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Portrait statistique
des femmes cadres
du secteur privé
Données panoramiques multisources
Mars 2022
x
La « trop » lente marche vers
l’égalité femmes-hommes
La part des femmes dans l’emploi cadre reste minoritaire même si elle connaît une
progression régulière. Aujourd’hui, les femmes représentent près de 40 % des cadres
contre moins de 30 % au début des années 2000. Cet enjeu de parité au sein de l’emploi
cadre s’accompagne d’un défi important de réduction des inégalités entre les femmes
et les hommes cadres.
Les femmes cadres sont plus jeunes que les hommes cadres. Elles sont de ce fait
davantage diplômées (les cadres les plus jeunes ayant un niveau de diplôme plus élevé
que les plus âgés). Si elles se distinguent peu des hommes cadres quant au type
d’entreprises dans lesquelles elles travaillent, elles sont plus souvent en temps partiel
(11 % versus 3 %) et elles n’occupent pas les mêmes métiers. Elles représentent par
exemple 66 % des cadres en RH et 63 % des cadres en communication. À l’inverse, elles
sont sous-représentées en informatique et production industrielle-travaux et chantier.
Dans ces fonctions, elles représentent moins de 20 % des cadres.
Les femmes cadres exercent nettement moins souvent une responsabilité hiérarchique
que les hommes cadres (33 % versus 46 %). Et, malgré la mise en place de nombreux
dispositifs permettant de lutter contre les inégalités femmes - hommes, les disparités
salariales entre les femmes et les hommes cadres peinent à se résorber, y compris à
profil identique.
Dans une approche panoramique et visuelle, avec l’appui précieux de notre partenaire
Datagora, les données compilées ici permettent, in fine, de donner une vision objective
et concrète de la situation des femmes sur le marché de l’emploi cadre.
L’Observatoire de l’emploi cadre, Apec
2
Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé -
Profil socio-
démographique
Répartition
dans l’emploi
Vie
professionnelle
Qui sont les femmes cadres
Profil sociodémographique
Répartition dans l’emploi Vie
professionnelle
5
Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé -
Démographie
Âge
des cadres
du secteur privé
sont des femmes
37%
des cadres
du secteur privé
sont des hommes
63%
- de 30
ans
de 30 à
39 ans
de 40 à
49 ans
de 50 à
59 ans
60 ans
et +
Femmes
6%
22%
28%
29%
15%
Hommes
8%
25%
29%
26%
12%
Base : Cadres en emploi
Source : Insee, DSN 2019
Apec x Datagora – Portrait statistique des des femmes cadres du secteur privé - 6
Démographie
Niveau de diplôme
Femmes
26%
Bac +2 ou
moins
16%
Bac +3/4
58%
Bac +5
et plus
Hommes
33%
Bac +2 ou
moins
14%
Bac +3/4
53%
Bac +5
et plus
Base : Cadres en emploi
Source : Insee, RP 2018
Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 7
Territoires
Lieu d'habitation
Agglomération
parisienne
44%
36%
27% 27%
Unité urbaine de
200 000 hab. ou plus
18%
23%
Unité urbaine de
moins de 200 000 hab.
11%
14%
Commune
rurale
Femmes Hommes
Base : Cadres en emploi
Source : Insee, Enquête emploi 2020
Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 8
Structures familiales
Composition des ménages
Vit avec au moins
un enfant dans son foyer
Dont seul.e
avec enfant
56%
9%
56%
4%
Vit en couple
Dont en
couple avec
un cadre
70%
43%
76%
35%
Femmes Hommes
Base : Cadres en emploi
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Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 9
Accès au statut de cadre
Répartition selon les modalités d'accès
48%
27%
25%
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Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 12
Secteur d’activité
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Femmes Hommes
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Les femmes sont
SUR REPRÉSENTÉES*
dans ces secteurs
Les femmes sont
SOUS REPRÉSENTÉES*
dans ces secteurs
Base : Cadres en emploi
Source : Insee, DSN 2019
Services à
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*En moyenne tous secteurs confondus, les femmes représentent 37 % de la population cadre
Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 13
Secteur d’activité
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Femmes Hommes
Transports et logistique
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30% 70%
Télécommunications
Hôtellerie - Restauration - Loisirs
38% 62%
47% 53%
Immobilier
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48% 52%
Formation initiale et continue
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Les femmes sont
SUR REPRÉSENTÉES*
dans ces secteurs
Les femmes sont
SOUS REPRÉSENTÉES*
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Autres
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Base : Cadres en emploi
Source : Insee, DSN 2019
*En moyenne tous secteurs confondus, les femmes représentent 37 % de la population cadre
Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 14
Taille d’entreprise
Répartition des cadres selon la taille salariale
48% des femmes cadres
travaillent dans une TPE
ou une PME
49% des hommes cadres
travaillent dans une TPE
ou une PME
Cadres en TPE
(moins de 10
salarié.e.s)
Cadres en PME
(de 10 à 249
salarié.e.s)
Cadres en ETI/GE
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52%
34%
14%
Femmes
51%
36%
13%
Hommes
Base : Cadres en emploi
Source : Insee, DSN 2019
Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 15
Fonction
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49% 51%
Gestion, finance, administration
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35%
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63%
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33% 67%
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Ressources humaines
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Études, recherche et
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29%
Femmes Hommes
Les femmes sont
SUR représentées
dans ces fonctions
Les femmes sont
SOUS représentées
dans ces fonctions
Base : Cadres en emploi
Source : Apec, 2021
Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 16
Contrats de travail
Part des CDI et des temps partiels
96%
94%
Cadres
en CDI
3%
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Cadres à
temps partiel
Femmes Hommes
Base : Cadres en emploi
Source : Insee, Enquête emploi 2020
Base : Cadres en emploi
Source : Insee, DSN 2019
Répartition dans l’emploi
Profil socio-
démographique
Vie
professionnelle
Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 18
Encadrement fonctionnel et hiérarchique
Répartition des cadres selon leurs responsabilités managériales
Animent une
équipe sans avoir
de responsabilité
hiérarchique
Experts
n'ayant pas de
responsabilité
hiérarchique,
ni d'animation
d'équipe
Sont responsables
hiérarchiques
33 % 33 % 34 %
Femmes
46 % 31 % 23 %
Hommes
Base : Cadres en emploi
Source : Apec, 2020
Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 19
Rémunération
Distribution de la rémunération brute annuelle des cadres en 2020
30k€ 40k€ 50k€ 60k€ 70k€ 80k€ 90k€
80% des femmes cadres gagnent entre 34 k€ et 72 k€ paran
Médiane :
46k€
Médiane :
53k€
80% des hommes cadres gagnent entre 37 k€ et 90 k€ paran
Base : Cadres en emploi
Source : Apec, 2021
En 2020, la médiane du salaire des hommes cadres est
supérieure de 15% à celle des femmes cadres.
Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 20
Rémunération
Évolution de la rémunération médiane des cadres (brute annuelle, fixe + variable)
Base : Cadres en emploi
Source : Apec, 2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
44 400 € 45 000 € 45 000 € 45 000 €
46 000 € 46 000 €
50 200 €
51 500 € 52 000 €
53 000 €
52 200 €
50 000 €
13 % 12 %
14 % 16 %
13 % 15 %
45k€
40k€
50k€
60k€
Femmes Hommes
Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 21
Rémunération
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes à profil identique
Base : Cadres en emploi
Source : Apec, 2021
Ensemble
des cadres
8%
Moins de 35 ans
3%
35 à 54 ans
8%
55 ans et plus
11%
A profil et poste équivalent, un écart de salaire de 8%
demeure entre les hommes et les femmes cadres.
Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 22
Formation professionnelle
Part des cadres ayant bénéficié d’une formation professionnelle
ou d’un bilan de compétences
60 %
Femmes 62 %
Hommes
Formation professionnelle
au cours des 12 derniers mois
24 %
Femmes
25 %
Hommes
Bilan de compétences
déjà réalisé au cours de sa carrière
Base : Cadres en emploi
Source : Apec, 2020
Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 23
Parcours professionnel
Évènements rencontrés au cours du parcours professionnel
30%
26%
Période de chômage
de plusieurs mois
21% 21%
Licenciement
15% 15%
Arrêt maladie
de longue durée
Femmes Hommes
Base : Cadres en emploi
Source : Apec, 2021
Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 24
Projets professionnels
Part des cadres envisageant des changements dans les 3 années à venir
Changer de poste dans
votre entreprise
35% 35%
Changer
d’entreprise
37%
32%
26%
22%
Changer de
métier
Créer votre
entreprise
16%
20%
Femmes Hommes
Base : Cadres en emploi
Source : Apec, 2021
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 boulevard Brune – 75689 Paris Cedex 14
CENTRE DE RELATIONS CLIENTS
Service gratuits + prix d’un appel
0 809 361 212
DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H (France métropolitaine)
*prix d’un appel local
© Apec. Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association pour l’emploi
des Cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901 et publié sous sa direction et en son
nom. Il s’agit d’une oeuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF,
CPME, U2P, CFDT Cadres, CFE-CG C, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans
l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec, est strictement interdite et
constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété
intellectuelle).
DATAGORA
101 rue de Sèvres - 75006 Paris
Ce document a été réalisé par la direction
Données et études (DDE) de l’Apec, en
partenariat avec Datagora.
ISBN : 978-2-7336-1318-4
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Etude Apec / Datagora - Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé, mars 2022

  • 1. Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé Données panoramiques multisources Mars 2022 x
  • 2. La « trop » lente marche vers l’égalité femmes-hommes La part des femmes dans l’emploi cadre reste minoritaire même si elle connaît une progression régulière. Aujourd’hui, les femmes représentent près de 40 % des cadres contre moins de 30 % au début des années 2000. Cet enjeu de parité au sein de l’emploi cadre s’accompagne d’un défi important de réduction des inégalités entre les femmes et les hommes cadres. Les femmes cadres sont plus jeunes que les hommes cadres. Elles sont de ce fait davantage diplômées (les cadres les plus jeunes ayant un niveau de diplôme plus élevé que les plus âgés). Si elles se distinguent peu des hommes cadres quant au type d’entreprises dans lesquelles elles travaillent, elles sont plus souvent en temps partiel (11 % versus 3 %) et elles n’occupent pas les mêmes métiers. Elles représentent par exemple 66 % des cadres en RH et 63 % des cadres en communication. À l’inverse, elles sont sous-représentées en informatique et production industrielle-travaux et chantier. Dans ces fonctions, elles représentent moins de 20 % des cadres. Les femmes cadres exercent nettement moins souvent une responsabilité hiérarchique que les hommes cadres (33 % versus 46 %). Et, malgré la mise en place de nombreux dispositifs permettant de lutter contre les inégalités femmes - hommes, les disparités salariales entre les femmes et les hommes cadres peinent à se résorber, y compris à profil identique. Dans une approche panoramique et visuelle, avec l’appui précieux de notre partenaire Datagora, les données compilées ici permettent, in fine, de donner une vision objective et concrète de la situation des femmes sur le marché de l’emploi cadre. L’Observatoire de l’emploi cadre, Apec 2 Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé -
  • 4. Profil sociodémographique Répartition dans l’emploi Vie professionnelle
  • 5. 5 Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - Démographie Âge des cadres du secteur privé sont des femmes 37% des cadres du secteur privé sont des hommes 63% - de 30 ans de 30 à 39 ans de 40 à 49 ans de 50 à 59 ans 60 ans et + Femmes 6% 22% 28% 29% 15% Hommes 8% 25% 29% 26% 12% Base : Cadres en emploi Source : Insee, DSN 2019
  • 6. Apec x Datagora – Portrait statistique des des femmes cadres du secteur privé - 6 Démographie Niveau de diplôme Femmes 26% Bac +2 ou moins 16% Bac +3/4 58% Bac +5 et plus Hommes 33% Bac +2 ou moins 14% Bac +3/4 53% Bac +5 et plus Base : Cadres en emploi Source : Insee, RP 2018
  • 7. Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 7 Territoires Lieu d'habitation Agglomération parisienne 44% 36% 27% 27% Unité urbaine de 200 000 hab. ou plus 18% 23% Unité urbaine de moins de 200 000 hab. 11% 14% Commune rurale Femmes Hommes Base : Cadres en emploi Source : Insee, Enquête emploi 2020
  • 8. Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 8 Structures familiales Composition des ménages Vit avec au moins un enfant dans son foyer Dont seul.e avec enfant 56% 9% 56% 4% Vit en couple Dont en couple avec un cadre 70% 43% 76% 35% Femmes Hommes Base : Cadres en emploi Source : Enquête emploi 2020, Apec 2020
  • 9. Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 9 Accès au statut de cadre Répartition selon les modalités d'accès 48% 27% 25% 22% 35% 43% En passant d'une entreprise à une autre Par promotion interne Dès le début de votre carrière professionnelle Femmes Hommes Base : Ensemble des cadres Source : Apec, 2020
  • 10. Répartition dans l’emploi Profil socio- démographique Vie professionnelle
  • 11. Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 11 Secteur d’activité Répartition des cadres selon le secteur d’activité Construction 3% 6% Commerce 14% 13% 12% 19% Industrie 25% 18% Autres services (voir page 13) Services à forte valeur ajoutée (voir page 12) 46% 44% Femmes Hommes Base : Cadres en emploi Source : Insee, DSN 2019
  • 12. Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 12 Secteur d’activité Répartition femmes-hommes dans les services à forte valeur ajoutée Femmes Hommes Banques et assurances 46% 54% 45% 55% Ingénierie, R&D 40% 60% Communication et médias 39% 61% Activités juridiques et comptables 26% 74% Activités informatiques Les femmes sont SUR REPRÉSENTÉES* dans ces secteurs Les femmes sont SOUS REPRÉSENTÉES* dans ces secteurs Base : Cadres en emploi Source : Insee, DSN 2019 Services à forte valeur ajoutée *En moyenne tous secteurs confondus, les femmes représentent 37 % de la population cadre
  • 13. Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 13 Secteur d’activité Répartition femmes-hommes dans les autres services Femmes Hommes Transports et logistique 30% 70% 30% 70% Télécommunications Hôtellerie - Restauration - Loisirs 38% 62% 47% 53% Immobilier Services divers aux entreprises 48% 52% Formation initiale et continue 53% 47% Santé - Action sociale 60% 40% Associations et administration publique 62% 38% Les femmes sont SUR REPRÉSENTÉES* dans ces secteurs Les femmes sont SOUS REPRÉSENTÉES* dans ces secteurs Autres services Base : Cadres en emploi Source : Insee, DSN 2019 *En moyenne tous secteurs confondus, les femmes représentent 37 % de la population cadre
  • 14. Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 14 Taille d’entreprise Répartition des cadres selon la taille salariale 48% des femmes cadres travaillent dans une TPE ou une PME 49% des hommes cadres travaillent dans une TPE ou une PME Cadres en TPE (moins de 10 salarié.e.s) Cadres en PME (de 10 à 249 salarié.e.s) Cadres en ETI/GE (250 salarié.e.s et plus) 52% 34% 14% Femmes 51% 36% 13% Hommes Base : Cadres en emploi Source : Insee, DSN 2019
  • 15. Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 15 Fonction Répartition femmes-hommes par fonction 49% 51% Gestion, finance, administration 65% 35% Commercial, marketing 63% 37% Moyenne des cadres 33% 67% Services techniques 66% Ressources humaines 34% 26% 74% Études, recherche et développement 63% Communication, création 37% 18% 82% Informatique 28% Direction d’entreprise 72% 12% Production industrielle, travaux, chantier 88% 71% Santé, social, culture 29% Femmes Hommes Les femmes sont SUR représentées dans ces fonctions Les femmes sont SOUS représentées dans ces fonctions Base : Cadres en emploi Source : Apec, 2021
  • 16. Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 16 Contrats de travail Part des CDI et des temps partiels 96% 94% Cadres en CDI 3% 11% Cadres à temps partiel Femmes Hommes Base : Cadres en emploi Source : Insee, Enquête emploi 2020 Base : Cadres en emploi Source : Insee, DSN 2019
  • 17. Répartition dans l’emploi Profil socio- démographique Vie professionnelle
  • 18. Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 18 Encadrement fonctionnel et hiérarchique Répartition des cadres selon leurs responsabilités managériales Animent une équipe sans avoir de responsabilité hiérarchique Experts n'ayant pas de responsabilité hiérarchique, ni d'animation d'équipe Sont responsables hiérarchiques 33 % 33 % 34 % Femmes 46 % 31 % 23 % Hommes Base : Cadres en emploi Source : Apec, 2020
  • 19. Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 19 Rémunération Distribution de la rémunération brute annuelle des cadres en 2020 30k€ 40k€ 50k€ 60k€ 70k€ 80k€ 90k€ 80% des femmes cadres gagnent entre 34 k€ et 72 k€ paran Médiane : 46k€ Médiane : 53k€ 80% des hommes cadres gagnent entre 37 k€ et 90 k€ paran Base : Cadres en emploi Source : Apec, 2021 En 2020, la médiane du salaire des hommes cadres est supérieure de 15% à celle des femmes cadres.
  • 20. Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 20 Rémunération Évolution de la rémunération médiane des cadres (brute annuelle, fixe + variable) Base : Cadres en emploi Source : Apec, 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 44 400 € 45 000 € 45 000 € 45 000 € 46 000 € 46 000 € 50 200 € 51 500 € 52 000 € 53 000 € 52 200 € 50 000 € 13 % 12 % 14 % 16 % 13 % 15 % 45k€ 40k€ 50k€ 60k€ Femmes Hommes
  • 21. Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 21 Rémunération Écart de rémunération entre les femmes et les hommes à profil identique Base : Cadres en emploi Source : Apec, 2021 Ensemble des cadres 8% Moins de 35 ans 3% 35 à 54 ans 8% 55 ans et plus 11% A profil et poste équivalent, un écart de salaire de 8% demeure entre les hommes et les femmes cadres.
  • 22. Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 22 Formation professionnelle Part des cadres ayant bénéficié d’une formation professionnelle ou d’un bilan de compétences 60 % Femmes 62 % Hommes Formation professionnelle au cours des 12 derniers mois 24 % Femmes 25 % Hommes Bilan de compétences déjà réalisé au cours de sa carrière Base : Cadres en emploi Source : Apec, 2020
  • 23. Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 23 Parcours professionnel Évènements rencontrés au cours du parcours professionnel 30% 26% Période de chômage de plusieurs mois 21% 21% Licenciement 15% 15% Arrêt maladie de longue durée Femmes Hommes Base : Cadres en emploi Source : Apec, 2021
  • 24. Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 24 Projets professionnels Part des cadres envisageant des changements dans les 3 années à venir Changer de poste dans votre entreprise 35% 35% Changer d’entreprise 37% 32% 26% 22% Changer de métier Créer votre entreprise 16% 20% Femmes Hommes Base : Cadres en emploi Source : Apec, 2021
  • 25. ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES 51 boulevard Brune – 75689 Paris Cedex 14 CENTRE DE RELATIONS CLIENTS Service gratuits + prix d’un appel 0 809 361 212 DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H (France métropolitaine) *prix d’un appel local © Apec. Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association pour l’emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901 et publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une oeuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur. L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CPME, U2P, CFDT Cadres, CFE-CG C, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle). DATAGORA 101 rue de Sèvres - 75006 Paris Ce document a été réalisé par la direction Données et études (DDE) de l’Apec, en partenariat avec Datagora. ISBN : 978-2-7336-1318-4
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