Le document présente une introduction à l'économie comportementale et ses applications dans la gestion agile, en explorant des concepts tels que les systèmes de décision 1 et 2, l'effet Ikea et l'importance de la reconnaissance au travail. Il met en évidence que les individus ne sont pas des agents économiques rationnels et qu'ils prennent souvent des décisions irrationnelles, influencées par des biais cognitifs. Enfin, le texte souligne la nécessité d'adopter des pratiques agiles pour améliorer la prise de décision et l'engagement des équipes.