Lors de la construction de la LGV SEA, la destruction de mares a causé des impacts sur les différentes espèces liées à cet habitat notamment les odonates et les amphibiens. En effet, ces groupes taxonomiques ont la particularité d'avoir une partie de leur cycle biologique totalement inféodé aux mares.
Afin de compenser ces impacts, des mares ont été creusées ou restaurées visant en priorité les zones où des mares ont été détruites. Ce suivi vise à évaluer la colonisation et la fonctionnalité de ces mares créées.
Pour effectuer le suivi de la colonisation des mares, trois groupes taxonomiques sont étudiés : les amphibiens, les odonates et la flore, ce conformément au protocole transmis aux services de l’État pour validation.
Mesures pour l'emploi Pôle emploi - juillet2014AVIE
UN OUTIL D’INFORMATION…
Connaître les principaux dispositifs pour l’emploi, repérer leur public-cible, les entreprises concernées,
les avantages qui en découlent, les démarches à accomplir : le guide « LES MESURES POUR L’EMPLOI »
a été conçu pour répondre à cette nécessité.
Les mesures sont classées par objectif :
- l’évaluation,
- l’embauche,
- la simplification des formalités,
- la formation,
- la mobilité et la reprise d’activité,
- le développement de l’emploi,
- la création d’activité,
- l’embauche et le reclassement après un licenciement économique,
… sans oublier les aspects européens et internationaux.
Pour faciliter l’accès à l’ensemble de ces dispositifs :
- un sommaire général présente les mesures par objectif et par public (page 4),
- un répertoire vous aide dans la lecture des sigles (page 78).
... AU SERVICE DE L’EMPLOI
Synthétique, le guide « LES MESURES POUR L’EMPLOI » offre aux professionnels du placement une information
rapide, première étape d’un travail plus approfondi, pour mieux informer demandeurs d’emploi, entreprises et
partenaires sur les mesures les plus adaptées à leurs besoins, et aider les employeurs à monter leurs dossiers,
à trouver et à recruter des candidats.
Mesures pour l'emploi Pôle emploi - juillet 2014Handirect 05
UN OUTIL D’INFORMATION…
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- l’embauche,
- la simplification des formalités,
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- le développement de l’emploi,
- la création d’activité,
- l’embauche et le reclassement après un licenciement économique,
… sans oublier les aspects européens et internationaux.
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Lors de la construction de la LGV SEA, la destruction de mares a causé des impacts sur les différentes espèces liées à cet habitat notamment les odonates et les amphibiens. En effet, ces groupes taxonomiques ont la particularité d'avoir une partie de leur cycle biologique totalement inféodé aux mares.
Afin de compenser ces impacts, des mares ont été creusées ou restaurées visant en priorité les zones où des mares ont été détruites. Ce suivi vise à évaluer la colonisation et la fonctionnalité de ces mares créées.
Pour effectuer le suivi de la colonisation des mares, trois groupes taxonomiques sont étudiés : les amphibiens, les odonates et la flore, ce conformément au protocole transmis aux services de l’État pour validation.
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Mesures pour l'emploi Pôle emploi - juillet 2014Handirect 05
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Retrouvez dans cet annuaire, l'ensemble des entreprises membres de l'Accélérateurs PME toutes promotions confondues : alumni et promotions 2019 et 2020
Pour poser vos questions sur l'inscription dans une université, veuillez utiliser le bouton 'contact' sur le portail unique Admisison Postbac, www.admission-postbac.fr
L’économie verte regroupe l’ensemble des activités économiques qui agissent en faveur de l’environnement (les éco-activités) ou impactés par les enjeux environnementaux (les activités périphériques).
Au total, les secteurs d’activité de l’économie verte emploient, en Île-de-France, 880 600 personnes. Au sein de ces 880 600 emplois, 246 000 exercent leur métier dans l’économie verte (4,5 % de l’économie régionale) : 15 600 sont des professionnels verts et 230 400 sont verdissants.
Emploi Basse-Normandie : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Qapa.fr
La rentrée 2015 sera-t-elle bénéfique pour l'emploi ? Les chiffres du chômage vont-ils s'améliorer jusqu'au mois de décembre ? Si nous n'avons pas encore les réponses, voici un petit aperçu des tendances chiffrées de l'emploi pour la rentrée 2015 en région Basse-Normandie.
Le marché de l’emploi de l’économie verte
Soes Études & documents n° 110 - août 2014
Identifier et mesurer le verdissement de l’économie n’est pas simple au regard de l’étendue du champ concerné, de l’enchevêtrement des échelles d’approches mobilisées (micro, macro), des informations existantes disponibles...
La définition et le suivi d’outils de mesure revêtent alors une grande importance. C’est ce à quoi tente de répondre l’Observatoire national des emplois et métiers de l’économie verte (Onemev) qui, depuis 2010, œuvre à la structuration d’un système d’observation et de mesure des emplois de l’économie verte.
Ce document vise à rappeler les définitions, concepts et périmètres mis en place par l’Onemev et à présenter ses derniers résultats d’observations et de mesures de l’emploi selon les deux approches considérées : par les activités des entreprises et par les métiers exercés par les individus. Une description du marché du travail complète ces résultats ainsi qu’une présentation détaillée des méthodologies employées. www.ecoentreprises-france.fr
Commandé par le ministre d’État, ministre de la Transition écologique et solidaire, et piloté par France Stratégie, ce rapport interroge la création de valeur collective générée par les données et services produits par Météo-France.
En savoir plus :
http://strategie.gouv.fr/publications/evaluation-socioeconomique-de-meteo-france
Chers partenaires et citoyens éco-favorables,
Notre organisation se renforce davantage. En effet, la force du CECOSDA est visible à travers l’augmentation des activités de communication pour l’environnement et le nombre croissant d’éco-citoyens. La force du CECOSDA est également perceptible dans la qualité et le dévouement de notre personnel ainsi que dans la solidité de notre structuration financière et administrative qui doit beaucoup à notre philosophie de transparence et de traçabilité. En 2015, nous nous sommes attelés à la promotion d’un mode de vie éco-favorable, en particulier dans les domaines des ressources en eau, de la protection, de l’environnement et la sécurité alimentaire. Grâce à des projets comme Image-Message pour le développement durable au Cameroun (IMD) le CECOSDA a pu sensibiliser plus de 20 000 jeunes à travers les réseaux sociaux et les causeries éducatives. Une autre réalisation majeure par le CECOSDA est la mise en place de Green Alert Network (GAN), un réseau d’alerte écologique regroupant les radios et journalistes communautaires qui vont participer à l’éducation environnementale des populations et garantir la remontée d’information des villages vers les zones de décisions afin que les principaux acteurs et décideurs puissent mieux planifier la réponse environnementale. Notre participation au Forum régional sur la conservation de la nature à Bamako fut un grand succès, et nous espérons que notre future participation au Forum mondial sur la conservation de la nature qui se tiendra à Hawai en 2016 connaîtra le même succès. Au moment où le monde s’engage vers la réalisation des Objectifs de développement durable (ODDs), le CECOSDA aimerait exprimer sa gratitude à tous ses partenaires et conseillers pour leur soutien constant. Nous vous souhaitons une année 2016 Eco-favorable.
Durablement votre!
Bonnes pratiques sur l'emploi des personnes handicapésDominique Gross
Afin de contribuer aux discussions surl’égalité des chances des personnes handicapées, le CEEP, l’UNICE et la CES, dans le cadre du Dialogue Social, se sont engagés à rédiger un compendium de bonnes pratiques mises en oeuvre par les entreprises et les syndicats pour intégrer les personnes
handicapées sur le lieu de travail. Un groupe de travail a été constitué à cet effet, dès juillet 1997, pour produire ce compendium avec le soutien de la Commission européenne.
En vue d’appréhender réellement les obstacles à l’emploi des personnes handicapées, les partenaires sociaux ont d’abord voulu identifier les problèmes auxquels sont confrontés les employeurs et les salariés à cet égard, puis la manière dont ils les surmontent sur le lieu de travail. L’objectif des partenaires sociaux, dans ce compendium, est de mettre en évidence les initiatives positives prises dans le milieu ordinaire de travail pour les porter à l’attention de leurs membres, des entreprises, des travailleurs et des décideurs politiques.
L’atelier de lancement de la phase pilote du projet « Riz sur vertisols à l’extrême-nord du Cameroun » porté et piloté par l’Université de Dschang a eu lieu le 22 juin 2016 dans la salle « International house » du campus principal de l’institution. Présidé par le Recteur de l’Université de Dschang, le Prof. Roger Tsafack Nanfosso, il a eu comme articulations la présentation du projet par l’expert principal, le Prof. Mvondo Awono, ensuite les échanges des participants sur ledit projet. En plus des proches collaborateurs du Recteur, ont pris part à cette rencontre les Délégués régional de l’ouest et départemental de la Menoua du Ministère des marchés publics.
Nous vous proposons la présentation powerpoint effectuée par le Prof. Mvondo Awono à cette occasion.
Etude Apec - Référentiel des métiers cadres de l'immobilierApec
Ll'Apec publie un référentiel des métiers du secteur de l'immobilier présentant les principaux emplois cadres et leurs évolutions récentes.
Une série de fiches décrivant dans le détail, les missions, les profils, les compétences de 16 métiers incontournables, illustrés par le témoignage de cadres en activité, ainsi qu'une analyse des enjeux auxquels sont confrontés, aujourd’hui, les cadres du secteur de l’immobilier.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénée...Apec
En 2016, les entreprises régionales envisageraient de recruter entre 8 550 et 9 910 cadres, soit une progression jusqu’à +10 % dans l’hypothèse la plus favorable. La majorité des embauches se concentrerait en Midi-Pyrénées (près de 70 %). Pour l’ensemble de la région, les recrutements s’effectueraient principalement dans le secteur des services et dans l’industrie, portés d’une part, par la bonne orientation du secteur de l’ingénierie-R&D et des activités informatiques-télécommunication et d’autre part, par la bonne tenue du secteur de l’aéronautique. Dans ce contexte favorable, les ingénieurs en études-recherche et développement représenteraient à eux seuls un quart des recrutements prévus par les entreprises. Si les cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle seraient les plus privilégiés par les recruteurs en 2016, les jeunes diplômés seraient également recherchés. Sur ce point, le Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées se positionnerait au 1er rang des régions recruteuses de cadres ayant moins d’1 an d’expérience.
L’économie circulaire en Wallonie UNE NÉCESSITÉ POUR LE DÉVELOPPEMENT DES ENT...Ariane Bouvy
Présentation de l'état de l'économie circulaire en Wallonie par l'AEI (Agence pour l'Entreprise et l'Innovation) dans le cadre de la séance d'information organisée par la CCI du Luxembourg belge et la Cellule Environnement de l'UWE chez L'Oréal Libramont
Chiffres-clés 2017 pour la région Provence - Alpes - Côte d’Azur et ses dépar...AVIE
Prévenir ensemble la désinsertion professionnelle ? C’est l’objectif partagé des acteurs de la gestion des risques professionnels et des institutions en charge du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, signataires de la Charte régionale de coopération sur le maintien dans l’emploi.
Dans le cadre du 3e Plan régional de santé au travail 2016-2020, la Direccte et l’ensemble des membres du comité de pilotage de la Charte ont souhaité consolider le tableau de bord risques / maintien dans l’emploi que l’ORM réalisait annuellement, depuis 10 ans.
Ce sont plus de 40 variables statistiques supplémentaires qui sont intégrées à la présente publication. Et, afin de nourrir les stratégies territoriales de prévention de la désinsertion professionnelle, des données sur les six départements de Provence - Alpes - Côte d’Azur complètent le tableau de bord régional.
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L’économie verte regroupe l’ensemble des activités économiques qui agissent en faveur de l’environnement (les éco-activités) ou impactés par les enjeux environnementaux (les activités périphériques).
Au total, les secteurs d’activité de l’économie verte emploient, en Île-de-France, 880 600 personnes. Au sein de ces 880 600 emplois, 246 000 exercent leur métier dans l’économie verte (4,5 % de l’économie régionale) : 15 600 sont des professionnels verts et 230 400 sont verdissants.
Emploi Basse-Normandie : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Qapa.fr
La rentrée 2015 sera-t-elle bénéfique pour l'emploi ? Les chiffres du chômage vont-ils s'améliorer jusqu'au mois de décembre ? Si nous n'avons pas encore les réponses, voici un petit aperçu des tendances chiffrées de l'emploi pour la rentrée 2015 en région Basse-Normandie.
Le marché de l’emploi de l’économie verte
Soes Études & documents n° 110 - août 2014
Identifier et mesurer le verdissement de l’économie n’est pas simple au regard de l’étendue du champ concerné, de l’enchevêtrement des échelles d’approches mobilisées (micro, macro), des informations existantes disponibles...
La définition et le suivi d’outils de mesure revêtent alors une grande importance. C’est ce à quoi tente de répondre l’Observatoire national des emplois et métiers de l’économie verte (Onemev) qui, depuis 2010, œuvre à la structuration d’un système d’observation et de mesure des emplois de l’économie verte.
Ce document vise à rappeler les définitions, concepts et périmètres mis en place par l’Onemev et à présenter ses derniers résultats d’observations et de mesures de l’emploi selon les deux approches considérées : par les activités des entreprises et par les métiers exercés par les individus. Une description du marché du travail complète ces résultats ainsi qu’une présentation détaillée des méthodologies employées. www.ecoentreprises-france.fr
Commandé par le ministre d’État, ministre de la Transition écologique et solidaire, et piloté par France Stratégie, ce rapport interroge la création de valeur collective générée par les données et services produits par Météo-France.
En savoir plus :
http://strategie.gouv.fr/publications/evaluation-socioeconomique-de-meteo-france
Chers partenaires et citoyens éco-favorables,
Notre organisation se renforce davantage. En effet, la force du CECOSDA est visible à travers l’augmentation des activités de communication pour l’environnement et le nombre croissant d’éco-citoyens. La force du CECOSDA est également perceptible dans la qualité et le dévouement de notre personnel ainsi que dans la solidité de notre structuration financière et administrative qui doit beaucoup à notre philosophie de transparence et de traçabilité. En 2015, nous nous sommes attelés à la promotion d’un mode de vie éco-favorable, en particulier dans les domaines des ressources en eau, de la protection, de l’environnement et la sécurité alimentaire. Grâce à des projets comme Image-Message pour le développement durable au Cameroun (IMD) le CECOSDA a pu sensibiliser plus de 20 000 jeunes à travers les réseaux sociaux et les causeries éducatives. Une autre réalisation majeure par le CECOSDA est la mise en place de Green Alert Network (GAN), un réseau d’alerte écologique regroupant les radios et journalistes communautaires qui vont participer à l’éducation environnementale des populations et garantir la remontée d’information des villages vers les zones de décisions afin que les principaux acteurs et décideurs puissent mieux planifier la réponse environnementale. Notre participation au Forum régional sur la conservation de la nature à Bamako fut un grand succès, et nous espérons que notre future participation au Forum mondial sur la conservation de la nature qui se tiendra à Hawai en 2016 connaîtra le même succès. Au moment où le monde s’engage vers la réalisation des Objectifs de développement durable (ODDs), le CECOSDA aimerait exprimer sa gratitude à tous ses partenaires et conseillers pour leur soutien constant. Nous vous souhaitons une année 2016 Eco-favorable.
Durablement votre!
Bonnes pratiques sur l'emploi des personnes handicapésDominique Gross
Afin de contribuer aux discussions surl’égalité des chances des personnes handicapées, le CEEP, l’UNICE et la CES, dans le cadre du Dialogue Social, se sont engagés à rédiger un compendium de bonnes pratiques mises en oeuvre par les entreprises et les syndicats pour intégrer les personnes
handicapées sur le lieu de travail. Un groupe de travail a été constitué à cet effet, dès juillet 1997, pour produire ce compendium avec le soutien de la Commission européenne.
En vue d’appréhender réellement les obstacles à l’emploi des personnes handicapées, les partenaires sociaux ont d’abord voulu identifier les problèmes auxquels sont confrontés les employeurs et les salariés à cet égard, puis la manière dont ils les surmontent sur le lieu de travail. L’objectif des partenaires sociaux, dans ce compendium, est de mettre en évidence les initiatives positives prises dans le milieu ordinaire de travail pour les porter à l’attention de leurs membres, des entreprises, des travailleurs et des décideurs politiques.
L’atelier de lancement de la phase pilote du projet « Riz sur vertisols à l’extrême-nord du Cameroun » porté et piloté par l’Université de Dschang a eu lieu le 22 juin 2016 dans la salle « International house » du campus principal de l’institution. Présidé par le Recteur de l’Université de Dschang, le Prof. Roger Tsafack Nanfosso, il a eu comme articulations la présentation du projet par l’expert principal, le Prof. Mvondo Awono, ensuite les échanges des participants sur ledit projet. En plus des proches collaborateurs du Recteur, ont pris part à cette rencontre les Délégués régional de l’ouest et départemental de la Menoua du Ministère des marchés publics.
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Etude Apec - Référentiel des métiers cadres de l'immobilierApec
Ll'Apec publie un référentiel des métiers du secteur de l'immobilier présentant les principaux emplois cadres et leurs évolutions récentes.
Une série de fiches décrivant dans le détail, les missions, les profils, les compétences de 16 métiers incontournables, illustrés par le témoignage de cadres en activité, ainsi qu'une analyse des enjeux auxquels sont confrontés, aujourd’hui, les cadres du secteur de l’immobilier.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénée...Apec
En 2016, les entreprises régionales envisageraient de recruter entre 8 550 et 9 910 cadres, soit une progression jusqu’à +10 % dans l’hypothèse la plus favorable. La majorité des embauches se concentrerait en Midi-Pyrénées (près de 70 %). Pour l’ensemble de la région, les recrutements s’effectueraient principalement dans le secteur des services et dans l’industrie, portés d’une part, par la bonne orientation du secteur de l’ingénierie-R&D et des activités informatiques-télécommunication et d’autre part, par la bonne tenue du secteur de l’aéronautique. Dans ce contexte favorable, les ingénieurs en études-recherche et développement représenteraient à eux seuls un quart des recrutements prévus par les entreprises. Si les cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle seraient les plus privilégiés par les recruteurs en 2016, les jeunes diplômés seraient également recherchés. Sur ce point, le Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées se positionnerait au 1er rang des régions recruteuses de cadres ayant moins d’1 an d’expérience.
L’économie circulaire en Wallonie UNE NÉCESSITÉ POUR LE DÉVELOPPEMENT DES ENT...Ariane Bouvy
Présentation de l'état de l'économie circulaire en Wallonie par l'AEI (Agence pour l'Entreprise et l'Innovation) dans le cadre de la séance d'information organisée par la CCI du Luxembourg belge et la Cellule Environnement de l'UWE chez L'Oréal Libramont
Chiffres-clés 2017 pour la région Provence - Alpes - Côte d’Azur et ses dépar...AVIE
Prévenir ensemble la désinsertion professionnelle ? C’est l’objectif partagé des acteurs de la gestion des risques professionnels et des institutions en charge du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, signataires de la Charte régionale de coopération sur le maintien dans l’emploi.
Dans le cadre du 3e Plan régional de santé au travail 2016-2020, la Direccte et l’ensemble des membres du comité de pilotage de la Charte ont souhaité consolider le tableau de bord risques / maintien dans l’emploi que l’ORM réalisait annuellement, depuis 10 ans.
Ce sont plus de 40 variables statistiques supplémentaires qui sont intégrées à la présente publication. Et, afin de nourrir les stratégies territoriales de prévention de la désinsertion professionnelle, des données sur les six départements de Provence - Alpes - Côte d’Azur complètent le tableau de bord régional.
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