Pour ou contre le cloud ? Le débat fait rage depuis les prémices de cette technologie. Cette infographie combat les a priori du Cloud, et fournit plusieurs indicateurs clés du Cloud.
Infographie : https://blog.sage.fr/
Information : http://www.myrhline.com/actualite-rh/vaincre-les-a-priori-du-cloud.html?u=63f139213a
Présentation des risques principaux liés au Cloud computing à savoir la sécurité physique, les aspects légaux, le risque de dépendance et les SLA (Service Level Agreement).
Ensuite présentation d’une méthode d'approche basée sur les trois couches du Cloud (IaaS, PaaS et SaaS) pour mieux appréhender ces risques.
Un mouvement inéluctable vers l’émergence du cloud computing.
L’émergence du cloud computing, c’est le résultat de la convergence de trois mouvements de fond
qui s’inscrivent dans l’histoire de l’informatique depuis les années 60 :
- évolution des capacités technologiques ;
- basculement du pouvoir de l’informaticien vers l’utilisateur ;
- interpénétration des sphères professionnelle et privée.
www.cloudwatt.fr
Présentation des risques principaux liés au Cloud computing à savoir la sécurité physique, les aspects légaux, le risque de dépendance et les SLA (Service Level Agreement).
Ensuite présentation d’une méthode d'approche basée sur les trois couches du Cloud (IaaS, PaaS et SaaS) pour mieux appréhender ces risques.
Un mouvement inéluctable vers l’émergence du cloud computing.
L’émergence du cloud computing, c’est le résultat de la convergence de trois mouvements de fond
qui s’inscrivent dans l’histoire de l’informatique depuis les années 60 :
- évolution des capacités technologiques ;
- basculement du pouvoir de l’informaticien vers l’utilisateur ;
- interpénétration des sphères professionnelle et privée.
www.cloudwatt.fr
Ensemble à travers la tempête du digital (U. Penzkofer)NRB
Aujourd'hui, les sociétés rencontrent différentes problémtiques liées à la nouvelle ère du digital et l'IT occupe de plus en plus une place prédominante dans la croissance d'une entreprise. A travers cette présentation vous pourrez aussi découvrir comment le groupe NRB répond à ces changements et diversifie son offre.
Vos collaborateurs veulent les outils d’une plus grande flexibilité ? L’IT en...Arkadin France
De nos jours, le travail est moins associé à un lieu physique qu'à une activité ou à des outils. À mesure que les technologies mobiles et le "flexitravail" progressent, les perceptions se redessinent, et avec elles la place du bureau dans la vie des salariés. Et cette évolution profite à tous ! Les entreprises économisent de l'espace et des ressources, tandis que les collaborateurs améliorent leur productivité tout en gaspillant moins de temps et d'argent dans les transports. Mais pour tirer leur épingle du jeu, les entreprises devront donner à ces travailleurs tous les outils technologiques dont ils ont besoin. C’est là que l’IT intervient.
Ce qui compte c'est la personnalisation, tant au niveau individuel que professionnel. C'est à l'environnement de travail de refléter cette idée.
Pour retrouver ce contenu sous un format type "infographie", cliquez ici : http://blogs.orange-business.com/usages-entreprise/2012/08/infographie-a-quoi-ressemble-le-nouvel-espace-de-travail.html
Projet de recherche autour de la relation de confiance dans le cadre d'une externalisation via le cloud.
Membres du projet : étudiants en Master 2 MITIC
- Karst Sanders (Chef de Projet)
- Cindy Raud
- Julien Bartolini
- Stéphane Lafon
- Réana Fall
- Zoë Docaigne
- Claudie Meyer (MOA)
Parce qu'elles vivent avec passion, il est des entreprises dont le nom est passé à la postérité.
Dépassant la simple marque commerciale, elles sont devenues les symboles d'un certain mode de vie, d'une culture.
Glassdoor vous invite au Data Tour d'une de ces entreprises mythiques, d'un point de vue inédit, celui de ses employés.
L’idée de cette infographie est de faire un point concret sur le CPF, on y apprend notamment :
Combien de formations ont été financées par mois
Les profils des personnes qui se forment et sur quels sujets.
La digitalisation de l’entreprise,
La maîtrise des coûts,
L’évaluation de l’efficacité de la formation.
En 2015, il est possible de signaler une tendance orientée à la baisse
Les tendances 2016
Sur les tendances 2016, les responsables formation identifient 5 axes majeurs :
· La formation par le mobile (61,5%)
· L’utilisation dans la formation des serious games ou de la gamification (58,8%)
· La digitalisation des dispositifs de formation (46,8%)
· Le recours aux réseaux sociaux d’entreprise pour leur formation (42,9%)
· La mise en place de MOOCs (42%)
Depuis plusieurs années, nous voyons que les ressources humaines, et notamment la phase de recrutement, se digitalisent de plus en plus. En effet, la plateforme Skype est de plus en plus utilisée pour faire passer des entretiens de recrutement, que ce soit parce que les Français sont de plus en plus nombreux à vouloir s’expatrier, ou simplement à changer de ville. C’est une méthode simple, peu coûteuse et qui permet de gagner du temps.
Un actif occupé sur quatre a connu une transition professionnelle
au cours des 12 derniers mois
Le Lab’Ho du Groupe Adecco et le LISPE (école IGS-RH) présentent
la première étude de l’Observatoire des Trajectoires Professionnelles.
Ensemble à travers la tempête du digital (U. Penzkofer)NRB
Aujourd'hui, les sociétés rencontrent différentes problémtiques liées à la nouvelle ère du digital et l'IT occupe de plus en plus une place prédominante dans la croissance d'une entreprise. A travers cette présentation vous pourrez aussi découvrir comment le groupe NRB répond à ces changements et diversifie son offre.
Vos collaborateurs veulent les outils d’une plus grande flexibilité ? L’IT en...Arkadin France
De nos jours, le travail est moins associé à un lieu physique qu'à une activité ou à des outils. À mesure que les technologies mobiles et le "flexitravail" progressent, les perceptions se redessinent, et avec elles la place du bureau dans la vie des salariés. Et cette évolution profite à tous ! Les entreprises économisent de l'espace et des ressources, tandis que les collaborateurs améliorent leur productivité tout en gaspillant moins de temps et d'argent dans les transports. Mais pour tirer leur épingle du jeu, les entreprises devront donner à ces travailleurs tous les outils technologiques dont ils ont besoin. C’est là que l’IT intervient.
Ce qui compte c'est la personnalisation, tant au niveau individuel que professionnel. C'est à l'environnement de travail de refléter cette idée.
Pour retrouver ce contenu sous un format type "infographie", cliquez ici : http://blogs.orange-business.com/usages-entreprise/2012/08/infographie-a-quoi-ressemble-le-nouvel-espace-de-travail.html
Projet de recherche autour de la relation de confiance dans le cadre d'une externalisation via le cloud.
Membres du projet : étudiants en Master 2 MITIC
- Karst Sanders (Chef de Projet)
- Cindy Raud
- Julien Bartolini
- Stéphane Lafon
- Réana Fall
- Zoë Docaigne
- Claudie Meyer (MOA)
Parce qu'elles vivent avec passion, il est des entreprises dont le nom est passé à la postérité.
Dépassant la simple marque commerciale, elles sont devenues les symboles d'un certain mode de vie, d'une culture.
Glassdoor vous invite au Data Tour d'une de ces entreprises mythiques, d'un point de vue inédit, celui de ses employés.
L’idée de cette infographie est de faire un point concret sur le CPF, on y apprend notamment :
Combien de formations ont été financées par mois
Les profils des personnes qui se forment et sur quels sujets.
La digitalisation de l’entreprise,
La maîtrise des coûts,
L’évaluation de l’efficacité de la formation.
En 2015, il est possible de signaler une tendance orientée à la baisse
Les tendances 2016
Sur les tendances 2016, les responsables formation identifient 5 axes majeurs :
· La formation par le mobile (61,5%)
· L’utilisation dans la formation des serious games ou de la gamification (58,8%)
· La digitalisation des dispositifs de formation (46,8%)
· Le recours aux réseaux sociaux d’entreprise pour leur formation (42,9%)
· La mise en place de MOOCs (42%)
Depuis plusieurs années, nous voyons que les ressources humaines, et notamment la phase de recrutement, se digitalisent de plus en plus. En effet, la plateforme Skype est de plus en plus utilisée pour faire passer des entretiens de recrutement, que ce soit parce que les Français sont de plus en plus nombreux à vouloir s’expatrier, ou simplement à changer de ville. C’est une méthode simple, peu coûteuse et qui permet de gagner du temps.
Un actif occupé sur quatre a connu une transition professionnelle
au cours des 12 derniers mois
Le Lab’Ho du Groupe Adecco et le LISPE (école IGS-RH) présentent
la première étude de l’Observatoire des Trajectoires Professionnelles.
L’objectif de ce livre blanc est de partager les fondamentaux du Cloud Computing afin de s’éloigner des préjugés et des visions inexactes de ce nouveau paradigme de l’informatique.
Pour cela, en plus de définitions objectives, nous présenterons les impacts de ce dernier sur les entreprises et les organisations, et surtout sur les hommes.
Ce support présente le Cloud Computing et permet de répondre à plusieurs questions :
Quelle est l’origine du Cloud Computing, quelles sont ses racines dans l'histoire du marché IT ?
Quelle est la promesse apportée par le Cloud, les bénéfices associés ?
Qu'entends t-on par Cloud Computing, son modèle technique (IaaS, PaaS, SaaS), son modèle organisationnel, ses critères d'éligibilité ?
Le support est complété par les interrogations persistantes des entreprises face au phénomène, les freins et les leviers identifiés par les DSI, et une étude de cas du gouvernement fédéral américain.
Le support a été élaboré en Juin 2011 puis réactualisé en 2014. Les principaux points développés restent encore valable aujourd'hui.
L'Internet des objets implique les appareils connectés à Internet que nous utilisons pour exécuter les processus et les services qui soutiennent notre mode de vie.
Un autre ensemble de composants pour aider l'IoT à réussir est le cloud computing, qui agit comme une sorte de frontal. Le cloud computing est un service de plus en plus populaire qui offre plusieurs avantages à l'IoT et repose sur le concept de permettre aux utilisateurs d'effectuer des tâches informatiques normales en utilisant des services entièrement fournis sur Internet.
Dans cette exposé , On va savoir les différentes approches qui peuvent être utilisées pour traiter et stocker des données (générées par des appareils IoT) sur le cloud.
1. Vaincre les
a priori du
CLOUDPour ou contre le cloud ? Le débat fait rage depuis les prémices
de cette technologie. Cette infographie combat les a priori du Cloud,
et fournit plusieurs indicateurs clés du Cloud.
Des a priori qui ne le sont pas
Le Cloud en quelques dates
le Cloud de demain
1. Des coûts supplémentaires
2. Manque de sécurité et de confidentialité
3. Pas indispensable au développement de l’entreprise
4. C’est un effet de mode
5. Sans accès Internet, le service est inaccessible
Le Cloud ne suppose pas davantage de coûts mais,
selon la Commission européenne, 80 % des entreprises qui l’utilisent
pourraient plutôt réduire les coûts de 10 à 20 %.
Pas de soucis de sécurisée en appliquant ces conseils :
Économies logicielles et
matérielles : plusieurs
salariés peuvent utiliser le
même logiciels dans le cloud.
Maintenance : en réduisant
le nombre de logiciels et de
réseaux installés, on réduit le
nombre de problèmes potentiels.
Paiement à l’usage :
chaque entreprise paie uniquement
pour les services dont elle a besoin,
quand elle en a besoin.
Renouvellement du
matériel : tout est stocké dans
le cloud. Il devient ainsi inutile
de disposer d’ordinateurs très
puissants, ou de les remplacer aussi
souvent qu’auparavant.
i
Choisir soigneusement ses mots
de passe : plusieurs caractères
associant chiffres et lettres.
Effectuer des sauvegardes
régulières
Mettre en place d’une double
vérificationdu mot de passe
Ne fournir que le strict minimum
d’informations nécessaires à
l’activationd’un produit ou service
Crypterles fichiers Utiliser des connexions
sécurisées
+ d’Accessibilité
Fichiers partagés par
tous les collaborateurs,
en tout lieu et 24h/24
La technologie cloud est innovante
s’adaptant aux besoins de chaque
instant, tant en termes de capacité que
de services et de ressources.
Et ce, quasiment en temps réel.
Il suffit d’utiliser des équipements
offrant un autre type de connexion :
Mise à jour mensuelle du
système : à distance, gratuite et sans
période d’arrêt pour le client.
Smartphones
Clé USB 3G
+ Fonctionnel
Plus besoin d’installer
ni de mettre à jour les
logiciels sur tous les
ordinateurs.
+ d’Efficacité
Le cloud permet de partager
les ressources matérielles
entre différents processus
ou applications, ce qui optimise
les ressources internes.
En
2013
En
2014
En
2015
En
2016
69 % des revenus des
services Internet provenaient de :
Il créera 14 millions
d’emplois
dans le monde entier.
Le Cloud rapportera
1,1 milliard de
dollars de bénéfices
par an au niveau mondial.
Le Cloud des PME
générera jusqu’à
28 milliards de
dollars de chiffre
d’affaires.
L’investissement dans le Cloud computing
augmentera de 25 % au niveau mondial,
atteignant les 100 milliards de dollars.
Plus de la moitié des informations générées
par les entreprises sera stocké dans des clouds publics
partout dans le monde.
Sources : ONTSI (rapport : La société en réseau : rapport annuel 2013), IDC, McKinsey, Forrester Research (enquête réalisée en 2013
auprès de 2 306 responsables informatiques basés au Canada, aux États-Unis et en Europe), Commission européenne (étude de 2011).
Computerworld (étude de 2014), Commission européenne (étude de 2012), Etro (étude de 2011), Gartner et presse spécialisée.
www.sage.fr
blog.sage.fr
Cloud vertical : services de
commerce basés sur le Cloud, spécifiques
à chaque secteur.
Cloud privé : l’infrastructure du Cloud
est dédiée à l’usage exclusif d’un seul utilisateur,
qui compte plusieurs consommateurs.
Cloud public : un fournisseur de services met
ses ressources à la disposition du public, gratuitement
ou via un modèle de paiement à l’utilisation.
Cloud personnel : il remplacera les terminaux mobiles
pour le stockage des données.
Cloud hybride : association entre Cloud public et Cloud privé.
Dans ce système, le responsable de l’intégration et de la personnalisation
des deux environnements a une importance capitale.
Les solutions pour les PME dans le Cloud
Pour la comptabilité
et la finance
Pour la gestion
commerciale
Sage CRM OnlineSage Comptabilité Online
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de la relation client
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