Le label diversité, propriété de l'État, vise à promouvoir la diversité au sein des processus de recrutement et de gestion des ressources humaines, tout en établissant un dialogue social constructif. Il est attribué après des évaluations indépendantes et s'articule autour de bonnes pratiques en matière de prévention des discriminations. Les organismes peuvent obtenir ce label en suivant un processus d'évaluation et de certification, visant à renforcer leur engagement en responsabilité sociétale et à améliorer leur performance globale.

1. LABEL DIVERSITÉ
Dispositif structurant et innovant, le label Diversité, propriété de l’Etat,
renforce efficacement et durablement vos processus de recrutement,
d’intégration et de déroulement de carrière, tout en faisant bénéficier
votre structure d’un dialogue social fluide et constructif.
Obtenu et maintenu suite à des évaluations indépendantes, le
label reconnaît et distingue tous les organismes qui s’engagent à
promouvoir la diversité dans toutes ses composantes.
VALORISEZ VOS BONNES PRATIQUES
EN MATIÈRE DE PRÉVENTION DES DISCRIMINATIONS
LE LABEL, DES BÉNÉFICES AVÉRÉS POUR TOUS
▪ Prévenir efficacement l’ensemble des discriminations visées par la loi
et sécuriser juridiquement votre structure
▪ Renforcer le professionnalisme de votre gestion des ressources humaines
▪ Bénéficier d’un dialogue social constructif
▪ Fidéliser et motiver vos collaborateurs
▪ Augmenter la performance
▪ Améliorer l’écoute de vos clients, partenaires, fournisseurs et administrés
pour mieux répondre en permanence à leurs attentes
▪ Capter les meilleurs talents
▪ Pérenniser votre activité
▪ Faire reconnaître votre engagement effectif dans une démarche de responsabilité
sociétale et de développement durable
« C’est aussi une vision prospective de performance pour préparer
l’avenir, attirer de nouveaux talents dans une entreprise socialement
responsable »
Chantal Villotta Germain, Responsable Opérationnelle, Tonnellerie Vincent Darnajou
LE LABEL, UN OUTIL PERFORMANT DE MANAGEMENT
Le label s’appuie sur les items d’un cahier des charges regroupant les meilleures pratiques
à mettre en oeuvre pour asseoir une gestion des ressources humaines performante et
reconnue.
Parfaitement adapté à tout type d’organisme, le cahier des charges du label se décline en
3 versions (organismes de - de 50 collaborateurs, organismes de + de 50 collaborateurs et
les Fonctions Publiques). Il s’articule autour de 6 grands axes :
▪ connaître ses risques en matière de discriminations
▪ s’engager et mobiliser ses collaborateurs
▪ sensibiliser, communiquer et former
▪ dialoguer avec ses partenaires sociaux, fournisseurs et clients
▪ maîtriser ses processus de gestion des ressources humaines
▪ s’assurer de l’efficacité de ses actions

2. LABEL DIVERSITÉ : VALORISEZ VOS BONNES PRATIQUES
EN MATIÈRE DE PRÉVENTION DES DISCRIMINATIONS
AFNOR Certification
+33 (0)1 41 62 80 11
11 rue Francis de Pressensé
93571 La Plaine Saint-Denis Cedex
certification.afnor.org
OBTENEZ VOTRE LABEL EN 5 ÉTAPES
1
Dépôt de votre
dossier de
candidature
2
Étude de votre
candidature
3
Évaluation
initiale sur site(s),
reconduite tous
les 24 mois
4
Analyse
5
Décision
d’attribution de
votre label
AFNOR Certification
étudie votre
canditature et
constitue
un (ou une équipe)
d’évaluateur(s)
spécialisé(s)
Le rapport d’évaluation
est analysé par la
Commission Nationale
de Labellisation
et échange entre les
membres de cette
commission et la
structure candidate
AFNOR Certification
vous attribue votre
label pour une durée
de 4 ans renouvelables
▪ un guide de lecture par version du cahier des charges,
expliquant précisément chacun des items avec des illustrations
concrètes.
▪ un diagnostic en ligne pour savoir où vous situer au regard du
cahier des charges du label
▪ d’un devis en ligne vous permettant de connaître
instantanément le budget nécessaire pour obtenir votre label
DES OUTILS POUR VOUS LANCER :
AFNOR CERTIFICATION,
PARTENAIRE DE VOTRE LABELLISATION
Le label Diversité est délivré par AFNOR Certification à la suite d’évaluations récurrentes
permettant de faire progresser les pratiques, de cibler les axes de développement et de
renforcer l’efficacité des actions.
Dispositif consensuel, le label intervient après l’avis de la Commission Nationale de
Labellisation, présidée par l’Etat, et qui associe également les syndicats de salariés, les
syndicats d’employeurs ainsi que des experts désignés par l’Association Nationale des
Directeurs de Ressources Humaines, dont le Secrétaire général de la Charte de la Diversité.