1.
Conférence SNC #3/8
animée par Gilles Payet
3 février 2016
Modèle de
LM à
personnaliser
Voir pg 35
Modèle de
CV à
personnaliser
Voir pg 35
CV et LM efficaces en 2016 ? 
tendances & modèles commentés

2.
Bonjour et bienvenue !
Gilles Payet
Coach emploi, formateur, auteur, conférencier
Editeur des sites questionsdemploi.fr
et moncoachingemploi.fr
Bonjour et bienvenue !
Vous trouverez ci-après le contenu de la conférence « CV et
LM efficaces en 2016 : modèles commentés » donnée ce
mercredi 3 février 2016.
Celle-ci s’inscrit dans un cycle de 8 conférences dont vous
trouverez le programme en fin de présentation.
Il vous manque la parole et les échanges avec le public mais
j’espère que le contenu proposé ici vous sera néanmoins utile !

3.
Qu’est-ce que qu’un CV efficace ?
Contenu ? Création ? Support ?
Conférence SNC #1/8 - animée par Gilles Payet - 20 janvier 2016Conférence SNC #3/8 - animée par Gilles Payet – 3 février 2016

4.
Qu’est-ce que qu’un CV efficace ?
Contenu ? Créa ? Support ?
Conférence SNC #3/8 - animée par Gilles Payet – 3 février 2016
Un CV
agréable à lire
Un CV qui
décroche des
rendez-vous !
Un CV qui répond
à mes besoins de
recruteur
Un CV qui me
fait visualiser le
candidat au
poste de travail
Un CV sans
faute
d’orthographe
Un CV réécrit en
réponse à la
fiche de poste
du recrutement
Un CV réécrit en
réponse à la fiche de
poste du recrutement
Un CV qui
présente une
offre de
service lisible
et adaptée
Un CV lisible
Un CV
court, qui
va à
l’essentiel
Un CV qui comporte
les mots clés du
recruteur
Un CV visible sur Internet Un mini CV en signature
de mail de candidature
Un CV original qui
se distingue des
autres
Un CV simple à lire,
accessible, sans
abréviation ni private joke

5.
Qu’est-ce que qu’un CV efficace ?
Bloc contacts
= adresse physique
+ téléphone + mail
(+ Skype)
Accroche développée
= le titre visé + mots
clés résumant vos
atouts pour occuper le
poste
Parcours
professionnel
Pour chaque poste
= date + fonction +
employeur +
contenu de poste :
liste de missions /
actions + les
qualités et les
compétences
mobilisées
Vos diplômes + votre niveau
informatique + langues
Pour chaque poste = date +
fonction + employeur +
contenu de poste : liste de
missions / actions + les
qualités et les compétences
mobilisées
Conférence SNC #3/8 - animée par Gilles Payet – 3 février 2016

6.
Le bloc contact exemple
Antoine Veyron, 43 ans
65, Avenue des Montagnes
94100 Saint-Maur-des-Fossés
 06 06 35 02 89
@ : antoine.veyron@voila.fr
Skype : antoine.veyron7
Qu’est-ce que qu’un CV efficace ?
Conférence SNC #3/8 - animée par Gilles Payet – 3 février 2016

7.
L’accroche développée - exemple
Qu’est-ce que qu’un CV efficace ?
Conférence SNC #3/8 - animée par Gilles Payet – 3 février 2016
Responsable des services généraux
 Expérience confirmée de la fonction depuis 12 ans.
 Ma valeur ajoutée pour xxxxxxxx : Organisation, rigueur,
énergie communicative, leadership, esprit de service,
maîtrise de la gestion de projets, connaissance en achats et
en hygiène/sécurité.

8.
Le parcours professionnel - exemple
 2012-2014 : Documentaliste-bibliothécaire
Bibliothèque nationale de France
 Mission principale : gestionnaire de collections et de
traitement documentaire d’ouvrages en langue française,
anglaise et allemande.
 Résultats : gestion autonome, développement du fond,
gestion raisonnée des tri et du désherbage.
 Compétences et qualités mobilisées : grande organisation
et gestion des priorités. Utilisation quotidienne des
logiciels Aleph et WiniBW. Lecture aisée en anglais et en
allemand,
Qu’est-ce que qu’un CV efficace ?
Conférence SNC #3/8 - animée par Gilles Payet – 3 février 2016

9.
La formation et les langages
FORMATION ET LANGAGES
 Diplômes DUT information et communication option
GIDO (IUT de Dijon, 2008)
 Langues Espagnol et italien courants
Anglais (langue de travail)
 Informatique Maîtrise du Pack office + Aleph et
WiniBW + aisance sur tout logiciel !
Qu’est-ce que qu’un CV efficace ?
Conférence SNC #3/8 - animée par Gilles Payet – 3 février 2016

10.
Photo
= non obligatoire (sauf si
demandé). A respecter :
un regard qui regarde +
un sourire. L’enjeu =
donner envie de vous
rencontrer ! + vous
reconnaître.
Une mini lettre de
motivation
= le titre visé + mots
clés résumant vos
atouts pour occuper le
poste.
Vos centres d’intérêt
Mettez en avant, si cela
vous paraît pertinent des
points clés qui peuvent
être des points forts de
votre candidature.
Vos références
professionnelles
Prénom + nom +
fonction d’anciens chefs
de service ou directeurs
de service non
hiérarchiques, ou clients,
ou fournisseurs...
Qu’est-ce que qu’un CV efficace ?

11.
Photo
= non obligatoire (sauf
si demandé).
A respecter : un regard
qui regarde
+ un sourire.
L’enjeu = donner envie
de vous rencontrer !
+ vous reconnaître.
Voici plusieurs exemples de
photos réussies pour un CV

Qu’est-ce que qu’un CV efficace ?
Conférence SNC #3/8 - animée par Gilles Payet – 3 février 2016

12.
Une mini lettre de
motivation
= le titre visé + mots
clés résumant vos
atouts pour occuper le
poste
« Mon parcours
professionnel m’a permis
d’évoluer à différentes
fonctions avec un point
commun : l’accueil du
public - j’ai 3
expériences
contractuelles au sein de
bibliothèques et suis
rompu à la gestion des
flux d’ouvrages, à leur
commande et leur
archivage ainsi qu’à leur
conservation.
Rencontrons-nous pour
en parler ! »
Voici un exemple
de mini LM

Qu’est-ce que qu’un CV efficace ?
Ma valeur ajoutée pour
rejoindre le xxx réside dans
ma pratique de nombreuses
situations liées à la
prévention et au traitement
de la délinquance
(immersion au sein d’un
commissariat depuis 4 ans).
Je souhaite mettre à votre
disposition ma capacité de
travail pour faire avancer les
projets (animation de
réseaux d’acteurs, de
groupes de travail).
Conférence SNC #3/8 - animée par Gilles Payet – 3 février 2016

13.
Vos centres d’intérêt
Mettez en avant, si cela
vous paraît pertinent des
points clés qui peuvent
être des points forts de
votre candidature.
Donnez du relief à vos
centres d’intérêt !
A éviter : les mentions
trop généralistes telles
que « cinéma, lecture… »
Centres d’intérêt
 La cuisine : je suis une pro
des desserts au chocolat !
 Sport : running (pratique
hebdomadaire)
Voici un exemple de
« centres d’intérêt »

Qu’est-ce que qu’un CV efficace ?

14.
Voici un exemple de
présentation de vos
« références
professionnelles »
Vos références
professionnelles
Prénom + nom +
fonction d’anciens chefs
de service ou directeurs
de service non
hiérarchiques. Références professionnelles
 Ronand Lemarchand –
responsable du pôle
Collections, Université
Sorbonne nouvelle
 Paul Leloing –
conservateur, Service
historique de l’Armée de
Terre

Qu’est-ce que qu’un CV efficace ?
Conférence SNC #3/8 - animée par Gilles Payet – 3 février 2016

15.
Mise en page : les points clés à retenir
 Police bâton : Arial, Calibri, Helvetica, Century Gothic…
Eviter le Times new roman qui est daté.
 1 à 2 couleurs max – par exemple : un noir et un bleu
foncé.
 Puces modernes :       … (dans Word
cliquer sur Insertion / Symbole + choisir les polices
Wingdings & Wingdings2).
 Etirer des filets pour séparer les parties : dans Word,
cliquer sur Insertion / Forme + choisir le trait.
 Photo (pour la placer librement et sans contrainte à
l’endroit voulu) : dans Word, sélectionner la photo, faire un
clic droit, cliquer sur « Taille et position », puis sur l’onglet
« Habillage du texte » puis sur « Devant le texte ».
Qu’est-ce que qu’un CV efficace ?
Conférence SNC #3/8 - animée par Gilles Payet – 3 février 2016

16.
Qu’est-ce que qu’un CV efficace ?
Conférence SNC #3/8 - animée par Gilles Payet – 3 février 2016

17.
Au 1er coup d’œil, du point de vue du recruteur
1.Ce CV me donne-t-il immédiatement envie de le lire ?
2.Est-ce que je comprends immédiatement l’offre de
service proposée par ce CV ?
3.Suis-je personnellement impliqué en tant que recruteur
(repérage de mots clés) ?
4.Ce CV est-il passe-partout ou personnalisé et centré sur
mes besoins de recruteur ?
5.Les différentes parties se distinguent-elles au 1er coup
d’œil ?
6.Sais-je immédiatement où trouver l’info qui m’intéresse ?
État civil
7.Le bloc adresse comporte-t-il toutes les
informations utiles pour me joindre ?
8.Le numéro de téléphone indiqué comporte-t-il un
répondeur avec un message neutre ?
9.Mon adresse mail est-elle « sérieuse »
(ex prénom+nom@xxx.fr) ?
10.Ai-je indiqué mon identifiant Skype pour suggérer un
entretien téléphonique court ?
Photo
11.Ma photo est-elle utile à ma candidature ?
12.Cette photo donne-t-elle envie de me contacter ?
13.Suis-je souriant et regardant (regard tourné vers le
lecteur) ?
14.Est-elle de taille normale (environ 4x5 cm) ?
15.N’est-elle pas pixellisée (même légèrement) ?
16.Le décor est-il neutre (mur de couleur unie) ?
17.En cas de lunettes : y a-t-il un reflet dans celles-ci ?
18.Ai-je bien compressé ma photo pour limiter son poids
informatique ?
Contenu global
19.Ai-je évité les abréviations illisibles et incompréhensibles
pour des recruteurs non experts de mon domaine ?
20.Les compétences mises en avant sont-elles vraiment
adaptées au poste visé ?
21.Ai-je bien revu l’ordre de ces compétences en mettant
en avant celles demandées prioritairement dans
l’annonce ?
22.Mon CV contient-il au moins 5 mots clés présents dans
l’annonce de recrutement ?
69 questions à vous poser !
69 questions pour analyser votre CV
Conférence SNC #3/8 - animée par Gilles Payet – 3 février 2016

18.
Contenu global (suite)
23.Globalement, mes formulations sont-elles homogènes
(avec par exemple des débuts de phrases avec des verbes
d’action) ?
24.Les phrases rédigées comportent-elles toutes 15 mots
au maximum ?
25.Ai-je bien supprimé toutes les formulations sous la
forme négative ?
26.Mes jobs descriptions hiérarchisent-ils bien
l’information en évitant les listes de tâches « au
kilomètre » ?
27.Ai-je bien vérifié que mon CV ne comportait plus
de fautes d’orthographe, notamment en le faisant relire par
une autre personne ?
28.Ai-je fait relire mon CV à deux personnes de mon
entourage afin de recueillir leurs observations ?
Expériences professionnelles
29.Mes expériences sont-elles bien présentées de la plus
récente à la plus ancienne ?
30.Mes intitulés de poste sont-ils compréhensibles par tout
le monde ?
31.Mes résultats sont-ils chiffrés ?
Expériences professionnelles (suite)
32.Le contenu de chaque partie est-il ordonné du plus au
moins important par rapport à l’annonce à laquelle je
réponds ?
33.Ai-je bien précisé le nom, le domaine d’activité, le chiffre
d’affaires, le nombre de salariés… de chaque structure qui
m’a embauché ?
34.Tous les mots-clés caractéristiques de mon parcours et
de mon métier sont-ils bien présents sur ce CV ?
35.Tous les mots clés issus de l’annonce se retrouvent-ils
dans mes jobs descriptions ?
36.Mon CV de débutant développe-t-il mes stages comme
une vraie expérience pro ?
37.Ai-je réfléchi à l’opportunité de décrire mes expériences
sous le triple rubricage : « missions, résultats, qualités et
compétences développées » ?
Centres d’intérêt
38.Ai-je bien intitulé la rubrique « divers » de façon
valorisante comme « centres d’intérêt » ? En l’écrivant
correctement (voir ci-dessus !) ?
39.Ai-je parlé de mes hobbies de façon pertinente en
détaillant ce que j’ai fait ?
69 questions pour analyser votre CV
69 questions à vous poser !
Conférence SNC #3/8 - animée par Gilles Payet – 3 février 2016

19.
Centres d’intérêt (suite)
40.Ou mieux encore, en ai-je parlé avec passion avec des
détails drôles ou intrigants ?
41.Ces hobbies et centres d’intérêt valorisent-ils vraiment
ma candidature pour le poste visé ?
Accroche
42.Mon accroche est-elle concise (15 à 20 mots) et
claire (format « bullet points ») ?
43.Mon accroche est-elle adaptée au poste visé ?
44.Reprend-elle au moins 3 mots clés issus de l’annonce ?
45.Mon accroche ouvre-t-elle le champ du possible (cas
d’une candidature spontanée) ?
46.Propose-t-elle des idées, un projet pour mon
interlocuteur ?
Maquette globale
47.Mon CV tient-il sur une page (< 15/20 ans
d’expérience) ?
48.Mon CV est-il limité à deux pages (pour une expérience
>15/20 d’expérience) ?
Maquette globale (suite)
49.Les différentes rubriques se distinguent-elles facilement
au premier coup d’œil ?
50.Les entreprises, dates et intitulés de fonctions se
distinguent-ils bien au premier coup d’œil ?
51.Ai-je fait un usage efficace des puces et des caractères
spéciaux ? Ceux-ci me paraissent-ils faciliter la lecture de
votre CV ?
52.Mon CV fait-il ressortir mes points forts (étude,
compétences, expériences, expertises…) ?
53.Si je les ai utilisés, n’ai-je pas abusé des logos des
entreprises chez qui j’ai travaillé ?
54.La police utilisée est-elle lisible (corps > 10, police bâton
comme l’Arial ou le Calibri) ?
Format
55.Mon CV est-il bien enregistré au format PDF ?
56.Le fichier est-il correctement nommé (« CV prénom nom
année » ou « CV prénom nom titre professionnel ») ?
57.Son poids informatique est-il < 200k octets ? Pour passer
tous les serveurs des recruteurs sans se retrouver bloqué ?
69 questions pour analyser votre CV
69 questions à vous poser !
Conférence SNC #3/8 - animée par Gilles Payet – 3 février 2016

20.
Formation
58.Ma formation précise-t-elle les dominantes suivies ? Les
mentions obtenues ? Les stages décrochés ?
Eventuellement un enseignement de renom dispensé par
un prof très connu ?
59.Mon CV de junior ou de débutant détaille-t-il bien le
thème de mon mémoire de fin d’études ? Celui de mon
stage d’entreprise ?
Langages
60.Ai-je bien mentionné le niveau opérationnel de mes
langues étrangères ?
61.Mieux : puis-je mettre en avant un score au TOEIC pour
l’anglais (voir correspondances) ?
62.Ai-je pensé à supprimer les mentions du type « espagnol
scolaire » qui insistent sur un point faible ?
63.Informatique : si tel est le cas, n’ai-je pas oublié de
mettre en avant les dernières versions de logiciels (celle du
Pack Office est par exemple de 2013) ?
64.Ai-je bien pensé à supprimer de la liste les versions de
logiciels qui ne sont plus utilisées aujourd’hui et qui
« datent » mon CV ?
Langages (suite)
65.Si pertinent (cas de Powerpoint pour une assistante par
exemple), ai-je pensé à traduire en actions concrètes tout
ce que je savais faire avec les logiciels cités ?
Références professionnelles
66.Quels sont les 3 contacts professionnels avec lesquels
j’ai travaillé et que je pourrais citer avec l’idée qu’ils parlent
en bien de mon travail ou de mes capacités ?
67.Qui d’autres que mes employeurs pourrais-je
citer (collègues, clients, fournisseurs, partenaires…)? Ou
encore le responsable d’une association dans laquelle j’ai
une fonction particulière ?
Ressources utiles
68.En créant des liens URL cliquables « pour en savoir + »,
vers quoi pourrais-je renvoyer le recruteur : profil Viadeo
ou Linkedin, book créatif, blog personnelle, vidéo d’une
intervention, Powerpoint en ligne sur lequel j’ai travaillé,
site web de mes employeurs… ?
69.Ai-je réfléchi à l’opportunité de joindre un doc annexe
(mémo d’une page, Powerpoint…) qui appuie mon offre ?
69 questions pour analyser votre CV
69 questions à vous poser !
Conférence SNC #3/8 - animée par Gilles Payet – 3 février 2016

21.
A retenir !
 A chaque candidature = 1 nouveau CV
 Rédigez une accroche développée
 Ajoutez une mini LM de 4 lignes
 Personnalisez vos expériences
 Personnalisez vos compétences & qualités
 Personnalisez vos centres d’intérêt
 Notez les mots clés issus de l’offre, de la
fiche de poste
= utilisez le champ sémantique (mots
clés, expressions…) qui définissent mon
quotidien professionnel, ma façon de
m’exprimer et mes besoins !
Qu’est-ce que qu’un CV efficace ?
Conférence SNC #3/8 - animée par Gilles Payet – 3 février 2016

22.
Qu’est-ce que qu’une LM efficace ?
Contenu ? Création ? Média ?
Conférence SNC #1/8 - animée par Gilles Payet - 20 janvier 2016Conférence SNC #3/8 - animée par Gilles Payet – 3 février 2016

23.
Les 13 parties clés de votre lettre
1-Le bloc contact = idem celui du CV
2-Le destinataire de votre lettre
3-La date de votre Lettre
4-L’objet de votre lettre
5-Une précision : « en annexe » et/ou « en copie »
6-Le titre de la ou des personnes
7-La phrase d’intro mentionnant votre intérêt
8-En deux lignes : votre passé pro
9-Liste de vos atouts pour occuper le poste
10-Liste de vos qualités
11-Citation de vos références professionnelles
12-Vous vous tenez à dispo pour un rendez-vous
13-Formule de politesse finale
Qu’est-ce que qu’une LM efficace ?
Conférence SNC #3/8 - animée par Gilles Payet – 3 février 2016

24.
L’objet de votre lettre - exemples
 OBJET : réponse à votre annonce 70877 parue sur la
BIEP pour un poste de Chef de projet informatique
 OBJET : candidature au poste de bibliothécaire pour
la commune de Pléneuf Val André (réf de l’offre xx45)
 OBJET : candidature spontanée pour poste de
secrétaire administrative au sein de la mairie de
Villetaneuse
Qu’est-ce que qu’une LM efficace ?
Conférence SNC #3/8 - animée par Gilles Payet – 3 février 2016

25.
La mention complémentaire (sous l’objet de
la lettre) - exemples
 En annexe à cette lettre : mon CV
 En copie de cette lettre : Monsieur André Lechemin,
Responsable xxx au sein de XXX
 En annexe à cette lettre : une présentation
Powerpoint présentant une étude de réaménagement
de l’espace loisirs de la médiathèque Germaine Tillion, à
Saint-Maur-des-Fossés
Qu’est-ce que qu’une LM efficace ?
Conférence SNC #3/8 - animée par Gilles Payet – 3 février 2016

26.
Le titre (politesse) – exemples pour les cas
les plus courants
 Madame, Monsieur : si vous ne savez pas à qui vous
vous adressez
 Madame (ou Monsieur) : quand vous ne connaissez
pas sa fonction exacte ou si sa fonction ne nécessite pas
de distinction particulière.
 Monsieur le directeur (sans majuscule) : lorsque votre
interlocuteur est directeur d’un service ou d’un
établissement.
Qu’est-ce que qu’une LM efficace ?
Conférence SNC #3/8 - animée par Gilles Payet – 3 février 2016

27.
La première phrase - exemples
 Professionnelle expérimentée (7 ans) de la gestion
documentaire au sein de la xxxxxxxxx, votre offre
publiée sur le site de la BIEP a retenu toute mon
attention.
 Assistant comptable depuis 14 ans au sein de l’INPES,
j’ai entre autres missions, l’enregistrement, la
numérisation, et la distribution des factures
fournisseurs, la saisie et validation des bons de
commande.
 Assistante commerciale depuis 12 ans, c’est avec le
plus vif intérêt que je vous soumets ma candidature.
Qu’est-ce que qu’une LM efficace ?
Conférence SNC #3/8 - animée par Gilles Payet – 3 février 2016

28.
La phrase introductive de vos atouts pour le
poste - exemples
 A titre d’exemples, voici très concrètement ce que je
pourrais vous apporter à ce poste :
-
-
-
 Autodidacte en cours de certification (formation
continue + préparation au DCG), voici ce que je pourrai
vous apporter à ce poste pour votre entreprise :
-
-
-
 Mon champ de compétences en matière d’assistanat
est large. Voici à titre d’exemples ce que je pourrais
apporter à l’une des directions ou équipes du service
xxxxxxxxxxxxxx :
-
-
-
Qu’est-ce que qu’une LM efficace ?
Conférence SNC #3/8 - animée par Gilles Payet – 3 février 2016

29.
Le cœur de votre lettre = la liste de vos
atouts (compétences) pour le poste -
exemples
• Procéder au traitement, exploitation et archivage du
fonds documentaire
• Assurer les achats d’ouvrages
• Assurer le catalogage et le désherbage en intervenant
notamment dans le SUDOC et dans d’autres outils de
gestion documentaire
• Assurer la réception des dons et des acquisitions
courantes ainsi que leur localisation dans ALEPH.
• Suivre les commandes et les abonnements aux
périodiques, relancer les fournisseurs, bulletiner les
périodiques.
Qu’est-ce que qu’une LM efficace ?
Conférence SNC #3/8 - animée par Gilles Payet – 3 février 2016

30.
Au 1er coup d’œil, du point de vue du recruteur
1.Cette lettre me donne-t-elle immédiatement envie de la
lire ?
2.Est-ce que je comprends immédiatement l’offre de
service proposée par cette lettre ?
3.Suis-je personnellement impliqué en tant que recruteur
(repérage de mots clés) ?
4.Cette lettre est-elle passe-partout ou personnalisée et
centrée sur mes besoins de recruteur ?
5.Les différentes parties se distinguent-elles au 1er coup
d’œil ?
6.Sais-je immédiatement où trouver l’info qui m’intéresse ?
État civil
7.Le bloc adresse comporte-t-il toutes les
informations utiles pour me joindre ?
8.Le numéro de téléphone indiqué comporte-t-il un
répondeur avec un message neutre ?
9.Mon adresse mail est-elle « sérieuse »
(ex prénom+nom@xxx.fr) ?
10.(si pertinent) : ai-je indiqué mon identifiant Skype pour
suggérer un entretien téléphonique court ?
Contenu global
11.Ai-je évité les abréviations illisibles et incompréhensibles
pour des recruteurs non experts de mon domaine ?
12.Les compétences et qualités mises en avant sont-elles
vraiment adaptées au poste visé ?
13.Ai-je bien revu l’ordre de ces compétences en mettant
en avant celles demandées prioritairement dans
l’annonce ?
14.Ma lettre contient-elle au moins 5 mots clés présents
dans l’annonce de recrutement ?
15.Les phrases rédigées comportent-elles toutes 15 mots
au maximum ?
16.Ai-je bien supprimé toutes les formulations sous la
forme négative ?
17.Ai-je bien choisi le bon titre (Madame, Monsieur,
Madame le directeur, Monsieur le président…) pour
m’adresser à la ou les personnes ciblées ?
18.Ai-je bien vérifié que ma lettre ne comportait plus
de fautes d’orthographe, notamment en la faisant relire par
une autre personne ?
19.Ai-je fait relire ma lettre à deux personnes de mon
entourage afin de recueillir leurs observations ?
24 questions pour analyser votre Lettre
24 questions à vous poser !
Conférence SNC #3/8 - animée par Gilles Payet – 3 février 2016

31.
Format
20.Ma lettre est-elle bien enregistrée au format PDF ?
21.Le fichier est-il correctement nommé (« CV prénom nom
année » ou « Lettre de motivation + prénom + nom + titre
professionnel ») ?
22.Son poids informatique est-il < 100k octets ? Pour passer
tous les serveurs des recruteurs sans se retrouver bloqué ?
Références professionnelles
23.Quels sont les 3 contacts professionnels avec lesquels
j’ai travaillé et que je pourrais citer avec l’idée qu’ils parlent
en bien de mon travail ou de mes capacités ?
24.Qui d’autres que mes employeurs pourrais-je
citer (collègues, clients, fournisseurs, partenaires…)? Ou
encore le responsable d’une association dans laquelle j’ai
une fonction particulière ?
24 questions pour analyser votre Lettre
24 questions à vous poser !
Conférence SNC #3/8 - animée par Gilles Payet – 3 février 2016

32.
A retenir !
 Recentrez votre lettre sur ce qui intéresse vos
lecteurs : la réponse à leurs besoins !
 Faites la liste de ce que vous pouvez apporter « dès
demain à 9h00 », en reprenant en partie les besoins
énoncés ou supposés du poste visé
 Ajoutez une liste de qualités humaines (idem en
partie issues des qualités demandées ou supposées)
 Ajoutez vos références professionnelles
 Ouvrez sur un entretien par téléphone ou via Skype,
en plus de l’entretien présentiel
 Annoncez tout élément pertinent en annexe de
votre LM :
 Utilisez les mots clés issus de l’annonce.
Qu’est-ce que qu’une LM efficace ?
Conférence SNC #3/8 - animée par Gilles Payet – 3 février 2016

33.
Que sont des CV et LM efficaces ?
Ecriture, support, diffuseur
Conférence SNC #1/8 - animée par Gilles Payet - 20 janvier 2016Conférence SNC #3/8 - animée par Gilles Payet – 3 février 2016
+

34.
Vos témoignages,
points de vue, astuces
& questions ?
CV et LM efficaces en 2016 ? 
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35.
Pour aller plus loin
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 187 défauts : apprendre à en parler
 192 qualités pour booster votre confiance
 7 exercices pour apaiser vos tensions intérieures
 Exercices très simples pour doper votre confiance
 Le Pack Psy et confiance :  voir détails
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36.
Programme 2016 des 8 conférences
positives sur l’emploi
Conférences Solidarités nouvelles face au chômage – conçues et animées par Gilles Payet
► Construire et développer une estime de soi bienveillante (20 janvier)
► Définir un projet professionnel porteur de sens : plan d’action (27 janvier)
► CV et LM : tendances 2016 et conseils (modèles commentés) (2 février)
► Gérer ses émotions et le trac liés aux entretiens : exercices (10 février)
► Entretiens d’embauche : 21 questions classiques décortiquées (17 février)
► La démarche réseau, ça paie ! Retours d’expériences réussies (16 mars)
► Démarcher sans CV ni lettre : 5 cas pour sortir des sentiers battus ! (23 mars)
► Candidatures seniors : 12 idées fortes pour donner du sens à vos actions (30 mars)
 Les supports PPT de ces conférences sont accessibles sur le site : www.moncoachingemploi.fr
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