Ce document propose une sélection d’indicateurs chiffrés, de graphiques à l’échelon départemental. Il intègre les thématiques suivantes : l’activité économique ; l’emploi ; la démographie ; le marché du travail ; la formation professionnelle.
Seine-et-Marne / Tableau de bord emploi-formationDefi_metiers
Ce document propose une sélection d’indicateurs chiffrés, de graphiques à l’échelon départemental. Il intègre les thématiques suivantes : l’activité économique ; l’emploi ; la démographie ; le marché du travail ; la formation professionnelle.
Seine-Saint-Denis / Tableau de bord emploi-formationDefi_metiers
Ce document propose une sélection d’indicateurs chiffrés, de graphiques à l’échelon départemental. Il intègre les thématiques suivantes : l’activité économique ; l’emploi ; la démographie ; le marché du travail ; la formation professionnelle.
Val-d'Oise / Tableau de bord emploi-formationDefi_metiers
Ce document propose une sélection d’indicateurs chiffrés, de graphiques à l’échelon départemental. Il intègre les thématiques suivantes : l’activité économique ; l’emploi ; la démographie ; le marché du travail ; la formation professionnelle.
Val-de-Marne / Tableau de bord emploi-formationDefi_metiers
Ce document propose une sélection d’indicateurs chiffrés, de graphiques à l’échelon départemental. Il intègre les thématiques suivantes : l’activité économique ; l’emploi ; la démographie ; le marché du travail ; la formation professionnelle.
Paris / Tableau de bord emploi-formationDefi_metiers
Ce document propose une sélection d’indicateurs chiffrés, de graphiques à l’échelon départemental. Il intègre les thématiques suivantes : l’activité économique ; l’emploi ; la démographie ; le marché du travail ; la formation professionnelle.
Yvelines / Tableau de bord emploi-formationDefi_metiers
Ce document propose une sélection d’indicateurs chiffrés, de graphiques à l’échelon départemental. Il intègre les thématiques suivantes : l’activité économique ; l’emploi ; la démographie ; le marché du travail ; la formation professionnelle.
Hauts-de-Seine / Tableau de bord emploi-formationDefi_metiers
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Var - Offre foncière économique : 9 zones de concentration de l'emploi à enjeuxAVIE
Dans le Var, plus de 145 000 emplois (soit 56 %) sont situés dans des zones où l'emploi est très concentré. Ces espaces à forte densité d'emploi occupent 6 250 hectares, soit 1 % du territoire. En considérant les seuls établissements privés, les « zones de concentration de l'emploi » sont au nombre de neuf. En moyenne, 21 emplois par hectare y sont implantés.
Ce dossier, réalisé en partenariat avec l'Établissement Public Foncier de Provence-Alpes-Côte d'Azur, fournit un examen précis des zones de concentration de l'emploi. Cette approche territoriale très fine peut aider les acteurs publics à évaluer les marges existantes en termes de densification de l'emploi, sur des zones où sont déjà concentrées des activités économiques...
Seine-et-Marne / Tableau de bord emploi-formationDefi_metiers
Ce document propose une sélection d’indicateurs chiffrés, de graphiques à l’échelon départemental. Il intègre les thématiques suivantes : l’activité économique ; l’emploi ; la démographie ; le marché du travail ; la formation professionnelle.
Seine-Saint-Denis / Tableau de bord emploi-formationDefi_metiers
Ce document propose une sélection d’indicateurs chiffrés, de graphiques à l’échelon départemental. Il intègre les thématiques suivantes : l’activité économique ; l’emploi ; la démographie ; le marché du travail ; la formation professionnelle.
Val-d'Oise / Tableau de bord emploi-formationDefi_metiers
Ce document propose une sélection d’indicateurs chiffrés, de graphiques à l’échelon départemental. Il intègre les thématiques suivantes : l’activité économique ; l’emploi ; la démographie ; le marché du travail ; la formation professionnelle.
Val-de-Marne / Tableau de bord emploi-formationDefi_metiers
Ce document propose une sélection d’indicateurs chiffrés, de graphiques à l’échelon départemental. Il intègre les thématiques suivantes : l’activité économique ; l’emploi ; la démographie ; le marché du travail ; la formation professionnelle.
Paris / Tableau de bord emploi-formationDefi_metiers
Ce document propose une sélection d’indicateurs chiffrés, de graphiques à l’échelon départemental. Il intègre les thématiques suivantes : l’activité économique ; l’emploi ; la démographie ; le marché du travail ; la formation professionnelle.
Yvelines / Tableau de bord emploi-formationDefi_metiers
Ce document propose une sélection d’indicateurs chiffrés, de graphiques à l’échelon départemental. Il intègre les thématiques suivantes : l’activité économique ; l’emploi ; la démographie ; le marché du travail ; la formation professionnelle.
Hauts-de-Seine / Tableau de bord emploi-formationDefi_metiers
Ce document propose une sélection d’indicateurs chiffrés, de graphiques à l’échelon départemental. Il intègre les thématiques suivantes : l’activité économique ; l’emploi ; la démographie ; le marché du travail ; la formation professionnelle.
Var - Offre foncière économique : 9 zones de concentration de l'emploi à enjeuxAVIE
Dans le Var, plus de 145 000 emplois (soit 56 %) sont situés dans des zones où l'emploi est très concentré. Ces espaces à forte densité d'emploi occupent 6 250 hectares, soit 1 % du territoire. En considérant les seuls établissements privés, les « zones de concentration de l'emploi » sont au nombre de neuf. En moyenne, 21 emplois par hectare y sont implantés.
Ce dossier, réalisé en partenariat avec l'Établissement Public Foncier de Provence-Alpes-Côte d'Azur, fournit un examen précis des zones de concentration de l'emploi. Cette approche territoriale très fine peut aider les acteurs publics à évaluer les marges existantes en termes de densification de l'emploi, sur des zones où sont déjà concentrées des activités économiques...
Extraits de l'étude sur les emplois touristiques en Picardie relatifs au département de l'Aisne. Mise à jour (octobre 2013) des chiffres à partir des dernières données fournies par l'INSEE.
Tableau de la filière maritime et fluviale en FranceFrance Travail
Dans le cadre de la semaine de l’Emploi Maritime du 21 au 25 mars 2022, Pôle emploi diffuse un portrait du secteur maritime.
On peut principalement distinguer trois grands groupes de métiers de la mer : les activités maritimes en mer (pêches, personnel embarqué, travaux en mer), qui comptent pour 17% des emplois ; les activités maritimes sur terre (services portuaires et nautiques, défense et administration navale, maintenance et construction navale, ingénierie maritime, transformation des produits de la mer), pour 41% des emplois et les services liés à la mer (hôtellerie-restauration, activités et loisirs littoraux), pour 42% des emplois.
Cette phase 1 a pour objet la réalisation d'un diagnostic des deux territoires concernés et de leur niveau de collaboration, et vise à dessiner des pistes de collaboration pour insuffler une démarche participative.
Tableau de bord régional Agefiph 2015 (mars 2016Handirect 05
Un chômage persistant pour les travailleurs handicapés avec une forte ancienneté d'inscription au chômage
A fin décembre 2015, le nombre de demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi (DEBOE) s'élève à 39 050 dans la région soit une progression de 10,8% en un an (évolution variant de +5,0% dans les Alpes-Maritimes à +16,8% dans les Bouches-du-Rhône). Les personnes handicapées, dont le taux de chômage au niveau national est de 18% soit près du double du tout public, présentent des difficultés d'insertion (âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se matérialisent par une forte ancienneté d'inscription au chômage : 705 jours en moyenne dans la région (+25 jours en un an) variant de 634 jours dans les Hautes-Alpes à 759 jours dans les Alpes-de-Haute-Provence.
Des résultats en hausse avec près de 5 800 insertions et 1 500 maintiens dans l'emploi
En 2015, le nombre d'insertions a progressé de 5% dans la région, les Cap emploi ayant contribué à près de 5 800 recrutements de travailleurs handicapés.
Les entrées en apprentissage aidées par l'Agefiph ont progressé de 9% en 2015 avec 118 contrats signés.
Enfin, la croissance des maintiens dans l'emploi s'est poursuivie (+12% en un an), les Sameth ayant réalisé près de 1 500 maintiens en 2015 dans la région avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes supérieur à 50%.
Tableau de bord agefiph n°2016 4 france entièreAVIE
La croissance des insertions et des maintiens dans l'emploi se poursuit. Les résultats en termes de recrutements, de créations d'activité et de maintiens dans l'emploi sont en progression : De janvier à septembre 2016, les Cap emploi ont contribué à 56 500 recrutements de travailleurs handicapés (dont 61% de CDI ou de CDD de 6 mois et plus), soit une hausse de 5% en un an du fait notamment de la forte mobilisation des contrats aidés. La croissance des maintiens dans l'emploi s'est également poursuivie (+5% en un an), les Sameth ayant réalisé près de 15 000 maintiens au cours des neuf premiers mois de l'année 2016 avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes égal à 50%
Source : https://www.agefiph.fr/Actus-Publications/Publications-et-etudes
El documento presenta información sobre la ciudad de Pereira en Colombia. Pereira fue fundada en 1863 y actualmente tiene una población de más de 500,000 habitantes. Entre los principales sitios de interés se encuentran la Plaza de Bolívar, el Viaducto César Gaviria, el Museo de Arte Moderno y el estadio Hernán Ramírez Villegas. Pereira también es conocida por sus fiestas de la cosecha y atardeceres.
This document outlines typical features for a residential condominium development, including individual unit amenities like entrance doors, meters, and mailboxes. Common areas include a lobby, elevators, and security monitoring. Recreational facilities comprise a meditation garden, fitness gym, pools, and play areas. Housing units include studio, one-bedroom, and two-bedroom floor plans with balcony access.
How do i... reseed a sql server identity column tech_republicKaing Menglieng
This document discusses how to reseed a SQL Server identity column. It begins by explaining that an identity column automatically generates sequential integer values for new records. It then provides three methods for reseeding an identity column: 1) Specify the seed value when creating the table, 2) Use the DBCC CHECKIDENT command to reset the current identity value, and 3) Be careful when reseeding a column that is part of a primary key to avoid duplicate values. The document cautions that reseeding a column in a table with existing data should only be done with checks to avoid inconsistencies.
This document provides a summary of Balachandra Chennamsetty's experience as a SAP ABAP Senior Consultant. He has over 10 years of experience in SAP ABAP programming, including full life cycle implementations, production support, upgrades, and developing reports, interfaces, and custom programs. He is proficient in UI5, Fiori, ABAP, and has experience across various industries working with different SAP modules.
This document outlines the implementation of a collaborative approach to reduce falls in older person services using the MMEDS bundle. A steering group was formed across two counties with six participating services. The aim was to reduce falls by 30% by February 2015 through standardized risk assessments, prevention tools, education, and data analysis. Tests of change using the MMEDS bundle and PDSA cycles showed a 58% reduction in falls. Sustainability data shows continued improvement. The approach provides good value through prevention of fractures and hospitalizations.
Qualité et FOAD - webconference FFFOD du 13/10/2015FFFOD
Diaporama de la webconférence FFFOD du 13 octobre 2015 : "Le décret Qualité de la formation et son impact sur la FOAD" Table ronde animée par Philippe Scelin, IRFA, avec Stéphane Remy, DGEFP, et Olivier Gauvin, OPCALIA
Tableau de bord Agefiph Paca Bilan 2015 (mars 2016)AVIE
Un chômage persistant pour les travailleurs handicapés avec une forte ancienneté d'inscription au chômage
A fin décembre 2015, le nombre de demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi (DEBOE) s'élève à 39 050 dans la région soit une progression de 10,8% en un an (évolution variant de +5,0% dans les Alpes-Maritimes à +16,8% dans les Bouches-du-Rhône). Les personnes handicapées, dont le taux de chômage au niveau national est de 18% soit près du double du tout public, présentent des difficultés d'insertion (âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se matérialisent par une forte ancienneté d'inscription au chômage : 705 jours en moyenne dans la région (+25 jours en un an) variant de 634 jours dans les Hautes-Alpes à 759 jours dans les Alpes-de-Haute-Provence.
Des résultats en hausse avec près de 5 800 insertions et 1 500 maintiens dans l'emploi
En 2015, le nombre d'insertions a progressé de 5% dans la région, les Cap emploi ayant contribué à près de 5 800 recrutements de travailleurs handicapés.
Les entrées en apprentissage aidées par l'Agefiph ont progressé de 9% en 2015 avec 118 contrats signés.
Enfin, la croissance des maintiens dans l'emploi s'est poursuivie (+12% en un an), les Sameth ayant réalisé près de 1 500 maintiens en 2015 dans la région avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes supérieur à 50%.
Trendeo est née en 2007 de la conviction que les données disponibles en ligne pouvaient être collectées par des technologies innovantes et une méthodologie rigoureuse, pour en faire ressortir des tendances et, pourquoi pas, des séries statistiques. En 2009, Trendeo crée l’observatoire de l’emploi et de l’investissement en France, pour suivre les tendances de l’économie française. Cette base s’est imposée comme une référence notamment pour ses données sur les créations et suppressions d’usines en France.
Pour le suivi de l’investissement vert, et des emplois liés, nous identifions de façon spécifique les emplois et investissements dans vingt filières durables. Ces filières ont été définies en interne et évoluent ponctuellement.
Les personnes handicapées représentent plus de 8% de
l'ensemble des demandeurs d'emploi
A fin mars 2016, le nombre de demandeurs d'emploi
bénéficiaires de l'obligation d'emploi (DEBOE) s'élève à 39 424
dans la région, soit une progression de 9,2% en un an (évolution
variant de +0,7% dans les Alpes-Maritimes à +17,0% dans les
Bouches-du-Rhône). Les personnes handicapées, qui
représentent désormais 8,3% de l'ensemble des demandeurs
d'emploi, présentent des difficultés d'insertion (âge élevé, plus
faible niveau de formation...) qui se matérialisent par une forte
ancienneté d'inscription au chômage : 715 jours en moyenne
dans la région (+27 jours en un an) variant de 657 jours dans les
Hautes-Alpes à 777 jours dans les Alpes-de-Haute-Provence.
Une croissance des insertions et des maintiens dans l'emploi
Au 1er trimestre 2016, les Cap emploi ont contribué à 1 022
insertions de travailleurs handicapés dans la région (contrats de
trois mois et plus + créations d'activité), soit une hausse de 17%
en un an. La forte mobilisation des contrats aidés enregistrée
depuis plusieurs années s'est poursuivie et même accentuée.
Par ailleurs, la croissance des maintiens dans l'emploi s'est
poursuivie (+22% en un an et +112% en deux ans), les Sameth
ayant réalisé 443 maintiens au 1er trimestre 2016 dont près de
la moitié concernent des femmes.
Extraits de l'étude sur les emplois touristiques en Picardie relatifs au département de l'Aisne. Mise à jour (octobre 2013) des chiffres à partir des dernières données fournies par l'INSEE.
Tableau de la filière maritime et fluviale en FranceFrance Travail
Dans le cadre de la semaine de l’Emploi Maritime du 21 au 25 mars 2022, Pôle emploi diffuse un portrait du secteur maritime.
On peut principalement distinguer trois grands groupes de métiers de la mer : les activités maritimes en mer (pêches, personnel embarqué, travaux en mer), qui comptent pour 17% des emplois ; les activités maritimes sur terre (services portuaires et nautiques, défense et administration navale, maintenance et construction navale, ingénierie maritime, transformation des produits de la mer), pour 41% des emplois et les services liés à la mer (hôtellerie-restauration, activités et loisirs littoraux), pour 42% des emplois.
Cette phase 1 a pour objet la réalisation d'un diagnostic des deux territoires concernés et de leur niveau de collaboration, et vise à dessiner des pistes de collaboration pour insuffler une démarche participative.
Tableau de bord régional Agefiph 2015 (mars 2016Handirect 05
Un chômage persistant pour les travailleurs handicapés avec une forte ancienneté d'inscription au chômage
A fin décembre 2015, le nombre de demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi (DEBOE) s'élève à 39 050 dans la région soit une progression de 10,8% en un an (évolution variant de +5,0% dans les Alpes-Maritimes à +16,8% dans les Bouches-du-Rhône). Les personnes handicapées, dont le taux de chômage au niveau national est de 18% soit près du double du tout public, présentent des difficultés d'insertion (âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se matérialisent par une forte ancienneté d'inscription au chômage : 705 jours en moyenne dans la région (+25 jours en un an) variant de 634 jours dans les Hautes-Alpes à 759 jours dans les Alpes-de-Haute-Provence.
Des résultats en hausse avec près de 5 800 insertions et 1 500 maintiens dans l'emploi
En 2015, le nombre d'insertions a progressé de 5% dans la région, les Cap emploi ayant contribué à près de 5 800 recrutements de travailleurs handicapés.
Les entrées en apprentissage aidées par l'Agefiph ont progressé de 9% en 2015 avec 118 contrats signés.
Enfin, la croissance des maintiens dans l'emploi s'est poursuivie (+12% en un an), les Sameth ayant réalisé près de 1 500 maintiens en 2015 dans la région avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes supérieur à 50%.
Tableau de bord agefiph n°2016 4 france entièreAVIE
La croissance des insertions et des maintiens dans l'emploi se poursuit. Les résultats en termes de recrutements, de créations d'activité et de maintiens dans l'emploi sont en progression : De janvier à septembre 2016, les Cap emploi ont contribué à 56 500 recrutements de travailleurs handicapés (dont 61% de CDI ou de CDD de 6 mois et plus), soit une hausse de 5% en un an du fait notamment de la forte mobilisation des contrats aidés. La croissance des maintiens dans l'emploi s'est également poursuivie (+5% en un an), les Sameth ayant réalisé près de 15 000 maintiens au cours des neuf premiers mois de l'année 2016 avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes égal à 50%
Source : https://www.agefiph.fr/Actus-Publications/Publications-et-etudes
El documento presenta información sobre la ciudad de Pereira en Colombia. Pereira fue fundada en 1863 y actualmente tiene una población de más de 500,000 habitantes. Entre los principales sitios de interés se encuentran la Plaza de Bolívar, el Viaducto César Gaviria, el Museo de Arte Moderno y el estadio Hernán Ramírez Villegas. Pereira también es conocida por sus fiestas de la cosecha y atardeceres.
This document outlines typical features for a residential condominium development, including individual unit amenities like entrance doors, meters, and mailboxes. Common areas include a lobby, elevators, and security monitoring. Recreational facilities comprise a meditation garden, fitness gym, pools, and play areas. Housing units include studio, one-bedroom, and two-bedroom floor plans with balcony access.
How do i... reseed a sql server identity column tech_republicKaing Menglieng
This document discusses how to reseed a SQL Server identity column. It begins by explaining that an identity column automatically generates sequential integer values for new records. It then provides three methods for reseeding an identity column: 1) Specify the seed value when creating the table, 2) Use the DBCC CHECKIDENT command to reset the current identity value, and 3) Be careful when reseeding a column that is part of a primary key to avoid duplicate values. The document cautions that reseeding a column in a table with existing data should only be done with checks to avoid inconsistencies.
This document provides a summary of Balachandra Chennamsetty's experience as a SAP ABAP Senior Consultant. He has over 10 years of experience in SAP ABAP programming, including full life cycle implementations, production support, upgrades, and developing reports, interfaces, and custom programs. He is proficient in UI5, Fiori, ABAP, and has experience across various industries working with different SAP modules.
This document outlines the implementation of a collaborative approach to reduce falls in older person services using the MMEDS bundle. A steering group was formed across two counties with six participating services. The aim was to reduce falls by 30% by February 2015 through standardized risk assessments, prevention tools, education, and data analysis. Tests of change using the MMEDS bundle and PDSA cycles showed a 58% reduction in falls. Sustainability data shows continued improvement. The approach provides good value through prevention of fractures and hospitalizations.
Qualité et FOAD - webconference FFFOD du 13/10/2015FFFOD
Diaporama de la webconférence FFFOD du 13 octobre 2015 : "Le décret Qualité de la formation et son impact sur la FOAD" Table ronde animée par Philippe Scelin, IRFA, avec Stéphane Remy, DGEFP, et Olivier Gauvin, OPCALIA
Tableau de bord Agefiph Paca Bilan 2015 (mars 2016)AVIE
Un chômage persistant pour les travailleurs handicapés avec une forte ancienneté d'inscription au chômage
A fin décembre 2015, le nombre de demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi (DEBOE) s'élève à 39 050 dans la région soit une progression de 10,8% en un an (évolution variant de +5,0% dans les Alpes-Maritimes à +16,8% dans les Bouches-du-Rhône). Les personnes handicapées, dont le taux de chômage au niveau national est de 18% soit près du double du tout public, présentent des difficultés d'insertion (âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se matérialisent par une forte ancienneté d'inscription au chômage : 705 jours en moyenne dans la région (+25 jours en un an) variant de 634 jours dans les Hautes-Alpes à 759 jours dans les Alpes-de-Haute-Provence.
Des résultats en hausse avec près de 5 800 insertions et 1 500 maintiens dans l'emploi
En 2015, le nombre d'insertions a progressé de 5% dans la région, les Cap emploi ayant contribué à près de 5 800 recrutements de travailleurs handicapés.
Les entrées en apprentissage aidées par l'Agefiph ont progressé de 9% en 2015 avec 118 contrats signés.
Enfin, la croissance des maintiens dans l'emploi s'est poursuivie (+12% en un an), les Sameth ayant réalisé près de 1 500 maintiens en 2015 dans la région avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes supérieur à 50%.
Trendeo est née en 2007 de la conviction que les données disponibles en ligne pouvaient être collectées par des technologies innovantes et une méthodologie rigoureuse, pour en faire ressortir des tendances et, pourquoi pas, des séries statistiques. En 2009, Trendeo crée l’observatoire de l’emploi et de l’investissement en France, pour suivre les tendances de l’économie française. Cette base s’est imposée comme une référence notamment pour ses données sur les créations et suppressions d’usines en France.
Pour le suivi de l’investissement vert, et des emplois liés, nous identifions de façon spécifique les emplois et investissements dans vingt filières durables. Ces filières ont été définies en interne et évoluent ponctuellement.
Les personnes handicapées représentent plus de 8% de
l'ensemble des demandeurs d'emploi
A fin mars 2016, le nombre de demandeurs d'emploi
bénéficiaires de l'obligation d'emploi (DEBOE) s'élève à 39 424
dans la région, soit une progression de 9,2% en un an (évolution
variant de +0,7% dans les Alpes-Maritimes à +17,0% dans les
Bouches-du-Rhône). Les personnes handicapées, qui
représentent désormais 8,3% de l'ensemble des demandeurs
d'emploi, présentent des difficultés d'insertion (âge élevé, plus
faible niveau de formation...) qui se matérialisent par une forte
ancienneté d'inscription au chômage : 715 jours en moyenne
dans la région (+27 jours en un an) variant de 657 jours dans les
Hautes-Alpes à 777 jours dans les Alpes-de-Haute-Provence.
Une croissance des insertions et des maintiens dans l'emploi
Au 1er trimestre 2016, les Cap emploi ont contribué à 1 022
insertions de travailleurs handicapés dans la région (contrats de
trois mois et plus + créations d'activité), soit une hausse de 17%
en un an. La forte mobilisation des contrats aidés enregistrée
depuis plusieurs années s'est poursuivie et même accentuée.
Par ailleurs, la croissance des maintiens dans l'emploi s'est
poursuivie (+22% en un an et +112% en deux ans), les Sameth
ayant réalisé 443 maintiens au 1er trimestre 2016 dont près de
la moitié concernent des femmes.
Tableau de bord régional Agefiph Paca Données : janvier - juin 2015AVIE
Des difficultés d'insertion pour les personnes handicapées...
Près de 36 500 demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) sont inscrits
dans la région soit une progression de 9,8% en un an (évolution variant de
+6,2% dans le Var à +12,0% dans les Bouches-du-Rhône). Les DEBOE
présentent toujours des difficultés particulières d'insertion avec
notamment, outre le handicap lui-même :
- un âge élevé : 48% ont 50 ans (contre 25% pour le tout public),
- un faible niveau de formation : 27% ont un niveau supérieur ou égal au Bac (contre 45% pour l'ensemble des publics),
- une ancienneté moyenne d'inscription au chômage importante : 55% des DEBOE sont au chômage depuis plus d'un an contre 43% pour le tout
public,
- une part élevée de bénéficiaires de l'AAH avec 17% des DEBOE dans la région (22% dans les Alpes-Maritimes).
... mais des résultats en termes d'insertions et de maintiens en
hausse au 1er semestre 2015
Au 1er semestre 2015, le nombre d'insertions est en hausse de 1% dans la région, les Cap emploi ayant contribué à plus de 2 200 recrutements de travailleurs handicapés dont 69% d'une durée supérieure ou égale à 6mois.
On enregistre une croissance des créations d'activité (+27% en un an), avec 256 créations d'activité financées par l'Agefiph au cours de ce 1er semestre.
Par ailleurs, au sein des contrats aidés par l’État, la part des personnes handicapées continue de progresser, dans le secteur non marchand (CUICAE) et plus encore dans le secteur marchand (CUI-CIE).
Enfin, la croissance des maintiens dans l'emploi s'est poursuivie (+17% en un an), les Sameth ayant réalisé 730 maintiens dans l'emploi au 1er semestre 2015, dont 51% concernent des femmes.
Le bilan d'activités de l'Agence 'Aisne Tourisme' en 2014 en matière :
* d'accompagnement des porteurs de projets, des professionnels, des territoires et des Offices de Tourisme.
* de promotion de l'offre touristique
* de commercialisation
Tableau de bord Chiffres clés Agefiph PACA 2014 (mars 2015)AVIE
Plus de 35 200 demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi (DEBOE) sont inscrits dans la région soit une progression de 8,5% en un an (évolution variant de +4,8% dans les Alpes-de-Haute-Provence à +12,4% dans les Hautes-Alpes). Les DEBOE présentent des difficultés d'insertion dans l'emploi avec une forte proportion de 50 ans et plus (47% contre 23% pour le tout public) et de chômeurs de longue durée (54% contre 40% pour le tout public). En outre, 18% des DEBOE dans la région sont bénéficiaires de l'AAH (de 16% dans les Bouches-du-Rhône à 23% dans les Alpes-Maritime).
2014 marquée par un développement de l'alternance et une progression des maintiens dans l'emploi
En 2014, le nombre d'insertions est en légère hausse dans la région, les Cap emploi ayant contribué à près de 5 500 recrutements de travailleurs handicapés dont 68% d'une durée supérieure ou égale à 6 mois.
On enregistre un développement de l'alternance, avec une croissance de 14% en un an des contrats aidés par l'Agefiph.
Par ailleurs, au sein des contrats aidés par l'Etat, la part des personnes handicapées progresse en 2014, aussi bien dans le secteur marchand (CUI-CIE) que dans le secteur non marchand (CUI-CAE).
Enfin, on enregistre une croissance des maintiens dans l'emploi (+9% en un an), les Sameth ayant réalisé près de 1 300 maintiens en 2014, dont 43% concernent des personnes de 50 ans et plus.
2013 a été la première année de mise en œuvre du Contrat d’objectifs et de performance de l’Institut, et les premiers éléments de bilan montrent que, globalement, les cibles ont été atteintes. Nous avons conforté notre organisation et renforcé notre pilotage. La participation de l’Ifsttar à l’élaboration du programme Horizon 2020 notamment ainsi que notre implication dans l’organisation d’évènements scientifiques et techniques de grande envergure contribuent à la renommée de l’institut. Nous vous invitons à découvrir dans ces pages ce qui a fait de l’année 2013 une année riche et fructueuse.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Centre Val de Loire 2017Apec
Pour 2017, les entreprises de la région Centre-Val de Loire envisagent de recruter entre 4 360 et 4 710 cadres, soit une évolution jusqu’à +8 % dans l’hypothèse la plus favorable. Près d’une embauche sur deux s’effectuerait dans le secteur des services, grâce à la bonne orientation des activités informatiques et télécommunications. Avec des activités surreprésentées dans la région comme la fabrication de produits métalliques, de machines ou encore de produits de caoutchouc, plastiques, l’industrie concentrerait plus d’un tiers des recrutements de cadres ; ce qui placerait le Centre-Val de Loire comme la région qui recruterait en proportion le plus de cadres dans ce secteur par rapport à l’ensemble des régions (15 % au national).
Les cadres commerciaux seraient les plus recherchés avec 22 % des embauches, et 19 % des recrutements prévus concerneraient les informaticiens. Avec près d’un recrutement sur deux, les jeunes diplômés et les cadres de 1 à 5 ans d’expérience resteraient la cible privilégiée des entreprises de la région. À noter, 23 % des embauches concerneraient les jeunes diplômés, soit la part la plus élevée de toutes les régions.
Présentation sur les métiers de la fonction information effectuée auprès des étudiants en fin de cursus dans le cadre du titre 1 "Chef de projet en ingénierie documentaire"
Emploi Corse : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Qapa.fr
La rentrée 2015 sera-t-elle bénéfique pour l'emploi ? Les chiffres du chômage vont-ils s'améliorer jusqu'au mois de décembre ? Si nous n'avons pas encore les réponses, voici un petit aperçu des tendances chiffrées de l'emploi pour la rentrée 2015 en région Corse.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre Centre Val de Loire en 2016Apec
L’embellie observée en 2015 sur le marché de l’emploi cadre en Centre-Val de Loire devrait se poursuivre en 2016. Les entreprises envisageraient de recruter entre 4 550 et 5 000 cadres, soit jusqu’à +10 % dans l’hypothèse la plus favorable. Près d’une embauche sur deux s’effectuerait dans le secteur des services, portés par la bonne orientation des activités informatiques et télécommunications. Les cadres commerciaux et les cadres informaticiens seraient les plus recherchés : ils représenteraient chacun 1 embauche sur 5. Les entreprises de la région continueraient de cibler en priorité les profils cadres de 1 à 10 ans d’expérience. Les cadres de 6 à 10 ans d’expérience pourraient être davantage sollicités par les entreprises qu’en 2015. Les jeunes diplômés seraient un peu moins prisés et ne représenteraient qu’une embauche cadre sur cinq.
Le Département a initié un dispositif d’insertion avec le GEIQ Industrie 44 : 8 personnes éloignées de l’emploi ont déjà été embauchées avec Airbus.
Comment rapprocher les allocataires du RSA d’un emploi en secteur marchand ?
Pour répondre à cette équation, le Département de Loire-Atlantique a mis en place avec le Groupement des employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) Industrie 44 un dispositif inédit : un sas permettant à des personnes éloignées de l’emploi de trouver un travail qualifié. Cette action expérimentale porte ses premiers fruits : grâce à un partenariat avec la Carene et l’AFPA, trois femmes et cinq hommes ont déjà signé un contrat de qualification avec le GEIQ chez Airbus, qui s’est fortement impliqué dans la réussite de ce premier sas
Etude Apec - Référentiel des métiers cadres de l'immobilierApec
Ll'Apec publie un référentiel des métiers du secteur de l'immobilier présentant les principaux emplois cadres et leurs évolutions récentes.
Une série de fiches décrivant dans le détail, les missions, les profils, les compétences de 16 métiers incontournables, illustrés par le témoignage de cadres en activité, ainsi qu'une analyse des enjeux auxquels sont confrontés, aujourd’hui, les cadres du secteur de l’immobilier.
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Conférence anuelle des utilisateurs 2015Defi_metiers
Lors de la Conférence annuelle des utilisateurs de Défi métiers du 6 octobre 2015, les professionnels de la formation, de l’orientation et de l’emploi présents dans la salle ou en ligne se sont exprimés et ont posé des questions via une application. Toutes les réponses n’ont pu être apportées en séance. Ce document compile l'ensemble des réponses actualisées aux questions qui relèvent du champ d’intervention de Défi métiers.
Les dispositifs de formation pour les bénéficiaires du RSA et les demandeurs ...Defi_metiers
Le 25 janvier 2016, dans le cadre d'une journée d'information, le Conseil régional d'Ile-de-France, Pôle emploi, le département et la Mairie de Paris ont présenté aux référents RSA l'offre de formation accessible aux bénéficiaires du RSA.
Qualité de la formation : les nouvelles responsabilités introduites par la ré...Defi_metiers
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Support de présentation diffusé lors du " Rendez-vous de la formation et de l'orientation" organisé par Défi métiers le 25 septembre 2014. Fatma Bensalem, Afnor normalisation et Jacques Abecassis, Fédération de la formation professionnelle.
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Dans un contexte où la transmission et l'installation d'agriculteurs sont des enjeux cruciaux pour la profession agricole, de nouveaux agriculteurs s'installent chaque année et, parmi eux, certains Bac+5 ou plus. Les cursus des écoles d'ingénieurs n'ont pas vocation à former de futurs agriculteurs. Pourtant, certains apprenants ayant suivi ces cursus BAC + 5, qu'ils soient ou non issus du milieu agricole, tentent l'aventure de l'entrepreneuriat agricole. Qui sont-ils ? Quelles sont leurs motivations et visions ? Comment travaillent-ils ?
Si la baisse de la productivité est effective dans toutes les économies développées... elle est particulièrement marquée en France. Au niveau national, cet essoufflement touche tous les secteurs, et plus particulièrement celui de l’industrie, usuellement caractérisé par des gains de productivité élevés. Depuis la crise Covid, le secteur industriel contribue pour 35 % environ à cette perte, alors qu’il ne représente que 9,3 % de la valeur ajoutée nationale brute en 2023. Dans ce contexte, est-il possible de mener une politique de réindustrialisation du pays sans y associer un objectif de hausse des gains de productivité ?Non rappelle ce Cube. Au contraire, ces deux objectifs, jusqu’alors indépendants l’un de l’autre, sont désormais deux défis à relever conjointement. En analysant les différents explications à la baisse de celle-ci observée en France et dans les autres économies développées, ce Cube suggère que l’augmenter en parallèle d’une politique de réindustrialisation sous-entend une réallocation des facteurs de production vers les entreprises industrielles à fort potentiel. Elle suppose également une une meilleure affectation des ressources.
Comprendre le vote aux élections européennes du 9 juin 2024
Essonne / Tableau de bord emploi-formation
1. Défi métiers, le carif-oref francilien - www.defi-metiers.fr • Octobre 2015
1
Tableaux de bord emploi - formation
ESSONNE
Note méthodologique
Sources de données
ACOSS : Les données « sont issues de la base de données Séquoia de l’Acoss et des Urssaf,
alimentée par les bordereaux récapitulatifs de cotisations (BRC)» (source Acoss). Ces données
concernent les établissements employeurs du régime général.
Clap Insee (Connaissance locale de l’appareil productif): Il s’agit d’un système d’information
alimenté par différentes sources (DADS, URSSAF, MSA, système d'information sur les agents de
l'État) qui permet de fournir des statistiques localisées sur l’emploi salarié pour les différentes
activités des secteurs marchand et non marchand.
Recensement de la population Insee : Le recensement de la population permet de connaître la
population résidant en France. Il fournit des statistiques finement localisées sur le nombre
d’habitants et leurs caractéristiques (âge, profession exercée, déplacements quotidiens, lieux de
travail et de résidence, etc.).
Déclaration mensuelle des mouvements de main-d’œuvre (DMMO) : Déclaration obligatoire à
laquelle tous les établissements de 50 salariés ou plus sont assujettis.
Pour la formation initiale : Education nationale, base centrale de pilotage (BCP). Champ mobilisé :
Effectifs (en stock) en formation professionnelle initiale sous statut scolaire et en apprentissage
pour les rentrées 2009-2010 et 2014-2015, du niveau CAP-BEP à Bac+2 (y compris dans les
établissements privés sous contrat et hors bacs technologiques et DUT). A noter : les effectifs sont
comptabilisés au lieu de formation et non au domicile.
Pour la formation continue : DOKELIO Ile-de-France, base de données sur la formation continue en
Ile-de-France. Champ mobilisé : les places disponibles dans les actions de formations collectives
conventionnées, c’est-à-dire financées sur fonds publics et achetées dans le cadre d’achats groupés
(Conseil régional, Pôle emploi, conseils départementaux, DIRECCTE, etc.), ayant des sessions en
2014. L’offre de formation/insertion des PLIE n’est pas prise en compte dans la base et n’est donc
pas traitée. Les AIF de Pôle emploi ne sont pas renseignés dans la base.
2. Défi métiers, le carif-oref francilien - www.defi-metiers.fr • Octobre 2015
Tableaux de bord emploi – formation
ESSONNE
2
Définition des indicateurs
Indice de spécificité : Cet indice permet de comparer une proportion sur un territoire d’étude (ici
Hauts-de-Seine) à cette même proportion sur un territoire de référence (ici l’Ile-de-France). Il se
calcule comme le rapport entre la proportion sur le territoire d’étude et la proportion sur le
territoire de référence. Supérieur à 1,1 (respectivement inférieur à 0,9), l’indice de spécificité
témoigne d’une surreprésentation du territoire (respectivement d’une sous-représentation) par
rapport au territoire de référence.
Taux d’activité : le taux d’activité est le rapport entre le nombre d’actifs (actifs occupés et
chômeurs) et l’ensemble de la population correspondante (source : Insee) ; soit taux d’activité =
(actifs occupés+ chômeurs de 15 à 64 ans) / (pop totale de 15 à 64 ans)
Taux d’emploi : Le taux d'emploi d'une classe d'individus est calculé en rapportant le nombre
d'individus de la classe ayant un emploi au nombre total d'individus dans la classe (source Insee) ;
par exemple, taux d’emploi = (actifs en emploi de 15 à 30 ans) / (pop totale de 15 à 30 ans)
Catégories ABC de Pôle emploi: Ces catégories concernent les demandeurs d'emploi tenus de faire
des actes positifs de recherche d'emploi, sans emploi (cat. A), les demandeurs d'emploi tenus de
faire des actes positifs de recherche d'emploi, ayant exercé une activité réduite courte (cat. B) ou
longue (cat. C).
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Tableaux de bord emploi – formation
ESSONNE
3
L’emploi salarié
L’Essonne comptabilise 344 500 emplois salariés en 2014 (ACOSS, 2014), soit 8 % de l’emploi
francilien.
98
99
100
101
102
103
104
2009 2010 2011 2012 2013 2014
Evolution de l'emploi salarié (base 100 en 2009)
Source : ACOSS, 2009-2014
Essonne Ile-de-France
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Tableaux de bord emploi – formation
ESSONNE
4
NB : Les effectifs concernant l’agriculture ont été retirés du graphique ci-dessus pour une meilleure lisibilité.
Ces derniers ne sont pas significatifs sur le département, ni dans la région.
10%
8%
52%
30%
9%
5%
60%
26%
Répartition des emplois salariés par grands secteurs d'activités au
31/12/2012
Source : Insee, Clap, 2012.
Industrie
Construction
Commerce, transports et services
divers
Administration publique,
enseignement, santé et action
sociale
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
1 à 9 10 à 49 50 à 199 200 à 499 500 et +
Répartition des effectifs salariés des établissements actifs au
31/12/2012
Source : Insee, Clap, 2012.
Essonne Ile-deFrance
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Tableaux de bord emploi – formation
ESSONNE
5
Les établissemens les plus importants du département (à fin 2013)
Raison Sociale Commune
Nb de
salariés
Secteur d'activité détaillé
COMMISSARIAT A ENERGIE
ATOMIQUE
SACLAY 5 420
Recherche-développement en autres
sciences physiques et naturelles
SNECMA EVRY 3 044
Construction aéronautique et
spatiale
COMMISSARIAT A ENERGIE
ATOMIQUE
BRUYERES LE CHATEL 1 955
Recherche-développement en autres
sciences physiques et naturelles
SANOFI-AVENTIS RECHERCHE
DEVELOPPEMENT
CHILLY MAZARIN 1 923
Recherche-développement en autres
sciences physiques et naturelles
SAGEM DEFENSE SECURITE MASSY 1 906
Fabrication d'équipements d'aide à
la navigation
PROPRETE ENVIRONNEMENT
INDUSTRIEL SA
MORANGIS 1 641 Nettoyage courant des bâtiments
CARREFOUR BANQUE COURCOURONNES 1 614 Autre distribution de crédit
TFN PROPRETE ILE DE
FRANCE
WISSOUS 1 562
Autres activités de nettoyage des
bâtiments et nettoyage industriel
SOCIETE AIR FRANCE PARAY-VIEILLE-POSTE 1 521 Transports aériens de passagers
RENAULT SAS LARDY 1 495
Analyses, essais et inspections
techniques
CARREFOUR HYPERMARCHES EVRY 1 485 Activités des sièges sociaux
ALCATEL-LUCENT FRANCE LA VILLE DU BOIS 1 476 Ingénierie, études techniques
Source : DMMO (traitement DIRECCTE)
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Tableaux de bord emploi – formation
ESSONNE
6
Répartition et évolution des effectifs salariés
Source : Acoss 2009-2014, Traitement : Défi Métiers
ESSONNE ILE DE FRANCE
Effectif
2013
%
Indice de
spécificité
evo. 2009-
2014
Effectif
2014
%
evo. 2009-
2014
NAF Niveau 1
Agriculture, sylviculture et pêche ns ns ns ns 788 0,0% 3,0%
Industries extractives 125 0,0% 0,9 15,7% 1 833 0,0% 4,5%
Industrie manufacturière 40 724 11,8% 1,5 2,0% 366 314 8,1% -7,6%
Production et distribution d'électricité, de gaz, de
vapeur et d'air conditionné
1 076 0,3% 0,3 -17,2% 46 346 1,0% 4,8%
Production et distribution d'eau ; assainissement,
gestion des déchets et dépollution
3 914 1,1% 1,6 9,4% 32 050 0,7% 2,5%
Construction 32 562 9,5% 1,5 3,8% 280 887 6,2% 3,6%
Commerce; réparation d'auto. et de motocycles 65 209 18,9% 1,2 -3,1% 698 037 15,4% 1,3%
Transports et entreposage 31 153 9,0% 1,1 2,4% 367 309 8,1% -0,5%
Hébergement et restauration 14 640 4,3% 0,7 5,9% 292 850 6,5% 9,3%
Information et communication 9 513 2,8% 0,3 -11,6% 379 930 8,4% 1,0%
Activités financières et d'assurance 9 527 2,8% 0,4 -4,2% 312 333 6,9% -0,1%
Activités immobilières 2 832 0,8% 0,5 -6,0% 75 451 1,7% -2,0%
Activités spécialisées, scientifiques et techniques 41 113 11,9% 1,0 6,4% 521 445 11,5% 5,2%
Activités de services administratifs et de soutien 44 041 12,8% 1,1 11,3% 524 548 11,6% 3,1%
Administration publique 2 070 0,6% 0,7 -7,2% 38 872 0,9% -8,6%
Enseignement 4 549 1,3% 0,8 -0,3% 79 827 1,8% 1,7%
Santé humaine et action sociale 28 493 8,3% 1,3 12,0% 281 149 6,2% 12,1%
Arts, spectacles et activités récréatives 5 227 1,5% 0,7 22,2% 99 891 2,2% 4,1%
Autres activités de services 7 659 2,2% 0,8 -6,2% 132 140 2,9% 1,3%
Activités extra-territoriales 41 0,0% 0,1 1,0% 4 525 0,1% 19,0%
TOTAL 344 468 100,0% 3,0% 4 536 525 100,0% 2,1%
Secteurs clés NAF 732 (spécialisation et
spécificité sectorielles fortes)
Effectif
2013
%
Indice de
spécificité
evo. 2009-
2014
Effectif
2014
%
evo. 2009-
2014
26.30Z Fabrication d'équip. de communication 5 093 1,5% 5,3 90,4% 12 554 0,3% -5,0%
72.20Z Recherche-développement en sciences
humaines et sociales
4 246 1,2% 4,5 -5,5% 12 309 0,3% -4,3%
72.19Z Recherche-développement en autres
sciences physiques et naturelles
12 624 3,7% 3,7 2,1% 44 400 1,0% -1,0%
26.51A Fabrication d'équip. d'aide à la navigation 3 547 1,0% 3,6 10,0% 13 010 0,3% -10,4%
52.10B Entreposage et stockage non frigorifique 3 724 1,1% 3,0 2,5% 16 399 0,4% 21,1%
71.20B Analyses, essais et inspections techniques 3 198 0,9% 2,6 -12,6% 16 174 0,4% 6,5%
81.22Z Autres activités de nettoyage des
bâtiments et nettoyage industriel
6 617 1,9% 2,4 31,3% 36 699 0,8% 13,9%
46.69B Commerce de gros (commerce
interentreprises) de fournitures et équipements
industriels divers
4 649 1,3% 2,4 -5,7% 25 855 0,6% -5,4%
43.99C Travaux de maçonnerie générale et gros
œuvre de bâtiment
4 627 1,3% 2,1 6,1% 29 228 0,6% 1,4%
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Tableaux de bord emploi – formation
ESSONNE
7
Caractéristiques de la population active
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Moins de 30 ans de 30 à 54 ans 55 ans et plus
Répartition par âge des actifs en emploi
Source : INSEE RP 2012
Essonne Ile-de-France
19%
21%
20%
19%
21%
19%
16%
18%
17%
30%
Diplôme le plus élevé obtenu par les actifs en emploi
Source : INSEE RP 2012
Infra V
niveau V
niveau IV
niveau III
niveaux II et I
Essonne
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Tableaux de bord emploi – formation
ESSONNE
8
Les 10 principales familles professionnelles dans l’Essonne
Source : INSEE RP 2012
Familles professionnelles Essonne Ile-de-France
Cadres des services administratifs, comptables et financiers 4,2% 6,0%
Enseignants 3,9% 3,9%
Agents d'entretien 3,9% 3,5%
Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C et
assimilés)
3,5% 3,1%
Vendeurs 2,9% 2,8%
Conducteurs de véhicules 2,8% 2,4%
Personnels d'études et de recherche 2,7% 2,1%
Attachés commerciaux et représentants 2,6% 2,4%
Techniciens des services administratifs, comptables et financiers 2,6% 2,4%
Ingénieurs de l'informatique 2,5% 2,9%
Total des 10 premières familles professionnelles 15,8% -
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
Essonne Ile-de-France
Catégories socio-professionnelles des actifs en emploi
Source : INSEE RP 2012
agriculteurs exploitants artisans, commerçants et chefs d'entreprise
cadres et professions intellectuelles supérieures professions intermédiaires
employés ouvriers
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Tableaux de bord emploi – formation
ESSONNE
9
Marché du travail
Le département de l’Essonne comptabilise 83 740 demandeurs d’emploi en juillet 2015 (Direccte
Ile-de-France, catégories ABC), soit 9% des demandeurs d’emplois d’Ile-de-France. Ce nombre
augmente de 8,0% sur un an (contre 5,5 % sur l’ensemble de la région).
4%
5%
6%
7%
8%
9%
10%
11%
1T08
2T08
3T08
4T08
1T09
2T09
3T09
4T09
1T10
2T10
3T10
4T10
1T11
2T11
3T11
4T11
1T12
2T12
3T12
4T12
1T13
2T13
3T13
4T13
1T14
2T14
3T14
4T14
Taux de chômage localisés trimestriels
Source : Insee, Estimations localisées, données cvs
Essonne Ile-de-France France métropolitaine
80
90
100
110
120
130
140
janv-11
mars-11
mai-11
juil-11
sept-11
nov-11
janv-12
mars-12
mai-12
juil-12
sept-12
nov-12
janv-13
mars-13
mai-13
juil-13
sept-13
nov-13
janv-14
mars-14
mai-14
juil-14
sept-14
nov-14
janv-15
mars-15
mai-15
juil-15Evolution de la demande d'emploi (catégories ABC), base 100
en janvier 2011
Sources : STMT - Pôle Emploi, Dares - calcul cvs : Direccte Ile-de-France
Traitement : Défi Métiers
Essonne Ile-de-France
10. Défi métiers, le carif-oref francilien - www.defi-metiers.fr • Octobre 2015
Tableaux de bord emploi – formation
ESSONNE
10
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60% Essonne
Ile-de-France
Essonne
Ile-de-France
Essonne
Ile-de-France
Essonne
Ile-de-France
Moins de 25 ans 50 ans et plus Femmes Plus d'un an
Spécificité de la demande d'emploi (catégories ABC)
Source : STMT - Pôle Emploi, Dares - calcul des cvs : Direccte Ile-de-France
60
80
100
120
140
160
180
200
janv-11
mars-11
mai-11
juil-11
sept-11
nov-11
janv-12
mars-12
mai-12
juil-12
sept-12
nov-12
janv-13
mars-13
mai-13
juil-13
sept-13
nov-13
janv-14
mars-14
mai-14
juil-14
sept-14
nov-14
janv-15
mars-15
mai-15
juil-15
Evolution de la demande d'emploi (catégories ABC) dans l'Essonne,
base 100 en janvier 2011
Sources : STMT - Pôle Emploi, Dares - calcul cvs : Direccte Ile-de-France
Traitement : Défi Métiers
Total Moins de 25 ans 50 ans et plus Femmes Plus d'un an
11. Défi métiers, le carif-oref francilien - www.defi-metiers.fr • Octobre 2015
Tableaux de bord emploi – formation
ESSONNE
11
Tableau synthétique
Essonne Ile-de-France
Population (Insee RP)
Population en 2012 1 237 636 11 898 049
Part des moins de 15 ans 20,9% 19,7%
Part des 15-29 ans 19,5% 20,5%
Part des 30-59 ans 40,8% 41,3%
Part des 60 ans et plus 18,7% 18,6%
Part des femmes 51,1% 51,7%
Population active (Insee RP)
Taux d'activité en 2012 75,5% 75,9%
Taux d'emploi des 15-64 ans en 2012 67,6% 66,7%
Taux d'emploi des moins de 30 ans 46,9% 47,3%
Taux d'emploi des 30-54 ans 84,9% 82,6%
Taux d'emploi des 55-64 ans 49,7% 52,0%
Taux d'emploi des femmes 65,0% 64,0%
Part des actifs en CDI ou titulaire de la fonction publique 81,9% 78,9%
Part des actifs en contrats aidés 0,4% 0,4%
Part des actifs en apprentissage 2,0% 1,8%
Emploi - Economie (Insee CLAP)
Emploi salarié en 2012 418 858 5 412 893
dont industrie 10,2% 8,6%
dont construction 7,9% 5,2%
dont services 52,3% 60,4%
Part des salariés travaillant dans un établissement de moins de 10 salariés 15,6% 16,2%
Part des salariés travaillant dans un établissement de 10 à 49 salariés 23,9% 22,5%
Part des salariés travaillant dans un établissement de 50 à 199 salariés 24,4% 21,0%
Part des salariés travaillant dans un établissement de 200 à 499 salariés 14,0% 13,8%
Part des salariés travaillant dans un établissement de 500 salariés et + 22,1% 26,5%
Marché du travail (DIRECCTE, Insee, Pôle Emploi)
Nombre de demandeurs d'emploi ABC en juillet 2015 83 740 950 970
dont jeunes 13,1% 10,5%
dont seniors 22,1% 23,8%
dont femmes 48,9% 48,5%
dont DE de plus d'un an 38,4% 43,4%
Taux de chômage au 4ème trimestre 2014 7,7% 8,9%
Mobilité (Insee RP)
Lieu de travail dans la commune de résidence 19,5% 31,0%
Lieu de travail dans le département (hors commune de résidence) 37,6% 24,9%
Lieu de travail dans la région (hors département de résidence) 41,8% 42,7%
Lieu de travail hors région 1,1% 1,3%
Formation (Insee RP)
Part des niveaux inférieurs au niveau V dans la population active 19,4% 18,9%
Part des niveaux V dans la population active 20,8% 16,4%
Part des niveaux IV dans la population active 20,0% 18,1%
Part des niveaux III dans la population active 18,5% 16,4%
Part des niveaux supérieurs au niveau III dans la population active 20,9% 30,3%
Situations de précarité (CAF)
Nombre de foyers bénéficiaires du RSA en septembre 2013 34 050 418 033
dont bénéficiaires du RSA socle seul 64,8% 67,6%
dont bénéficiaires du RSA socle et activité 11,2% 10,8%
dont bénéficiaires du RSA activité seul 24,1% 21,6%
12. Défi métiers, le carif-oref francilien - www.defi-metiers.fr • Octobre 2015
Tableaux de bord emploi – formation
ESSONNE
12
La formation professionnelle initiale – du niveau V au niveau III
Le département de l’Essonne compte, en 2014, près de 19 900 jeunes suivant une formation
professionnelle initiale sous statut scolaire ou par la voie de l’apprentissage, soit 10% des effectifs
de la région. Entre 2009 et 2014, les effectifs ont diminué de 4 % (contre - 7 % sur l’ensemble de la
région). Les jeunes se répartissent dans 59 établissements (principalement des lycées et CFA), dont
14 sont labellisés « Lycées des métiers ». Ce label qualifie des lycées qui offrent une palette
étendue de formations et de services. Ces lycées sont aussi des partenaires actifs d'entreprises ou
de collectivités.
Les 5 diplômes les plus préparés en formation initiale sont des baccalauréats professionnels. Les
deux premiers rassemblent 17% des effectifs totaux : il s’agit du Bac pro Gestion – Administration
et du Bac pro Commerce.
15%
61%
24%
17%
55%
28%
Répartition des effectifs de Essonne par niveau de formation
Source : Education nationale (BCP), 2014. Traitement: Défi métiers.
Niveau V (eq. CAP-
BEP)
Niveau IV (eq.Bac)
Niveau III (eq.
Bac+2)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Essonne Ile-de-France
Répartition des effectifs par domaine de formation
Sources : Education nationale (BCP), 2014. Traitement: Défi métiers.
Essonne
Services Services
Production Production
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Tableaux de bord emploi – formation
ESSONNE
13
Parmi les 19 900 jeunes formés en Essonne, près de 12% suivent une formation professionnelle
dans la spécialité liée à l’électricité et à l’électronique.
Parmi les 19 900 jeunes formés en Essonne, près de 20% suivent une formation professionnelle
dans la spécialité liée au commerce-vente.
0% 5% 10% 15% 20% 25%
Bâtiment : finitions
Technologies de commandes des transformations…
Spécialités pluritechnologiques, génie civil,…
Mécanique aéronautique et spatiale
Structures métalliques (y compris soudure,…
Energie, génie climatique (y compris énergie nucléaire,…
Moteurs et mécanique auto
Spécialités pluritechnologiques mécanique-électricité…
Agro-alimentaire, alimentation, cuisine
Electricité, électronique (non compris automatismes,…
Les 10 premières spécialités de formation dans la production en Essonne
Sources : Education nationale (BCP), 2014. Traitement : Défi métiers.
Essonne Ile-de-France
0% 5% 10% 15% 20% 25%
Santé
Informatique, traitement de l'information, réseaux de…
Secrétariat, bureautique
Transport, manutention, magasinage
Coiffure, esthétique et autres spécialités des services…
Comptabilité, gestion
Accueil, hôtellerie, tourisme
Spécialités plurivalentes sanitaires et sociales
Spécialités plurivalentes des services
Commerce, vente
Les 10 premières spécialités de formation dans les services en Essonne
Sources : Education nationale (BCP), 2014. Traitement : Défi métiers.
Essonne Ile-de-France
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Tableaux de bord emploi – formation
ESSONNE
14
Zoom sur l’apprentissage
En Essonne, les apprentis sont au nombre de 3 600. Entre 2009 et 2014, les effectifs ont augmenté
de 1% alors qu’ils ont baissé de 14 % sur l’ensemble de la région. L’apprentissage représente 18%
des effectifs en formation initiale contre 25% à l’échelle régionale. Le diplôme le plus préparé est le
CAP de coiffure.
0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16%
Transport, manutention, magasinage
Bâtiment : finitions
Accueil, hôtellerie, tourisme
Structures métalliques (y compris soudure,
carrosserie, coque bateau, cellule avion)
Energie, génie climatique (y compris énergie nucléaire,
thermique, hydraulique, utilités
Electricité, électronique (non compris automatismes,
productique)
Mécanique aéronautique et spatiale
Agro-alimentaire, alimentation, cuisine
Coiffure, esthétique et autres spécialités des services
aux personnes
Commerce, vente
Les 10 premières spécialités en apprentissage en Essonne
Sources : Education nationale (BCP), 2014. Traitement: Défi métiers.
Essonne Ile-de-France
34%
37%
29% 36%
34%
30%
Répartition des apprentis par niveau de formation
Sources : Education nationale (BCP), 2014. Traitement: Défi métiers.
Niveau V (eq. CAP-BEP)
Niveau IV (eq.Bac)
Niveau III (eq. Bac+2)
Essonne
15. Défi métiers, le carif-oref francilien - www.defi-metiers.fr • Octobre 2015
Tableaux de bord emploi – formation
ESSONNE
15
25%
28%
6%
4%
28%
26%
12%
11%
Niveau indicatif de sortie
La formation professionnelle continue
Avec 4 700 places de formations sur son territoire, le département de l’Essonne concentre 10 % de
l’offre de formation « conventionnée » francilienne.
Répartition des places ayant lieu en Essonne par niveau
(hors formations du développement personnel)
Source : DOKELIO Ile-de-France, 2014. Traitement : Défi métiers.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
Conseil Régional Pôle emploi Conseil général 93 Département de
Paris
Répartition des places ayant lieu en Essonne par financeur
Source : Dokélio Ile-de-France, 2014. Traitement: Défi métiers.
Essonne Ile-de-France
38%16%
9%
1%
42%
17%
14%
4%
Niveau souhaité à l'entrée
Niveau VI et Sans
Niveau Spécifique
Niveau V et V bis
Niveau IV
Niveau III et plus
Essonne
Essonne
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Tableaux de bord emploi – formation
ESSONNE
16
Le domaine du développement personnel regroupe des actions principalement destinées à
construire un projet professionnel avant même l’entrée en formation pré-qualifiante ou qualifiante.
Il s’agit par exemple du programme Avenir jeunes du Conseil Régional.
Parmi les 4 700 places de formation achetées, 30% concernent une formation professionnelle dans
la spécialité liée au transport, au manutention et au magasinage.
4% 5%
16% 15%
45%
57%
36%
23%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Essonne Ile-de-France
Répartition des places ayant lieu en Essonne par domaine de formation
Source : Dokélio Ile-de-France, 2014. Traitement: Défi métiers.
Domaines du développement
personnel
Domaines des services
Domaines de la production
Domaines disciplinaires
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%
Informatique, traitement de l'information,…
Nettoyage, assainissement, protection de…
Comptabilité, gestion
Spécialités littéraires et artistiques plurivalentes
Electricité, électronique (non compris…
Agro-alimentaire, alimentation, cuisine
Santé
Sécurité des biens et des personnes, police,…
Travail social
Transport, manutention, magasinage
Les 10 premières spécialités de formation en Essonne
Source : Dokélio Ile-de-France, 2014. Traitement: Défi métiers.
Essonne Ile-de-France
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