Je m'appelle RUAN Henry, j'ai 20 ans et je suis actuellement en troisième année de licence Informatique à Metz.
Afin de compléter mon diplôme et de développer mes compétences informatiques je suis à la recherche d'un stage en informatique d'une durée de deux mois qui se déroule du 11 avril au 3 juin 2022 et plus si nécessaire.
A la recherche d'un stage de Projet de Fin d'études pour élève ingénieur en informatique
domaines souhaitées :
Développement FullStack (Java EE / Spring boot + Angular 5 )
DevOps (Docker, Jenkins, Maven, git ... )
Big Data
Développement : c# / .Net
Je m'appelle RUAN Henry, j'ai 20 ans et je suis actuellement en troisième année de licence Informatique à Metz.
Afin de compléter mon diplôme et de développer mes compétences informatiques je suis à la recherche d'un stage en informatique d'une durée de deux mois qui se déroule du 11 avril au 3 juin 2022 et plus si nécessaire.
A la recherche d'un stage de Projet de Fin d'études pour élève ingénieur en informatique
domaines souhaitées :
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DevOps (Docker, Jenkins, Maven, git ... )
Big Data
Développement : c# / .Net
L'entreprise tunisienne Chifco offre de nombreux stages PFE au sein des départements Ingénierie et développement, et Marketing. Téléchargez le catalogue dès maintenant et postulez au sujet qui vous intéresse !
En rejoignant ABSHORE, entreprise franco tunisienne et leader mondial du conseil et des services numériques, vous serez au cœur de la transformation digitale des entreprises et de la société accompagné par des experts dans le domaine.
Le Luxembourg se présente aujourd'hui comme le lieu d'implantation privilégié de nombreuses entreprises de renommée internationale (AMAZON, SKYPE, GOOGLE, PAYPAL,..) et de nombreuses start-up s'y implantent.
Le Luxembourg accueil également l'un des principaux rendez-vous européen de l'ICT ( www.ictspring.com). A cette occasion nous avons développé les relations avec un certain nombre d'entreprises recherchant du personnel. C'est pourquoi je me permets de vous annoncer l'organisation par Pôle emploi EURES du 2ème ICT Speed Recruiting le 26 juin à Metz
Dans l'objectif de viser plus haut, la startup Rednaks cherche à recruter des stagiaires dans le domaine du développement et du marketing.
Les offres sont les suivantes :
- Développeur Web Full Stack : https://bit.ly/2TNfT2c
- Développeur Web Front-end : https://bit.ly/3zy6BaW
- Scrapeur Data : https://bit.ly/35AQ4VO
- Community Manager : https://bit.ly/3zBdJmZ
- Spécialiste Ads : https://bit.ly/2SIBxVo
- Analyste Data : https://bit.ly/3zKVfAH
Bonne chance à tous !
Mes différentes expériences professionnelles m’ont permis de développer mes qualités d'adaptation dans différents domaines.
Ouvert, dynamique et en quête de perfection, j'ai un vif désir de relever de nouveaux défis.
How to win the tech talent race and stay competitiveELEKS
"How to win the tech talent race and stay competitive" by Yassine El Kodadi — CEO at Slickk.
62% of companies in Europe today say they have difficulty recruiting digital employees. By 2030, the French market could be short of 1.5 million digital talents.
Finding a reliable tech skill or putting together a high-performance IT team: this is the challenge that companies face every day to accelerate their digital transformation or innovation.
About Yassine:
From developer to C-level positions, Yassine has worked on different aspects of digital solutions development for more than 10 years.
He has worked for large companies, startups, and scale-ups with multicultural teams in France, the USA, the UK, Italy, Belgium, Luxembourg, Spain, Thailand, Sweden, Ukraine, Morocco, and Colombia.
Today, he is the CEO of Slickk whose mission is to help startups and companies in their scalability and growth.
Le Comptoir OCTO - Équipes infra et prod, ne ratez pas l'embarquement pour l'...OCTO Technology
par Claude Camus (Coach agile d'organisation @OCTO Technology) et Gilles Masy (Organizational Coach @OCTO Technology)
Les équipes infrastructure, sécurité, production, ou cloud, doivent consacrer du temps à la modernisation de leurs outils (automatisation, cloud, etc) et de leurs pratiques (DevOps, SRE, etc). Dans le même temps, elles doivent répondre à une avalanche croissante de demandes, tout en maintenant un niveau de qualité de service optimal.
Habitué des environnements développeurs, les transformations agiles négligent les particularités des équipes OPS. Lors de ce comptoir, nous vous partagerons notre proposition de valeur de l'agilité@OPS, qui embarquera vos équipes OPS en Classe Business (Agility), et leur fera dire : "nous ne reviendrons pas en arrière".
OCTO TALKS : 4 Tech Trends du Software Engineering.pdfOCTO Technology
En cette année 2024 qui s’annonce sous le signe de la complexité, avec :
- L’explosion de la Gen AI
-Un contexte socio-économique sous tensions
- De forts enjeux sur le Sustainable et la régulation IT
- Une archipélisation des lieux de travail post-Covid
Découvrez les Tech trends incontournables pour délivrer vos produits stratégiques.
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Le Luxembourg accueil également l'un des principaux rendez-vous européen de l'ICT ( www.ictspring.com). A cette occasion nous avons développé les relations avec un certain nombre d'entreprises recherchant du personnel. C'est pourquoi je me permets de vous annoncer l'organisation par Pôle emploi EURES du 2ème ICT Speed Recruiting le 26 juin à Metz
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Mes différentes expériences professionnelles m’ont permis de développer mes qualités d'adaptation dans différents domaines.
Ouvert, dynamique et en quête de perfection, j'ai un vif désir de relever de nouveaux défis.
How to win the tech talent race and stay competitiveELEKS
"How to win the tech talent race and stay competitive" by Yassine El Kodadi — CEO at Slickk.
62% of companies in Europe today say they have difficulty recruiting digital employees. By 2030, the French market could be short of 1.5 million digital talents.
Finding a reliable tech skill or putting together a high-performance IT team: this is the challenge that companies face every day to accelerate their digital transformation or innovation.
About Yassine:
From developer to C-level positions, Yassine has worked on different aspects of digital solutions development for more than 10 years.
He has worked for large companies, startups, and scale-ups with multicultural teams in France, the USA, the UK, Italy, Belgium, Luxembourg, Spain, Thailand, Sweden, Ukraine, Morocco, and Colombia.
Today, he is the CEO of Slickk whose mission is to help startups and companies in their scalability and growth.
Le Comptoir OCTO - Équipes infra et prod, ne ratez pas l'embarquement pour l'...OCTO Technology
par Claude Camus (Coach agile d'organisation @OCTO Technology) et Gilles Masy (Organizational Coach @OCTO Technology)
Les équipes infrastructure, sécurité, production, ou cloud, doivent consacrer du temps à la modernisation de leurs outils (automatisation, cloud, etc) et de leurs pratiques (DevOps, SRE, etc). Dans le même temps, elles doivent répondre à une avalanche croissante de demandes, tout en maintenant un niveau de qualité de service optimal.
Habitué des environnements développeurs, les transformations agiles négligent les particularités des équipes OPS. Lors de ce comptoir, nous vous partagerons notre proposition de valeur de l'agilité@OPS, qui embarquera vos équipes OPS en Classe Business (Agility), et leur fera dire : "nous ne reviendrons pas en arrière".
OCTO TALKS : 4 Tech Trends du Software Engineering.pdfOCTO Technology
En cette année 2024 qui s’annonce sous le signe de la complexité, avec :
- L’explosion de la Gen AI
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- Une archipélisation des lieux de travail post-Covid
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Le Comptoir OCTO - Qu’apporte l’analyse de cycle de vie lors d’un audit d’éco...OCTO Technology
Par Nicolas Bordier (Consultant numérique responsable @OCTO Technology) et Alaric Rougnon-Glasson (Sustainable Tech Consultant @OCTO Technology)
Sur un exemple très concret d’audit d’éco-conception de l’outil de bilan carbone C’Bilan développé par ICDC (Caisse des dépôts et consignations) nous allons expliquer en quoi l’ACV (analyse de cycle de vie) a été déterminante pour identifier les pistes d’actions pour réduire jusqu'à 82% de l’empreinte environnementale du service.
Vidéo Youtube : https://www.youtube.com/watch?v=7R8oL2P_DkU
Compte-rendu :
Ouvrez la porte ou prenez un mur (Agile Tour Genève 2024)Laurent Speyser
(Conférence dessinée)
Vous êtes certainement à l’origine, ou impliqué, dans un changement au sein de votre organisation. Et peut être que cela ne se passe pas aussi bien qu’attendu…
Depuis plusieurs années, je fais régulièrement le constat de l’échec de l’adoption de l’Agilité, et plus globalement de grands changements, dans les organisations. Je vais tenter de vous expliquer pourquoi ils suscitent peu d'adhésion, peu d’engagement, et ils ne tiennent pas dans le temps.
Heureusement, il existe un autre chemin. Pour l'emprunter il s'agira de cultiver l'invitation, l'intelligence collective , la mécanique des jeux, les rites de passages, .... afin que l'agilité prenne racine.
Vous repartirez de cette conférence en ayant pris du recul sur le changement tel qu‘il est généralement opéré aujourd’hui, et en ayant découvert (ou redécouvert) le seul guide valable à suivre, à mon sens, pour un changement authentique, durable, et respectueux des individus! Et en bonus, 2 ou 3 trucs pratiques!
L'IA connaît une croissance rapide et son intégration dans le domaine éducatif soulève de nombreuses questions. Aujourd'hui, nous explorerons comment les étudiants utilisent l'IA, les perceptions des enseignants à ce sujet, et les mesures possibles pour encadrer ces usages.
Constat Actuel
L'IA est de plus en plus présente dans notre quotidien, y compris dans l'éducation. Certaines universités, comme Science Po en janvier 2023, ont interdit l'utilisation de l'IA, tandis que d'autres, comme l'Université de Prague, la considèrent comme du plagiat. Cette diversité de positions souligne la nécessité urgente d'une réponse institutionnelle pour encadrer ces usages et prévenir les risques de triche et de plagiat.
Enquête Nationale
Pour mieux comprendre ces dynamiques, une enquête nationale intitulée "L'IA dans l'enseignement" a été réalisée. Les auteurs de cette enquête sont Le Sphynx (sondage) et Compilatio (fraude académique). Elle a été diffusée dans les universités de Lyon et d'Aix-Marseille entre le 21 juin et le 15 août 2023, touchant 1242 enseignants et 4443 étudiants. Les questionnaires, conçus pour étudier les usages de l'IA et les représentations de ces usages, abordaient des thèmes comme les craintes, les opportunités et l'acceptabilité.
Résultats de l'Enquête
Les résultats montrent que 55 % des étudiants utilisent l'IA de manière occasionnelle ou fréquente, contre 34 % des enseignants. Cependant, 88 % des enseignants pensent que leurs étudiants utilisent l'IA, ce qui pourrait indiquer une surestimation des usages. Les usages identifiés incluent la recherche d'informations et la rédaction de textes, bien que ces réponses ne puissent pas être cumulées dans les choix proposés.
Analyse Critique
Une analyse plus approfondie révèle que les enseignants peinent à percevoir les bénéfices de l'IA pour l'apprentissage, contrairement aux étudiants. La question de savoir si l'IA améliore les notes sans développer les compétences reste débattue. Est-ce un dopage académique ou une opportunité pour un apprentissage plus efficace ?
Acceptabilité et Éthique
L'enquête révèle que beaucoup d'étudiants jugent acceptable d'utiliser l'IA pour rédiger leurs devoirs, et même un quart des enseignants partagent cet avis. Cela pose des questions éthiques cruciales : copier-coller est-il tricher ? Utiliser l'IA sous supervision ou pour des traductions est-il acceptable ? La réponse n'est pas simple et nécessite un débat ouvert.
Propositions et Solutions
Pour encadrer ces usages, plusieurs solutions sont proposées. Plutôt que d'interdire l'IA, il est suggéré de fixer des règles pour une utilisation responsable. Des innovations pédagogiques peuvent également être explorées, comme la création de situations de concurrence professionnelle ou l'utilisation de détecteurs d'IA.
Conclusion
En conclusion, bien que l'étude présente des limites, elle souligne un besoin urgent de régulation. Une charte institutionnelle pourrait fournir un cadre pour une utilisation éthique.
2. QUI SOMMES NOUS ?
Softtodo IT-Solutions est une société tuniso-allemande
d'ingénierie et de développement logiciel offshore en
Tunisie, s’appuyant sur plus de 10 ans d'expérience et
de compétence managériale et technique, dans les
systèmes d'information et la gestion des projets
informatiques en Allemagne et en suisse.
www.softtodo.com
4. SUJET 1
Etudes et Développement de nouvelles fonctionnalités pour
les modules comptabilité et déclaration TVA de l’ERP
PROSAP.
- Optimiser l'architecture existante.
- Ajouter les tests unitaires et améliorer la couverture
du code.
- Ajouter le paramétrage des modules.
- Ajouter de nouvelles fonctionnalités (reconnaissance
de facture scannées et saisi automatique, …).
Technologies & Frameworks:
Java, Spring Boot, Spring Cloud, Angular Material (Google
Material Design components for Angular), REST API,
Swagger, MongoDB, Git, Maven, Jenkins, Sonar, Docker
Méthodologie: Agile SCRUM
Nombre de stagiaires: 2
Durée: 4 à 6 mois
5. SUJET 2
Développement d’une plateforme intelligente de
recrutement et de gestion de compétences:
- Création d’un CV thèque centralisé.
- Développement d’un workflow de gestion de CV.
- Génération auto de tests QCM techniques.
- Intégration de Linkedin API...
Technologies & Frameworks:
PHP 7.2, TYPO3 v10, Symfony DI, MySQL 5.7+,
HTML5, CSS3, JavaScript
Méthodologie: Agile SCRUM
Nombre de stagiaires: 2
Durée: 4 à 6 mois
DI
6. Pour postuler à un stage de PFE chez Softtodo, merci d’envoyer votre
Cv à l’adresse suivante stages@softtodo.com en indiquant
dans l’objet du mail le numéro du sujet : [PFE] [Sujet1 ou Sujet2].
➜ La procédure de sélection des stagiaires se résume en deux
étapes :
1. Sélection des CVs par le responsable de recrutement.
2. Entretien : Test technique + Entretien oral
➜ Si vous êtes retenu(e), le service RH prendra contact avec vous.
Comment postuler ?
7. Contactez nous
Adresse Tunisie : Route El Ain, Km3 Ceinture Bourguiba, Sfax, Tunisie.
Téléphone : +216 74 660 544
Adresse Allemagne: Truderingerstr 354, D-81825, München, Deutschland.
Téléphone : +49-176-84772844
Pour plus d’informations, rendez vous sur www.softtodo.com
E-mail: info@softtodo.com