Le travail en équipe est aujourd'hui plébiscité dans les entreprises. Mode projet, intelligence collective, outils collaboratifs... La supériorité du groupe sur l'individu semble définitivement acquise.
Les pratiques agiles n'échappent pas à cette tendance de fond; nombre d'entre elles s'appuient sur les ateliers de groupe et le travail collaboratif.
Pour autant, au sein des équipes, les individus ne réagissent pas tous positivement à ce mode d'organisation. Certains vont même jusqu'à réclamer un retour à plus de temps dédié aux tâches individuelles.
[J'ai effectué cette présentation dans le cadre de l'Agile Tour 2013, à Marseille, Montpellier et Sophia-Antipolis]
Retrouvez dans ce guide toutes les informations pour activer la validation en deux étapes de votre compte Google. Ce guide s'applique aux utiisateurs disposant d'un compte Google Apps ou d'un compte Gmail.
Ce qui vous permettra :
- d'activer la validation en deux étapes (ou double authentification)
- Récupérer vos mots de passe de secours
- Créer des mots de passe spécifiques pour les applications
- Désactiver le 2-Steps
Ce guide s'adresse aussi aux administrateurs de domaine Google Apps en décrivant comment forcer la validation en deux étapes sur un compte Google Apps.
CE guide propose en fin une FAQ sur la validation en deux étapes.
Conferencia impartida en el marco XIX Foro Universitario Juan Luis vives "Comunica.t: Internet, comunico luego existo" Jueves 3 de marzo de 2011 en Valencia.
Retrouvez dans ce guide toutes les informations pour activer la validation en deux étapes de votre compte Google. Ce guide s'applique aux utiisateurs disposant d'un compte Google Apps ou d'un compte Gmail.
Ce qui vous permettra :
- d'activer la validation en deux étapes (ou double authentification)
- Récupérer vos mots de passe de secours
- Créer des mots de passe spécifiques pour les applications
- Désactiver le 2-Steps
Ce guide s'adresse aussi aux administrateurs de domaine Google Apps en décrivant comment forcer la validation en deux étapes sur un compte Google Apps.
CE guide propose en fin une FAQ sur la validation en deux étapes.
Conferencia impartida en el marco XIX Foro Universitario Juan Luis vives "Comunica.t: Internet, comunico luego existo" Jueves 3 de marzo de 2011 en Valencia.
Día del Emprendedor - Proyecto de ley - Senador Ope PasquetSantiago Sapelli
Normalmente se celebran días como el del Trabajador, el de la Secretaria o el Día del Patrimonio, pero no se celebra el Día del Emprendedor, sin el cual no habría ni trabajadores, ni secretarias ni patrimonio.
Día del Emprendedor - Proyecto de ley - Senador Ope PasquetSantiago Sapelli
Normalmente se celebran días como el del Trabajador, el de la Secretaria o el Día del Patrimonio, pero no se celebra el Día del Emprendedor, sin el cual no habría ni trabajadores, ni secretarias ni patrimonio.
Cette séquence vise à vous donner les moyens de comprendre et de vous adapter au comportement des autres pour mieux communiquer. Ainsi, vous serez capable d’adapter votre style de communication en fonction de la personnalité de votre interlocuteur.
Aperçu imagé du Processwork et de la démocratie profonde, selon Arnold Mindell.
Il s'agit d'un numéro de la collection clin d'oeil sur les trésors du management https://energetic.fr/clin-doeil/
Série "JE-NOUS" :
JE m'engage dans NOTRE société ?
Comment agir, comment s'impliquer, comment "y croire" : sans promesse, sans savoir, dans la complexité, dans les conflits, en situation, ici et maintenant, sans fin...
Quel moteur et quels outils ?
Définitions
Votre ressenti du jour
Constat sur l’époque
Des situations exemples
Un jour, je suis engagé…
Là, je ne suis pas engagé…
Pistes
Myers briggs et MBTI: découvrez qui vous êtes vraiment vraimentfanf42
Myers Briggs et MBTI - vous aussi, brillez en société en étant capable de percer à jour les tréfonds des personnalités humaines...
Ce test, souvent utilisé en entreprise, n'a aucun fondement scientifique. Mais il peut être rigolo lors d'une soirée entre copains.
La catégorie est compliqué: Humour ? Management ? Astrologie ? Développement personnel ? Non, là où ce test fait le plus de dégâts est en RH, en entreprises.
(Support de mon atelier donné lors des Agile Tours Montpellier et Sophia-Antipolis 2015)
On ne peut pas parler bonheur au travail sans parler motivation. Mais de quoi parle-t-on exactement ?
A travers un atelier ludique et interactif, venez découvrir vos facteurs de motivation personnels.
Vous repartirez avec une meilleure connaissance de vous-même, et si vous avez un rôle de management avec des techniques pour mieux comprendre les facteurs de motivation de vos collaborateurs.
Le tableau des 7P est un outil visuel, pratique et efficace pour préparer des réunions, ateliers ou tout autre type d'événement.
Inspiré du cadre 7P de James Macanufo, ce tableau vous permettra d'aborder tous les sujets relatifs à la réunion (principe de la check-list).
Support de mon intervention dans le cadre de la soirée du 17/10/2013 sur le Management Agile, organisée par Germe à l'Orange Campus de Marseille.
Germe, traduisez Groupes d'Entraînement et de Réflexion au Management des Entreprises, est un organisme de formation en management qui s'adresse aux cadres de direction et dirigeants de TPE, qui souhaitent conjuguer performance économique et progrès humain.
http://www.germe.com
12. “Il n’y a pas de
corrélation entre le
fait d’avoir les
meilleures idées
et le fait de parler le
mieux ou le plus fort”
Susan Cain
Le pouvoir des introvertis
21. INTROVERTI
EXTRAVERTI
Vous faites le plein
d’énergie par le repos
Vous préférez le travail en
solitaire ou à deux
Vous tirez votre énergie de
vos contacts avec les
autres
Vous aimez travailler en
groupe
Vous réfléchissez avant de
parler
Vous maîtrisez peu de
sujets, mais vous les
connaissez en profondeur
Vous réfléchissez à voix
haute
Vous connaissez beaucoup
de sujets, mais de façon
superficielle
Vous êtes à l’écoute
d’autrui
Vous êtes de nature
réfléchie et pondérée
Vous êtes plutôt bavard
Vous êtes de nature
énergique
Vous parlez doucement
Vous vous préoccupez des
détails
Vous parlez fréquemment
et fort, et votre débit est
rapide
Vous appréciez les tâches
rapides et peu complexes
Vous avez tendance à
Vous aimez le contact avec
Vous aimez les discussions Vous avez besoin d’un bon
préférer les conversations les autres; plus il y en a,
en profondeur
espace vital
superficielles
mieux c’est
Vous appréciez les
rencontres à 2 ou à 3
Vous êtes assez secret;
vous n’aimez pas trop
parler de vous
Vous aimez les grands
groupes
Vous êtes comme un livre
ouvert
En société, vous attendez
que les autres viennent
vers vous
Vous avez peu de champs
d’intérêt
En société, vous allez vers
les autres
Vous vous intéressez à
tout
Vous êtes généralement
une personne réservée
Vous êtes généralement
une personne expressive