Le document présente les stratégies pour intégrer la génération 2.0 dans les entreprises, en mettant l'accent sur l'évolution de la culture organisationnelle à travers trois générations : baby-boomers, génération X et génération Y. Il décrit les caractéristiques et les valeurs de chaque génération, ainsi que des conseils pour mieux manager la génération Y. Enfin, il souligne l'importance de la collaboration et des réseaux dans le monde moderne du travail.

1. Paris 2.0 : toutes les stratégies 2.0 Journée du 25 septembre : Entreprise 2.0 et Agence 2.0 Version finale 18/12/2009 COMMENT L'ENTREPRISE INTEGRE LA NOUVELLE GENERATION 2.0, ET EVOLUE AVEC ELLE Anthony Poncier

2. Paris 2.0 Les 3 principales générations de l’entreprise Baby-Boomers (1946/1964) Génération X (1965/1977) Génération Y (1978/2000) Technologies Organisations Culture entreprise baby-boomers : Hiérarchie, procédures, automatisation des tâches Culture entreprise génération X : Processus, compétences, équipes pluridisciplinaires Culture entreprise génération Y : Collaboration, réseaux, communautés

3. Paris 2.0 Manager la génération Y dans l’entreprise Mieux comprendre la génération Y 2 principes pour un meilleur management de la génération Y/ de tous