Les travailleurs belges et portugais les moins mobiles sur le marché du travail
Investissements insuffisants dans la formation et le développement personnel
Stress et pression au travail augmentent ; les Belges moins touchés et plus satisfaits
Taux d'insatisfaction record des employeurs sur le personnel, depuis 5 ans
Belges et Portugais les plus pessimistes quant à l'avenir de l'économie
Salaires : le mode d'emploi pour les salariés et les employeursQapa.fr
Le guide des salaires QAPA 2016 a pour objectif de vous apporter les informations juridiques dont vous avez besoin en tant que salarié et en tant qu’employeur concernant le salaire.
Apec - Guide de l'offre d'emploi pour les intermédiaires du recrutementApec
L’offre d’emploi reste le moyen le plus efficace pour trouver le candidat qui pourrait répondre à vos attentes et rejoindre votre client.
L’Apec et les intermédiaires de l'emploi ont signé la charte "Ensemble pour l'égalité dans les recrutements" dans laquelle ils s'engagent collectivement à refuser toute demande discriminatoire et à promouvoir l'égalité dans l'accès à l’emploi.
Ce guide a pour double objectif de vous rappeler les usages et les dispositions légales liées à ce type de diffusion et de vous aider à mieux utiliser les fonctionnalités de saisie d’offre d’emploi sur le site recruteurs.apec.fr.
Este documento presenta la información de una asignatura sobre administración de proyectos para la carrera de Licenciatura en Informática. Incluye detalles sobre el nombre, clave, créditos y horario de la asignatura, así como su historia, ubicación en el plan de estudios, objetivos, temario con 9 unidades y 10 fuentes de información sugeridas. El temario cubre temas como introducción a la administración de proyectos, inicio del proyecto, software para la administración, ingeniería de requerimientos, planificación, anális
Salaires : le mode d'emploi pour les salariés et les employeursQapa.fr
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Apec - Guide de l'offre d'emploi pour les intermédiaires du recrutementApec
L’offre d’emploi reste le moyen le plus efficace pour trouver le candidat qui pourrait répondre à vos attentes et rejoindre votre client.
L’Apec et les intermédiaires de l'emploi ont signé la charte "Ensemble pour l'égalité dans les recrutements" dans laquelle ils s'engagent collectivement à refuser toute demande discriminatoire et à promouvoir l'égalité dans l'accès à l’emploi.
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Este documento presenta la información de una asignatura sobre administración de proyectos para la carrera de Licenciatura en Informática. Incluye detalles sobre el nombre, clave, créditos y horario de la asignatura, así como su historia, ubicación en el plan de estudios, objetivos, temario con 9 unidades y 10 fuentes de información sugeridas. El temario cubre temas como introducción a la administración de proyectos, inicio del proyecto, software para la administración, ingeniería de requerimientos, planificación, anális
El documento resume las numerosas prestaciones, subsidios y privilegios de los que gozan los políticos españoles, incluyendo sueldos altos, dietas generosas, pensiones completas después de solo 7 años de servicio, y pocos o ningún sacrificio real a pesar de los llamados constantes a la austeridad para el resto de los ciudadanos.
El documento resume el evangelio del domingo donde Jesús resucita a la hija de Jairo que había muerto. Jesús muestra su poder sobre la muerte al devolverle la vida a la niña con sus palabras "Talitha kumi" y devuelve la niña al amor de su familia. El documento también insta a la Iglesia a levantarse como Jesús resucitó a la niña, para responder a los desafíos del mundo con esperanza y coraje.
FACT-Finder, solution de monétisation du parcours d'achat pour l'e-commerceChristophe Favresse
Solution eCommerce, FACT-Finder, monétise et fluidifie le parcours d'achat de vos e-shoppers
Solution complète pour les sites e-marchands : améliore le taux de conversion en optimisant vos règles de recherche, navigation.
Dynamisez votre merchandising en y ajoutant des éléments de recommandation et personnalisation.
Este documento presenta una plataforma de mercado en línea para la moda en América Latina. Explica que conecta compradores y vendedores de moda y gana dinero a través de tarifas de listado y comisiones de ventas. También proporciona detalles sobre el equipo directivo y asesores, así como el progreso actual de validar el modelo de negocio a través de nuevos clientes y proveedores mensuales antes de lanzar la plataforma a nivel regional.
Este decreto establece el pago de un segundo aguinaldo denominado "Esfuerzo por Bolivia" para los servidores públicos y trabajadores del sector público y privado de Bolivia cuando el crecimiento anual del PIB supere el 4.5%. El aguinaldo se pagará a quienes hayan trabajado al menos 3 meses de forma ininterrumpida. Se financiará con modificaciones presupuestarias de las entidades públicas o con recursos del Tesoro General de la Nación. De manera excepcional para este año, el beneficio también se
El documento presenta varios productos tecnológicos como cámaras digitales, lectores de tarjetas SIM, televisores portátiles, aspiradores robots, concentradores Bluetooth, sistemas de seguridad doméstica, scooters eléctricos y reproductores MP3. Se describen las características y especificaciones técnicas de cada producto.
Este documento presenta una segunda parte sobre los elementos clave del modelo de negocio. Explica conceptos como recursos clave, actividades clave y aliados clave. También describe cómo la innovación puede afectar positivamente el modelo de negocio de una empresa al mejorar la oferta de valor, las relaciones con los clientes y la competitividad sostenible. El documento concluye invitando a participar en futuros webinars sobre temas como marketing y redes sociales.
La Convención Internacional de los Derechos del Niño establece que todos los niños tienen derecho a la vida y a la protección de su integridad física, mental y moral. Sin embargo, un artículo de prensa criminalizó a unas niñas que conducían un vehículo, en lugar de proteger su identidad como establece la convención. El comentario insinúa que los niños deben ser tratados como adultos responsables en lugar de proteger sus derechos.
Este documento describe los diferentes tipos de variables de investigación cualitativa y cuantitativa. Las variables cualitativas pueden ser nominales, ordinales o politómicas y se caracterizan por sus cualidades. Las variables cuantitativas pueden ser continuas u discretas y miden cantidades o frecuencias. El documento también menciona que la recolección y análisis de datos sobre estas variables es fundamental para la investigación.
Este documento describe diferentes tipos de muestreo no probabilístico y probabilístico. Explica que el muestreo no probabilístico incluye muestras intencionales y accidentales, mientras que el muestreo probabilístico incluye muestras por cuotas que dividen la población en estratos. También advierte sobre posibles errores de muestreo como errores de no muestreo y errores en la definición de la muestra.
Este documento presenta un proyecto para crear un sitio web llamado "Soy Igual Que Tú" con el objetivo de informar a las personas sobre nuevas terapias y curas para niños con capacidades especiales. El sitio web apuntará a jóvenes voluntarios y empresas para obtener su apoyo. Contendrá secciones como noticias, deportes y juegos. Su diseño utilizará la fuente Century Gothic y botones animados con una flor como logotipo. La estrategia será contactar asociaciones y centros de rehabilitación para dar a conoc
El documento resume las numerosas prestaciones, subsidios y privilegios de los que gozan los políticos españoles, incluyendo sueldos altos, dietas generosas, pensiones completas después de solo 7 años de servicio, y pocos o ningún sacrificio real a pesar de los llamados constantes a la austeridad para el resto de los ciudadanos.
El documento resume el evangelio del domingo donde Jesús resucita a la hija de Jairo que había muerto. Jesús muestra su poder sobre la muerte al devolverle la vida a la niña con sus palabras "Talitha kumi" y devuelve la niña al amor de su familia. El documento también insta a la Iglesia a levantarse como Jesús resucitó a la niña, para responder a los desafíos del mundo con esperanza y coraje.
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Este decreto establece el pago de un segundo aguinaldo denominado "Esfuerzo por Bolivia" para los servidores públicos y trabajadores del sector público y privado de Bolivia cuando el crecimiento anual del PIB supere el 4.5%. El aguinaldo se pagará a quienes hayan trabajado al menos 3 meses de forma ininterrumpida. Se financiará con modificaciones presupuestarias de las entidades públicas o con recursos del Tesoro General de la Nación. De manera excepcional para este año, el beneficio también se
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La Convención Internacional de los Derechos del Niño establece que todos los niños tienen derecho a la vida y a la protección de su integridad física, mental y moral. Sin embargo, un artículo de prensa criminalizó a unas niñas que conducían un vehículo, en lugar de proteger su identidad como establece la convención. El comentario insinúa que los niños deben ser tratados como adultos responsables en lugar de proteger sus derechos.
Este documento describe los diferentes tipos de variables de investigación cualitativa y cuantitativa. Las variables cualitativas pueden ser nominales, ordinales o politómicas y se caracterizan por sus cualidades. Las variables cuantitativas pueden ser continuas u discretas y miden cantidades o frecuencias. El documento también menciona que la recolección y análisis de datos sobre estas variables es fundamental para la investigación.
Este documento describe diferentes tipos de muestreo no probabilístico y probabilístico. Explica que el muestreo no probabilístico incluye muestras intencionales y accidentales, mientras que el muestreo probabilístico incluye muestras por cuotas que dividen la población en estratos. También advierte sobre posibles errores de muestreo como errores de no muestreo y errores en la definición de la muestra.
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1009 Club CompéTences Slides IntéRim ConféRence Mnt De Transitionagnesgrataloup
Présentation Interim de Management, par Manpower, lors de la conférence "Management de Transition, Interim de Management", le 24 septembre 2010, sous l'égide du club Gestion des Compétences de l'ADIRA (Association pour le Développement de l'Informatique en Rhône Alpes)
Etude sur l'évolution professionnelle - LinkedIn & BVALinkedIn
Découvrez le point de vue des professionnels français quant à leur évolution professionnelle: leurs principales motivations, les qualités nécessaires et leurs attentes pour évoluer professionnellement.
Et si la RH partagée devenait une nouvelle spécialité bretonne ?EMERAUDE RH
Etude RH sur les Ressources Humaines Partagées en Bretagne, menée de juin à décembre 2016 pour le CRGE Bretagne par le Cabinet Emeraude RH (financement Région Bretagne, OPCALIA & DIRECCTE Bretagne).
« 4 propositions pour développer
la RH en temps partagé dans
les PME Bretonnes »
81 % des jeunes désirent bâtir ou acheter - 43 % espèrent y parvenir dans les 5 ans
À l'instar de leurs parents, les jeunes dans la vingtaine comptent bien devenir un jour propriétaires – la majorité d'entre eux envisagent d'ailleurs de le devenir dans moins de 10 ans. Pour concrétiser leur rêve, ils sont disposés à économiser sur les vacances, les sorties au restaurant et l'habillement. Leurs attentes en matière de logement sont assez conventionnelles : tout comme leurs parents, la tranquillité et le confort sont deux aspects prépondérants dans leurs choix immobiliers. Mais les logements compacts ont le vent en poupe : certains jeunes préfèrent une maison plus petite, qui se révèle plus confortable et moins gourmande en énergie. On remarque par ailleurs un intérêt croissant pour les formes résidentielles alternatives, comme le co-housing, l'habitat kangourou ou le duplex, mais cela ne concerne encore qu'une minorité.
81% wil eigen woning kopen of bouwen - 43% verwacht te kunnen kopen of bouwen in de komende 5 jaar
Net zoals hun ouders willen jonge twintigers ook hun eigen woning kopen of bouwen en de meerderheid verwacht dit te kunnen doen in de komende 10 jaar. Ze zijn bereid om te besparen op vakanties, restaurants en kleding om hun droom te realiseren. Jongeren hebben vrij traditionele verwachtingen in verband met een eigen woning. Daarbij zijn rust en comfort net zoals voor hun ouders belangrijke aspecten voor de keuze van een woning. Compact wonen zit in de lift. Kandidaat bouwers en kopers verkiezen een kleinere woning omwille van comfort en energiebesparing. Er is een groeiende interesse voor alternatieve woonvormen waaronder co-housing, kangoeroewonen en duplex wonen maar het blijft voorlopig, vooral bij de jongere generaties, nog een niche segment.
Un consommateur sur deux estime que les informations sur les étiquettes ne so...Liesbeth Vranckaert
La nouvelle directive UE relative à l’étiquetage a pour but de fournir des informations plus claires et plus complètes au consommateur. Et pourtant, parmi les critères considérés comme pertinents sur l’emballage, l’étiquetage n’arrive qu’en 6e place pour le consommateur. Durée de conservation, qualité et sécurité alimentaire sont les trois critères cruciaux pour l’utilisateur final. Les informations figurant sur l’étiquette sont toutefois primordiales, car près de la moitié des consommateurs ont connu une mauvaise expérience avec des aliments gâtés ou moisis. Et les récents scandales alimentaires encouragent plus que jamais le consommateur à prendre garde aux informations de l’emballage.
Maisons Blavier - Rapport des tendances du marché résidentielLiesbeth Vranckaert
Bien que l'impact de la crise sur le timing des projets résidentiels des ménages belges se ressente moins, ces derniers s’inquiètent de l'augmentation de la pression fiscale, des coûts de l'énergie et de la suppression possible du bonus logement et des autres primes de subventions publiques. Ils réclament plus de clarté quant aux futures mesures de soutien et l'assouplissement de la législation relative aux performances énergétiques.
Hoewel de crisis minder impact heeft op de timing van de (ver)bouw of aankoop projecten, maakt de Belg zich zorgen over de stijgende belastingdruk, de energieprijzen en de mogelijke afschaffing van de woonbonus en andere overheidspremies. Er is nood aan duidelijkheid op gebied van steunmaatregelen en een versoepeling van de wetgeving op gebied van energieprestaties.
L'enseignement supérieur prépare mal au marché du travailLiesbeth Vranckaert
Une harmonisation de l'enseignement supérieur et du marché du travail est urgemment nécessaire, c’est ainsi que pourrait être résumée la toute dernière étude de Tempo-Team. Tant les employeurs que les travailleurs et les étudiants en dernière année d’école supérieure ou d'université stigmatisent plusieurs problèmes prégnants, tels que la nécessité d'un système pédagogique plus orienté sur la pratique, une meilleure compréhension du marché du travail et une bonne préparation pour trouver un emploi. Par rapport aux Pays-Bas et à l'Allemagne, c'est en Belgique que les besoins de réformes et d'adaptations du système d'enseignement semblent les plus prononcés. Cela étant, les Belges sont globalement les plus satisfaits de leur enseignement, et en particulier de son accessibilité et de son coût.
De roep naar een betere afstemming van het onderwijs op de arbeidsmarkt klinkt luid, zo blijkt uit de studie van Tempo-Team. Zowel werkgevers, werknemers als laatstejaars hogeschoolstudenten wijzen op een aantal prangende pijnpunten, zoals de nood aan meer praktijkgericht onderwijs, meer inzicht in de behoeften van de arbeidsmarkt en een betere voorbereiding op het vinden van werk. Vergeleken met Nederland en Duitsland, is de vraag bij de Belgische ondervraagden naar hervormingen en aanpassingen in het onderwijssysteem het meest uitgesproken. Toch zijn de Belgen over het algemeen het meest tevreden over hun onderwijs, in het bijzonder over de toegankelijkheid en de betaalbaarheid ervan.
Naar aanleiding van Wereld Schoolmelk Dag, een initiatief van de VN Food & Agriculture Organisation (FAO), lanceert Tetra Pak in Vlaanderen een schoolmelkcampagne om scholen, ouders en kinderen te sensibiliseren van het belang van melk in het kader van een gezonde en evenwichtige voeding. Er is nood aan bewustmaking, zo blijkt uit recente bevragingen i.s.m. de NGO GoodPlanet en Vlerick Management School: teveel kinderen ontbijten niet of af en toe (1 op 3) en drinken weinig gezonde dranken zoals melk. Steeds minder scholen verdelen nog schoolmelk, wat de kans om melk te drinken nog verkleint.
Pour un jeune diplômé sur trois, trouver un stage s’avère difficile voire impossible
StepStone lance le site web www.stages.be afin de faciliter l’accès aux offres et de permettre aux jeunes de trouver un stage plus rapidement
En cette période où le taux de chômage chez les jeunes est élevé, un stage peut ouvrir la voie vers un premier emploi. Tel est également le constat qui ressort d’une enquête menée par StepStone. Tant les employeurs que les jeunes sont convaincus du rôle majeur des stages lors du démarrage d’une carrière.
1 op 3 schoolverlaters zoekt stage, maar vindt die moeilijk of niet!
StepStone lanceert www.stages.be om drempel te verlagen en jongeren sneller te activeren In tijden van hoge jeugdwerkloosheid kan een stage de weg effenen naar een eerste job. Dat blijkt ook uit een onderzoek van StepStone. Zowel de werkgevers als de jongeren zijn ervan overtuigd dat stages een belangrijke rol spelen bij de start van je carrière.
JES Stadslabo en Tempo-Team pakken jeugdwerkloosheid vernieuwend aanLiesbeth Vranckaert
JES Stadslabo en Tempo-Team lanceren vandaag een vernieuwend tewerkstellingsproject voor kwetsbare schoolverlaters. De doelgroep zijn kortgeschoolde schoolverlaters. Ze worden via een intensief trajectplan op maat gericht op het verbeteren van hun individuele competenties, begeleid naar werk. Tempo-Team en JES Stadslabo met steun van ESF en in samenwerking met de VDAB en de Vlaamse Overheid willen 240 schoolverlaters in het Gentse aan een job helpen door hen zelfredzamer te maken. Volgens de initiatiefnemers besteedt het onderwijs te weinig aandacht aan de overstap van de schoolbanken naar werk. Dit wordt bevestigd door een studie van Tempo-Team bij schoolverlaters, waarin 1 op 4 stelt niet of slecht voorbereid te zijn op de arbeidsmarkt.
De modernisering van de arbeidsmarkt blijft de gemoederen van de sociale partners en politici beroeren. Veel vooruitgang wordt er echter niet geboekt. De roep om actie en daadkracht klinkt dan ook luid bij werknemers en werkgevers. Vergeleken met Duitsland, waar de arbeidsmarkt zeer diepgaand hervormd werd, heeft België een grote achterstand. Werkgevers en werknemers moeten echter ook de hand in eigen boezem durven steken als het over activering van ouderen gaat. De vooroordelen tegenover de kwaliteiten van oudere werknemers ontstellend hoog.
Le lecteur belge demeure très majoritairement attaché au support papier, que ce soit pour les livres, les journaux quotidiens et les magazines périodiques (respectivement 93%, 86 et 89 %). Deux tiers d'entre eux complètent cette offre au moyen de médias numériques. Le choix entre la version sur papier ou celle digitale dépend essentiellement du confort de lecture et de son moment. Pour rappeler et souligner l'efficacité et la durabilité du papier, Paper Chain Forum, qui regroupe tous les maillons de la chaîne belge du papier, lancera sa campagne nationale de sensibilisation "Ode au papier", à l'occasion de la Journée Mondiale du Livre.
Ruim vier op tien kinderen hebben te weinig tijd om buiten te spelen en mogen dat vaak niet van hun ouders. Hierdoor vervreemden kinderen steeds meer van de natuur. Hoewel 3 op 4 kinderen graag meer wil spelen in het bos, doet slechts 1 op 3 kinderen dat effectief. Om de band tussen kinderen en de natuur te versterken en hen opnieuw de weg naar het bos te leren kennen, besloot de basisschool Terbank in Heverlee om samen met de kinderen, ouders en leerkrachten een wilgenhutten dorp te bouwen op de speelplaats als buitenklassen. Deze originele en creatieve activiteit kadert in het educatief project ‘De Boom In’, een initiatief van Tetra Pak ®, GoodPlanet en BOS+.
1 op 3 KMO’s onvoldoende veerkrachtig tegen crisis - 2 op 3, vooral kleine, KMO’s lijdt onder zware stress door crisis - 1 op 2 investeert onvoldoende in vernieuwing, opleiding en externen
Kleine KMO’s (tot 50 personeelsleden) worden het zwaarst getroffen door de crisis en dat resulteert bij 2 op 3 in zware stress. 1 op 3 zegt bovendien niet over voldoende veerkracht te beschikken om de crisis te overleven. Grote boosdoeners zijn de kost van arbeid, energieprijzen, complexe wetgeving en zware administratieve lasten. Toch is slechts de helft van de KMO’s van plan om structureel in te grijpen om efficiënter en rendabeler te werken, het personeel beter te wapenen door opleiding en meer beroep te doen op externe ondersteuning en advies. Vooral de kleinere KMO’s tonen zich hierin onvoldoende bereid.
La fatigue touche la moitié des malades de la sclérose en plaquesLiesbeth Vranckaert
Une méthode associant télémédecine, encadrement, pleine conscience
et effort personnel ouvre de nouvelles perspectives pour améliorer notoirement la qualité de vie des patients.
La majorité des personnes souffrant de la sclérose en plaques (SEP) maîtrisent de mieux en mieux leur état. Mais pour plus de 60 % d'entre eux, la fatigue demeure un obstacle majeur. Une approche holistique innovante, imaginée par Teva Pharma (producteur majeur de médicaments pour combattre la SEP) en étroite collaboration avec le Centre National SEP (NMSC), la MS-Liga (Ligue flamande SEP) et l'institut de formation mindfullness ITAM, s'attaque à cette fatigue très contraignante, typique de la maladie. Cette méthode associe télémédecine, formation à la pleine conscience (mindfullness) et informations très accessibles, afin de prodiguer aux malades un appui suffisant pour définir eux-mêmes l'organisation de leur vie et combattre cette faiblesse très handicapante.
Innovatieve aanpak via telegeneeskunde, coaching, mindfullness en zelfhulp bieden nieuwe perspectieven op aanzienlijk meer levenskwaliteit
MS is vandaag voor het merendeel van de personen met MS (PmMS) een chronische aandoening die steeds beter beheersbaar wordt. Een zeer hinderlijke gevolg van MS is volgens ruim 60% van de PmMS vermoeidheid. Een innovatieve holistische aanpak uitgewerkt door Teva Pharma, een toonaangevende producent van MS medicatie, in nauwe samenwerking met het Nationaal MS Centrum (NMSC), de MS-Liga en het Mindfulness training instituut ITAM, pakt nu deze, dikwijls alles overheersende, vermoeidheid aan die typisch is voor de ziekte. Een mix van laagdrempelige informatie, telegeneeskunde en mindfulness trainingen moet de nodige steun (mijnsteunbijms) bieden aan PmMS om zelf de koers van hun leven te bepalen en de invaliderende vermoeidheid aan te pakken.
Près d'un tiers des PME belges déclarent être insuffisamment armées pour survivre à la crise. Une situation très alarmante, qui suscite beaucoup de stress chez plus de la moitié des patrons et exploitants de PME, très pessimistes. Moins de 15 % d'entre eux font encore confiance aux décideurs européens, fédéraux ou régionaux et deux tiers déplorent l'actuel climat entrepreneurial en Belgique, médiocre. Les petites et moyennes entreprises se disent surtout handicapées par le coût du travail, les prix élevés de l'énergie, la législation complexe et les obligations administratives. Améliorer ce climat ambiant passe par une diminution des charges salariales et sociales, des perspectives économiques, des obligations administratives, de la flexibilité professionnelle des travailleurs, de la qualité de l'enseignement et de son adaptation par rapport au marché du travail. Plus étonnamment, l'adaptation de l'indexation des salaires et un transfert de compétences au profit des Régions sont rarement des facteurs considérés comme favorables à la croissance. Une lueur d'espoir tout de même : 36 % des PME ont toujours l'intention de recruter du personnel au cours des six prochains mois.
Bijna 1/3de van de Belgische KMO’s zegt onvoldoende sterk te staan om de crisis te overleven. Deze alarmerende situatie zorgt voor veel stress bij minstens 1 op 2 KMO zaakvoerders. KMO’s zijn dan ook erg pessimistisch. Minder dan 15% heeft nog vertrouwen in het beleid van de Europese, Federale of gewestelijke beleidsmakers en 2 op 3 stelt resoluut dat het barslecht gesteld is met het ondernemingsklimaat in ons land. De KMO’s, ondervinden het meeste hinder van de kost op arbeid, de hoge energieprijzen, de complexe wetgeving en de administratieve lasten. Een beter ondernemingsklimaat is volgens de KMO leiders afhankelijk van lagere loon- en sociale lasten, betere economische vooruitzichten, minder administratieve verplichtingen, meer flexibiliteit en inzet van werknemers en een betere afstemming van het onderwijs op de arbeidsmarkt. Het is verrassend dat een aanpassing van de loonindex of meer autonomie voor de gewesten erg laag scoren als factoren die groei ten goede zouden komen. Een lichtpunt is dat 36% van de KMO’s nog steeds de intentie heeft om de komende zes maanden te rekruteren.
Tempo-Team: Les travailleurs insuffisamment armés contre la crise et le changement
1. interim | inhouse services | search & selection | hr services
Conférence de presse
Rapport des tendances du marché
international du travail 2012
31 mai 2012
www.tempo-team.be
2. interim | inhouse services | search & selection | hr services
Agenda
• Cadre général et présentation du panel d'experts
• Méthode d'enquête
• Rapport des tendances du marché du travail
• Commentaires & analyses par le panel d'experts
www.tempo-team.be
3. interim | inhouse services | search & selection | hr services
Cadre général
• Importante société dans le secteur du travail intérimaire et des
prestations de services HR, Tempo-Team est actif dans cinq pays
de l'Union Européenne. Sa stratégie repose sur des valeurs
stables comme l'analyse, la recherche et les conseils. C'est
pourquoi l'entreprise évalue régulièrement le monde du travail
(employeurs et personnel).
• La seule certitude actuelle sur le marché du travail est celle du
changement. Cette évolution entraîne de nombreuses
conséquences. Comment les travailleurs et les employeurs les
perçoivent-ils ?
• Les experts du marché du travail dressent leur vision sur les
tendances constatées et recherchent les possibilités qui se
présentent aux divers acteurs afin de mieux réagir à leurs
conséquences.
www.tempo-team.be
4. interim | inhouse services | search & selection | hr services
Des experts du marché du travail
Les principales observations du rapport sont soumises à
plusieurs experts du marché du travail, qui les examinent à la
lumière de leurs connaissances :
• Philippe Melis, social & public affairs manager chez Tempo-Team,
spécialisé dans les questions du marché du travail, en particulier
concernant les groupes les plus précaires ;
• Valeria Pulignano, Professeur en sociologie du travail et relations
industrielles à la KULeuven, spécialisée dans l'analyse des thèmes
relatés au marché du travail européen ;
• Isabelle Sonneville, HR director d'AXA, responsable de la
politique HR des 5000 collaborateurs d'AXA Belgique.
www.tempo-team.be
5. interim | inhouse services | search & selection | hr services
Méthode
Cinquième étude quantitative menée
auprès des travailleurs et des
employeurs de 5 pays européens où est
actif Tempo-Team.
www.tempo-team.be
6. interim | inhouse services | search & selection | hr services
Méthodologie
• Échantillon représentatif : 2.230 travailleurs+ 731 HR managers
– Belgique: 201 HR Managers + 527 travailleurs
– Pays-Bas: 200 HR Managers + 518 travailleurs
– Luxembourg: 140 travailleurs
– Allemagne: 200 HR Managers + 522 travailleurs
– Portugal: 130 HR Managers + 523 travailleurs
• Évaluation quantitative
– De l'impact et des conséquences de la crise économique en matière de :
• Confiance, satisfaction, stress, pression professionnelle
• Mobilité, souplesse, recyclage permanent
– Analyse par régime linguistique, région, statut et âge pour chaque sous-groupe pertinent
• L'enquête a été menée pour le compte de Tempo-Team par InSites
Consulting en mars et avril 2012.
www.tempo-team.be
7. interim | inhouse services | search & selection | hr services
Confiance, satisfaction,
équilibre vie privée /
vie professionnelle
Quel est l'impact de la crise
économique et du changement sur les
travailleurs et les employeurs ?
www.tempo-team.be
8. interim | inhouse services | search & selection | hr services
Recul de la confiance
Travailleurs Employeurs
(à propos du marché (à propos du
du travail) marché du travail)
201 201 201 201 • La confiance dans le marché
1 2 1 2
du travail est en berne partout,
7,1 6,9 6,9 6,3 chez les employeurs comme
chez le personnel, à
l'exception des employeurs
7,0 6,8 7,2 6,4 allemands
• Ce n'est pas surprenant vu la
conjoncture
7,0 6,6 • Le fossé entre l'Allemagne et
le Portugal est énorme
7,3 7,2 6,4 6,7
5,5 5,0 6,8 5,6
www.tempo-team.be
9. interim | inhouse services | search & selection | hr services
Recul de la satisfaction
Travailleurs Employeurs
(à propos du travail) (à propos du personnel) Employeurs :
•Jamais la satisfaction n'a été aussi
201 201 201 201
1 2 1 2 basse depuis cinq ans !
•Seule l'Allemagne semble moins
7,4 7,4 7,6 7,1
concernée par cette dégradation
Travailleurs
7,5 7,3 7,7 7,4 •Taux de satisfaction uniquement
stable en Belgique, mais inférieur à
2008 (avant la première crise)
7,1 6,7 •Les plus insatisfaits des perspectives
de carrière
•Les travailleurs luxembourgeois sont
7,4 7,1 7,5 7,6 depuis trois ans les plus mécontents
du Benelux
6,9 6,6 7,8 7,4
www.tempo-team.be
10. interim | inhouse services | search & selection | hr services
La confiance demeure élevée dans l'emploi et l'employeur
TRA EMP TRA EMP TRA EMP TRA EMP TRA EMP
Confiance dans la
sécurité d’emploi 7,4 7,2 7,2 7,8 7,2 6,8 7,0 - 5,9 7,0
Confiance dans
l’employeur 7,3 7,0 7,6 8,0 6,9 7,0 7,4 - 6,3 6,8
Confiance dans la
politique d’emploi des 5,7 5,6 4,7 5,2 5,5 5,4 5,6 - 3,7 4,2
pouvoirs publics
• La sécurité d'emploi et la confiance élevées dans l'employeur sont des signaux
positifs, mais surprenants vu la crise : qui a un travail demeure confiant
• La cote des pouvoirs publics recule d'année en année, malgré le nombre croissant
de mesures destinées à moderniser le marché du travail : les attentes sont trop
fortes?
www.tempo-team.be
11. interim | inhouse services | search & selection | hr services
Davantage de stress et de pression au travail
Travailleurs: par rapport à l'an dernier… • Chez un travailleur sur deux,
augmentation du stress et de
% 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1
% % % % % % % % % %
la pression professionnelle à
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i cause de la crise
• Deux sur trois sont satisfaits
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j de l'équilibre entre vie
professionnelle et privée
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emploi (seulement 1 sur 5)
• 60 % sont satisfaits de la
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sécurité d'emploi
• Les travailleurs portugais
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subissent la pression la plus
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Total Belgique Pays-Bas Luxembourg Allemagne Portugal
www.tempo-team.be
12. interim | inhouse services | search & selection | hr services
Impact de la crise
Comment les travailleurs et les
employeurs ressentent-ils les
conséquences directes de la crise,
contre quoi sont-ils armés et jusqu'où
sont-ils prêts à aller ?
www.tempo-team.be
13. interim | inhouse services | search & selection | hr services
Les travailleurs relativement épargnés par la crise
L’an dernier…
% 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1
% % % % % % % % % % • Plus d'une entreprise sur
trois ont restructuré (une sur
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. quatre en Belgique)
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. • La majorité des travailleurs
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l'économie qu’à partir de
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. 2014
Total Belgique Pays-Bas Luxembourg Allemagne Portugal
www.tempo-team.be
14. interim | inhouse services | search & selection | hr services
Les employeurs prévoient plus de licenciements
secs
Votre entreprise prévoit-elle des Votre entreprise envisage-t-elle des alternatives
licenciements à cause de la crise Si oui: pour éviter les licenciements secs ?
économique au cours des six
prochains mois ? % 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1
% % % % % % % % % %
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25% (12% en 2011) Total Belgique
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Pays-Bas Allemagne Portugal
• Une entreprise sur cinq prévoit des licenciements secs dus à la crise, mais avec
des écarts majeurs entre les pays.
• La Belgique opte le plus pour le chômage temporaire pour éviter les
licenciements, mais le moins pour le recyclage du personnel ; c’est l’inverse aux
Pays-Bas.
www.tempo-team.be
15. interim | inhouse services | search & selection | hr services
Résistance à la crise et
au changement
Les entreprises et les travailleurs
renforcent leur résistance en augmentant
leur mobilité et leur souplesse sur un
marché du travail animé par le
renforcement des connaissances, de
l'expérience et de l'innovation
www.tempo-team.be
16. interim | inhouse services | search & selection | hr services
Les travailleurs ont une réponse à la crise - en
théorie
En raison de la crise économique…
% 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1
% % % % % % % % % %
• La disposition à la mobilité
et à la flexibilité est
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. être disposés à plus de
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. travailler plus dur
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• Disposition faible ou nulle
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à la mobilité
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professionnelle externe, au
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. chômage temporaire, à la
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. travail et du salaire
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Total Belgique Pays-Bas Luxembourg Allemagne Portugal
www.tempo-team.be
17. interim | inhouse services | search & selection | hr services
Les travailleurs en réalité assez peu mobiles
% 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1
% % % % % % % % % %
• Prédilection pour une
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• Peu de souplesse face au
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• Le marché du travail belge
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Total Belgique Pays-Bas Luxembourg Allemagne Portugal
www.tempo-team.be
18. interim | inhouse services | search & selection | hr services
La mobilité, dans les paroles plus que dans les actes
Pour résister à la crise :
% 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1
% % % % % % % % % %
• Sous la pression de la crise,
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. les travailleurs déclarent
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vouloir être davantage
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. mobiles sur le marché du
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. • Le taux de mobilité réel est
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Mobilité actuelle : % 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
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Total Belgique Pays-Bas Luxembourg Allemagne Portugal
• Les autres facettes de la mobilité reculent par rapport à l'an dernier
• Seulement un travailleur sur deux a un horaire flottant et trois sur dix peuvent travailler à domicile
• Mais plus d'un employeur sur deux se satisfait de la flexibilité du personnel actuel
www.tempo-team.be
19. interim | inhouse services | search & selection | hr services
Carences du côté de la formation
et du développement personnel
% 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1
% % % % % % % % % %
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p sont les mieux formés
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Total Belgique Pays-Bas Luxembourg Allemagne Portugal
www.tempo-team.be
20. interim | inhouse services | search & selection | hr services
Des employeurs bien trop optimistes
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0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1
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•Les travailleurs surestiment
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Travailleurs Employeurs
www.tempo-team.be
21. interim | inhouse services | search & selection | hr services
Tendances
Points d'attention pour les employeurs,
susceptibles de renforcer la résistance
et le dynamisme sur le marché du
travail
www.tempo-team.be
22. interim | inhouse services | search & selection | hr services
L'équilibre vie professionnelle/privée demeure
crucial
Facteurs qui déterminent le choix en faveur d’un employeur
• Dans la plupart des pays
% 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1
% % % % % % % % % % l'équilibre entre vie
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p sécurité d'emploi et le
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depuis 2011 : les
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E gagne en importance
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Total Belgique Pays-Bas Luxembourg Allemagne Portugal
www.tempo-team.be
23. interim | inhouse services | search & selection | hr services
Le recrutement se poursuit
Profils considérés comme nécessaires Les travailleurs continuent de
et difficultés de les trouver sur le marché du travail recruter : intentions
d'embauche pour les six
% 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1
% % % % % % % % % % prochains mois
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• Les profils spécifiques demeurent difficiles à trouver : des collaborateurs
expérimentés, formés et spécialisés et les cadres moyens et supérieurs
• Investir dans l'employer branding demeure important
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24. interim | inhouse services | search & selection | hr services
Vieillissement : fossé entre générations
• Un employeur sur quatre
ressent la fracture entre
jeunes et vieux
• 40 % saisissent la nécessité
d'un changement de
mentalités
• Un tiers des entreprises:
• sont préparées au
vieillissement
• ont développé une
méthode active contre
le vieillissement
• s'efforcent de réduire le
fossé entre les
générations
Besoin de management HR stratégique générationnel sur mesure
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25. market for yourself? market for yourself?
6,3 market for yourself?6,4 market for yourself? market for yourself?
6,7 5,6
7,4 7,2 7,0 7,2 5,9
interim | inhouse services | search & selection
To what extent do you trust in To what extent do you trust inTo what extent do you trust in To what extent do you trust in To what extent do you trust in | hr services
your job security for yourself? your job security for yourself? your job security for yourself? your job security for yourself? your job security for yourself?
7,2 6,8 7,8 7,0
Attentes trop fortes envers les pouvoirs publics
Travailleurs & employeurs à propos du marché du
7,3 6,9 7,4 7,6 6,3
To what extent do you trust in aTo travail do you trust inTo what extent do you trust in To what extent do you trust in a
what extent a a To what extent do you trust in a
good future for your company? good future for your company?
good future for your company?good future for your company? good future for your company?
7,0 7,0 8,0 6,8
Dans quelle mesure faites- in aTo what extent do you trust inTo what extent do you 5,5 in To what extent do you 5,6 in a To what extent do you trust in a
To what extent do you trust 5,7 a trust a trust 4,7 3,7
vous confiance à l’intervention
good intervention of the good intervention of the good intervention of the good intervention of the good intervention of the
desgovernment on the labour
pouvoirs publics sur le government on the labour government on the labour government on the labour government on the labour
market?
marché du travail ? market? 5,6 market? 5,4 market? market?5,2 4,2
Travailleurs Employeurs
Employeurs à propos des autorités et du
vieillissement
Les pouvoirs publics de mon pays s'attaquent efficacement au
vieillissement de la population
Les pouvoirs publics doivent prendre davantage d'initiatives pour
stimuler la collaboration entre les générations sur le lieu du travail
Les attentes des employeurs et des travailleurs envers les pouvoirs publics sont
(trop?) fortes : ils estiment qu’ils manquent à leurs devoirs, malgré leurs efforts de
modernisation du marché du travail.
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Merci !
“Ce ne sont pas les espèces les
plus fortes ni les plus intelligentes
qui survivent mais celles qui
s'adaptent le mieux au
changement.”
Charles Darwin
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