Introduction de la formation
Social staffing by Staffman (https://www.staffman.fr)
Cette présentation s'est déroulée dans les locaux de DigitalPlace le 13 Mars 2018. Elle introduit le programme de formation Social Staffing
1. 12 Rue Louis Courtois de Viçose,
Portes Sud, Bâtiment 3
31100 Toulouse
social staffing
nouvel eldorado des ESN
…
13 mars – 12h-14h
M e e t t h e b i z
2. Présentation de la formation :
social staffing
nouvel eldorado des ESN
13 mars 2018 – 12h-14h
7. SOCIAL STAFFING
🔥 DEVENEZ EXPERT EN SÉDUCTION !
• Identifier
• Sélectionner
• Valider
• Séduire
Lien vers le blog
8. SOCIAL STAFFING
8
o Identifier par les réseaux sociaux
o Comment staffez-vous ?
o Inbound vs OutBound Staffing
o Inbound
o Vous et votre entreprise
o Ecouter / Partager / Se montrer
o Les réseaux (LinkedIn, Facebook, Les experts)
o Le blog
o Le SEO / SEA
o Les autres moyens
o Outbound
o Hack your network
o Méthode
o Outils
o Présentation du Social Staffing Kit
o Identifier
o Sélectionner
o Valider
o Séduire
10. 10
Inbound vs Outbound
SEO - référencement
Blog - contenu
Attraction - notoriété
Centré sur le candidat
Interruption
Appels directs - Emails
Annonces – Pubs
Centré sur l’entreprise
36. SOCIAL STAFFING
36
o Identifier par les réseaux sociaux
o Comment staffez-vous ?
o Inbound vs OutBound Staffing
o Inbound
o Vous et votre entreprise
o Ecouter / Partager / Se montrer
o Les réseaux (LinkedIn, Facebook, Les experts)
o Le blog
o Le SEO / SEA
o Les autres moyens
o Outbound
o Hack your network
o Méthode
o Outils
o Présentation du Social Staffing Kit
o Identifier
o Sélectionner
o Valider
o Séduire
Qui utilise LinkedIn ?
Qui a recruté avec les réseaux sociaux ce mois-ci ?
Qui a un compte Twitter ?
Qui a publié des vidéo pro ?
Qui a produit un article de blog ?
Qui a écrit un article sur LinkedIn ce mois-ci ?
Qui a été sollicité par des candidats directement ?
Sur LinkedIn – 120 nouveaux comptes: Comme ça n’impressionne personne, mais ça fait 1,000,000 de nouveaux membres sur la plateforme
Sur Facebook: 900,000 logins
Twitter: 452,000 tweet !!
Google: 3,500,000 de recherche, principalement maintenant en mobile
4 millions de vidéo youtube lancées
Et plus de 1,8 millions de Snaps sur sur Snapchat
La vrai question qu’on peut se poser, c’est comment on peut ne pas y être et où faut-il être ????
Tout le monde y est déjà, en particulier la génération que vous ciblez dans le staffing.
Et on va voir que le fait que tout le monde y soit déjà, implique d’autres problèmes derrière
Si on définit le SOCIAL STAFFING:
Littéralement: Utiliser les Réseau Sociaux pour réussir son Staffing, ses recrutements
Je préfère une approche différente:
Si vous utilisez les réseaux sociaux pour recruter, et envoyer vos annonces, vous n’êtes ni plus ni moins un recruteur qui remplace Monster par LinkedIn
Monsieur voulez-vous venir bosser chez moi ?
Schéma classique du pipe de recrutement de faire 100 demande de contact pour 20 rendez-vous et 1 recrutement
C’est une interruption
Social Staffing, c’est: …
La différence entre l’inbound et l’outbound:
Votre capacité à séduire
A intéresser
A faire venir vers vous les candidats
C’est Inbound et Outbound
Attirer, c’est le sujet d’une entreprise.
C’est la marque employeur mais c’est surtout vous.
C’est vous qui communiquez. L’être humain. Avec ses humeurs, ses envies, sa propre ambition.
Votre communication sociale doit vous représenter, elle doit être sincère, mais pertinente.
Aujourd’hui, un candidat rejoint entreprise et quitte manager
Pour une ESN, un candidat rejoint un manager et quitte entreprise
PHASE 1:
Ecoutez vos candidats, vos concurrents, vos clients
Ne pas remplacer le téléphone par la messagerie linkedin
Ce serait une ist une interruption
S’insérer dans les conversations / Liker / partager / avoir des avis, s’engager
Montrer que vous existez, mettez en avant votre expertise votre expertise
Vivre caché c’est perdre son temps
Tout est ouvert, c’est le modèle
Partager les informations à forte valeur ajoutée
Du chaud et froid
- Chaud : humaniser l’actualité, créer de l’engagement
- Froid : image d’expert
Trop chaud, t’es un guignol
Trop froid, t’es chiant
Vivre caché c’est perdre son temps
Partager de la valeur ajoutée
Du chaud et froid
- Chaud : humaniser l’actualité, créer de l’engagement
- Froid : image d’expert ,
Trop chaud, t’es un guignol
Trop froid, t’es chiant
Exemple nous
Comment percevez-vous ce partage ?
Humanise
Projection humanisante
10000
Vivre caché c’est perdre son temps
Partager de la valeur ajoutée
Du chaud et froid
- Chaud : humaniser l’actualité, créer de l’engagement
- Froid : image d’expert ,
Trop chaud, t’es un guignol
Trop froid, t’es chiant
Exemple nous
Photo :
Selfie group
Live from @DigitalPlaceICT !!
Nouveau #MeetTheBiz sur le #SocialStaffing !
Merci à @SarahTaillet, @guiraverat @AssystemTechno @auticonsult @Bugbusters_fr @Max_Conserto @DimensionDataFr @Econocom_fr @Prometil
Pas pour pousser une offre
Tu ne vends pas ta soupe
On se connecte
On partage de l’information qui l’aider
Pas pour pousser une offre
Tu ne vends pas ta soupe
On se connecte
On partage de l’information qui l’aider
Vivre caché c’est perdre son temps
Être présent pas suffisant, il faut être vu comme une référence
Sur communiquer ne suivant sa ligne
Sur ce qui intéresse
70% des recrutements se font par connaissance
devenez une connaissance
Le CV doit séduire l'employeur ! Le fond et la forme
l'image numérique de l´entreprise doit séduire le candidat ! Le fond et la forme
LinkedIn réseaux principal mais … pour les candidats tendance à le fuir !
Video de tuto
SnapChat, Warning, c’est le futur
FB, Instagram // connecté en permanence
TW, actu
Devenir un influenceur ou être identifier : Youtube, instagram, et twitter
L’engagement des salariés !
Une boite
- où l’on se sent bien
- ouverte
une vrai vie en dehors du boulot
Quête de sens
Surtout chez les jeunes
Surtout FB, Twitter
Consultant est au même niveau
Je ne me projette pas
Refuser le lien
Vie & Taf
Challenger mes consultants
Valoriser pour fidéliser et pour recruter !
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