Une présentation sur la recherche d'emploi aux Pays-Bas et comment l'optimiser.

1. Optimiser sa recherche
d’emploi aux Pays-Bas
En 10 questions etEn 10 questions et 11 réponses11 réponses !!
Sarah Haïlé-Fida
Time2change

2. 1. Comment les entreprises
recrutent-elles ?
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3. À retenir
1. Le rôle fondamental des médias sociaux professionnels
2. L’importance du réseau: le rôle de plus en plus important
de la cooptation / l’accès au marché caché
3. Sans négliger les méthodes traditionnelles: réponses aux
offres, job boards, foires professionnelles, etc.
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4. 2. Que faire sur les réseaux
sociaux ?
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5. À retenir
1. Tous les réseaux sociaux ne se valent pas → choisissez
soigneusement celui/ceux qui vous ressemble(nt)
2. Les entreprises sont présentent sur les réseaux → suivez-
les!
3. Attention à votre image en ligne!
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6. 3. Mais pourquoi tout le monde
me parle de LinkedIn ?
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7. À retenir
1. LinkedIn est incontournable aux Pays-Bas: 75 à 80% des
recruteurs disent se servir de LinkedIn pour recruter
2. C’est un réseau professionnel qui permet de se rendre
visible des recruteurs
3. C’est une mine de renseignements sur les entreprises et
le marché de l’emploi
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8. 4. Le personal branding, kesako?
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9. À retenir
1. En recherche d’emploi: ce que l’on vend, c’est soi-
même… une image d’expert dans notre domaine
2. Notre campagne de publicité, c’est notre image sur les
réseaux et notre CV
3. Comme pour les marques, il faut du temps pour
construire sa réputation et peu de temps pour la détruire
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10. 5. Pourquoi s’informer sur les
entreprises ?
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11. À retenir
1. Une candidature = un CV adapté à l’entreprise
2. Comprendre le discours et le positionnement de
l’entreprise
3. Utiliser ses mots clés dans sa réponse: parler la même
langue que l’entreprise
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12. 6. Comment valoriser ses
compétences ?
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13. À retenir
1. Faire le point sur ses compétences professionnelles mais
aussi… extra-professionnelles
2. Donner des exemples les plus précis possible de ce que
l’on a réussi
3. Dépasser la définition de poste
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14. 7. Et le bénévolat ?
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15. À retenir
1. Être actif pendant une période sans emploi (et éviter un
trou dans son parcours professionnel)
2. Développer de nouvelles compétences
3. Important aux Pays-Bas: montrer que l’on est « social »
(par ex. trésorier de son club de sport…)
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16. 8. Quel CV ?
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17. À retenir
1. Au-delà des modes et des tendances, le CV est
personnel: vous devez vous sentir à l’aise avec votre CV
2. Quelques conseils:
1. 1 titre;
2. 2 pages maximum;
3. Dites ce que vous avez accompli plutôt que ce qu’étaient vos
responsabilités: accent mis sur les données objectives;
3. Une introduction de quelques lignes résumant ce qui fait
que votre candidature est pertinente
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18. 9. Et le CV par compétences ?
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19. À retenir
1. Quand on a été éloigné de l’emploi pendant longtemps
2. Quand on veut se réorienter professionnellement
3. Quand on a été bénévole
4. Présenter ses compétences: par ex. communication ou
gestion de projet en donnant des exemple, avant son
expérience professionnelle
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20. 10. Arroser ou cibler?
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21. À retenir
1. Cibler est la seule démarche construite et cohérente
2. Une offre → un CV/une lettre de motivation
3. Cibler les offres mais aussi les entreprises
1. Ou au moins les secteurs!
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22. Et maintenant ?
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23. 11. Définissez votre projet !11. Définissez votre projet !
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24. Alice au pays des merveilles…
Alice dit au chat:
« Voudriez-vous me dire, s’il vous plaît, quel chemin je dois
prendre pour partir d’ici?
- Cela dépend beaucoup de l’endroit où tu comptes aller,
répondit le chat »
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25. Construire son projet
professionnel, c’est…
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26. Construire son projet
professionnel, c’est…
• …définir une cible personnelle
• Motivante
• En termes de fonctions, secteur, possibilités
d’évolution, etc.
• Cohérente
• Par rapport à votre histoire personnelle
• Et votre potentiel de développement
• Pertinente
• En fonction du marché du travail
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27. Avez-vous des questions?
Merci de votre attention
Sarah Haïlé-Fida
time2changeconsulting.com
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