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Les différences Start People
Qui sommes-nous ? Vos attentes
Nos prestations
complémentaires
Qui sommes-nous ?
UN RÉSEAU D’AGENCES LOCALES AU SEIN D’UN GROUPE INTERNATIONAL
Filiale du Groupe
Amérique du Nord Europe
Asie
Océanie
Qui sommes-nous ?
DES EXPERTS START PEOPLE PROCHES DE VOUS
225
AGENCES
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COLLABORATEURS
100 000
CANDIDATS RECRUTÉS
chaque année
18 000
CLIENTS PME-PMI
& GRANDS GROUPES
dans tous secteurs d’activité
Qui sommes-nous ?
NOTRE EXPERTISE
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législation du travail
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Qui sommes nous (Start People)

  • 1. Les différences Start People Qui sommes-nous ? Vos attentes Nos prestations complémentaires
  • 2. Qui sommes-nous ? UN RÉSEAU D’AGENCES LOCALES AU SEIN D’UN GROUPE INTERNATIONAL Filiale du Groupe Amérique du Nord Europe Asie Océanie
  • 3. Qui sommes-nous ? DES EXPERTS START PEOPLE PROCHES DE VOUS 225 AGENCES 800 COLLABORATEURS 100 000 CANDIDATS RECRUTÉS chaque année 18 000 CLIENTS PME-PMI & GRANDS GROUPES dans tous secteurs d’activité
  • 4. Qui sommes-nous ? NOTRE EXPERTISE Vous proposer les candidats les plus adaptés Vous garantir le bon respect de la législation du travail Vous accompagner dans l’objectif ZERO accident du travail Vous aider à faire des économies dans la gestion de vos contrats Les + SP en Vidéo
  • 5. Qui sommes-nous ? START PEOPLE EN VIDEO Voir la vidéo Voir la vidéo Voir la vidéo Voir la vidéo

Notes de l'éditeur

  1. Start People agence d’emploi généraliste fait partie du groupe international Recruit. Présent sur 4 continents, Recruit est un des leaders mondiaux en matière de service RH : Travail temporaire, recrutement mais aussi des sites internet spécialisés sur les métiers de l’emploi comme par exemple Indeed.
  2. Avec ces 225 agences Start People est un acteur national, et ses 800 collaborateurs connaissent parfaitement les bassins d’emploi locaux. Nos méthodes et nos outils nous permettent chaque année de recruter plus de 100 000 candidats, dans un large panel de qualifications, et de répondre ainsi aux demandes de nos 18 000 clients présents dans tous les secteurs d’activités. L’agence de XXX que je représente aujourd’hui, comporte XXX collaborateurs et traite la zone de chalandise XXX et les métiers de XXXX
  3. Mais pourquoi choisir concrètement Start People comme le partenaire de vos recrutements ? Et bien parce que nous avons développé une offre différente, qui s’appuie sur 4 expertises dont vous avez besoin ! Start Juridique Comme vous le savez, le travail temporaire est une activité très réglementée en France. C’est pour cela que tous les permanents Start People y sont régulièrement formés. Chaque région  dispose d’un juriste spécialisé travail temporaire capable de vous répondre rapidement. C’est un avantage que nous sommes les seuls à inclure dans notre offre . Start Prévention. La prévention des accidents du travail est un objectif prioritaire depuis de longues années chez Start People. Avant chaque délégation, notre intérimaire dispose d’une culture sécurité adaptée a son domaine d’activité : test et briefing avant mission Chaque région dispose d’un Ingénieur / Préventeur sécurité, capable de vous répondre rapidement. C’est un avantage que nous sommes encore les seuls à inclure dans notre offre. Start Gestion. L’intérim est une activité qui génère beaucoup de flux administratifs – contrats – signatures – relevé d’heures – factures… Start People vous propose différentes solutions (RH Online – i-PilOTT) vous permettant de dématérialiser l’ensemble des documents, de signer électroniquement vos contrats et de suivre en détails vos dépenses. Grâce à ces outils, vous allez non seulement gagner du temps mais aussi faire des économies sur vos coûts d’impression et de frais postaux. Enfin Start Recrutement, une méthode et des outils propres à SP, qui nous permettent d’anticiper pour vous proposer les candidats les plus adaptés rapidement. Aujourd’hui, le bon candidat se source . Nos consultants sont en veille permanente sur les job boards, les Cv thèques, les réseaux sociaux… Quand un candidat se présente à nous, il y a d’abord un premier filtre, le primo accueil, 5 à 7 questions pour lui dire oui ou non sur son employabilité. En effet , nous préférons investir plus de temps avec les candidats les plus pertinents pour nos clients via un un entretien approfondi de 30 à 40 minutes pour identifier ses qualifications et compétences associées. Nos consultants sont guidés , via notre outil Quattro, par un questionnaire type. Pour valider cet entretien nous réalisons un contrôle de référence et un test sécurité. Au final, seulement 20 % des postulants deviennent intérimaires. Ce process nous garantit la qualité de nos candidats. Comment ces expertises vont me permettre de répondre à votre problématique ?
  4. Laissez moi vous présenter nos expertises en vidéo