Enquête : Identité numérique et recherche d'emploiHelloWork
Ce nouveau volet de l’enquête s’intéresse au thème de l’identité numérique et au rôle que joue la présence en ligne lorsqu’on est en recherche d’emploi. L’occasion de passer en revue les habitudes des Français en matière d’utilisation d’Internet. Comment se renseignent-ils sur les entreprises qui recrutent ? Maîtrisent-ils ce qui se dit sur eux ? Se servent-ils des réseaux sociaux pour trouver un emploi ?
Enquete regionsjob chercher un emploi en 2013HelloWork
A quoi ressemble la recherche d'emploi en 2013 ? RegionsJob a mené l'enquête auprès de 14 000 candidats pour connaître leur quotidien. Voici les résultats.
Enquête RegionsJob : le recrutement en 2013HelloWork
Pour ce premier volet de l’enquête dédié aux recruteurs, nous vous proposons de découvrir leur travail au quotidien. Nous avons posé de nombreuses questions aux professionnels des ressources humaines sur le déroulement de leurs journées et la manière dont ils gèrent le processus de recrutement. Quels outils utilisent-ils ? Quels genres de tests font-ils passer aux candidats ? A quoi ressemble un entretien ?
Les réponses sont très instructives pour comprendre comment un candidat est choisi en 2013.
Nous espérons que les résultats de notre étude vous seront utiles pour mieux cerner les habitudes des recruteurs. Bonne lecture !
Salaire et carrière : ce qui attire les cadresHelloWork
La deuxième grande enquête carrière de cadreo s'intéresse aux outils utilisés par les cadres et les dirigeants. Comment gèrent-ils leur carrière, quels éléments sont les plus attractifs pour eux sur les offres d'emploi, comment se renseignent-ils sur les salaires, les nominations, les opportunités d'emploi ? 636 cadres représentatifs de la population française ont répondu à cette grande enquête.
Le plafond de verre dans l'auto, mythe ou réalité ?Kantar
Le Baromètre « Le plafond de verre dans l’auto, mythe ou réalité ? » a été présenté lors des 11es Rencontres Annuelles WAVE (WoMen and Vehicles in Europe) par Isabelle Rio-Lopes, Senior Client Advisor Automotive & Mobility de la Division Insights de Kantar.
https://www.tns-sofres.com/publications/le-plafond-de-verre-dans-lauto-mythe-ou-realite
Femmes cadres et Hommes cadres : des inégalités professionnelles qui persiste...Egalco
"Femmes cadres et Hommes cadres : des inégalités professionnelles qui persistent", Apec, Mars 2011
Le travail réalisé par l'Apec sur les inégalités entre les femmes et les hommes chez les cadres comporte beaucoup d'informations clés.
Enquête : Identité numérique et recherche d'emploiHelloWork
Ce nouveau volet de l’enquête s’intéresse au thème de l’identité numérique et au rôle que joue la présence en ligne lorsqu’on est en recherche d’emploi. L’occasion de passer en revue les habitudes des Français en matière d’utilisation d’Internet. Comment se renseignent-ils sur les entreprises qui recrutent ? Maîtrisent-ils ce qui se dit sur eux ? Se servent-ils des réseaux sociaux pour trouver un emploi ?
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Enquête RegionsJob : le recrutement en 2013HelloWork
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Le Baromètre « Le plafond de verre dans l’auto, mythe ou réalité ? » a été présenté lors des 11es Rencontres Annuelles WAVE (WoMen and Vehicles in Europe) par Isabelle Rio-Lopes, Senior Client Advisor Automotive & Mobility de la Division Insights de Kantar.
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Femmes cadres et Hommes cadres : des inégalités professionnelles qui persiste...Egalco
"Femmes cadres et Hommes cadres : des inégalités professionnelles qui persistent", Apec, Mars 2011
Le travail réalisé par l'Apec sur les inégalités entre les femmes et les hommes chez les cadres comporte beaucoup d'informations clés.
Etude Apec / Datagora - Portrait statistique des femmes cadres du secteur pri...Apec
La part des femmes dans l’emploi cadre reste minoritaire même si elle connaît une progression régulière. Aujourd’hui, les femmes représentent près de 40 % des cadres contre moins de 30 % au début des années 2000. Cet enjeu de parité au sein de l’emploi cadre s’accompagne d’un défi important de réduction des inégalités entre les femmes et les hommes cadres.
L’audace au féminin dans l’univers professionnelLinkedIn
Découvrez une étude réalisée en partenariat avec BVA à l’occasion de la Journée de la Femme qui aura lieu le 8 mars prochain. Cette étude LinkedIn, a été menée en France auprès de 1000 femmes âgées de 18 ans et plus sur l’audace au féminin dans le monde professionnel.
Le monde du travail est-il le reflet des tensions entre hommes et femmes qui existent au sein de la société ? C’est ce que se propose d’explorer cette nouvelle vague d’enquête de l’Observatoire de l’égalité femmes-hommes.
Impact d'une mauvaise marque employeur pour les entreprisesPierre Bernard
L’étude a été réalisée par ICM Unlimited en août 2015 auprès d’un échantillon national représentatif de 1 000 travailleurs français à plein temps (392 hommes et 698 femmes).
Cette étude révèle les critères de la marque employeur qui comptent pour les candidats. Et le coût engendré si elle est peu séduisante
Etude Winning Talent & LinkedIn - Le coût d'une mauvaise marque employeur pou...LinkedIn
Cette étude mandatée par LinkedIn révèle les critères de la marque employeur qui comptent pour les candidats et le coût engendré si elle est peu séduisante.
L’étude a été réalisée par ICM Unlimited en août 2015 auprès d’un échantillon national représentatif de 1 000 travailleurs français à plein temps (392 hommes et 698 femmes).
Ipsos publie les résultats d’une enquête réalisée pour EPITECH, école de l’expertise informatique du Groupe Ionis, réalisée auprès de lycéens et de leurs parents, pour comprendre comment se construisent leurs choix d’orientation, aboutissant aujourd’hui à une sous-représentation des femmes dans les écoles d’informatique, mais aussi dans le secteur du numérique tout entier.
Etude recrutement - JOBaProximite / OpinionWay : ce qu'attendent les candidat...JOBaProximite
Des chercheurs d’emploi en quête de sens et de reconnaissance.
Découvrez le premier volet de l’étude « Ce qu’attendent les candidats au moment du recrutement » pour JOBaProximite réalisée par Opinionway.
Enquête réalisée du 08 janvier au 15 janvier 2014 auprès 1015 personnes en recherche active ou passive d’emploi extrait d’un échantillon représentatif d’actifs et d’étudiants de 18 ans et plus.
Enquête sur les discriminations ressenties par les demandeurs d’emploi : l’OIT et le Défenseur des droits présentent les résultats
Avec un zoom particulier sur les demandeurs d’emploi d’origine étrangère, le 8ème baromètre Défenseur des droits/Organisation Internationale du Travail (OIT) sur la perception des discriminations dans l’emploi a été présenté le 13 février dernier à Paris.
Le 28 novembre 2018, le gouvernement a présenté un plan de recherche national pour l'Intelligence Artificielle (IA) : de 2019 à 2022, la France a prévu d’investir plus de 665 millions d'euros pour poursuivre deux objectifs principaux : faire partie des 5 premiers pays considérés comme experts en intelligence artificielle et devenir le leader européen de la recherche sur l'IA.
Etude averty sur les canaux digitaux au Maroc !Averty
Maroc Numeric Cluster et le cabinet d’études et de sondages d’opinion Averty ont livré les résultats d’une étude sur les canaux digitaux au Maroc afin de permettre aux entreprises locales une utilisation optimale du Digital dans la construction des liens avec leurs cibles.
Etude Apec / Datagora - Portrait statistique des femmes cadres du secteur pri...Apec
La part des femmes dans l’emploi cadre reste minoritaire même si elle connaît une progression régulière. Aujourd’hui, les femmes représentent près de 40 % des cadres contre moins de 30 % au début des années 2000. Cet enjeu de parité au sein de l’emploi cadre s’accompagne d’un défi important de réduction des inégalités entre les femmes et les hommes cadres.
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L’étude a été réalisée par ICM Unlimited en août 2015 auprès d’un échantillon national représentatif de 1 000 travailleurs français à plein temps (392 hommes et 698 femmes).
Cette étude révèle les critères de la marque employeur qui comptent pour les candidats. Et le coût engendré si elle est peu séduisante
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Cette étude mandatée par LinkedIn révèle les critères de la marque employeur qui comptent pour les candidats et le coût engendré si elle est peu séduisante.
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Enquête sur les discriminations ressenties par les demandeurs d’emploi : l’OIT et le Défenseur des droits présentent les résultats
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Baromètre Politique - Résultats de la 5ème édition !Averty
Objectifs du Baromètre Politique:
- Mesurer le niveau de confiance dans le champs politique;
- Mesurer le niveau de confiance et de satisfaction par rapport au Chef du Gouvernement, le Gouvernement et l’opposition;
- Mesurer le niveau de notoriété et de confiance par rapport aux ministres et différentes personnalités politiques;
- Suivre l’évolution de ces principaux indicateurs à travers le temps;
- Sonder l’opinion publique par rapport aux principaux sujets d’actualité.
Etude Averty et Genious sur le Digital au Maroc en 2016 !Averty
L’institut Averty a réalisé en partenariat avec Genious Communication, à l’occasion du lancement de sa plateforme d’hébergement (nuage.ma) dans un Data Center au Maroc, une étude nationale sur l’usage d’internet, du mobile et du E-commerce chez les marocains dont l’objectif est de permettre aux entreprises de mieux cerner le profil et comportement des internautes afin de mieux adapter leurs stratégies digitales.
Averty - Market Research company based in MoroccoAverty
Averty is an independent market research company based in Morocco. Our vision is to be the Middle East and North African consumers voice in the world and the partner par excellence for any organization that wishes to collect actionable data from people in the region. ==> www.averty.me
Sécurité informatique et ressources humaines au Maroc !
1. M a r o c
Cybersécurité et ressources humaines
au Maroc
Novembre
2018
2. OBJECTIFS DE L’ÉTUDE
Définir les facteurs d’influence dans le processus
d’orientation et choix de cursus chez les jeunes
marocains;
Explorer les filières d’études et carrières les plus
attractives pour ces jeunes;
Comprendre la perception des métiers de
cybersécurité par les jeunes et les compétences
requises perçues.
Mesurer l’importance de ces métiers aux yeux des
jeunes, le niveau de l’offre d’emploi, le niveau de la
rémunération ainsi que sur l’adéquation et
l’accessibilité de la formation sur le marché marocain.
Définir les principales motivations et obstacles pour
une carrière en cybersécurité.
3. MÉTHODOLOGIE DE L’ÉTUDE
L’étude a été réalisée pendant le mois d’Octobre 2018 via Internet
auprès d’un échantillon de 750 professionnels marocains,
répartis sur 40 villes, âgés de 21 ans et plus et pouvant
s’exprimer en arabe ou en français .
Il sont d’abord des employés (33%), des cadres (23%), des
professions intermédiaires (14%) et des chefs de PME (10%)..
Les répondants de cette étude ont été sélectionnés aléatoirement
à partir du panel Averty, selon un procédé de stratification des
listes d’invitation assurant la représentativité optimale des
répondants. Les panélistes ont été recrutés aléatoirement. À titre
comparatif, un échantillon probabiliste de même taille (n=714)
aurait une marge d’erreur de +/- 4%, 19 fois sur 20.
4. Sources d’inspiration
pour le choix de la filière d’études
De façon générale, le choix des filières d'études chez les répondants est
d'abord influencé par leur passion (35%), eux-mêmes à travers leurs
recherches personnelles (31%), les parents et autres membres de la
famille (19%) et l'école/professeurs à hauteur de 14%.
En comparant les réponses des hommes et des femmes, le classement
des sources d’inspiration demeure le même. Cependant, on peut noter
une légère différence entre les deux genres.
Avec une différence de 3% par rapport aux hommes, les femmes se
réfèrent plus aux conseils des parents et de la famille en ce qui concerne
leur choix.
Et avec un écart ne dépassant pas les 4%, la poursuite de la passion et le
cycle amical semblent voir plus d'influence sur les hommes que sur les
femmes.
35.5%
30.8%
19.3%
13.9%
7.9% 9.6%
2.3%
[Ma passion] [Moi même à
travers mes
recherches]
[Mes parents et
famille]
[L'École / mes
professeurs]
[Influence de
mes amis]
[En suivant un
modèle]
[Autre]
Sources d’inspiration pour le choix de la filière de l’étude
33.3%
30.3%
21.0%
13.7%
5.7%
8.7%
2.3%
36.9%
31.1%
18.2%
14.0%
9.3% 10.2%
2.2%
[Ma passion] [Moi même à
travers mes
recherches]
[Mes parents et
famille]
[L'École / mes
professeurs]
[Influence de
mes amis]
[En suivant un
modèle]
[Autre]
Sources d’inspiration
Hommes VS Femmes
Femmes Hommes
5. Les critères du choix
de la filière d’études
33.33%
26.67%
18.33%
11.00% 10.67%
32.89%
23.78%
18.00%
13.78% 11.56%
La passion Les opportunités
d’emploi
L’image du métier
dans la société
La rémunération La valeur ajoutée
Les critères de choix de la filière de l’étude
Hommes VS Femmes
33.07%
24.93%
18.13%
12.67% 11.20%
La passion Les opportunités
d’emploi
L’image du métier
dans la société
La rémunération La valeur ajoutée
Les critères de choix de la filière de l’étude
Par rapport aux critères de choix, la passion vient toujours en première
position chez 33%, suivie par les opportunités d'emploi chez 25%,
l'image du métier dans la société chez 18% puis la rémunération chez
13%.
Le classement des critères reste le même que ce soit chez les hommes
ou chez les femmes.
Toutefois, les femmes semblent légèrement plus sensibles aux
opportunités d’emploi avec un écart de 3% par rapport aux hommes.
Les hommes, de leur côté, semblent afficher plus de sensibilité à la
rémunération avec un écart de près 3% par rapport aux femmes.
6. L’âge moyen du choix
du futur métier
A quel âge avez-vous fait le choix de votre futur métier ?
7. L’adéquation
Études / Emploi
65.93%
23.08%
12.09%
4.40%
40.60%
33.83%
25.56%
6.77%
[Je n’ai pas trouvé
d’opportunités
d’emploi dans mon
domaine initial]
[J’ai découvert un
métier plus
intéressant]
[J’ai trouvé un
métier mieux payé]
[Autre]
Femmes
Hommes
50.89%
29.46%
20.09%
5.80% [Je n’ai pas trouvé
d’opportunités d’emploi dans
mon domaine initial]
[J’ai découvert un métier plus
intéressant]
[J’ai trouvé un métier mieux
payé]
Ne travaillent pas dans leurs
domaine de formation
À peu près le quart des répondants déclarent ne pas travailler dans le domaine de leur
formation actuellement.
Ils expliquent ce décalage d'abord par le manque d'opportunités d’emploi dans leur
domaine de formation initial (51%). Ce taux s'élève à 66% chez les femmes qui semblent
rencontrer plus de difficulté dans ce sens.
29% finissent par trouver un métier plus intéressant et 20% trouvent un métier mieux payé.
Ce dernier constat est remarqué chez les hommes (26%) plus que les femmes (12%).
9. La sécurité informatique
face aux métiers les plus attractifs
Le top3 des filières d'études les plus attractives sur le
marché marocain selon la perception des répondants, sont
notamment:
1. « l'informatique, Télécom et web » chez 43%,
2.« Marketing, publicité et communication » chez 36%,
3.« Commerce et distribution » chez 31%,
On trouve en 4ème et 5ème positions : « l'automobile » chez
25% puis « l'audit, comptabilité et gestion » chez 24%.
Le top3 des métiers les plus attractifs garde le même ordre
chez les hommes et les femmes sondés.
10. L’attractivité de la filière de cybersécurité
La sécurité informatique
face aux métiers les plus attractifs
0.00%
20.00%
40.00%
60.00%
… selon les femmes
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
… selon les hommes
La cybersécurité, quant à elle, vient globalement en 10ème
position.
Cependant, elle figure chez les hommes parmi le top5, juste
après les métiers d’automobile et de logistique, avec un taux
de 25%.
L’écart est assez considérable entre les hommes (25%) et les
femmes (18%). Pour elles, les métiers de sécurité
informatique occupent la 17ème position en termes
d’attractivité.
Ces dernières sont plus attirées par les langues et les métiers
de tourisme qui se positionnent respectivement au 4ème et 5ème
rang.
11. La sécurité informatique
La notoriété du métier
36.67%
63.33%
23.33%
76.67%
Non Oui
Non,
28.67%
Oui,
71.33%
Le métier de cybersécurité semble largement plus
notoire chez les hommes (76%) que chez les
femmes (63%).
En effet, 37% des femmes n'ont jamais entendu
parler de ce métier contre 23% chez les hommes. Il
faut également noter que parmi ceux et celles qui
n’ont déjà entendu parler de ce métier, presque un
quart (24%) n'ont aucune idée de quoi il s'agit.
Cette méconnaissance du métier peut expliquer
l’attractivité de la sécurité informatique chez les
répondantes.
15.14%
61.50%
23.36% Oui, j’ai une idée générale
Oui, j’ai une idée précise
Non, je n’ai aucune idée
17.89%
57.89%
24.21%
13.62%
63.48%
22.90%
Oui, j’ai une idée
générale
Oui, j’ai une idée
précise
Non, je n’ai aucune
idée
Femmes
Hommes
12. La sécurité informatique
La parité Homme/Femme
35.53%
64.47%
4.41%
95.59%
Femme Homme
Femmes Hommes
Parmi ceux qui ont une idée sur le métier, 40% ont déclaré
connaitre quelqu’un dans leur entourage familial ou amical
qui travaille dans les métiers de sécurité informatique et qui les
inspire. Dans 85% des cas, il s'agit d'un homme.
Les hommes connaissent moins de femmes travaillant dans la
cybersécurité (4%), alors que pour les femmes plus du tiers
(35%) de leurs connaissances sont des femmes.
Non,
60.37%
Oui,
39.63%
13. La sécurité informatique
La parité Homme/Femme
7.89%
42.11%
50.00%
2.90%
50.14%
46.96%
Les deux à parts égales Hommes Femmes
Femmes Hommes
Quoique leurs réseaux assemblent plus d’hommes que de
femmes travaillant dans la cybersécurité, 50% des
femmes et 46% des hommes stipulent que le métier est
occupé notamment par des femmes.
De l’autre coté, 42% des femmes et 50% des hommes
croient, que c’est un métier plutôt masculin.
Seuls 8% des femmes et encore moins d’hommes (3%)
perçoivent la sécurité informatique comme un métier à
parité égale.
14. La sécurité informatique
L’importance pour l’entreprise
La grande majorité des répondants 95% arrivent à percevoir l’importance de
la sécurité informatique pour l’entreprise, dont 78% la percevant comme
étant très importante.
Les femmes, quoique majoritairement convaincues de son importance (92%),
affichent différence de 5 points par rapport aux hommes (97%).
Près de 6% des femmes ne voient pas d’importance dans la cybersécurité;
contre ,oins de 3% des hommes.
1.87% 2.67%
17.60%
77.87%
Pas du tout importante
Plutôt pas importante
Plutôt importante
Très importante
3.0% 4.7%
18.7%
73.7%
1.1% 1.3%
16.9%
80.7%
Pas du tout
importante
Plutôt pas
importante
Plutôt
importante
Très importante
Femmes Hommes
15. La sécurité informatique
Le métier dans le marché d’emploi
La majorité des répondants (75%) trouvent que les métiers de sécurité
informatique plutôt intéressants (38%) ou très intéressants (36%).
En outre, 70% des femmes interviewées estiment que ce métier est intéressant
dans le marché marocain contre 80% chez les hommes.
Les femmes trouvent ces métiers moins intéressants. En effet, 30% d’entre elles
ne trouvent pas d’intérêt dans la sécurité informatique contre 20% d’hommes.
7.33%
23.00%
37.33%
32.33%
3.78%
17.11%
39.56% 39.56%
Pas du tout
intéressants
Plutôt pas
intéressants
Plutôt
intéressants
Très intéressants
Femmes Hommes
19.47%
38.67%
36.67%
Pas du tout intéressants
Plutôt pas intéressants
Plutôt intéressants
Très intéressants
16. La sécurité informatique
Le métier dans le marché d’emploi
Les raisons du manque d’intérêtLes raisons d’intérêt
50.7%
37.8%
28.7%
3.3%
43.0% 41.0% 39.3%
3.9%
[Il permet une
bonne évolution
de carrière]
[Très demandé] [Bien rémunéré] [Autre]
Femmes
Hommes
37.4% 38.5% 37.4%
16.5% 18.7%
3.3%
43.6%
34.0%
23.4% 22.3%
14.9%
7.4%
[Pas très
demandé]
[Je n’ai pas les
compétences
pour ce
travail]
[Il n’y pas une
offre de
formation
spécialisée]
[Mal
rémunéré]
[Il n’offre pas
des
opportunités
d’évolution
intéressantes]
[Autre]
Femmes
Hommes
Les raisons de cet intérêt résident, selon les répondants, d’abord dans
l'évolution de carrière qu'il permet (46%), la demande existante (40%) et la
rémunération. Celle-ci s'élève à 39% chez les hommes contre 29% chez les
femmes.
Par contre, le manque d'intérêt exprimé réside dans la faible demande sur
le marché (40%), le manque de compétences requises (36%), l'absence
d'offres de formation spécialisées (30%) et la faible rémunération (19%).
17. La sécurité informatique
L’avenir du métier
La grande majorité des répondent, hommes et femmes (85%), estiment que la sécurité informatique est un
métier d'avenir au Maroc.
4.7%
13.3%
39.7% 42.3%
2.2%
9.3%
34.7%
53.8%
Pas du tout
d’accord
Plutôt pas
d’accord
Plutôt d’accord Tout à fait
d’accord
Femmes Hommes
3.2%
10.9%
36.7%
49.2%
Pas du tout d’accord
Plutôt pas d’accord
Plutôt d’accord
Tout à fait d’accord