. Il intègre les thématiques suivantes : l’activité économique ; l’emploi ; la démographie ; le marché du travail ; la formation professionnelle.
Septembre 2017 l'emploi et l'investissement en france par trendeoTrendeo
Notre note de conjoncture de septembre 2017. Plusieurs éclairages sur la reprise dans l'industrie, le développement durable et les investissements français à l'étranger
Accord relatif aux mesures urgentes en faveur de l’emploi et de la formation professionnelle en vue d’accompagner les entreprises travaillant en tout ou partie sur la filière automobile dans la convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Haute-Savoie.
L'emploi et l'investissement en france en 2017 par trendeoTrendeo
Notre note sur l'année 2017, publiée début 2018. Des éclairages sur les financements de BPI France, sur les spécialisations territoriales par aire urbaine, les grandes fonctions productives...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Centre-Val de ...Apec
En 2020, l’économie en Centre-Val de Loire n’a pas été épargnée par la crise mais retrouve progressivement des couleurs
Les entreprises de Centre-Val de Loire sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Centre Val de Loire 2017Apec
Pour 2017, les entreprises de la région Centre-Val de Loire envisagent de recruter entre 4 360 et 4 710 cadres, soit une évolution jusqu’à +8 % dans l’hypothèse la plus favorable. Près d’une embauche sur deux s’effectuerait dans le secteur des services, grâce à la bonne orientation des activités informatiques et télécommunications. Avec des activités surreprésentées dans la région comme la fabrication de produits métalliques, de machines ou encore de produits de caoutchouc, plastiques, l’industrie concentrerait plus d’un tiers des recrutements de cadres ; ce qui placerait le Centre-Val de Loire comme la région qui recruterait en proportion le plus de cadres dans ce secteur par rapport à l’ensemble des régions (15 % au national).
Les cadres commerciaux seraient les plus recherchés avec 22 % des embauches, et 19 % des recrutements prévus concerneraient les informaticiens. Avec près d’un recrutement sur deux, les jeunes diplômés et les cadres de 1 à 5 ans d’expérience resteraient la cible privilégiée des entreprises de la région. À noter, 23 % des embauches concerneraient les jeunes diplômés, soit la part la plus élevée de toutes les régions.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Paca et Corse 2017Apec
La reprise du marché de l’emploi cadre amorcée en 2015, qui s’est confirmée et accélérée en 2016, devrait se poursuivre en 2017. Selon les entreprises de la région, entre 11 900 et 13 020 cadres devraient être embauchés sur l’ensemble de l’année, soit des volumes qui pourraient rester stables ou augmenter jusqu’à 9 %. Si la fourchette haute des prévisions des entreprises se réalise – elle fut dépassée en 2016 – la région PACA-Corse retrouverait ses volumes de recrutements atteints avant la crise de 2008, voire les dépasserait.
Les volumes d’embauches de cadres les plus importants seraient dans les fonctions informatique, commerciale et en études-R&D. Ce marché régional est très concentré autour de ces 3 fonctions cadres : 6 recrutements cadres sur 10 concernent l’une d’entre elles. Pour ces embauches, les entreprises se tournent en priorité vers les profils moins expérimentés : 1 recrutement cadre sur 2 concerne les profils de moins de 5 ans d’expérience et un quart les 6 à 10 ans d’expérience. Les opportunités d’embauches se situeraient plus particulièrement dans les services grâce au dynamisme de l’ingénierie-R&D et des activités informatiques-télécommunications, deux secteurs dopés par la reprise des investissements des entreprises et la transformation numérique. L’industrie, 2ème secteur recruteur de cadres, totalise 12 % des embauches en 2017. Dans la région, le tissu industriel est diversifié et à forte valeur ajoutée par la présence d’activités de pointe dans les domaines énergétique (pétrochimie, nucléaire) et électronique (entreprises leaders dans la fabrication de composants électroniques).
Seine-et-Marne / Tableau de bord emploi-formationDefi_metiers
Ce document propose une sélection d’indicateurs chiffrés, de graphiques à l’échelon départemental. Il intègre les thématiques suivantes : l’activité économique ; l’emploi ; la démographie ; le marché du travail ; la formation professionnelle.
Etude Apec - Cartographie et analyse territoriale des offres d'emploi par sec...Apec
Les opportunités d’emploi pour les cadres sont très concentrées sur le territoire. Sur les 322 bassins d’emploi de France métropolitaine, 20 regroupent 70 % des offres d’emploi cadres diffusées sur apec.fr en 2016 ; à lui seul le bassin d’emploi de Paris concentre un tiers des offres. La concentration globale des offres d’emploi cadre est liée aux poids des secteurs activités informatiques, conseil-gestion des entreprises et ingénierie-R&D. Ces secteurs représentent 40 % des offres publiées par l’Apec en 2016 et ces opportunités sont concentrées majoritairement dans les métropoles.
Dans d’autres secteurs, en particulier dans l’industrie, des bassins d’emploi de taille plus modeste tirent leur épingle du jeu et proposent de réelles opportunités pour les cadres. Ainsi, l’analyse permet de dégager 4 groupes de secteurs.
Synthése du panorama de l’industrie métallurgie, plasturgie, chimie en région Occitanie lequel analyse le profil des établissements et des salariés et propose un état des lieux à mars 2020 des tendances en terme d’emploi et de l’évolution de l’offre de formation associée.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2016 - synthèseApec
La synthèse de l'enquête annuelle de l'Apec auprès de 11 000 entreprises du secteur privé sur les recrutements de cadres en France.
En 2016, les entreprises du secteur privé envisagent de recruter entre 182 000 et 200 000 cadres soit une évolution jusqu’à 10 % dans l’hypothèse la plus favorable.
Presque tous les secteurs d’activité devraient profiter de ce haut niveau de recrutement.
Les profils les plus recherchés resteraient les cadres ayant entre 1 à 10 ans d’expérience, mais les cadres débutants verraient également leurs embauches s’accroître. Le secteur tertiaire demeurerait le secteur le mieux orienté en 2016, porté notamment par les activités informatiques et télécommunications, l’ingénierie-R&D et les activités juridiques-comptables-conseil. Cela devrait se traduire par une hausse des embauches de cadres dans les fonctions informatique, commerciale et études-R&D. Toutes les régions devraient bénéficier de cette bonne tendance, à l’exception de la Normandie et de Bourgogne-Franche-Comté qui enregistreraient une stabilité de leurs embauches de cadres.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres dans le Grand Est...Apec
En 2020, l’économie de la région Grand Est n’a pas été épargnée par la crise, mais en 2021, elle retrouve progressivement des couleurs
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Portrait de territoire région ex Languedoc-Roussillon 2019MagdaMojica1
Cette étude mise à disposition par l'Observatoire National de la métallurgie, présente les principaux chiffres clés de l’industrie métallurgie, sur le profil des ses salariés, les besoins en recrutement et la formation
Val-de-Marne / Tableau de bord emploi-formationDefi_metiers
Ce document propose une sélection d’indicateurs chiffrés, de graphiques à l’échelon départemental. Il intègre les thématiques suivantes : l’activité économique ; l’emploi ; la démographie ; le marché du travail ; la formation professionnelle.
Val-d'Oise / Tableau de bord emploi-formationDefi_metiers
Ce document propose une sélection d’indicateurs chiffrés, de graphiques à l’échelon départemental. Il intègre les thématiques suivantes : l’activité économique ; l’emploi ; la démographie ; le marché du travail ; la formation professionnelle.
Paris / Tableau de bord emploi-formationDefi_metiers
Ce document propose une sélection d’indicateurs chiffrés, de graphiques à l’échelon départemental. Il intègre les thématiques suivantes : l’activité économique ; l’emploi ; la démographie ; le marché du travail ; la formation professionnelle.
Seine-Saint-Denis / Tableau de bord emploi-formationDefi_metiers
Ce document propose une sélection d’indicateurs chiffrés, de graphiques à l’échelon départemental. Il intègre les thématiques suivantes : l’activité économique ; l’emploi ; la démographie ; le marché du travail ; la formation professionnelle.
Septembre 2017 l'emploi et l'investissement en france par trendeoTrendeo
Notre note de conjoncture de septembre 2017. Plusieurs éclairages sur la reprise dans l'industrie, le développement durable et les investissements français à l'étranger
Accord relatif aux mesures urgentes en faveur de l’emploi et de la formation professionnelle en vue d’accompagner les entreprises travaillant en tout ou partie sur la filière automobile dans la convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Haute-Savoie.
L'emploi et l'investissement en france en 2017 par trendeoTrendeo
Notre note sur l'année 2017, publiée début 2018. Des éclairages sur les financements de BPI France, sur les spécialisations territoriales par aire urbaine, les grandes fonctions productives...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Centre-Val de ...Apec
En 2020, l’économie en Centre-Val de Loire n’a pas été épargnée par la crise mais retrouve progressivement des couleurs
Les entreprises de Centre-Val de Loire sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Centre Val de Loire 2017Apec
Pour 2017, les entreprises de la région Centre-Val de Loire envisagent de recruter entre 4 360 et 4 710 cadres, soit une évolution jusqu’à +8 % dans l’hypothèse la plus favorable. Près d’une embauche sur deux s’effectuerait dans le secteur des services, grâce à la bonne orientation des activités informatiques et télécommunications. Avec des activités surreprésentées dans la région comme la fabrication de produits métalliques, de machines ou encore de produits de caoutchouc, plastiques, l’industrie concentrerait plus d’un tiers des recrutements de cadres ; ce qui placerait le Centre-Val de Loire comme la région qui recruterait en proportion le plus de cadres dans ce secteur par rapport à l’ensemble des régions (15 % au national).
Les cadres commerciaux seraient les plus recherchés avec 22 % des embauches, et 19 % des recrutements prévus concerneraient les informaticiens. Avec près d’un recrutement sur deux, les jeunes diplômés et les cadres de 1 à 5 ans d’expérience resteraient la cible privilégiée des entreprises de la région. À noter, 23 % des embauches concerneraient les jeunes diplômés, soit la part la plus élevée de toutes les régions.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Paca et Corse 2017Apec
La reprise du marché de l’emploi cadre amorcée en 2015, qui s’est confirmée et accélérée en 2016, devrait se poursuivre en 2017. Selon les entreprises de la région, entre 11 900 et 13 020 cadres devraient être embauchés sur l’ensemble de l’année, soit des volumes qui pourraient rester stables ou augmenter jusqu’à 9 %. Si la fourchette haute des prévisions des entreprises se réalise – elle fut dépassée en 2016 – la région PACA-Corse retrouverait ses volumes de recrutements atteints avant la crise de 2008, voire les dépasserait.
Les volumes d’embauches de cadres les plus importants seraient dans les fonctions informatique, commerciale et en études-R&D. Ce marché régional est très concentré autour de ces 3 fonctions cadres : 6 recrutements cadres sur 10 concernent l’une d’entre elles. Pour ces embauches, les entreprises se tournent en priorité vers les profils moins expérimentés : 1 recrutement cadre sur 2 concerne les profils de moins de 5 ans d’expérience et un quart les 6 à 10 ans d’expérience. Les opportunités d’embauches se situeraient plus particulièrement dans les services grâce au dynamisme de l’ingénierie-R&D et des activités informatiques-télécommunications, deux secteurs dopés par la reprise des investissements des entreprises et la transformation numérique. L’industrie, 2ème secteur recruteur de cadres, totalise 12 % des embauches en 2017. Dans la région, le tissu industriel est diversifié et à forte valeur ajoutée par la présence d’activités de pointe dans les domaines énergétique (pétrochimie, nucléaire) et électronique (entreprises leaders dans la fabrication de composants électroniques).
Seine-et-Marne / Tableau de bord emploi-formationDefi_metiers
Ce document propose une sélection d’indicateurs chiffrés, de graphiques à l’échelon départemental. Il intègre les thématiques suivantes : l’activité économique ; l’emploi ; la démographie ; le marché du travail ; la formation professionnelle.
Etude Apec - Cartographie et analyse territoriale des offres d'emploi par sec...Apec
Les opportunités d’emploi pour les cadres sont très concentrées sur le territoire. Sur les 322 bassins d’emploi de France métropolitaine, 20 regroupent 70 % des offres d’emploi cadres diffusées sur apec.fr en 2016 ; à lui seul le bassin d’emploi de Paris concentre un tiers des offres. La concentration globale des offres d’emploi cadre est liée aux poids des secteurs activités informatiques, conseil-gestion des entreprises et ingénierie-R&D. Ces secteurs représentent 40 % des offres publiées par l’Apec en 2016 et ces opportunités sont concentrées majoritairement dans les métropoles.
Dans d’autres secteurs, en particulier dans l’industrie, des bassins d’emploi de taille plus modeste tirent leur épingle du jeu et proposent de réelles opportunités pour les cadres. Ainsi, l’analyse permet de dégager 4 groupes de secteurs.
Les métiers de la mécanique, électricité-électronique et de la maintenanceFrance Travail
Avec près de 1,4 million de salariés, les secteurs de la mécanique et de l’électricité-électronique représentent 7,3% des emplois salariés du secteur privé non agricole. Le nombre d’emplois dans ces secteurs s’est stabilisé du 2e semestre 2016 à fin 2019, après avoir été fortement touché par la crise de 2008 et avoir connu une baisse continue depuis. Le recours aux CDI et à l’intérim est plus élevé dans ces secteurs que dans l’ensemble de l’économie.
Panorama 2013 des Services et TIC en PACAMedinsoft
Découvrez une étude très complète sur le marché 2013 des TIC et Services en PACA réalisée par le MDER (Mission de Développement Economique Régional). Les filières du numérique, les technologies clés, les secteurs applicatifs, les spécificités, la R&D...
La filière et les pouvoirs publics mobilisés en faveur de l’emploi, des compétences et des formations nécessaires au déploiement de la fibre optique
Les métiers de la fibre optique sont une véritable opportunité pour l’emploi en France, avec 22 000 personnes à mobiliser d’ici 2021, soit en moyenne 3 800 nouveaux entrants chaque année et plus de 1,5 million d’heures de formation, pour répondre à l’objectif du Plan France Très Haut Débit de déployer du très haut débit sur tout le territoire d’ici 2022.
Dans le cadre de l’Engagement pour le Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC) signé en novembre 2016, le Ministère du Travail, Objectif fibre, l’Agence du Numérique, ainsi que les branches (FFB, FNTP, UIMM, UNETEL-RST), les fédérations professionnelles (FFIE, FFTélécoms, FIEEC, InfraNum, SERCE), et les OPCA (Constructys, OPCAIM et OPCALIA) concernés, ont présenté hier les outils de communication développés dans le cadre de l’EDEC à l’attention des entreprises et des prescripteurs afin de satisfaire aux besoins en termes d’emploi, de compétences et de formations liés au déploiement de la fibre optique.
À l’occasion de ce grand événement, le kit événementiel, le module de démonstration sur les métiers de la fibre, les fiches métiers et le futur site Internet d’Objectif fibre ont notamment été dévoilés. La table ronde a réuni les opérateurs économiques et les acteurs de l’emploi qui ont échangé sur les initiatives mises en œuvre dans les territoires. Ce colloque a également été l’occasion de faire un état d’avancement de plusieurs initiatives de la filière telles que les travaux d’Objectif Fibre relatifs aux plateaux techniques de formation ou encore le Pack fibre développé par Constructys.
Tenu en présence de tous les acteurs publics et privés impliqués, ce colloque marque l’engagement de l’ensemble des parties prenantes au bénéfice de l’emploi et des compétences pour relever le défi du déploiement de la fibre optique dans nos territoires.
L'emploi intermittent dans le spectacle au cours de l'année 2022France Travail
En 2022, 304 000 salariés ont travaillé au moins une heure pour un ou plusieurs employeurs relevant du champ d’application des annexes 8 et 10 de l’Assurance chômage. La masse salariale de cet emploi des intermittents du spectacle s’élève à 2,9 milliards d’euros pour un total de 129 millions d’heures travaillées.
Les hausses de l’activité en 2022 permettent de rattraper, voire de dépasser, les niveaux d’activité de 2019, avant la crise sanitaire.
Accord relatif aux mesures en faveur de l'emploi et de la formation professionnelle dans la convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan.
Les employeurs des salariés intermittents du spectacle au 1er trimestre 2018France Travail
Au cours du 1er trimestre 2018, 46 900 employeurs ont employé au moins un salarié intermittent du spectacle relevant du champ d’application des annexes 8 et 10 de l’Assurance chômage. Sur un an, le nombre de salariés et le volume d’heures travaillées progressent de plus de 2%, tandis que le nombre de contrats baisse de presque 1%.
Les industries métallurgiques mécaniques et minières au marocserec1
Pour une production de 48 milliards de DH et un effectif de près de 56.000 personnes en 2008, les 7 branches des industries métallurgiques et mécaniques ont dégagé une valeur ajoutée de près de 11 milliards de DH (soit 14% du PIB industriel). Quant au secteur des mines, très orienté à l'export, il réalise 21% en moyenne des recettes d'exportation du Maroc.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Occitanie, nov...Apec
Ce document revient sur les spécificités économiques en Occitanie. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans la région et propose des pistes d'action pour les entreprises.
Les employeurs des salariés intermittents du spectacle au 2e trimestre 2018France Travail
Au cours du 2e trimestre 2018, 55 400 employeurs ont employé au moins un salarié intermittent du spectacle relevant du champ d’application des annexes 8 et 10 de
l’Assurance chômage. Le nombre d’employeurs et le volume d’heures progressent de plus de 2% sur un an, la masse salariale et le nombre de contrats de travail de 1,4%
alors que le nombre de salariés n’augmente que de 0,9%.
Dans un contexte où la transmission et l'installation d'agriculteurs sont des enjeux cruciaux pour la profession agricole, de nouveaux agriculteurs s'installent chaque année et, parmi eux, certains Bac+5 ou plus. Les cursus des écoles d'ingénieurs n'ont pas vocation à former de futurs agriculteurs. Pourtant, certains apprenants ayant suivi ces cursus BAC + 5, qu'ils soient ou non issus du milieu agricole, tentent l'aventure de l'entrepreneuriat agricole. Qui sont-ils ? Quelles sont leurs motivations et visions ? Comment travaillent-ils ?
Si la baisse de la productivité est effective dans toutes les économies développées... elle est particulièrement marquée en France. Au niveau national, cet essoufflement touche tous les secteurs, et plus particulièrement celui de l’industrie, usuellement caractérisé par des gains de productivité élevés. Depuis la crise Covid, le secteur industriel contribue pour 35 % environ à cette perte, alors qu’il ne représente que 9,3 % de la valeur ajoutée nationale brute en 2023. Dans ce contexte, est-il possible de mener une politique de réindustrialisation du pays sans y associer un objectif de hausse des gains de productivité ?Non rappelle ce Cube. Au contraire, ces deux objectifs, jusqu’alors indépendants l’un de l’autre, sont désormais deux défis à relever conjointement. En analysant les différents explications à la baisse de celle-ci observée en France et dans les autres économies développées, ce Cube suggère que l’augmenter en parallèle d’une politique de réindustrialisation sous-entend une réallocation des facteurs de production vers les entreprises industrielles à fort potentiel. Elle suppose également une une meilleure affectation des ressources.
2. 2
Panorama de l’emploi formation de l’industrie en région Occitanie – synthèse juillet 2021
Le panorama emploi formation de l’industrie en Occitanie met à disposition
des acteurs locaux un état des lieux structuré et détaillé sur les tendances
dans l’emploi industriel régional, à travers la ventilation du nombre
d’entreprises, de salariés, leurs caractéristiques et les métiers industriels qu’ils
exercent en région. Aussi, il veille à l’évolution de l’offre de formation initiale
et continue en région. Le champ du présent panorama est celui des 32
branches professionnelles qui relèvent de l’Opco 2i.
En Occitanie, nous retrouvons près de 200 000 salariés au sein de près de
8 000 établissements.
48
60
60
96
156
180
228
252
288
372
636
636
684
684
744
936
Chaux
Couture parisienne
Horlogerie
Panneaux à base de bois
Cristal, verre et vitrail
Cordonnerie multiservice
Industrie de la chaussure et des articles chaussants
Jeux, jouets et puériculture
Caoutchouc
Ciments
Cuirs et peaux
Industries pétrolières
Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie
Maroquinerie
Industries céramiques
Menuiseries, charpentes
et constructions industrialisées et portes planes
Répartition des salariés selon les 32 branches profesionnelles de l'Opco2i en Occitanie
Source : Opco 2i et Insee Description des emplois salariés 2017
1056
1164
1368
1392
1560
2100
2412
2712
2820
2916
4452
6840
8628
9360
10392
126204
Fabrication mécanique du verre
Tuiles et briques
Fabrication et commerce des produits à usage
pharmaceutique, parapharmaceutique et vétérinaire
Industries et services nautiques
Habillement
Fabrication de l'ameublement
Énergie Environnement
Recyclage
Intersecteur Papier-Carton
Textile
Plasturgie et composites
Carrières et matériaux
Industrie pharmaceutique
Chimie
Industries électriques et gazières
Métallurgie
Répartition des salariés selon les 32 branches profesionnelles de l'Opco2i en Occitanie
Source : Opco 2i et Insee Description des emplois salariés 2017
Répartition des salariés selon les 32 branches professionnelles dans l’industrie selon l’Opco 2i en Occitanie
Source : Opco 2i et Insee Description des emplois salariés 2017
Interindustrie en Occitanie = 191 436 salariés
Nombre d’établissements selon les 32 branches professionnelles de l’Industrie selon l’Opco 2i en Occitanie
Source : Opco 2i et Insee base Sirène au 1
er
janvier 2021
87
101
131
139
154
169
173
196
215
235
239
274
364
410
691
3686
Menuiseries, charpentes et constructions
industrialisées et portes planes
Fabrication et commerce des produits à usage
pharmaceutique, parapharmaceutique et vétérinaire
Intersecteur Papier Carton
Habillement
Énergie Environnement
Textile
Industrie pharmaceutique
Plasturgie et composites
Recyclage
Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie
Industries et services nautiques
Fabrication de l'ameublement
Industries électriques et gazières
Chimie
Carrières et matériaux
Métallurgie
Nombre d'établissements selon les 32 branches profesionnelles de l'Opco2i en Occitanie
Source : Opco 2i, Dares et Insee Sirene 2021
6
6
7
8
9
9
21
21
24
25
34
35
39
43
55
70
Chaux
Couture parisienne
Panneaux à base de bois
Horlogerie
Ciments
Fabrication mécanique du verre
Cristal, verre et vitrail
Tuiles et briques
Caoutchouc
Industries pétrolières
Industrie de la chaussure
et des articles chaussants
Industries céramiques
Jeux, jouets et puériculture
Cuirs et peaux
Maroquinerie
Cordonnerie multiservice
Nombre d'établissements selon les 32 branches profesionnelles de l'Opco2i en Occitanie
Source : Opco 2i, Dares et Insee Sirene 2021
Interindustrie en Occitanie = 7 670 établissements
3. 3
Panorama de l’emploi formation de l’industrie en région Occitanie – synthèse juillet 2021
Un secteur Métallurgie – Recyclage surreprésenté en région Occitanie
Le périmètre de l’Opco 2i regroupe 32 branches professionnelles de l’industrie
au sein de 11 sections paritaires. En région Occitanie, la Métallurgie et
Recyclage avec 129 000 salariés représente plus de deux tiers des effectifs
industriels, la Métallurgie à elle seule emploi plus de 126 000 salariés dans
3 600 établissements.
L’industrie, notamment la Métallurgie, emploie principalement en région
Occitanie sur un axe partant de la Haute-Garonne (qui concentre à elle
seule 47% des effectifs industriels) jusqu’au département du Gard.
Répartition par département des salariés du champ de l’Opco 2i selon la Section Paritaire Professionnelle
Source : DARES, Opco 2i et Insee description des emplois salariés 2017
4. 4
Panorama de l’emploi formation de l’industrie en région Occitanie – synthèse juillet 2021
La prédominance de l’industrie aéronautique et spatiale
En région Occitanie, chaque section paritaire a ses propres secteurs et
spécialités. La Métallurgie - Recyclage est principalement caractérisée par le
poids de l’industrie aéronautique et spatiale (+ de 43 000 salariés). On retrouve
aussi la métallurgie et produits métalliques (31 000 salariés), les équipements
électriques et électroniques (26 000 salariés) et les machines et équipements
(16 000 salariés). D’autres sections paritaires sont caractérisées par les
spécificités en lien avec le tissu industriel régional, c’est le cas par exemple de
la Chimie avec la fabrication des peintures aéronautique (2 000 salariés).
A noter que le commerce et la distribution des produits occupent une place
importante parmi les secteurs de plusieurs sections paritaires, tel est le cas du
Pétrole (85% des salariés de cette section paritaire y sont affectés), la
Pharmacie (3 500 salariés soit 1/3 des salariés), le Papier-Carton (600 salariés
soit près d’un quart des salariés) et les Industries Créatives, Mode et Luxe (1300
salariés soit 18%).
Répartition des effectifs salariés par Section Paritaire Professionnelle en Occitanie
Métallurgie et Recyclage Établissements par taille d’effectif
Source : DARES, Opco 2i, Insee base Sirène 01/2021 et Acoss au 31/12/20
9%
2%
8%
13%
16%
52%
Non renseigné
250 salariés ou plus
50 à 249 salariés
20 à 49 salariés
10 à 19 salariés
1 à 9 salariés
Répartition des établissements par tranche d'effectifs
Métallurgie et recyclage
Source : Dares, Insee Sirene
Évolution des salariés Métallurgie - Recyclage
(en milliers)
Industrie aéronautique
et spatiale
43392
Métallurgie et produits
métalliques
31059
Équipements
électriques et
électroniques
26293
Machines et
équipements
15878
Industrie automobile
5978
Autres activités de la
branche Métallurgie
(matériel médical,
ferroviaire, cycles,
militaire)
4760
Recyclage et
traitement de déchets
4046
Source : Opco 2i et Accoss au 31/12/2020
Répartition des effectifs salariés par Section Paritaire Professionnelle
Métallurgie et Recyclage en Occitanie
33%
24%
20%
12%
5%
4%
3%
Total salariés = 131 406
129
132
135
131
2017 2018 2019 2020
Évolution des salariés de la section paritaire métallurgie et recyclage
(en milliers)
5. 5
Panorama de l’emploi formation de l’industrie en région Occitanie – synthèse juillet 2021
Faible représentation des femmes dans l’industrie en Occitanie
En Occitanie, la population salariée dans l’industrie est caractérisée par une
forte présence d’hommes (75% hommes vs 25% femmes contre 71% vs 29% au
national), ayant majoritairement moins de 45 ans, travaillant en CDI et à temps
complet.
Seulement 5 branches professionnelles de l’industrie retrouvent plus de femmes
que d’hommes dans leurs effectifs salariés : la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie,
l’habillement, la maroquinerie, la fabrication et commerce des produits à
usage pharmaceutique, parapharmacie et vétérinaire et l’industrie
pharmaceutique.
La part des salariés de plus de 55 ans dans l’industrie en Occitanie est en
moyenne de 17% ; l’horlogerie et la couture parisienne sont particulièrement
concernées par le vieillissement de leur population salariée, respectivement
60% et 40% de plus de 55 ans.
Source : Insee Description des emplois salariés 2017
Pyramide des âges des salariés de l’Industrie
Homme
75%
Femme
25%
Répartition de salariés de l'Opco 2i selon le sexe en Occitanie
Interindustrie en
Occitanie
Interindustrie
en France
Homme
71%
Femme
29%
Répartition de salariés de l'Opco 2i selon le sexe en France
17%
18%
19%
19%
22%
24%
26%
26%
27%
28%
30%
31%
32%
33%
40%
60%
Fabrication de l'ameublement
Menuiseries, charpentes et…
Industries électriques et gazières
Carrières et matériaux
Tuiles et briques
Habillement
Ciments
Industrie de la chaussure…
Industries céramiques
Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie
Cuirs et peaux
Cristal, verre et vitrail
Textile
Chaux
Couture parisienne
Horlogerie
Part de 55 ans et plus par branche professionnelle de l'Opco 2i en Occitanie
Source : Opco 2i et Insee Description des emplois salariés 2017
10%
12%
12%
12%
13%
13%
13%
13%
14%
15%
16%
16%
16%
16%
16%
17%
Jeux, jouets et puériculture
Industries et services nautiques
Fabrication et commerce des produits à usage…
Maroquinerie
Panneaux à base de bois
Industries pétrolières
Plasturgie et composites
Cordonnerie multiservice
Fabrication mécanique du verre
Énergie Environnement
Industrie pharmaceutique
Intersecteur Papier Carton
Métallurgie
Recyclage
Chimie
Caoutchouc
Part de 55 ans et plus par branche profesionnelle de l'Opco 2i en Occitanie
Source : Opco 2i et Insee Description des emplois salariés 2017
17% des
salariés de
l’industrie en
Occitanie
ont + de 55
ans
Source : Opco 2i et Insee Description des emplois salariés 2017
Part de 55 ans et plus par branche professionnelle dans l’Industrie en Occitanie
6. 6
Panorama de l’emploi formation de l’industrie en région Occitanie – synthèse juillet 2021
Forte proportion d’ingénieurs et cadres en Occitanie
En Occitanie, la répartition des salariés par catégorie socio professionnelle est
relativement homogène : 30% d’ingénieurs et cadres, 36% de techniciens et
agents de maîtrise et 35% d’ouvriers. La proportion des ingénieurs et cadres
dans l’industrie est nettement supérieure à celle d’autres secteurs régionaux
(14% en moyenne tous secteurs confondus) ou bien à celle de l’industrie au
niveau national (26% de cadres dans l’industrie en France métropolitaine).
Dans l’industrie régionale, ce sont les branches de la Métallurgie et de
l’Industrie pharmaceutique où l’on retrouve le plus d’ingénieurs et cadres.
39%
34%
26%
35% 36%
30%
25%
59%
14%
Ouvriers Techniciens/ Agents de maîtrise Ingénieurs et cadres
Industrie France
Industrie Occitanie
Tous secteurs Occitanie
Part des salariés selon la catégorie socioprofesionnelle de l'Industrie
Source : Insee Description des emplois salariés 2017
Part des salariés selon la catégorie socioprofessionnelle
11%
12%
12%
13%
13%
14%
15%
15%
16%
19%
22%
24%
27%
33%
35%
39%
25%
69%
39%
27%
70%
30%
15%
46%
16%
48%
39%
48%
55%
34%
42%
65%
19%
49%
60%
17%
57%
70%
38%
68%
33%
39%
28%
18%
67%
31%
19%
Textile
Énergie Environnement
Intersecteur Papier Carton
Plasturgie et composites
Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie
Carrières et matériaux
Industries céramiques
Cristal, verre et vitrail
Industrie de la chaussure
et des articles chaussants
Jeux, jouets et puériculture
Chimie
Fabrication et commerce des produits
à usage pharmaceutique,…
Industries électriques et gazières
Chaux
Métallurgie
Industrie pharmaceutique
Ingénieurs et cadres Techniciens/ Agents de maîtrise Ouvriers
Part des salariés selon la catégorie socio profesionnelle par branche profesionnelle de l'Opco 2i
en Occitanie
Source : Insee Description des emplois salariés 2017
2%
7%
7%
8%
8%
8%
9%
9%
9%
9%
10%
10%
20%
20%
38%
23%
19%
17%
18%
43%
17%
33%
50%
46%
32%
32%
55%
23%
80%
80%
63%
77%
79%
77%
75%
49%
75%
58%
41%
46%
59%
59%
35%
67%
Couture parisienne
Horlogerie
Panneaux à base de bois
Cordonnerie multiservice
Maroquinerie
Recyclage
Fabrication de l'ameublement
Industries pétrolières
Cuirs et peaux
Caoutchouc
Habillement
Industries et services nautiques
Menuiseries, charpentes et
constructions industrialisées et portes planes
Tuiles et briques
Ciments
Fabrication mécanique du verre
Ingénieurs et cadres Techniciens/ Agents de maîtrise Ouvriers
Part des salariés selon la catégorie socio profesionnelle par branche profesionnelle de l'Opco 2i
en Occitanie
Source : Insee Description des emplois salariés 2017
Source : Insee Description des emplois salariés 2017
Part des salariés selon la catégorie socioprofessionnelle par branche professionnelle dans l’Industrie en Occitanie
7. 7
Panorama de l’emploi formation de l’industrie en région Occitanie – synthèse juillet 2021
Les ingénieurs et techniciens en mécanique et travail des métaux (plus de
17 000 salariés) sont les métiers les plus présents en région Occitanie.
Par ailleurs les métiers de l’industrie sont multiples. Ils peuvent être spécifiques
à chacune des branches professionnelles, tel est le cas des ingénieurs et
cadres R&D en électricité et électronique qui travaillent de manière quasi
exclusive pour les entreprises de la Métallurgie - Recyclage. On retrouve aussi
des métiers plutôt transverses comme les techniciens de production et de
contrôle-qualité, lesquels travaillent dans la Chimie, la Pharmacie, les
Industries Créatives, Mode et Luxe.
100%
97%
49%
24%
74%
3%
98%
97%
5%
33%
14%
3%
17% 2%
2%
26%
9%
27%
5%
11%
2%
10%
7%
24%
2%
22%
10%
29%
85%
14%
24%
1%
71%
2%
50%
51%
51%
52%
52%
53%
55%
55%
55%
56%
Bobiniers qualifiés
Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et
développement en électricité, électronique
Ingénieurs et cadres de fabrication des industries de
transformation (agroalimentaire, chimie, métallurgie,…
Ingénieurs et cadres de fabrication des autres industries
(imprimerie, matériaux souples, ameublement et bois)
Monteurs câbleurs qualifiés en électricité
Ouvriers qualifiés de scierie, de la menuiserie industrielle
et de l'ameublement
Autres monteurs câbleurs en électronique
Dessinateurs en électricité, électromécanique et
électronique
Tailleurs et couturières qualifiés, ouvriers qualifiés du
travail des étoffes (sauf fabrication de vêtements),…
Techniciens de production et de contrôle-qualité des
industries de transformation
Métallurgie et recyclage Chimie
Pétrole Énergie et Services Énergétiques
Pharmacie Plasturgie, nautisme et composites
Papier Carton Caoutchouc
Matériaux pour la construction et l'industrie, verre Ameublement, bois, jouets et puériculture
Industries créatives et techniques, Mode et Luxe OPCO2I
Principaux métiers de l'industrie et répartition par SPP en Occitanie
Source : Insee Description des emplois salariés 2017
8. 8
Panorama de l’emploi formation de l’industrie en région Occitanie – synthèse juillet 2021
Une industrie régionale fortement impactée par la crise sanitaire
En 2020, du fait du poids de la filière aéronautique et spatial dans l’économie
régionale (+ 100 000 salariés en Occitanie selon l’Insee), l’arrêt brutal du trafic aérien
lors de la crise Covid-19 a fortement impacté la filière, elle a perdu 6 250 emplois en
un an.
Des projets de recrutement variables selon les secteurs et les territoires
Les besoins en main d’œuvre des entreprises industrielles divergent selon les
secteurs et sont globalement impactés par la crise sanitaire : 7480 projets de
recrutement annoncés en 2021 (hors industries agroalimentaires) contre
10 290 en 2019 (soit - 27% sur deux ans).
270
480
510
560
830
900
1000
1310
1620
Textile, habillement, cuir, chaussure
Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage
Matériel de transport
Travail du bois, papier et imprimerie
Equipement électrique, électronique, informatique &
machines
Métallurgie et produits métalliques
Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques
Autres industries manufacturières
Industries extractives, énergie & gestion des déchets
Répartition du nombre de projets de recrutement en 2021 par secteur industrie en Occitanie
(y.c saisonniers)
Source : Pôle emploi (BMO 2021)
Nombre de projets de recrutement (y.c saisonniers) en 2021
Source : Pôle emploi (BMO 2021)
9. 9
Panorama de l’emploi formation de l’industrie en région Occitanie – synthèse juillet 2021
Toutefois, les départements sont inégalement impactés par cette dynamique.
Sur cette même période, le Lot affiche 74% de projets de recrutement en
moins, les Hautes Pyrénées (- 63%) alors que la Lozère et le Tarn voient leurs
projets de recrutement se multiplier, respectivement + 67 et + 29%.
Sur 131 métiers industriels, 66 ont vu leurs nombres d’offres d’emploi baisser
entre 2019 et 2021. Parmi les métiers les plus touchés : la conduite
d’équipement d’usinage, la manutention manuelle des charges, le
magasinage, l’ajusteur de fabrication…
Métiers
Offres d'emploi
T1 2021
Evol T1 2019/
T1 2021
Conduite d'équipement d'usinage 170 -390
Études et développement informatique 370 -350
Manutention manuelle de charges 500 -290
Magasinage et préparation de commandes 1710 -190
Ajusteur de fabrication 60 -180
Opérations manuelles d'assemblage, tri ou emballage 250 -170
Technicien qualité en mécanique et travail des métaux 30 -150
Conception et dessin produits mécaniques 140 -110
Technicien en méthodes et industrialisation 110 -110
Conduite d'engins de déplacement des charges 310 -110
Les métiers de l’industrie qui enregistrent les plus fortes baisses d’offres (en volume) sur 2 ans
Source : Pôle emploi (offres d’emploi publiés)
Évolution des projets de recrutement dans l’industrie (hors agroalimentaire) en Occitanie par
département (2019/2021) (y.c saisonniers)
Source : Pôle emploi (BMO 2021)
10. 10
Panorama de l’emploi formation de l’industrie en région Occitanie – synthèse juillet 2021
A contrario, 25 métiers industriels ont vu leurs offres d’emploi augmenter :
dans la maintenance, le bois, la chimie, la pharmacie, le textile, l’eau…
Les difficultés de recrutement persistent voire augmentent sur certains métiers
La majorité des métiers industriels fait face à des problématiques de
recrutement, tel est le cas par exemple des ingénieurs et cadres de la
logistique, des régleurs, des soudeurs, des chaudronniers, des techniciens de
maintenance… pour lesquels les difficultés à recruter sont encore plus fortes
aujourd’hui qu’en 2019.
TAM de la maintenance et de l'env
Ouv. de l'assainissement et du
traitement des déchets
ONQ métallerie,
serrurerie, montage
Ingén. et cadres d'étude, R&D
(industrie)
OQ de la maintenance en mécanique
Tech. des industries de process
OQ de l'électricité et de
l'électronique
Chaudronniers
Cadres techniques de la
maintenance et de
l'environnement
OQ travaillant par enlèvement de métal
Soudeurs
Agents qualifiés de laboratoire
Monteurs, ajusteurs
ONQ du papier-
carton et du bois
Charpentiers (bois)
Ingén. et cadres
d'administration, maintenance
en informatique
ONQ divers de type artisanal
Autres OQ des industries chimiques et…
OQ du travail du bois
et de l'ameublement
Professionnels du travail de la
pierre et des matériaux
associés
Techniciens experts
Artisans et OQ divers
de type artisanal
Ingén. et cadres de la
logistique, du planning et de
l'ordonnancement
Techn. et agents de maîtrise
des matériaux souples, du bois
et des indust. graphiques
Pilotes d'installation lourde des
industries de transformation
OQ du travail artisanal du
textile et du cuir
Régleurs
0%
20%
40%
60%
80%
100%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
part
de
projets
jugés
difficiles
2021
Part de projets jugés difficiles en 2019
Hausse des difficultés
Part de projets de recrutement jugés difficiles entre 2019 et 2021 dans l'industrie en Occitanie
(y.c saisonniers)
Métiers
Offres d'emploi
T1 2021
Evol T1 2019/
T1 2021
Installation et maintenance télécoms et courants faibles 370 + 90
Réalisation de menuiserie bois et tonnellerie 400 + 70
Installation et maintenance en froid, conditionnement d'air 360 + 60
Réalisation - installation d'ossatures bois 150 + 40
Distribution et assainissement d'eau 100 + 30
Préfabrication en béton industriel 90 + 20
Réalisation de meubles en bois 50 + 20
Conduite d'équipement de production chimique ou pharmaceutique 60 + 20
Assemblage - montage de vêtements et produits textiles 40 + 20
Maintenance électrique 190 + 20
Les métiers de l’industrie qui enregistrent les plus fortes progressions d’offres (en volume) sur 2 ans
Source : Pôle emploi (offres d’emploi publiés)
Source : Pôle emploi (BMO 2021)
11. 11
Panorama de l’emploi formation de l’industrie en région Occitanie – synthèse juillet 2021
De moins en moins d’élèves en formation initiale dans les spécialités
industrielles
En 2021, moins de 11 000 élèves sortent des formations industrielles par la voie
scolaire. Une évolution à la baisse depuis plusieurs années qui concerne la
quasi-totalité des spécialités de formation.
Seuls les effectifs apprentis sortant de formations industrielles progressent
Plus de 3 000 apprentis sortant en 2020, des effectifs qui progressent depuis
2018 sur toutes les spécialités de formation de l’industrie.
Scolaires Industrie
(Niveau V à II)
10885
Apprentis industrie
(Niveau V à II)
3379
0
2000
4000
6000
8000
10000
12000
14000
16000
18000
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
Évolution des effectifs scolaires et apprentis sortants de formation de l'industrie en Occitanie
champ : spécialités de formation de l'industrie niveau V à II
Source : Céreq (base Reflet) juin 2021
données
2021 n.d
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
0
200
400
600
800
1000
1200
1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
Electricité, électronique Structures métalliques
Energie, génie climatique Travail du bois et de l'ameublement
Mines et carrières, génie civil, topographie Spécialités pluritechnologiques mécanique-électricité
Mécanique aéronautique et spatiale Mécanique générale et de précision, usinage
Technologies industrielles fondamentales Métallurgie
Technologies de commandes des transformations industrielles Spécialités pluritechnologiques des transformations
Transformations chimiques et apparentées Matériaux de construction, verre, céramique
Plasturgie, matériaux composites Papier, carton
Spécialités pluritechnologiques matériaux souples Textile
Habillement (y.c mode, couture) Cuirs et peaux
Total général
Évolution des effectifs apprentis sortant de formation par spécialité de formation industrie
en Occitanie (niveau V à II)
Évolution total
Source : Cérèq (base reflet)
12. 12
Panorama de l’emploi formation de l’industrie en région Occitanie – synthèse juillet 2021
La Région Occitanie : troisième région à former le plus de demandeurs
d’emploi vers l’industrie
Entre septembre 2019 et septembre 2020, près de 7 000 demandeurs d’emploi
se sont formés dans les spécialités de formation de l’industrie.
Parmi le top 3 des spécialités vers lesquelles les demandeurs d’emploi
s’orientent, on retrouve l’électricité et l’électronique (1 530), l’énergie, génie
climatique (1 000) et les structures métalliques (830).
Les formations attirant le plus les demandeurs d’emploi sont l’habilitation
électrique (610), la construction aéronautique (340), la fibre optique (310),
l’installation électrique (310).
Près d’une formation sur deux vise au perfectionnement et à l’élargissement
des compétences avec pour objectif d’adapter les publics aux postes de
travail qui eux aussi évoluent en permanence dans l’industrie.
13. 13
Panorama de l’emploi formation de l’industrie en région Occitanie – synthèse juillet 2021
Note méthodologique :
Le panorama régional est réalisé à partir de bases de données disponibles en open
data et de données complémentaires transmises à l’ORCI par ses partenaires.
Le champ qui s’applique au cours de l’étude est celui des branches
professionnelles relevant de l’Opco 2i.
Le nombre de salariés par branche professionnelle est issu de la source DSN
exploité par l’Insee (dernière année disponible 2017).
Le nombre de salariés par secteur d’activité de chaque section paritaire est issu de
la source Acoss au 31/12/20. Un rapprochement entre codes d’activités de l'Insee
(code NAF) et les codes IDCC de chaque branche a été nécessaire. Ce
rapprochement a été ensuite redressé à l’aide du nombre de salariés par branche
professionnelle.
Retrouvez le rapport complet sur :
https://www.orci-occitanie.fr