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TRAVAILLER A MONACO :
MODE d’EMPLOI
Pour les Français
L’Emploi à MONACO
Un Eldorado? Pas sûr
Les idées
reçues
Les
avantages
Les
inconvénients
Par Jean-Michel Deslettres
DRH à Monaco
Et le Cabinet Allium Consulting
LesIdéesreçuesetlaréalité
duterrain Les entreprises Monégasques recrutent et il est
tentant pour un Français de poser sa candidature.
En dehors des idées reçues, voici la réalité de ce
qui vous attend :
Les salaires ne sont pas plus importants qu’en
France mais les prélèvements obligatoires sont
réduits. Il n’y a pas de CSG/CRDS et les cotisations
sociales sont nettement inférieures environ : 12%
contre 25%. Le montant en bas à droite de la
fiche de paie s’en ressent de
manière significative.
La Sécurité Sociale (CCSS) couvre mieux pour les
petits salaires.
Lesautresavantages
Allocations familiales généreuses et accessibles
dès le 1er enfant.
Il y a 12 jours fériés récupérables s’ils tombent
un samedi ou un dimanche !
La vie à Monaco est agréable et sûre. Les
transports en commun sont pratiques, de
nombreuses expositions et activités culturelles
ou sportives sont proposées à des tarifs
attractifs, parfois bien mois chers qu'en France.
Lesinconvénients
39H hebdomadaire de travail (les 35H sont
restées à la frontière)
Sécurité de l’emploi/protection du salarié :
l’article 6 de la loi n°729 du 16 mars 1963 facilite
grandement la rupture du contrat de travail,
même en CDI, pour l’employeur.
Logement : à Monaco les prix sont
rédhibitoires pour un Français : 6.000€/mois le
petit 2 pièces, 26.000€/mois le beau 3 pièces
avec terrasse, place de parking en supplément !
Lesinconvénients
Il existe un parc de logements sociaux à prix
bien plus abordables pour un salaire ordinaire
mais bien sûr l’accès y est très règlementé et
l’offre assez réduite : ne pas y compter.
En périphérie, dans les villes limitrophes
(Beausoleil, Roquebrune-Cap Martin, La Turbie)
ou Menton : minimum 1.000 -1.200€ pour un 2
pièces, si on est pas trop difficile pour le
quartier.
UneparticularitéMonégasque:
LaPrioriténationale Priorité nationale
Un étranger ne peut travailler à Monaco sans
une autorisation octroyée par le Service de
l’Emploi, selon les critères très précis de la
Priorité nationale.
Même si vous répondez à une annonce et que
l’employeur est d’accord pour vous embaucher,
il sera obligé de déposer une offre de poste au
Service de l’emploi (« la main d’œuvre »). Celui-
ci enverra alors les candidats inscrits sur ses
listes correspondant au profil et qui seront
prioritaires.
UneparticularitéMonégasque:
LaPrioriténationale
L’entreprise aura l’obligation de les recevoir et
éventuellement de justifier et de motiver le
refus pour chaque dossier écarté.
Ce refus peut être contesté, les conseillers
suivent de très près les embauches et jusqu’au
dernier moment un autre candidat prioritaire
peut être soumis, voire imposé s’il répond aux
critères de sélection, même si le contrat de
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l’entreprise.
UneparticularitéMonégasque:
LaPrioriténationale
Les candidats prioritaires à l'emploi sont :
• Les Monégasques
• Les enfants ou conjoints de Monégasques
• Les résidents de la Principauté
• Les habitants des communes limitrophes (Cap
d’Ail, La Turbie, Beausoleil, Roquebrune-Cap-
Martin) ayant déjà occupé un emploi à Monaco
Attention : Faire des études supérieures à
Monaco à l’IUM (International University of
Monaco) puis un stage de 6 mois ne suffisent
pas pour s’inscrire au Service de l’emploi et
donc devenir prioritaire. Il faut avoir fait ses
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Travailler à Monaco : Mode d'emploi

  • 1. TRAVAILLER A MONACO : MODE d’EMPLOI Pour les Français
  • 2. L’Emploi à MONACO Un Eldorado? Pas sûr Les idées reçues Les avantages Les inconvénients
  • 3. Par Jean-Michel Deslettres DRH à Monaco Et le Cabinet Allium Consulting
  • 4. LesIdéesreçuesetlaréalité duterrain Les entreprises Monégasques recrutent et il est tentant pour un Français de poser sa candidature. En dehors des idées reçues, voici la réalité de ce qui vous attend : Les salaires ne sont pas plus importants qu’en France mais les prélèvements obligatoires sont réduits. Il n’y a pas de CSG/CRDS et les cotisations sociales sont nettement inférieures environ : 12% contre 25%. Le montant en bas à droite de la fiche de paie s’en ressent de manière significative. La Sécurité Sociale (CCSS) couvre mieux pour les petits salaires.
  • 5. Lesautresavantages Allocations familiales généreuses et accessibles dès le 1er enfant. Il y a 12 jours fériés récupérables s’ils tombent un samedi ou un dimanche ! La vie à Monaco est agréable et sûre. Les transports en commun sont pratiques, de nombreuses expositions et activités culturelles ou sportives sont proposées à des tarifs attractifs, parfois bien mois chers qu'en France.
  • 6. Lesinconvénients 39H hebdomadaire de travail (les 35H sont restées à la frontière) Sécurité de l’emploi/protection du salarié : l’article 6 de la loi n°729 du 16 mars 1963 facilite grandement la rupture du contrat de travail, même en CDI, pour l’employeur. Logement : à Monaco les prix sont rédhibitoires pour un Français : 6.000€/mois le petit 2 pièces, 26.000€/mois le beau 3 pièces avec terrasse, place de parking en supplément !
  • 7. Lesinconvénients Il existe un parc de logements sociaux à prix bien plus abordables pour un salaire ordinaire mais bien sûr l’accès y est très règlementé et l’offre assez réduite : ne pas y compter. En périphérie, dans les villes limitrophes (Beausoleil, Roquebrune-Cap Martin, La Turbie) ou Menton : minimum 1.000 -1.200€ pour un 2 pièces, si on est pas trop difficile pour le quartier.
  • 8. UneparticularitéMonégasque: LaPrioriténationale Priorité nationale Un étranger ne peut travailler à Monaco sans une autorisation octroyée par le Service de l’Emploi, selon les critères très précis de la Priorité nationale. Même si vous répondez à une annonce et que l’employeur est d’accord pour vous embaucher, il sera obligé de déposer une offre de poste au Service de l’emploi (« la main d’œuvre »). Celui- ci enverra alors les candidats inscrits sur ses listes correspondant au profil et qui seront prioritaires.
  • 9. UneparticularitéMonégasque: LaPrioriténationale L’entreprise aura l’obligation de les recevoir et éventuellement de justifier et de motiver le refus pour chaque dossier écarté. Ce refus peut être contesté, les conseillers suivent de très près les embauches et jusqu’au dernier moment un autre candidat prioritaire peut être soumis, voire imposé s’il répond aux critères de sélection, même si le contrat de travail a été signé entre le candidat et l’entreprise.
  • 10. UneparticularitéMonégasque: LaPrioriténationale Les candidats prioritaires à l'emploi sont : • Les Monégasques • Les enfants ou conjoints de Monégasques • Les résidents de la Principauté • Les habitants des communes limitrophes (Cap d’Ail, La Turbie, Beausoleil, Roquebrune-Cap- Martin) ayant déjà occupé un emploi à Monaco Attention : Faire des études supérieures à Monaco à l’IUM (International University of Monaco) puis un stage de 6 mois ne suffisent pas pour s’inscrire au Service de l’emploi et donc devenir prioritaire. Il faut avoir fait ses études à Monaco ou bien y avoir déjà travaillé dans un emploi salarié.
  • 11. Si cette présentation vous a intéressée, merci de la partager ! Pour toute question : contact@allium-consulting.fr

Notes de l'éditeur

  1. Cette présentation illustre les nouvelles fonctionnalités de PowerPoint, qui sont optimisées pour un affichage sous forme de diaporama. Ces diapositives visent à vous donner des idées pour créer des présentations captivantes dans PowerPoint 2011. Pour obtenir d’autres exemples de modèles, cliquez sur le menu Fichier, puis sur Nouveau à partir d'un modèle. Sous Modèles, cliquez sur Présentations.