3. Un job qui compte
Le Service Public Fédéral Finances gère les moyens qui satisfont les besoins
de notre vie en société. Grâce à notre travail, les citoyens sont confiants.
Ils savent que les impôts, les droits et les taxes sont récoltés de manière
correcte et équitable. De plus, nous veillons à ce que ces moyens soient
répartis correctement pour réaliser des projets dont tous les citoyens
peuvent profiter: infrastructure, équipements sociaux,… Pour remplir
efficacement votre mission, vous disposez des outils IT les plus performants.
La diversité de nos services vous permettra toujours de vous exprimer au
mieux de vos capacités. De plus, personne ne se retrouve seul. Notre force
tient justement dans le fait que nous pouvons faire collaborer tous nos
spécialistes pour mener un projet à bien. Voilà pourquoi nous considérons
que, dans une équipe forte, il y a de la place pour des profils avec les
connaissances les plus diverses, représentant tous les milieux, couleurs,
sexes et convictions.
4.
5. Des opportunités de
carrière pour chacun
En tant que collaborateur du Service Public Fédéral Finances, vous êtes au
service de tous les citoyens, sociétés et entreprises de ce pays. Vous
écoutez, conseillez et veillez à ce que les lois soient respectées. Pour ce
faire, vous construisez votre carrière à votre propre rythme : quand vous le
souhaitez, vous pouvez progresser ou élargir votre horizon en vous orientant
vers une autre fonction. Vous êtes un spécialiste ou vous le devenez grâce à
de nombreuses opportunités de formation. Votre enthousiasme est donc le
moteur qui fait avancer votre vie professionnelle. Vous osez vous engager et
contribuer à l’innovation et au progrès. Et vous pouvez compter sur vos
collègues. Parce qu’au SPF Finances, nous sommes des collègues, pas des
concurrents.
6. Bien plus que des impôts
Les responsabilités du SPF Finances vont bien plus loin que les impôts. Tout
en poursuivant un but commun au service du citoyen, chaque département
poursuit ses propres objectifs, avec ses fonctions spécifiques.
Fiscalité Douanes & Perception & Lutte contre
Accises recouvrement la fraude
L’Administration de L’administration des L’Administration de L’Administration de la
la Fiscalité se charge Douanes et Accises prend la Perception & et du Lutte contre la fraude a
d’établir une juste et une part active dans Recouvrement collecte pour mission de veiller à ce
exacte perception de l’exécution des mesures les sommes dues par les que chacun respecte ses
l’impôt, en veillant de protection, d’ordre citoyens et les entreprises obligations fiscales. De gros
notamment à ce que et de stimulation du afin de garantir la efforts sont consacrés en
chaque contribuable marché européen, ce qui satisfaction des besoins particulier à la lutte contre la
remplisse son devoir garantit et/ou améliore le de notre vie en société. fraude fiscale organisée.
fiscal. En outre, elle se pouvoir de concurrence Nous percevons les
charge de la préparation de nos entreprises. Elle impôts de manière juste
et de l’analyse des se charge de vérifier que et équitable: ni trop…
textes législatifs, mais les flux commerciaux ni trop peu.
aussi de l’harmonisation internationaux, tant pour
des règles fiscales et les citoyens que pour les
de l’édition de codes entreprises, respectent
fiscaux,... les règles en matière
de sécurité et d’accords
économiques. Cela
concerne notamment la
sécurité des citoyens et de
l’environnement, ainsi que
la lutte contre la fraude, la
criminalité organisée et le
terrorisme.
7. Documentation Trésorerie Services
patrimoniale de support
L’Administration de L’Administration de la HR, IT, logistique,
la Documentation Trésorerie gère l’argent département stratégique,
patrimoniale assure de l’Etat fédéral. Cette budget,... De nombreux
la perception des administration garantit services veillent à ce
droits de succession l’équilibre entre les que les différentes
et d’enregistrement et recettes et les dépenses administrations au sein du
fixe le revenu cadastral. en comblant les déficits SPF Finances disposent
En outre, elle constitue grâce à des moyens de collaborateurs
une documentation complémentaires ou compétents ainsi que d’un
patrimoniale complète. en faisant fructifier les environnement de travail
excédents. adapté et agréable.
8.
9. Un salaire en rapport avec
vos responsabilités
Votre salaire mensuel varie en fonction de votre niveau, de votre avancement
et de votre ancienneté. Vous bénéficiez aussi d’un pécule de vacances et
d’une prime de fin d’année, ainsi que de diverses possibilités d’indemnités et
de primes pour les formations suivies et la maîtrise des langues, etc. De plus,
vous pouvez compter sur des avantages extralégaux, tels que la gratuité
de vos trajets domicile-travail en transports en commun, une assurance
hospitalisation avantageuse et des repas dans les restaurants d’entreprise.
Vous travaillez pour vivre
On ne travaille pas seulement pour l’argent. Un système de congés attrayant
et des horaires flottants sont au moins aussi importants pour votre qualité
de vie. Au SPF Finances, vous débutez la plupart du temps à Bruxelles,
mais, à terme, vous pouvez choisir de travailler plus près de votre domicile.
Vous profitez de nombreuses opportunités de vous épanouir grâce à des
formations ou des perfectionnements dans des domaines très divers. Vous
pouvez progresser et relever des défis grâce à des sélections de promotion
ou des candidatures internes au sein des services publics.
10. Comment postuler ? Les sélections pour un job au SPF Finances se
déroulent via Selor, le bureau de sélection de l’administration fédérale.
Selor garantit une procédure de sélection objective, exclusivement basée sur
vos compétences. Couleur de la peau, sexe, conviction ou handicap n’entrent
pas en ligne de compte. Les opportunités s’adressent à tout le monde,
débutant ou spécialiste expérimenté.
Statutaire ou contractuel ? Si vous rejoignez le Service Public Fédéral,
vous êtes engagé en tant que collaborateur statutaire ou contractuel.
En tant que collaborateur statutaire, vous commencez par un stage. Au
terme de cette période, vous êtes nommé. La procédure de sélection se
compose
essentiellement en plusieurs tests et une interview.
Un collaborateur contractuel reçoit un contrat de travail à durée
(in)déterminée, avec une période d’essai de 3 ou 6 mois. La procédure de
sélection consiste en une interview.
Postuler ? Pour plus d’infos, pour les fonctions vacantes et le module de
cv online, rendez-vous sur www.selor.be.
Vous êtes starter ? Les starters âgés de moins de 26 ans peuvent
postuler directement au SPF Finances via www.jobfin.be.
11.
12. Vous voulez en savoir plus sur le SPF Finances ?
SPF Finances
Service Recrutements
North Galaxy, Tour B 15
Boulevard du Roi Albert II 33, bus 86
1030 Bruxelles
0257/257.72
www.jobfin.be
Selor
Boulevard Bischoffsheim 15
1000 Bruxelles
Infoligne : 0800/505 54 (gratuit)
www.selor.be
