Ce document propose une sélection d’indicateurs chiffrés, de graphiques à l’échelon départemental. Il intègre les thématiques suivantes : l’activité économique ; l’emploi ; la démographie ; le marché du travail ; la formation professionnelle.
Seine-Saint-Denis / Tableau de bord emploi-formationDefi_metiers
Ce document propose une sélection d’indicateurs chiffrés, de graphiques à l’échelon départemental. Il intègre les thématiques suivantes : l’activité économique ; l’emploi ; la démographie ; le marché du travail ; la formation professionnelle.
Val-de-Marne / Tableau de bord emploi-formationDefi_metiers
Ce document propose une sélection d’indicateurs chiffrés, de graphiques à l’échelon départemental. Il intègre les thématiques suivantes : l’activité économique ; l’emploi ; la démographie ; le marché du travail ; la formation professionnelle.
Val-d'Oise / Tableau de bord emploi-formationDefi_metiers
Ce document propose une sélection d’indicateurs chiffrés, de graphiques à l’échelon départemental. Il intègre les thématiques suivantes : l’activité économique ; l’emploi ; la démographie ; le marché du travail ; la formation professionnelle.
Paris / Tableau de bord emploi-formationDefi_metiers
Ce document propose une sélection d’indicateurs chiffrés, de graphiques à l’échelon départemental. Il intègre les thématiques suivantes : l’activité économique ; l’emploi ; la démographie ; le marché du travail ; la formation professionnelle.
Essonne / Tableau de bord emploi-formationDefi_metiers
Ce document propose une sélection d’indicateurs chiffrés, de graphiques à l’échelon départemental. Il intègre les thématiques suivantes : l’activité économique ; l’emploi ; la démographie ; le marché du travail ; la formation professionnelle.
Yvelines / Tableau de bord emploi-formationDefi_metiers
Ce document propose une sélection d’indicateurs chiffrés, de graphiques à l’échelon départemental. Il intègre les thématiques suivantes : l’activité économique ; l’emploi ; la démographie ; le marché du travail ; la formation professionnelle.
Hauts-de-Seine / Tableau de bord emploi-formationDefi_metiers
Ce document propose une sélection d’indicateurs chiffrés, de graphiques à l’échelon départemental. Il intègre les thématiques suivantes : l’activité économique ; l’emploi ; la démographie ; le marché du travail ; la formation professionnelle.
Var - Offre foncière économique : 9 zones de concentration de l'emploi à enjeuxAVIE
Dans le Var, plus de 145 000 emplois (soit 56 %) sont situés dans des zones où l'emploi est très concentré. Ces espaces à forte densité d'emploi occupent 6 250 hectares, soit 1 % du territoire. En considérant les seuls établissements privés, les « zones de concentration de l'emploi » sont au nombre de neuf. En moyenne, 21 emplois par hectare y sont implantés.
Ce dossier, réalisé en partenariat avec l'Établissement Public Foncier de Provence-Alpes-Côte d'Azur, fournit un examen précis des zones de concentration de l'emploi. Cette approche territoriale très fine peut aider les acteurs publics à évaluer les marges existantes en termes de densification de l'emploi, sur des zones où sont déjà concentrées des activités économiques...
Seine-Saint-Denis / Tableau de bord emploi-formationDefi_metiers
Ce document propose une sélection d’indicateurs chiffrés, de graphiques à l’échelon départemental. Il intègre les thématiques suivantes : l’activité économique ; l’emploi ; la démographie ; le marché du travail ; la formation professionnelle.
Val-de-Marne / Tableau de bord emploi-formationDefi_metiers
Ce document propose une sélection d’indicateurs chiffrés, de graphiques à l’échelon départemental. Il intègre les thématiques suivantes : l’activité économique ; l’emploi ; la démographie ; le marché du travail ; la formation professionnelle.
Val-d'Oise / Tableau de bord emploi-formationDefi_metiers
Ce document propose une sélection d’indicateurs chiffrés, de graphiques à l’échelon départemental. Il intègre les thématiques suivantes : l’activité économique ; l’emploi ; la démographie ; le marché du travail ; la formation professionnelle.
Paris / Tableau de bord emploi-formationDefi_metiers
Ce document propose une sélection d’indicateurs chiffrés, de graphiques à l’échelon départemental. Il intègre les thématiques suivantes : l’activité économique ; l’emploi ; la démographie ; le marché du travail ; la formation professionnelle.
Essonne / Tableau de bord emploi-formationDefi_metiers
Ce document propose une sélection d’indicateurs chiffrés, de graphiques à l’échelon départemental. Il intègre les thématiques suivantes : l’activité économique ; l’emploi ; la démographie ; le marché du travail ; la formation professionnelle.
Yvelines / Tableau de bord emploi-formationDefi_metiers
Ce document propose une sélection d’indicateurs chiffrés, de graphiques à l’échelon départemental. Il intègre les thématiques suivantes : l’activité économique ; l’emploi ; la démographie ; le marché du travail ; la formation professionnelle.
Hauts-de-Seine / Tableau de bord emploi-formationDefi_metiers
Ce document propose une sélection d’indicateurs chiffrés, de graphiques à l’échelon départemental. Il intègre les thématiques suivantes : l’activité économique ; l’emploi ; la démographie ; le marché du travail ; la formation professionnelle.
Var - Offre foncière économique : 9 zones de concentration de l'emploi à enjeuxAVIE
Dans le Var, plus de 145 000 emplois (soit 56 %) sont situés dans des zones où l'emploi est très concentré. Ces espaces à forte densité d'emploi occupent 6 250 hectares, soit 1 % du territoire. En considérant les seuls établissements privés, les « zones de concentration de l'emploi » sont au nombre de neuf. En moyenne, 21 emplois par hectare y sont implantés.
Ce dossier, réalisé en partenariat avec l'Établissement Public Foncier de Provence-Alpes-Côte d'Azur, fournit un examen précis des zones de concentration de l'emploi. Cette approche territoriale très fine peut aider les acteurs publics à évaluer les marges existantes en termes de densification de l'emploi, sur des zones où sont déjà concentrées des activités économiques...
Extraits de l'étude sur les emplois touristiques en Picardie relatifs au département de l'Aisne. Mise à jour (octobre 2013) des chiffres à partir des dernières données fournies par l'INSEE.
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en AuvergneApec
L'édition 2015 de l'étude de l'Apec sur l'attractivité et l'emploi cadre en région Auvergne.
L’emploi cadre en Auvergne est fortement polarisé sur la seule zone d’emploi de Clermont-Ferrand. Elle regroupe six cadres auvergnats sur dix. Parmi les 12 autres zones d’emploi d’Auvergne, seules celles de Vichy et de Montluçon regroupent plus de 5 % des cadres régionaux (respectivement 7 % et 6 %).
De surcroît, les spécificités sectorielles de Clermont-Ferrand renforcent son attractivité. Les activités liées à la R&D et à l’ingénierie y sont notamment bien implantées. Leur importance pourrait se renforcer avec la réforme territoriale et le rattachement de l’Auvergne à Rhône-Alpes, également bien positionnée sur ces secteurs.
Le redécoupage territorial placera d’ailleurs la région
Auvergne / Rhône-Alpes au 2e rang des 13 nouveaux
espaces régionaux en termes de population, d’emplois
salariés ou d’emplois cadres. La future région rassemblera en tout 12 % des cadres du privé de France métropolitaine.
Emplois maritimes du Pays de Lorient, AudéLor 2013AudéLor
Cette étude de l'Observatoire emplois maritimes d'AudéLor, présentée au public le 13 juin 2013, analyse l'évolution 2009-2012 des emplois et de l’économie maritime du Pays de Lorient.
Les 7 principaux résultats de l'étude :
- Plus de 13 500 emplois dans 6 pôles fin 2012
- En 3 ans, 500 emplois supplémentaires dans le privé et plus 1 000 dans la Marine Nationale
- Des moteurs de croissance renouvelés par rapport à la période 2003-2009
- En 2011, 600 recrutements
- Des difficultés de recrutement persistantes
- Un tissu économique à la fois dynamique et vulnérable
- Un optimisme mesuré pour 2013
Conjoncture : L’économie seine-et-marnaise reprend des couleursCyril Marsaud
Après un bilan en demi-teinte trois mois auparavant, l’économie seine-et-marnaise a envoyé davantage de signaux positifs lors du 3e trimestre 2016. Ainsi, la réduction du nombre d’entreprises défaillantes (une première depuis trois ans !) s’est accompagnée d’une augmentation du nombre d’entreprises créées. Sur le marché du travail, en dépit d’une hausse de 0,1 point du taux de chômage (tendance partagée par la région et la France métropolitaine), le nombre de demandeurs d’emploi de catégorie A a reculé de 1,5 % sur un an à fin-septembre 2016. Tiré par l’intérim, l’emploi salarié marchand a progressé de 0,3 %. Dans la construction d’immobilier d’entreprise, la surface mise en chantier a enregistré un rebond (+ 58,3 % sur un an) après un an et demi de baisse. En revanche, la baisse de l’activité touristique s’est poursuivie.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Auvergne-Rhône-AlpesApec
La dynamique très soutenue dont a bénéficié la région en 2018 devrait se poursuivre en 2019 et permettre de dépasser la barre symbolique des 30 000 recrutements. Les entreprises régionales envisagent de recruter entre 30 200 et 32 500 cadres cette année et ainsi conforter notre région dans sa position de deuxième place clé de l’emploi cadres après l’Ile-de-France. Cette bonne tendance de l’emploi cadre devrait être portée en premier lieu par le développement du secteur des services (ingénierie-R&D, informatique, télécommunications, conseil) mais également rendu possible grâce à un tissu industriel fort et encore très présent qui devrait représenter près d’une embauche sur cinq. Sous l’effet des transformations nécessaires des entreprises (numériques, énergétiques, réglementaires), il semblerait que le marché de l’emploi cadre ait aujourd’hui sa propre dynamique et s’affranchisse en partie des aléas conjoncturels.
Cette phase 1 a pour objet la réalisation d'un diagnostic des deux territoires concernés et de leur niveau de collaboration, et vise à dessiner des pistes de collaboration pour insuffler une démarche participative.
Compte-rendu du 1er atelier sur le thème travailler à Ivry confluences.
Les sujets abordés :
1 - la question du relogement des entreprises a été fortement abordée, notamment pour les locataires,
2 - le développement de nouveaux emplois dans le projet a posé la question de la place du tertiaire, et lancé des pistes de réflexion en matière de formation, de dynamique de filières ou de concordance entre le bassin d'emploi et le bassin d'habitat,
2 - la question de la mixité urbaine est aussi ressortit du débat sur les services urbains d'accompagnement, et notamment un sentiment d'isolement au sud de la place Gambetta et la proposition d'une meilleure prise en compte de l'accroche du projet à la gare de Vitry.
Les travaux des prochains ateliers auront pour objectif, après ce premier diagnostic, de formuler ensemble des propositions concrètes qui seront diffusées dans le cadre d'un bilan de la concertation.
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Provence-Alpes-Côte d'AzurApec
L'édition 2015 de l'étude de l'Apec sur l'attractivité et l'emploi cadre en région Paca.
L’emploi cadre du privé en Provence-Alpes-Côte d’Azur apparaît fortement polarisé sur 4 des 18 zones d’emploi qui la composent. Les zones d’emploi de Marseille-Aubagne, d’Aix-en-Provence, de Cannes-Antibes et de Nice concentrent en effet plus de sept cadres du privé sur dix. Ce taux approche les 80 % en ajoutant la zone de Toulon. De surcroît, les spécificités sectorielles de ces zones d’emploi renforcent leur attractivité : le transport maritime dans la zone d’emploi de Marseille-Aubagne, la fabrication de produits électroniques dans celle d’Aix-en-Provence, l’industrie pharmaceutique pour Nice...
La réforme territoriale influera sur le positionnement de la région. Provence-Alpes-Côte d’azur, qui conservera son périmètre, reculera dans la hiérarchie des régions métropolitaines. Avec 7 % des cadres du privé, elle occupera toutefois le 4e rang des 13 nouvelles régions pour le volume de cadres.
Emploi Ile-de-France : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Qapa.fr
La rentrée 2015 sera-t-elle bénéfique pour l'emploi ? Les chiffres du chômage vont-ils s'améliorer jusqu'au mois de décembre ? Si nous n'avons pas encore les réponses, voici un petit aperçu des tendances chiffrées de l'emploi pour la rentrée 2015 en région Ile-de-France.
Emploi Corse : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Qapa.fr
La rentrée 2015 sera-t-elle bénéfique pour l'emploi ? Les chiffres du chômage vont-ils s'améliorer jusqu'au mois de décembre ? Si nous n'avons pas encore les réponses, voici un petit aperçu des tendances chiffrées de l'emploi pour la rentrée 2015 en région Corse.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Paca et Corse en 2016Apec
En 2016, le marché de l’emploi cadre en Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse devrait être à la hausse avec des recrutements qui progresseraient jusqu’à 12 %. Ainsi, ce serait entre 9 840 et 10 500 embauches de cadres qui pourraient être effectuées,
principalement dans le secteur des services (plus de 7 recrutements sur 10). Sur ce point, la région devrait profiter de la bonne orientation du secteur de l’ingénierie-R&D et des activités informatiques- télécommunication.
Dans ce contexte, les cadres commerciaux et les ingénieurs en études-recherche et développement seraient particulièrement sollicités. Si les cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle seraient les plus recherchés, les jeunes diplômés et cadres de 6 à 10 ans d’expérience seraient également privilégiés.
Tableau de bord régional Agefiph 2015 (mars 2016Handirect 05
Un chômage persistant pour les travailleurs handicapés avec une forte ancienneté d'inscription au chômage
A fin décembre 2015, le nombre de demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi (DEBOE) s'élève à 39 050 dans la région soit une progression de 10,8% en un an (évolution variant de +5,0% dans les Alpes-Maritimes à +16,8% dans les Bouches-du-Rhône). Les personnes handicapées, dont le taux de chômage au niveau national est de 18% soit près du double du tout public, présentent des difficultés d'insertion (âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se matérialisent par une forte ancienneté d'inscription au chômage : 705 jours en moyenne dans la région (+25 jours en un an) variant de 634 jours dans les Hautes-Alpes à 759 jours dans les Alpes-de-Haute-Provence.
Des résultats en hausse avec près de 5 800 insertions et 1 500 maintiens dans l'emploi
En 2015, le nombre d'insertions a progressé de 5% dans la région, les Cap emploi ayant contribué à près de 5 800 recrutements de travailleurs handicapés.
Les entrées en apprentissage aidées par l'Agefiph ont progressé de 9% en 2015 avec 118 contrats signés.
Enfin, la croissance des maintiens dans l'emploi s'est poursuivie (+12% en un an), les Sameth ayant réalisé près de 1 500 maintiens en 2015 dans la région avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes supérieur à 50%.
Tableau de bord Agefiph Paca Bilan 2015 (mars 2016)AVIE
Un chômage persistant pour les travailleurs handicapés avec une forte ancienneté d'inscription au chômage
A fin décembre 2015, le nombre de demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi (DEBOE) s'élève à 39 050 dans la région soit une progression de 10,8% en un an (évolution variant de +5,0% dans les Alpes-Maritimes à +16,8% dans les Bouches-du-Rhône). Les personnes handicapées, dont le taux de chômage au niveau national est de 18% soit près du double du tout public, présentent des difficultés d'insertion (âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se matérialisent par une forte ancienneté d'inscription au chômage : 705 jours en moyenne dans la région (+25 jours en un an) variant de 634 jours dans les Hautes-Alpes à 759 jours dans les Alpes-de-Haute-Provence.
Des résultats en hausse avec près de 5 800 insertions et 1 500 maintiens dans l'emploi
En 2015, le nombre d'insertions a progressé de 5% dans la région, les Cap emploi ayant contribué à près de 5 800 recrutements de travailleurs handicapés.
Les entrées en apprentissage aidées par l'Agefiph ont progressé de 9% en 2015 avec 118 contrats signés.
Enfin, la croissance des maintiens dans l'emploi s'est poursuivie (+12% en un an), les Sameth ayant réalisé près de 1 500 maintiens en 2015 dans la région avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes supérieur à 50%.
Extraits de l'étude sur les emplois touristiques en Picardie relatifs au département de l'Aisne. Mise à jour (octobre 2013) des chiffres à partir des dernières données fournies par l'INSEE.
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en AuvergneApec
L'édition 2015 de l'étude de l'Apec sur l'attractivité et l'emploi cadre en région Auvergne.
L’emploi cadre en Auvergne est fortement polarisé sur la seule zone d’emploi de Clermont-Ferrand. Elle regroupe six cadres auvergnats sur dix. Parmi les 12 autres zones d’emploi d’Auvergne, seules celles de Vichy et de Montluçon regroupent plus de 5 % des cadres régionaux (respectivement 7 % et 6 %).
De surcroît, les spécificités sectorielles de Clermont-Ferrand renforcent son attractivité. Les activités liées à la R&D et à l’ingénierie y sont notamment bien implantées. Leur importance pourrait se renforcer avec la réforme territoriale et le rattachement de l’Auvergne à Rhône-Alpes, également bien positionnée sur ces secteurs.
Le redécoupage territorial placera d’ailleurs la région
Auvergne / Rhône-Alpes au 2e rang des 13 nouveaux
espaces régionaux en termes de population, d’emplois
salariés ou d’emplois cadres. La future région rassemblera en tout 12 % des cadres du privé de France métropolitaine.
Emplois maritimes du Pays de Lorient, AudéLor 2013AudéLor
Cette étude de l'Observatoire emplois maritimes d'AudéLor, présentée au public le 13 juin 2013, analyse l'évolution 2009-2012 des emplois et de l’économie maritime du Pays de Lorient.
Les 7 principaux résultats de l'étude :
- Plus de 13 500 emplois dans 6 pôles fin 2012
- En 3 ans, 500 emplois supplémentaires dans le privé et plus 1 000 dans la Marine Nationale
- Des moteurs de croissance renouvelés par rapport à la période 2003-2009
- En 2011, 600 recrutements
- Des difficultés de recrutement persistantes
- Un tissu économique à la fois dynamique et vulnérable
- Un optimisme mesuré pour 2013
Conjoncture : L’économie seine-et-marnaise reprend des couleursCyril Marsaud
Après un bilan en demi-teinte trois mois auparavant, l’économie seine-et-marnaise a envoyé davantage de signaux positifs lors du 3e trimestre 2016. Ainsi, la réduction du nombre d’entreprises défaillantes (une première depuis trois ans !) s’est accompagnée d’une augmentation du nombre d’entreprises créées. Sur le marché du travail, en dépit d’une hausse de 0,1 point du taux de chômage (tendance partagée par la région et la France métropolitaine), le nombre de demandeurs d’emploi de catégorie A a reculé de 1,5 % sur un an à fin-septembre 2016. Tiré par l’intérim, l’emploi salarié marchand a progressé de 0,3 %. Dans la construction d’immobilier d’entreprise, la surface mise en chantier a enregistré un rebond (+ 58,3 % sur un an) après un an et demi de baisse. En revanche, la baisse de l’activité touristique s’est poursuivie.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Auvergne-Rhône-AlpesApec
La dynamique très soutenue dont a bénéficié la région en 2018 devrait se poursuivre en 2019 et permettre de dépasser la barre symbolique des 30 000 recrutements. Les entreprises régionales envisagent de recruter entre 30 200 et 32 500 cadres cette année et ainsi conforter notre région dans sa position de deuxième place clé de l’emploi cadres après l’Ile-de-France. Cette bonne tendance de l’emploi cadre devrait être portée en premier lieu par le développement du secteur des services (ingénierie-R&D, informatique, télécommunications, conseil) mais également rendu possible grâce à un tissu industriel fort et encore très présent qui devrait représenter près d’une embauche sur cinq. Sous l’effet des transformations nécessaires des entreprises (numériques, énergétiques, réglementaires), il semblerait que le marché de l’emploi cadre ait aujourd’hui sa propre dynamique et s’affranchisse en partie des aléas conjoncturels.
Cette phase 1 a pour objet la réalisation d'un diagnostic des deux territoires concernés et de leur niveau de collaboration, et vise à dessiner des pistes de collaboration pour insuffler une démarche participative.
Compte-rendu du 1er atelier sur le thème travailler à Ivry confluences.
Les sujets abordés :
1 - la question du relogement des entreprises a été fortement abordée, notamment pour les locataires,
2 - le développement de nouveaux emplois dans le projet a posé la question de la place du tertiaire, et lancé des pistes de réflexion en matière de formation, de dynamique de filières ou de concordance entre le bassin d'emploi et le bassin d'habitat,
2 - la question de la mixité urbaine est aussi ressortit du débat sur les services urbains d'accompagnement, et notamment un sentiment d'isolement au sud de la place Gambetta et la proposition d'une meilleure prise en compte de l'accroche du projet à la gare de Vitry.
Les travaux des prochains ateliers auront pour objectif, après ce premier diagnostic, de formuler ensemble des propositions concrètes qui seront diffusées dans le cadre d'un bilan de la concertation.
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Provence-Alpes-Côte d'AzurApec
L'édition 2015 de l'étude de l'Apec sur l'attractivité et l'emploi cadre en région Paca.
L’emploi cadre du privé en Provence-Alpes-Côte d’Azur apparaît fortement polarisé sur 4 des 18 zones d’emploi qui la composent. Les zones d’emploi de Marseille-Aubagne, d’Aix-en-Provence, de Cannes-Antibes et de Nice concentrent en effet plus de sept cadres du privé sur dix. Ce taux approche les 80 % en ajoutant la zone de Toulon. De surcroît, les spécificités sectorielles de ces zones d’emploi renforcent leur attractivité : le transport maritime dans la zone d’emploi de Marseille-Aubagne, la fabrication de produits électroniques dans celle d’Aix-en-Provence, l’industrie pharmaceutique pour Nice...
La réforme territoriale influera sur le positionnement de la région. Provence-Alpes-Côte d’azur, qui conservera son périmètre, reculera dans la hiérarchie des régions métropolitaines. Avec 7 % des cadres du privé, elle occupera toutefois le 4e rang des 13 nouvelles régions pour le volume de cadres.
Emploi Ile-de-France : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Qapa.fr
La rentrée 2015 sera-t-elle bénéfique pour l'emploi ? Les chiffres du chômage vont-ils s'améliorer jusqu'au mois de décembre ? Si nous n'avons pas encore les réponses, voici un petit aperçu des tendances chiffrées de l'emploi pour la rentrée 2015 en région Ile-de-France.
Emploi Corse : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Qapa.fr
La rentrée 2015 sera-t-elle bénéfique pour l'emploi ? Les chiffres du chômage vont-ils s'améliorer jusqu'au mois de décembre ? Si nous n'avons pas encore les réponses, voici un petit aperçu des tendances chiffrées de l'emploi pour la rentrée 2015 en région Corse.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Paca et Corse en 2016Apec
En 2016, le marché de l’emploi cadre en Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse devrait être à la hausse avec des recrutements qui progresseraient jusqu’à 12 %. Ainsi, ce serait entre 9 840 et 10 500 embauches de cadres qui pourraient être effectuées,
principalement dans le secteur des services (plus de 7 recrutements sur 10). Sur ce point, la région devrait profiter de la bonne orientation du secteur de l’ingénierie-R&D et des activités informatiques- télécommunication.
Dans ce contexte, les cadres commerciaux et les ingénieurs en études-recherche et développement seraient particulièrement sollicités. Si les cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle seraient les plus recherchés, les jeunes diplômés et cadres de 6 à 10 ans d’expérience seraient également privilégiés.
Tableau de bord régional Agefiph 2015 (mars 2016Handirect 05
Un chômage persistant pour les travailleurs handicapés avec une forte ancienneté d'inscription au chômage
A fin décembre 2015, le nombre de demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi (DEBOE) s'élève à 39 050 dans la région soit une progression de 10,8% en un an (évolution variant de +5,0% dans les Alpes-Maritimes à +16,8% dans les Bouches-du-Rhône). Les personnes handicapées, dont le taux de chômage au niveau national est de 18% soit près du double du tout public, présentent des difficultés d'insertion (âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se matérialisent par une forte ancienneté d'inscription au chômage : 705 jours en moyenne dans la région (+25 jours en un an) variant de 634 jours dans les Hautes-Alpes à 759 jours dans les Alpes-de-Haute-Provence.
Des résultats en hausse avec près de 5 800 insertions et 1 500 maintiens dans l'emploi
En 2015, le nombre d'insertions a progressé de 5% dans la région, les Cap emploi ayant contribué à près de 5 800 recrutements de travailleurs handicapés.
Les entrées en apprentissage aidées par l'Agefiph ont progressé de 9% en 2015 avec 118 contrats signés.
Enfin, la croissance des maintiens dans l'emploi s'est poursuivie (+12% en un an), les Sameth ayant réalisé près de 1 500 maintiens en 2015 dans la région avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes supérieur à 50%.
Tableau de bord Agefiph Paca Bilan 2015 (mars 2016)AVIE
Un chômage persistant pour les travailleurs handicapés avec une forte ancienneté d'inscription au chômage
A fin décembre 2015, le nombre de demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi (DEBOE) s'élève à 39 050 dans la région soit une progression de 10,8% en un an (évolution variant de +5,0% dans les Alpes-Maritimes à +16,8% dans les Bouches-du-Rhône). Les personnes handicapées, dont le taux de chômage au niveau national est de 18% soit près du double du tout public, présentent des difficultés d'insertion (âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se matérialisent par une forte ancienneté d'inscription au chômage : 705 jours en moyenne dans la région (+25 jours en un an) variant de 634 jours dans les Hautes-Alpes à 759 jours dans les Alpes-de-Haute-Provence.
Des résultats en hausse avec près de 5 800 insertions et 1 500 maintiens dans l'emploi
En 2015, le nombre d'insertions a progressé de 5% dans la région, les Cap emploi ayant contribué à près de 5 800 recrutements de travailleurs handicapés.
Les entrées en apprentissage aidées par l'Agefiph ont progressé de 9% en 2015 avec 118 contrats signés.
Enfin, la croissance des maintiens dans l'emploi s'est poursuivie (+12% en un an), les Sameth ayant réalisé près de 1 500 maintiens en 2015 dans la région avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes supérieur à 50%.
Tableau de bord régional Agefiph Paca Données : janvier - juin 2015AVIE
Des difficultés d'insertion pour les personnes handicapées...
Près de 36 500 demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) sont inscrits
dans la région soit une progression de 9,8% en un an (évolution variant de
+6,2% dans le Var à +12,0% dans les Bouches-du-Rhône). Les DEBOE
présentent toujours des difficultés particulières d'insertion avec
notamment, outre le handicap lui-même :
- un âge élevé : 48% ont 50 ans (contre 25% pour le tout public),
- un faible niveau de formation : 27% ont un niveau supérieur ou égal au Bac (contre 45% pour l'ensemble des publics),
- une ancienneté moyenne d'inscription au chômage importante : 55% des DEBOE sont au chômage depuis plus d'un an contre 43% pour le tout
public,
- une part élevée de bénéficiaires de l'AAH avec 17% des DEBOE dans la région (22% dans les Alpes-Maritimes).
... mais des résultats en termes d'insertions et de maintiens en
hausse au 1er semestre 2015
Au 1er semestre 2015, le nombre d'insertions est en hausse de 1% dans la région, les Cap emploi ayant contribué à plus de 2 200 recrutements de travailleurs handicapés dont 69% d'une durée supérieure ou égale à 6mois.
On enregistre une croissance des créations d'activité (+27% en un an), avec 256 créations d'activité financées par l'Agefiph au cours de ce 1er semestre.
Par ailleurs, au sein des contrats aidés par l’État, la part des personnes handicapées continue de progresser, dans le secteur non marchand (CUICAE) et plus encore dans le secteur marchand (CUI-CIE).
Enfin, la croissance des maintiens dans l'emploi s'est poursuivie (+17% en un an), les Sameth ayant réalisé 730 maintiens dans l'emploi au 1er semestre 2015, dont 51% concernent des femmes.
Les personnes handicapées représentent plus de 8% de
l'ensemble des demandeurs d'emploi
A fin mars 2016, le nombre de demandeurs d'emploi
bénéficiaires de l'obligation d'emploi (DEBOE) s'élève à 39 424
dans la région, soit une progression de 9,2% en un an (évolution
variant de +0,7% dans les Alpes-Maritimes à +17,0% dans les
Bouches-du-Rhône). Les personnes handicapées, qui
représentent désormais 8,3% de l'ensemble des demandeurs
d'emploi, présentent des difficultés d'insertion (âge élevé, plus
faible niveau de formation...) qui se matérialisent par une forte
ancienneté d'inscription au chômage : 715 jours en moyenne
dans la région (+27 jours en un an) variant de 657 jours dans les
Hautes-Alpes à 777 jours dans les Alpes-de-Haute-Provence.
Une croissance des insertions et des maintiens dans l'emploi
Au 1er trimestre 2016, les Cap emploi ont contribué à 1 022
insertions de travailleurs handicapés dans la région (contrats de
trois mois et plus + créations d'activité), soit une hausse de 17%
en un an. La forte mobilisation des contrats aidés enregistrée
depuis plusieurs années s'est poursuivie et même accentuée.
Par ailleurs, la croissance des maintiens dans l'emploi s'est
poursuivie (+22% en un an et +112% en deux ans), les Sameth
ayant réalisé 443 maintiens au 1er trimestre 2016 dont près de
la moitié concernent des femmes.
Tableau de bord Chiffres clés Agefiph PACA 2014 (mars 2015)AVIE
Plus de 35 200 demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi (DEBOE) sont inscrits dans la région soit une progression de 8,5% en un an (évolution variant de +4,8% dans les Alpes-de-Haute-Provence à +12,4% dans les Hautes-Alpes). Les DEBOE présentent des difficultés d'insertion dans l'emploi avec une forte proportion de 50 ans et plus (47% contre 23% pour le tout public) et de chômeurs de longue durée (54% contre 40% pour le tout public). En outre, 18% des DEBOE dans la région sont bénéficiaires de l'AAH (de 16% dans les Bouches-du-Rhône à 23% dans les Alpes-Maritime).
2014 marquée par un développement de l'alternance et une progression des maintiens dans l'emploi
En 2014, le nombre d'insertions est en légère hausse dans la région, les Cap emploi ayant contribué à près de 5 500 recrutements de travailleurs handicapés dont 68% d'une durée supérieure ou égale à 6 mois.
On enregistre un développement de l'alternance, avec une croissance de 14% en un an des contrats aidés par l'Agefiph.
Par ailleurs, au sein des contrats aidés par l'Etat, la part des personnes handicapées progresse en 2014, aussi bien dans le secteur marchand (CUI-CIE) que dans le secteur non marchand (CUI-CAE).
Enfin, on enregistre une croissance des maintiens dans l'emploi (+9% en un an), les Sameth ayant réalisé près de 1 300 maintiens en 2014, dont 43% concernent des personnes de 50 ans et plus.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre Centre Val de Loire en 2016Apec
L’embellie observée en 2015 sur le marché de l’emploi cadre en Centre-Val de Loire devrait se poursuivre en 2016. Les entreprises envisageraient de recruter entre 4 550 et 5 000 cadres, soit jusqu’à +10 % dans l’hypothèse la plus favorable. Près d’une embauche sur deux s’effectuerait dans le secteur des services, portés par la bonne orientation des activités informatiques et télécommunications. Les cadres commerciaux et les cadres informaticiens seraient les plus recherchés : ils représenteraient chacun 1 embauche sur 5. Les entreprises de la région continueraient de cibler en priorité les profils cadres de 1 à 10 ans d’expérience. Les cadres de 6 à 10 ans d’expérience pourraient être davantage sollicités par les entreprises qu’en 2015. Les jeunes diplômés seraient un peu moins prisés et ne représenteraient qu’une embauche cadre sur cinq.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Centre Val de Loire 2017Apec
Pour 2017, les entreprises de la région Centre-Val de Loire envisagent de recruter entre 4 360 et 4 710 cadres, soit une évolution jusqu’à +8 % dans l’hypothèse la plus favorable. Près d’une embauche sur deux s’effectuerait dans le secteur des services, grâce à la bonne orientation des activités informatiques et télécommunications. Avec des activités surreprésentées dans la région comme la fabrication de produits métalliques, de machines ou encore de produits de caoutchouc, plastiques, l’industrie concentrerait plus d’un tiers des recrutements de cadres ; ce qui placerait le Centre-Val de Loire comme la région qui recruterait en proportion le plus de cadres dans ce secteur par rapport à l’ensemble des régions (15 % au national).
Les cadres commerciaux seraient les plus recherchés avec 22 % des embauches, et 19 % des recrutements prévus concerneraient les informaticiens. Avec près d’un recrutement sur deux, les jeunes diplômés et les cadres de 1 à 5 ans d’expérience resteraient la cible privilégiée des entreprises de la région. À noter, 23 % des embauches concerneraient les jeunes diplômés, soit la part la plus élevée de toutes les régions.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Ile-de-France édition 2015Apec
L'édition 2015 de l'étude de l'Apec sur les recrutements de cadres en région Ile-de-France.
L'Apec publie ses perspectives de recrutements en 2015 pour les 21 régions.
Pour consulter les résultats dans votre région : http://cadres.apec.fr/Emploi/Observatoire-de-l-emploi/Les-etudes-Apec-par-thematique/Region-et-international2/Les-regions-ou-les-recrutements-de-cadres-vont-progresser-en-2015
Au 1er trimestre 2021, plus de 158 600 offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi Provence-Alpes-Côte d’Azur, soit une hausse de +3,0% par rapport au 1er trimestre 2020.
Les chiffres de l'emploi et du chômage des personnes handicapées 2015 - Table...AVIE
Une reprise de l'intérim mais un chômage qui
continue de croître
Au 3ème trimestre 2015, l'emploi s'est stabilisé dans le
secteur marchand. Si l'emploi continue de baisser dans
l'industrie et la construction, il progresse dans le tertiaire du
fait notamment de la croissance de l'intérim (+50 000
emplois en un an, soit +9,5%).
Le taux de chômage est quant à lui en augmentation (+0,2
point en 3 mois). En moyenne sur le 3ème trimestre 2015, le
taux de chômage France entière s'établit à 10,6% de la
population active (10,2% en France métropolitaine). La
hausse concerne l'ensemble des tranches d'âge, mais plus
particulièrement les jeunes.
Pour les personnes handicapées, des difficultés
d'insertion qui persistent
Les personnes handicapées, dont le taux de chômage est de
18% soit près de deux fois plus que pour le tout public,
présentent toujours des difficultés particulières d’insertion
(âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se
matérialisent par une forte ancienneté d'inscription au
chômage : 785 jours en moyenne, soit plus de 200 jours de
plus que pour l’ensemble des publics.
Des résultats, en termes d'insertions et de
maintiens dans l'emploi, à nouveau en hausse en
2015
De janvier à septembre 2015, le nombre d'insertions est en
hausse de 6%, les Cap emploi ayant contribué à près de
54 000 recrutements de travailleurs handicapés, une
personne sur trois étant accompagnée depuis plus de deux
ans.
Par ailleurs, la croissance des maintiens dans l'emploi s'est
poursuivie (+10% en un an et +23% en deux ans), les Sameth
ayant réalisé plus de 14 000 maintiens sur les neuf premiers
mois de l'année, dont 71% dans des établissements de 20 salariés et plus.
Chiffres de l'emploi et du chômage des personnes handicapées 2015Handirect 05
Une reprise de l'intérim mais un chômage qui continue de croître
Au 3ème trimestre 2015, l'emploi s'est stabilisé dans le secteur marchand. Si l'emploi continue de baisser dans l'industrie et la construction, il progresse dans le tertiaire du fait notamment de la croissance de l'intérim (+50 000 emplois en un an, soit +9,5%).
Le taux de chômage est quant à lui en augmentation (+0,2 point en 3 mois). En moyenne sur le 3ème trimestre 2015, le taux de chômage France entière s'établit à 10,6% de la population active (10,2% en France métropolitaine). La hausse concerne l'ensemble des tranches d'âge, mais plus particulièrement les jeunes.
Pour les personnes handicapées, des difficultés d'insertion qui persistent
Les personnes handicapées, dont le taux de chômage est de 18% soit près de deux fois plus que pour le tout public, présentent toujours des difficultés particulières d’insertion (âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se matérialisent par une forte ancienneté d'inscription au
chômage : 785 jours en moyenne, soit plus de 200 jours de plus que pour l’ensemble des publics.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Ile-de-France en 2016Apec
Pour 2016, les entreprises franciliennes prévoient de recruter entre 91 560 et 98 740 cadres, soit une hausse des recrutements prévus équivalente au national (+10 %). Si la fourchette haute des prévisions se réalisait, le volume de recrutements renouerait avec les niveaux élevés d’avant crise.
Porté par les activités juridiques et comptables-conseil, communication-médias, activités informatiques-télécommunications et ingénierie-R&D, le secteur des services serait le mieux orienté pour 2016. Ce qui expliquerait les forts besoins des entreprises en cadres informaticiens, études-R&D ou commerciaux. Les jeunes cadres resteraient la cible privilégiée des recruteurs franciliens, suivis par les cadres de 6 à 10 ans d’expérience et les jeunes diplômés.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Auvergne Rhône-Alpes en 2016Apec
Pour 2016, entre 19 890 et 21 460 recrutements de cadres sont prévus en région Auvergne-Rhône-Alpes, soit une évolution comprise entre -1 % et +7 %. Ce haut niveau confirmerait la reprise du marché de l’emploi cadre observée depuis 2014. Les opportunités d’embauches se situeraient principalement dans le secteur des services et, dans une moindre mesure, dans l’industrie, portées d’une part, par la bonne orientation du secteur de l’ingénierie-R&D, des activités informatiques-télécommunication, des activités juridiques-comptables-conseils et d’autre part, par la bonne tenue du secteur mécanique-métallurgie.
Les cadres informaticiens seraient les plus recherchés, suivis des commerciaux et de ceux en études-R&D. Pour 2016, les jeunes cadres resteraient la cible privilégiée des recruteurs devant les cadres de 6 à 10 ans d’expérience. Toutefois, la hausse des recrutements pourrait bénéficier aux jeunes diplômés (22 % des recrutements prévus).
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Haute-NormandieApec
Edition 2015 de l'étude de l'Apec sur l'attractivité et l'emploi cadre en région Haute-Normandie.
L’emploi cadre en Haute-Normandie apparaît fortement
polarisé sur 2 des 8 zones d’emploi qui la composent.
La zone d’emploi de Rouen concentre à elle seule plus de la moitié des cadres du privé. Ce taux atteint 75 % en ajoutant la zone d’emploi du Havre. De surcroît, les spécificités sectorielles de ces zones d’emploi renforcent leur attractivité : l’assurance et l’industrie pharmaceutique dans la zone d’emploi de Rouen, le raffinage et les services de transports pour celle du Havre… L’attractivité de la Haute-Normandie pourrait se renforcer avec la réforme territoriale et le rapprochement prévu avec la Basse-Normandie.
La Normandie réunie se placera au 9e rang des 13 nouvelles régions, que ce soit pour la population, le volume d’emplois salariés ou le nombre de cadres. La future Normandie regroupera 3,8 % des cadres du privé de France métropolitaine.
Trendeo est née en 2007 de la conviction que les données disponibles en ligne pouvaient être collectées par des technologies innovantes et une méthodologie rigoureuse, pour en faire ressortir des tendances et, pourquoi pas, des séries statistiques. En 2009, Trendeo crée l’observatoire de l’emploi et de l’investissement en France, pour suivre les tendances de l’économie française. Cette base s’est imposée comme une référence notamment pour ses données sur les créations et suppressions d’usines en France.
Pour le suivi de l’investissement vert, et des emplois liés, nous identifions de façon spécifique les emplois et investissements dans vingt filières durables. Ces filières ont été définies en interne et évoluent ponctuellement.
Similaire à Seine-et-Marne / Tableau de bord emploi-formation (20)
Conférence anuelle des utilisateurs 2015Defi_metiers
Lors de la Conférence annuelle des utilisateurs de Défi métiers du 6 octobre 2015, les professionnels de la formation, de l’orientation et de l’emploi présents dans la salle ou en ligne se sont exprimés et ont posé des questions via une application. Toutes les réponses n’ont pu être apportées en séance. Ce document compile l'ensemble des réponses actualisées aux questions qui relèvent du champ d’intervention de Défi métiers.
Les dispositifs de formation pour les bénéficiaires du RSA et les demandeurs ...Defi_metiers
Le 25 janvier 2016, dans le cadre d'une journée d'information, le Conseil régional d'Ile-de-France, Pôle emploi, le département et la Mairie de Paris ont présenté aux référents RSA l'offre de formation accessible aux bénéficiaires du RSA.
Qualité de la formation : les nouvelles responsabilités introduites par la ré...Defi_metiers
Support de présentation diffusé lors du " Rendez-vous de la formation et de l'orientation" organisé par Défi métiers le 3 décembre 2015. Bénédicte Garnier, Défi métiers.
FranciLiens 2015 (Conférence utilisateurs de Défi métiers)Defi_metiers
Mardi 6 octobre 2015, l’Hôtel du département de Seine-Saint-Denis accueillait la troisième conférence des utilisateurs de Défi métiers. Cette rencontre a été l'occasion pour les utilisateurs du carif-oref francilien d’exprimer aux équipes de Défi métiers leurs interrogations et leurs attentes, de mieux connaître les actions de la structure et d’appréhender les différents outils mis à leur disposition.
Quel service public de l’orientation en Ile-de-France ?Defi_metiers
Support de présentation diffusé lors du " Rendez-vous de la formation et de l'orientation" organisé par Défi métiers le 1er octobre 2015. Jean-Louis Pontet, Conseil régional d'Ile-de-France.
Support de présentation diffusé lors du " Rendez-vous de la formation et de l'orientation" organisé par Défi métiers le 4 juin 2015. Fabienne Beaumelou, Défi métiers.
Le socle de connaissances et de compétences professionnellesDefi_metiers
Support de présentation diffusé lors du " Rendez-vous de la formation et de l'orientation" organisé par Défi métiers le 16 avril 2015. Agnès Salvadori, Défi métiers.
Le socle de connaissances et de compétences professionnellesDefi_metiers
Support de présentation diffusé lors du " Rendez-vous de la formation et de l'orientation" organisé par Défi métiers le 16 avril 2015. Valérie Languet, GIP FCIP - Cafoc de Paris
Le socle de compétences et de connaissances professionnellesDefi_metiers
Support de présentation diffusé lors du " Rendez-vous de la formation et de l'orientation" organisé par Défi métiers le 16 avril 2015. Gilles Bensaïd, CFDT..
La mise en oeuvre du Compte personnel de formation (CPF) en Ile-de-FranceDefi_metiers
Support de présentation diffusé lors du " Rendez-vous de la formation et de l'orientation" organisé par Défi métiers le 10 février 2015. Bénédicte Garnier, Défi métiers.
L'accompagnement des demandeurs d'emploi en formationDefi_metiers
Support de présentation diffusé lors du " Rendez-vous de la formation et de l'orientation" organisé par Défi métiers le 2 décembre 2014. Morad Ben Mezian, Défi métiers.
Support de présentation diffusé lors du " Rendez-vous de la formation et de l'orientation" organisé par Défi métiers le 25 septembre 2014. Afnor certification.
Support de présentation diffusé lors du " Rendez-vous de la formation et de l'orientation" organisé par Défi métiers le 25 septembre 2014. Fatma Bensalem, Afnor normalisation et Jacques Abecassis, Fédération de la formation professionnelle.
Support de présentation diffusé lors du " Rendez-vous de la formation et de l'orientation" organisé par Défi métiers le 24 juin 2014. CPRDF Nord Pas-de-Calais.
La réforme de l'apprentissage : un levier de développement ?Defi_metiers
Support de présentation diffusé lors du " Rendez-vous de la formation et de l'orientation" organisé par Défi métiers le 17 avril 2014. Dominique Bourgois, Maïeutika.
La réforme de l'apprentissage : un levier de développement ?Defi_metiers
Support de présentation diffusé lors du " Rendez-vous de la formation et de l'orientation" organisé par Défi métiers le 17 avril 2014. Fabienne Beaumelou, Défi métiers.
Enjeux de la réforme de la formation professionnelleDefi_metiers
Support de présentation diffusé lors du " Rendez-vous de la formation et de l'orientation" organisé par Défi métiers le 25 février 2014. Gilles Bensaid, Défi métiers.
Dans un contexte où la transmission et l'installation d'agriculteurs sont des enjeux cruciaux pour la profession agricole, de nouveaux agriculteurs s'installent chaque année et, parmi eux, certains Bac+5 ou plus. Les cursus des écoles d'ingénieurs n'ont pas vocation à former de futurs agriculteurs. Pourtant, certains apprenants ayant suivi ces cursus BAC + 5, qu'ils soient ou non issus du milieu agricole, tentent l'aventure de l'entrepreneuriat agricole. Qui sont-ils ? Quelles sont leurs motivations et visions ? Comment travaillent-ils ?
Si la baisse de la productivité est effective dans toutes les économies développées... elle est particulièrement marquée en France. Au niveau national, cet essoufflement touche tous les secteurs, et plus particulièrement celui de l’industrie, usuellement caractérisé par des gains de productivité élevés. Depuis la crise Covid, le secteur industriel contribue pour 35 % environ à cette perte, alors qu’il ne représente que 9,3 % de la valeur ajoutée nationale brute en 2023. Dans ce contexte, est-il possible de mener une politique de réindustrialisation du pays sans y associer un objectif de hausse des gains de productivité ?Non rappelle ce Cube. Au contraire, ces deux objectifs, jusqu’alors indépendants l’un de l’autre, sont désormais deux défis à relever conjointement. En analysant les différents explications à la baisse de celle-ci observée en France et dans les autres économies développées, ce Cube suggère que l’augmenter en parallèle d’une politique de réindustrialisation sous-entend une réallocation des facteurs de production vers les entreprises industrielles à fort potentiel. Elle suppose également une une meilleure affectation des ressources.
1. Défi métiers, le carif-oref francilien - www.defi-metiers.fr • Octobre 2015
1
Tableaux de bord emploi - formation
SEINE-ET-MARNE
Note méthodologique
Sources de données
ACOSS : Les données « sont issues de la base de données Séquoia de l’Acoss et des Urssaf,
alimentée par les bordereaux récapitulatifs de cotisations (BRC)» (source Acoss). Ces données
concernent les établissements employeurs du régime général.
Clap Insee (Connaissance locale de l’appareil productif): Il s’agit d’un système d’information
alimenté par différentes sources (DADS, URSSAF, MSA, système d'information sur les agents de
l'État) qui permet de fournir des statistiques localisées sur l’emploi salarié pour les différentes
activités des secteurs marchand et non marchand.
Recensement de la population Insee : Le recensement de la population permet de connaître la
population résidant en France. Il fournit des statistiques finement localisées sur le nombre
d’habitants et leurs caractéristiques (âge, profession exercée, déplacements quotidiens, lieux de
travail et de résidence, etc.).
Déclaration mensuelle des mouvements de main-d’œuvre (DMMO) : Déclaration obligatoire à
laquelle tous les établissements de 50 salariés ou plus sont assujettis.
Pour la formation initiale : Education nationale, base centrale de pilotage (BCP). Champ mobilisé :
Effectifs (en stock) en formation professionnelle initiale sous statut scolaire et en apprentissage
pour les rentrées 2009-2010 et 2014-2015, du niveau CAP-BEP à Bac+2 (y compris dans les
établissements privés sous contrat et hors bacs technologiques et DUT). A noter : les effectifs sont
comptabilisés au lieu de formation et non au domicile.
Pour la formation continue : DOKELIO Ile-de-France, base de données sur la formation continue en
Ile-de-France. Champ mobilisé : les places disponibles dans les actions de formations collectives
conventionnées, c’est-à-dire financées sur fonds publics et achetées dans le cadre d’achats groupés
(Conseil régional, Pôle emploi, conseils départementaux, DIRECCTE, etc.), ayant des sessions en
2014. L’offre de formation/insertion des PLIE n’est pas prise en compte dans la base et n’est donc
pas traitée. Les AIF de Pôle emploi ne sont pas renseignés dans la base.
2. Défi métiers, le carif-oref francilien - www.defi-metiers.fr • Octobre 2015
Tableaux de bord emploi – formation
SEINE-ET-MARNE
2
Définition des indicateurs
Indice de spécificité : Cet indice permet de comparer une proportion sur un territoire d’étude (ici
Hauts-de-Seine) à cette même proportion sur un territoire de référence (ici l’Ile-de-France). Il se
calcule comme le rapport entre la proportion sur le territoire d’étude et la proportion sur le
territoire de référence. Supérieur à 1,1 (respectivement inférieur à 0,9), l’indice de spécificité
témoigne d’une surreprésentation du territoire (respectivement d’une sous-représentation) par
rapport au territoire de référence.
Taux d’activité : le taux d’activité est le rapport entre le nombre d’actifs (actifs occupés et
chômeurs) et l’ensemble de la population correspondante (source : Insee) ; soit taux d’activité =
(actifs occupés+ chômeurs de 15 à 64 ans) / (pop totale de 15 à 64 ans)
Taux d’emploi : Le taux d'emploi d'une classe d'individus est calculé en rapportant le nombre
d'individus de la classe ayant un emploi au nombre total d'individus dans la classe (source Insee) ;
par exemple, taux d’emploi = (actifs en emploi de 15 à 30 ans) / (pop totale de 15 à 30 ans)
Catégories ABC de Pôle emploi: Ces catégories concernent les demandeurs d'emploi tenus de faire
des actes positifs de recherche d'emploi, sans emploi (cat. A), les demandeurs d'emploi tenus de
faire des actes positifs de recherche d'emploi, ayant exercé une activité réduite courte (cat. B) ou
longue (cat. C).
3. Défi métiers, le carif-oref francilien - www.defi-metiers.fr • Octobre 2015
Tableaux de bord emploi – formation
SEINE-ET-MARNE
3
L’emploi salarié
La Seine-et-Marne comptabilise 346 200 emplois salariés en 2014 (ACOSS, 2014), soit 8 % de
l’emploi francilien. Ces emplois ont fortement augmenté entre 2009 et 2014 (+5%). Cette
augmentation tient toutefois pour partie à des modifications dans les modalités de répartition
géographique des effectifs d’une entreprise du transport aérien entre 2011 et 2012.
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
2009 2010 2011 2012 2013 2014
Evolution de l'emploi salarié (base 100 en 2009)
Source : ACOSS, 2009-2014
Seine-et-Marne Ile-de-France
4. Défi métiers, le carif-oref francilien - www.defi-metiers.fr • Octobre 2015
Tableaux de bord emploi – formation
SEINE-ET-MARNE
4
NB : Les effectifs concernant l’agriculture ont été retirés du graphique ci-dessus pour une meilleure lisibilité.
Ces derniers ne sont pas significatifs sur le département, ni dans la région.
12%
8%
52%
28%
9%
5%
60%
26%
Répartition des emplois salariés par grands secteurs d'activités au
31/12/2012
Source : Insee, Clap, 2012.
Industrie
Construction
Commerce, transports et services
divers
Administration publique,
enseignement, santé et action sociale
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
1 à 9 10 à 49 50 à 199 200 à 499 500 et +
Répartition des effectifs salariés des établissements
actifs au 31/12/2012
Source : Insee, Clap, 2012.
Seine-et-Marne Ile-deFrance
Seine-
et-
Marne
5. Défi métiers, le carif-oref francilien - www.defi-metiers.fr • Octobre 2015
Tableaux de bord emploi – formation
SEINE-ET-MARNE
5
Les établissemens les plus importants du département (à fin 2013)
Raison Sociale Commune Nb de salariés Secteur d'activité détaillé
EURO DISNEY ASSOCIES
SCA
CHESSY 15 462
Activités des parcs
d'attractions et parcs à thèmes
SOCIETE AIR FRANCE LE MESNIL AMELOT 5 794
Transports aériens de
passagers
SNECMA REAU 4 307
Construction aéronautique et
spatiale
SECURITAS TRANSP
AVIATION SECURITY SAS
LE MESNIL AMELOT 1 358
Activités de sécurité privée
CAISSE PRIMAIRE ASSUR
MALADI
RUBELLES 1 189
Activités générales de sécurité
sociale
NESTLE FRANCE NOISIEL 1 077
Fabrication d'autres produits
laitiers
SILEC CABLE
MONTEREAU-FAULT-
YONNE
1 050
Fabrication d'autres fils et
câbles électroniques ou
électriques
CIE EXPLOITATION SCE
AUXILIAIRE AERIEN
LE MESNIL AMELOT 1 048
Restauration collective sous
contrat
ICTS FRANCE LE MESNIL AMELOT 1 036 Activités de sécurité privée
LES COURRIERS D'ILE DE
FRANCE
LE MESNIL AMELOT 980
Transports routiers réguliers
de voyageurs
ACNA LE MESNIL AMELOT 971
Autres activités de nettoyage
n.c.a.
SOCIETE AIR FRANCE LE MESNIL-AMELOT 919
Transports aériens de
passagers
Source : DMMO (traitement DIRECCTE)
6. Défi métiers, le carif-oref francilien - www.defi-metiers.fr • Octobre 2015
Tableaux de bord emploi – formation
SEINE-ET-MARNE
6
Répartition et évolution des effectifs salariés
Source : Acoss 2009-2014, Traitement : Défi Métiers
SEINE-ET-MARNE ILE DE FRANCE
Effectif
2014
%
Indice de
spécificité
evo. 2009-
2014
Effectif
2014
%
evo.
2009-
2014
NAF Niveau 1
Agriculture, sylviculture et pêche ns ns ns ns 788 0,0% 3,0%
Industries extractives 622 0,2% 4,4 2,1% 1 833 0,0% 4,5%
Industrie manufacturière 41 332 11,9% 1,5 -8,3% 366 314 8,1% -7,6%
Production et distribution d'électricité, de gaz,
de vapeur et d'air conditionné
3 089 0,9% 0,9 43,9% 46 346 1,0% 4,8%
Production et distribution d'eau ;
assainissement, gestion des déchets et
dépollution
3 581 1,0% 1,5 4,1% 32 050 0,7% 2,5%
Construction 31 916 9,2% 1,5 5,0% 280 887 6,2% 3,6%
Commerce ; réparation d'auto. et de motocycles
71 222 20,6% 1,3 3,1% 698 037 15,4% 1,3%
Transports et entreposage 43 346 12,5% 1,5 31,6% 367 309 8,1% -0,5%
Hébergement et restauration 20 435 5,9% 0,9 7,5% 292 850 6,5% 9,3%
Information et communication 6 497 1,9% 0,2 -3,2% 379 930 8,4% 1,0%
Activités financières et d'assurance 7 841 2,3% 0,3 0,3% 312 333 6,9% -0,1%
Activités immobilières 3 807 1,1% 0,7 -7,7% 75 451 1,7% -2,0%
Activités spécialisées, scientifiques et techniques 15 137 4,4% 0,4 6,7% 521 445 11,5% 5,2%
Activités de services administratifs et de soutien 36 478 10,5% 0,9 4,6% 524 548 11,6% 3,1%
Administration publique 2 425 0,7% 0,8 -10,0% 38 872 0,9% -8,6%
Enseignement 4 422 1,3% 0,7 -0,5% 79 827 1,8% 1,7%
Santé humaine et action sociale 27 171 7,8% 1,3 5,3% 281 149 6,2% 12,1%
Arts, spectacles et activités récréatives 19 248 5,6% 2,5 1,3% 99 891 2,2% 4,1%
Autres activités de services 7 514 2,2% 0,7 1,6% 132 140 2,9% 1,3%
Activités extra-territoriales ns ns ns ns 4 525 0,1% 19,0%
TOTAL 346 158 100,0% 5,0% 4 536 525 100,0% 2,1%
Secteurs clés NAF 732* (spécialisation et
spécificité sectorielles fortes)
Effectif
2014 %
Indice de
spécificité
evo. 2009-
2014
Effectif
2014
%
evo.
2009-
2014
93.21Z Activités des parcs d'attractions et parcs
à thèmes
14 122 4,1% 12,3 -3,0% 15 040 0,3% -1,7%
49.39A Transports routiers réguliers de voyag. 5 242 1,5% 4,3 31,3% 16 090 0,4% 17,6%
52.10B Entreposage et stockage non frigorifique 5 126 1,5% 4,1 20,1% 16 399 0,4% 21,1%
49.41A Transports routiers de fret interurbains 3 807 1,1% 2,8 -1,4% 17 743 0,4% 8,0%
30.30Z Construction aéronautique et spatiale 4 900 1,4% 2,6 33,9% 25 058 0,6% 13,9%
49.41B Transports routiers de fret de proximité 5 096 1,5% 2,4 6,4% 28 203 0,6% 12,8%
47.11F Hypermarchés 7 124 2,1% 2,0 2,3% 46 055 1,0% 0,8%
46.69B Commerce de gros (interentreprises) de
fournitures et équipements industriels divers
3 960 1,1% 2,0 5,1% 25 855 0,6% -5,4%
* Les secteurs présentés ici ne tiennent pas compte du secteur des transports aériens de passagers en raison de modifications
dans les modalités de répartition géographique des effectifs d’une entreprise du transport aérien entre 2011 et 2012, ces
changements ayant contribué à accroître très fortement les effectifs dans le département.
7. Défi métiers, le carif-oref francilien - www.defi-metiers.fr • Octobre 2015
Tableaux de bord emploi – formation
SEINE-ET-MARNE
7
Caractéristiques de la population active
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Moins de 30 ans de 30 à 54 ans 55 ans et plus
Répartition par âge des actifs en emploi
Source : INSEE RP 2012
Seine-et-Marne Ile-de-France
21%
24%
22%
18%
15%
19%
16%
18%
17%
30%
Diplôme le plus élevé obtenu par les actifs en emploi
Source : INSEE RP 2012
Infra V
niveau V
niveau IV
niveau III
niveaux II et I
Seine-
et-
Marne
8. Défi métiers, le carif-oref francilien - www.defi-metiers.fr • Octobre 2015
Tableaux de bord emploi – formation
SEINE-ET-MARNE
8
Les 10 principales familles professionnelles en Seine-et-Marne
Source : INSEE RP 2012
Familles professionnelles Seine-et-Marne Ile-de-France
Enseignants 3,7% 3,9%
Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C et
assimilés)
3,7% 3,1%
Agents d'entretien 3,7% 3,5%
Conducteurs de véhicules 3,3% 2,4%
Cadres des services administratifs, comptables et financiers 3,3% 6,0%
Vendeurs 3,2% 2,8%
Employés administratifs d'entreprise 2,6% 2,3%
Attachés commerciaux et représentants 2,6% 2,4%
Techniciens des services administratifs, comptables et financiers 2,5% 2,4%
Aides-soignants 2,3% 1,7%
Total des 10 premières familles professionnelles 17,4% -
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
Seine-et-Marne Ile-de-France
Catégories socio-professionnelles des actifs en emploi
Source : INSEE RP 2012
agriculteurs exploitants artisans, commerçants et chefs d'entreprise
cadres et professions intellectuelles supérieures professions intermédiaires
employés ouvriers
9. Défi métiers, le carif-oref francilien - www.defi-metiers.fr • Octobre 2015
Tableaux de bord emploi – formation
SEINE-ET-MARNE
9
Marché du travail
La Seine-et-Marne comptabilise 95 740 demandeurs d’emploi en juillet 2015 (Direccte Ile-de-France,
catégories ABC), soit 10 % des demandeurs d’emplois d’Ile-de-France. Ce nombre augmente de
5,9% sur un an (contre 5,5 % sur l’ensemble de la région).
4%
5%
6%
7%
8%
9%
10%
11%
1T08
2T08
3T08
4T08
1T09
2T09
3T09
4T09
1T10
2T10
3T10
4T10
1T11
2T11
3T11
4T11
1T12
2T12
3T12
4T12
1T13
2T13
3T13
4T13
1T14
2T14
3T14
4T14
Taux de chômage localisés trimestriels
Source : Insee, Estimations localisées, données cvs
Seine-et-Marne Ile-de-France France métropolitaine
80
90
100
110
120
130
140
janv-11
mars-11
mai-11
juil-11
sept-11
nov-11
janv-12
mars-12
mai-12
juil-12
sept-12
nov-12
janv-13
mars-13
mai-13
juil-13
sept-13
nov-13
janv-14
mars-14
mai-14
juil-14
sept-14
nov-14
janv-15
mars-15
mai-15
juil-15
Evolution de la demande d'emploi (catégories ABC), base 100
en janvier 2011
Sources : STMT - Pôle Emploi, Dares - calcul cvs : Direccte Ile-de-France
Traitement : Défi Métiers
Seine-et-Marne Ile-de-France
10. Défi métiers, le carif-oref francilien - www.defi-metiers.fr • Octobre 2015
Tableaux de bord emploi – formation
SEINE-ET-MARNE
10
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Seine-et-Marne
Ile-de-France
Seine-et-Marne
Ile-de-France
Seine-et-Marne
Ile-de-France
Seine-et-Marne
Ile-de-France
Moins de 25 ans 50 ans et plus Femmes Plus d'un an
Spécificité de la demande d'emploi (catégories ABC)
Source : STMT - Pôle Emploi, Dares - calcul des cvs : Direccte Ile-de-France
60
80
100
120
140
160
180
janv-11
mars-11
mai-11
juil-11
sept-11
nov-11
janv-12
mars-12
mai-12
juil-12
sept-12
nov-12
janv-13
mars-13
mai-13
juil-13
sept-13
nov-13
janv-14
mars-14
mai-14
juil-14
sept-14
nov-14
janv-15
mars-15
mai-15
juil-15
Evolution de la demande d'emploi (catégories ABC) en Seine-et-Marne,
base 100 en janvier 2011
Sources : STMT - Pôle Emploi, Dares - calcul cvs : Direccte Ile-de-France
Traitement : Défi Métiers
Total Moins de 25 ans 50 ans et plus Femmes Plus d'un an
11. Défi métiers, le carif-oref francilien - www.defi-metiers.fr • Octobre 2015
Tableaux de bord emploi – formation
SEINE-ET-MARNE
11
Tableau synthétique
Seine-et-Marne Ile-de-France
Population (Insee RP)
Population en 2012 1 353 320 11 898 049
Part des moins de 15 ans 21,6% 19,7%
Part des 15-29 ans 19,3% 20,5%
Part des 30-59 ans 41,6% 41,3%
Part des 60 ans et plus 17,5% 18,6%
Part des femmes 51,0% 51,7%
Population active (Insee RP)
Taux d'activité en 2012 76,2% 75,9%
Taux d'emploi des 15-64 ans en 2012 68,1% 66,7%
Taux d'emploi des moins de 30 ans 49,4% 47,3%
Taux d'emploi des 30-54 ans 85,1% 82,6%
Taux d'emploi des 55-64 ans 47,3% 52,0%
Taux d'emploi des femmes 65,2% 64,0%
Part des actifs en CDI ou titulaire de la fonction publique 81,9% 78,9%
Part des actifs en contrats aidés 0,4% 0,4%
Part des actifs en apprentissage 2,1% 1,8%
Emploi - Economie (Insee CLAP)
Emploi salarié en 2012 423 529 5 412 893
dont industrie 11,6% 8,6%
dont construction 7,6% 5,2%
dont services 52,0% 60,4%
Part des salariés travaillant dans un établissement de moins de 10 salariés 18,3% 16,2%
Part des salariés travaillant dans un établissement de 10 à 49 salariés 26,8% 22,5%
Part des salariés travaillant dans un établissement de 50 à 199 salariés 24,2% 21,0%
Part des salariés travaillant dans un établissement de 200 à 499 salariés 12,5% 13,8%
Part des salariés travaillant dans un établissement de 500 salariés et + 18,3% 26,5%
Marché du travail (DIRECCTE, Insee, Pôle Emploi)
Nombre de demandeurs d'emploi ABC en juillet 2015 95 740 950 970
dont jeunes 15,1% 10,5%
dont seniors 22,1% 23,8%
dont femmes 50,2% 48,5%
dont DE de plus d'un an 40,7% 43,4%
Taux de chômage au 4ème trimestre 2014 8,3% 8,9%
Mobilité (Insee RP)
Lieu de travail dans la commune de résidence 20,5% 31,0%
Lieu de travail dans le département (hors commune de résidence) 36,9% 24,9%
Lieu de travail dans la région (hors département de résidence) 40,9% 42,7%
Lieu de travail hors région 1,8% 1,3%
Formation (Insee RP)
Part des niveaux inférieurs au niveau V dans la population active 20,6% 18,9%
Part des niveaux V dans la population active 24,4% 16,4%
Part des niveaux IV dans la population active 21,5% 18,1%
Part des niveaux III dans la population active 17,5% 16,4%
Part des niveaux supérieurs au niveau III dans la population active 15,2% 30,3%
Situations de précarité (CAF)
Nombre de foyers bénéficiaires du RSA en septembre 2013 38 545 418 033
dont bénéficiaires du RSA socle seul 65,3% 67,6%
dont bénéficiaires du RSA socle et activité 10,8% 10,8%
dont bénéficiaires du RSA activité seul 23,9% 21,6%
12. Défi métiers, le carif-oref francilien - www.defi-metiers.fr • Octobre 2015
Tableaux de bord emploi – formation
SEINE-ET-MARNE
12
La formation professionnelle initiale – du niveau V au niveau III
Le département de la Seine-et-Marne compte, en 2014, près de 22 500 jeunes suivant une
formation professionnelle initiale sous statut scolaire ou par la voie de l’apprentissage, soit 11% des
effectifs de la région. Entre 2009 et 2014, les effectifs ont diminué de 6 % (contre - 7 % sur
l’ensemble de la région). Les jeunes se répartissent dans 75 établissements (principalement des
lycées et CFA), dont 20 sont labellisés « Lycées des métiers ». Ce label qualifie des lycées qui offrent
une palette étendue de formations et de services. Ces lycées sont aussi des partenaires actifs
d'entreprises ou de collectivités.
Les 5 diplômes les plus préparés en formation initiale sont des baccalauréats professionnels. Les
deux premiers rassemblent 18% des effectifs totaux : il s’agit du Bac pro Commerce et du Bac pro
Gestion - Administration.
19%
60%
21%
17%
55%
28%
Répartition des effectifs en Seine-et-Marne par niveau de formation
Source : Education nationale (BCP), 2014. Traitement : Défi métiers.
Niveau V (eq. CAP-BEP)
Niveau IV (eq.Bac)
Niveau III (eq. Bac+2)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Seine-et-Marne Ile-de-France
Répartition des effectifs par domaine de formation
Sources : Education nationale (BCP), 2014. Traitement: Défi métiers.
Seine-et-
Marne
Services Services
Production Production
13. Défi métiers, le carif-oref francilien - www.defi-metiers.fr • Octobre 2015
Tableaux de bord emploi – formation
SEINE-ET-MARNE
13
Parmi les 22 500 jeunes formés en Seine-et-Marne, près de 11% suivent une formation
professionnelle dans la spécialité liée à l’électricité et à l’électronique.
Parmi les 22 500 jeunes formés en Seine-et-Marne, près de 21% suivent une formation
professionnelle dans la spécialité liée au commerce-vente.
0% 5% 10% 15% 20% 25%
Technologies de commandes des transformations…
Aménagement paysager (parcs, jardins, espaces verts,…
Structures métalliques (y compris soudure, carrosserie,…
Bâtiment : construction et couverture
Spécialités pluritechnologiques mécanique-électricité (y…
Bâtiment : finitions
Moteurs et mécanique auto
Energie, génie climatique (y compris énergie nucléaire,…
Agro-alimentaire, alimentation, cuisine
Electricité, électronique (non compris automatismes,…
Les 10 premières spécialités de formation dans la production
en Seine-et-Marne
Sources : Education nationale (BCP), 2014. Traitement: Défi métiers.
Seine-et-Marne Ile-de-France
0% 5% 10% 15% 20% 25%
Techniques de l'imprimerie et de l'édition
Secrétariat, bureautique
Informatique, traitement de l'information, réseaux de…
Transport, manutention, magasinage
Coiffure, esthétique et autres spécialités des services…
Comptabilité, gestion
Accueil, hôtellerie, tourisme
Spécialités plurivalentes des services
Spécialités plurivalentes sanitaires et sociales
Commerce, vente
Les 10 premières spécialités de formation dans les services en Seine-et-Marne
Sources : Education nationale (BCP), 2014. Traitement : Défi métiers.
Seine-et-Marne Ile-de-France
14. Défi métiers, le carif-oref francilien - www.defi-metiers.fr • Octobre 2015
Tableaux de bord emploi – formation
SEINE-ET-MARNE
14
Zoom sur l’apprentissage
En Seine-et-Marne, les apprentis sont au nombre de 4 710. Entre 2009 et 2014, les effectifs ont
diminué de 20% contre 14 % sur l’ensemble de la région. L’apprentissage représente 21% des
effectifs en formation initiale contre 25% à l’échelle régionale. Les deux diplômes les plus préparés
sont le CAP de Coiffure et le CAP Pâtissier.
0% 5% 10% 15% 20% 25%
Moteurs et mécanique auto
Bâtiment : finitions
Energie, génie climatique (y compris énergie
nucléaire, thermique, hydraulique, utilités
Electricité, électronique (non compris
automatismes, productique)
Bâtiment : construction et couverture
Aménagement paysager (parcs, jardins,
espaces verts, terrains de sport)
Coiffure, esthétique et autres spécialités des
services aux personnes
Accueil, hôtellerie, tourisme
Commerce, vente
Agro-alimentaire, alimentation, cuisine
Les 10 premières spécialités en apprentissage en Seine-et-Marne
Sources : Education nationale (BCP), 2014. Traitement : Défi métiers.
Seine-et-Marne Ile-de-France
46%
32%
22%
36%
34%
30%
Répartition des apprentis par niveau de formation
Sources : Education nationale (BCP), 2014. Traitement: Défi Métiers
Niveau V (eq. CAP-BEP)
Niveau IV (eq.Bac)
Niveau III (eq. Bac+2)
Seine-
et-
Marne
15. Défi métiers, le carif-oref francilien - www.defi-metiers.fr • Octobre 2015
Tableaux de bord emploi – formation
SEINE-ET-MARNE
15
27%
25%
12%
12%
28%
26%
12%
11%
Niveau indicatif de sortie
43%
12%
18%
1%
42%
17%
14%
4%
Niveau souhaité à l'entrée
Niveau VI et Sans
Niveau Spécifique
Niveau V et V bis
Niveau IV
Niveau III et plus
La formation professionnelle continue
Avec 5 500 places de formations sur son territoire, la Seine-et-Marne concentre 12 % de l’offre de
formation « conventionnée » francilienne.
Répartition des places ayant lieu en Seine-et-Marne par niveau
(hors formations du développement personnel)
Source : DOKELIO Ile-de-France, 2014. Traitement : Défi métiers.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
Conseil Régional Pôle emploi AGEFIPH Ile-de-
France
Département de
Paris
Répartition des places ayant lieu en Seine-et-Marne par financeur
Source : Dokélio Ile-de-France, 2014. Traitement : Défi métiers.
Seine-et-Marne Ile-de-France
Seine-et-
Marne
Seine-et-
Marne
16. Défi métiers, le carif-oref francilien - www.defi-metiers.fr • Octobre 2015
Tableaux de bord emploi – formation
SEINE-ET-MARNE
16
Le domaine du développement personnel regroupe des actions principalement destinées à
construire un projet professionnel avant même l’entrée en formation pré-qualifiante ou qualifiante.
Il s’agit par exemple du programme Avenir jeunes du Conseil Régional.
Parmi les 5 500 places de formation achetées, 20% concernent une formation professionnelle dans
la spécialité liée au transport, à la manutention et au magasinage.
2% 5%
16% 15%
57% 57%
25% 23%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Seine-et-Marne Ile-de-France
Répartition des places ayant lieu en Seine-et-Marine par
domaine de formation
Source : Dokélio Ile-de-France, 2014. Traitement: Défi métiers.
Domaines du
développement
personnel
Domaines des services
Domaines de la
production
Domaines disciplinaires
0% 5% 10% 15% 20% 25%
Bâtiment : construction et couverture
Agro-alimentaire, alimentation, cuisine
Comptabilité, gestion
Spécialités pluritechnologiques, génie civil,…
Accueil, hôtellerie, tourisme
Travail social
Informatique, traitement de l'information,…
Secrétariat, bureautique
Commerce, vente
Transport, manutention, magasinage
Les 10 premières spécialités de formation en Seine-et-Marne
Source : Dokélio Ile-de-France, 2014. Traitement: Défi métiers.
Seine-et-Marne Ile-de-France
17. Défi métiers, le carif-oref francilien - www.defi-metiers.fr • Octobre 2015
Tableaux de bord emploi – formation
SEINE-ET-MARNE
17