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Découvrez nos précédents Livres BlancsVous n’avez pas encore de profil LinkedIn ou vous souhaitez l’améliorer ? Vous souha...
LinkedIn : un outil efficacepour recruter les meilleurs profilsLinkedIn est un outil exceptionnel pour trouver les candida...
Préparez avec soin votre campagnede recrutementLa première étape, avant de trouver de nouveaux collaborateurs, est de prép...
Recherchez avec pertinence les profilsUne fois vos objectifs définis avec précision et votre réseau construit, votre reche...
Adoptez une stratégie passive, active etproactive pour optimiser votre rechercheAu-delà de votre travail de recherche, Lin...
Publiez une offre d’emploi sur LinkedInLe moyen le plus simple de diffuser votre recherche d’un nouveau collaborateur est ...
Utilisez les pages ‘Entreprise’ et ‘Carrières’Pour les recruteurs individuels soucieux d’aller encore plus loin dans leur ...
3/ Bénéficiez des possibilités offertes par la page ‘Carrières’La page ‘Carrières’ de LinkedIn ne peut être « activée     ...
À propos des auteursJan Vermeiren                   Jan Vermeiren est le fondateur de         au mieux la puissance de Lin...
Retrouvez l’ouvrage                                                                  « LinkedIn. Comment optimiser la     ...
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Livre blanc linkedIn : trouvez les meilleurs candidats - sept12

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Améliorez la performance et la productivité de votre équipe grâce aux solutions de recrutement du plus grand réseau professionnel !

LinkedIn est une plateforme qui propose des solutions de recrutement innovantes. Elles offrent toutes les fonctionnalités du plus grand réseau professionnel et permettent ainsi d'améliorer la performance et la productivité de l'équipe RH.

Découvrez dans ce livre blanc tous les avantages de LinkedIn pour faciliter vos recrutements :
· Un vivier de candidats pour recruter vos futurs collaborateurs

· Un réseau social pour cultiver votre marque employeur

· Une plate-forme professionnelle pour diffuser vos annonces

Publié dans : Carrière

Livre blanc linkedIn : trouvez les meilleurs candidats - sept12

  1. 1. Solutions de recrutement LIVRE BLANC SEPT 2012 N°3 Trouvez les meilleurs candidats grâce à LinkedIn Jan Vermeiren et Bert Verdonck‘‘ LinkedIn est un élément essentiel de la nouvelle économie. LinkedIn n’est pas simplement un site web, facile à utiliser, ou un outil conçu pour développer votre activité, communiquer avec d’autres internautes ou rechercher des contacts. Non, LinkedIn révèle les fondements d’un système ouvert, organisé en réseau, prêt à émerger quand nous aurons dépoussiéré un système capitaliste fermé. Dans cet environnement, les nouvelles entreprises aident les individus en leur servant de coach virtuel dans différents domaines. LinkedIn est le spécialiste du domaine « professionnel ». L’évolution de la nouvelle économie s’est d’abord manifestée à travers les contacts, les emplois et les événements. ‘‘ Puis par l’éducation, l’orientation ou la médiation professionnelle. Lorsque vous rapprochez tout cela de LinkedIn, vous réalisez que LinkedIn n’en est qu’à ses débuts. LinkedIn évoluera pour devenir un compagnon fiable, dans la niche des réseaux professionnels mondiaux. Nous ne sommes qu’aux prémices de LinkedIn. Erwin Van Lun, futurologue et spécialiste des tendances A propos de LinkedIn A propos des auteurs Créé en 2003, LinkedIn connecte les Jan Vermeiren est l’auteur des livres à grand succès sur le professionnels du monde entier et leur donne réseautage, « Let’s Connect! » (Connectons-nous !) des moyens d’être plus productifs et de saisir de et « How to REALLY Use LinkedIn » (Comment exploiter au nouvelles opportunités. mieux la puissance de LinkedIn), dont la première édition a été un best-seller sur Amazon en atteignant la 1ère place Avec plus de 160 millions d’inscrits à travers le au classement des livres dans la catégorie ‘Ventes’. monde, dont des cadres supérieurs de chaque entreprise du Fortune 500, LinkedIn est le plus Bert Verdonck est un conférencier débordant d’énergie, grand réseau professionnel mondial sur Internet. d’enthousiasme et d’humour. Il est formateur principal Le siège de LinkedIn est situé dans la Silicon pour Networking Coach et lifehacker de génie. Bert est Valley. L’entreprise est présente dans 22 pays à un expert du networking et auteur de plus de 3 ouvrages travers le globe. dans le domaine.
  2. 2. Découvrez nos précédents Livres BlancsVous n’avez pas encore de profil LinkedIn ou vous souhaitez l’améliorer ? Vous souhaitezdévelopper votre réseau ? Découvrez toutes les astuces pour être visible et encore plus efficacesur LinkedIn grâce aux derniers livres blancs. Solutions de recrutement LIVRE Solutions de recrutement LIVRE BLANC BLANC MAI 2012 JUIN 2012 N°2 Développez votre Optimisez votre profil réseau et communiquez sur LinkedIn sur LinkedIn Jan Vermeiren et Bert Verdonck Jan Vermeiren et Bert Verdonck ‘‘ LinkedIn est un élément essentiel de la nouvelle économie. LinkedIn n’est pas simplement un site web, facile à utiliser, ou un outil conçu pour développer votre activité, communiquer avec d’autres internautes ou rechercher des contacts. Non, LinkedIn révèle les fondements d’un système ouvert, organisé en réseau, prêt à émerger quand nous aurons dépoussiéré un système capitaliste fermé. Dans cet environnement, les nouvelles entreprises aident les individus en leur servant de coach virtuel dans différents domaines. LinkedIn est le spécialiste du domaine « professionnel ». ‘‘ LinkedIn est un élément essentiel de la nouvelle économie. LinkedIn n’est pas simplement un site web, facile à utiliser, ou un outil conçu pour développer votre activité, communiquer avec d’autres internautes ou rechercher des contacts. Non, LinkedIn révèle les fondements d’un système ouvert, organisé en réseau, prêt à émerger quand nous aurons dépoussiéré un système capitaliste fermé. Dans cet environnement, les nouvelles entreprises aident les individus en leur servant de coach virtuel dans différents domaines. LinkedIn est le spécialiste du domaine « professionnel ». L’évolution de la nouvelle économie s’est d’abord manifestée à travers les contacts, les emplois et les événements. réalisez que LinkedIn n’en est qu’à ses débuts. LinkedIn évoluera pour devenir un compagnon fiable, dans la niche des réseaux professionnels mondiaux. Nous ne sommes qu’aux prémices de LinkedIn. ‘‘ Puis par l’éducation, l’orientation ou la médiation professionnelle. Lorsque vous rapprochez tout cela de LinkedIn, vous L’évolution de la nouvelle économie s’est d’abord manifestée à travers les contacts, les emplois et les événements. ‘‘ Puis par l’éducation, l’orientation ou la médiation professionnelle. Lorsque vous rapprochez tout cela de LinkedIn, vous réalisez que LinkedIn n’en est qu’à ses débuts. LinkedIn évoluera pour devenir un compagnon fiable, dans la niche des réseaux professionnels mondiaux. Nous ne sommes qu’aux prémices de LinkedIn. Erwin Van Lun, futurologue et spécialiste des tendances Erwin Van Lun, futurologue et spécialiste des tendances A propos de LinkedIn A propos des auteurs A propos de LinkedIn A propos des auteurs Créé en 2003, LinkedIn connecte les Jan Vermeiren est l’auteur des livres à grand succès sur le Créé en 2003, LinkedIn connecte les Jan Vermeiren est l’auteur des livres à grand succès sur le professionnels du monde entier et leur donne réseautage, « Let’s Connect! » (Connectons-nous !) professionnels du monde entier et leur donne réseautage, « Let’s Connect! » (Connectons-nous !) des moyens d’être plus productifs et de saisir de et « How to REALLY Use LinkedIn » (Comment exploiter au des moyens d’être plus productifs et de saisir de et « How to REALLY Use LinkedIn » (Comment exploiter au nouvelles opportunités. mieux la puissance de LinkedIn), dont la première édition nouvelles opportunités. mieux la puissance de LinkedIn), dont la première édition a été un best-seller sur Amazon en atteignant la 1ère place a été un best-seller sur Amazon en atteignant la 1ère place Avec plus de 160 millions d’inscrits à travers le Avec plus de 160 millions d’inscrits à travers le au classement des livres dans la catégorie ‘Ventes’. au classement des livres dans la catégorie ‘Ventes’. monde, dont des cadres supérieurs de chaque monde, dont des cadres supérieurs de chaque entreprise du Fortune 500, LinkedIn est le plus Bert Verdonck est un conférencier débordant d’énergie, entreprise du Fortune 500, LinkedIn est le plus Bert Verdonck est un conférencier débordant d’énergie, grand réseau professionnel mondial sur Internet. d’enthousiasme et d’humour. Il est formateur principal grand réseau professionnel mondial sur Internet. d’enthousiasme et d’humour. Il est formateur principal Le siège de LinkedIn est situé dans la Silicon pour Networking Coach et lifehacker de génie. Bert est Le siège de LinkedIn est situé dans la Silicon pour Networking Coach et lifehacker de génie. Bert est Valley. L’entreprise est présente dans 22 pays à un expert du networking et auteur de plus de 3 ouvrages Valley. L’entreprise est présente dans 22 pays à un expert du networking et auteur de plus de 3 ouvrages travers le globe. dans le domaine. travers le globe. dans le domaine.Mai 2012 Juin 2012Optimisez votre profil sur LinkedIn Développez votre réseau et communiquez sur LinkedIn Voir en ligne Voir en ligne Livre Blanc N°3 / Septembre 2012 Trouvez les meilleurs candidats grâce à LinkedIn / 02
  3. 3. LinkedIn : un outil efficacepour recruter les meilleurs profilsLinkedIn est un outil exceptionnel pour trouver les candidats que vous recherchez. Encore faut-il,au-delà d’une stratégie passive, adopter une attitude proactive et utiliser les outils mis à votredisposition de manière optimale.Si de nombreuses entreprises considèrent LinkedIn 2/ Pour identifier rapidement descomme un outil externe efficace pour rechercher descandidats en dehors de leur société, le réseau social expertss’avère être aussi une solution parfaitement adaptée LinkedIn contient notamment les profils d’utilisateurspour trouver des compétences en interne avec des appartenant à des entreprises de grande envergurerésultats bien plus performants. et à des experts indépendants. Sans LinkedIn, cette population ne pourrait pas être identifiée d’une manière aussi efficace, d’où un gain de temps et1/ Pour trouver des profils plus d’argent évident.dimensionnésLinkedIn regroupe des profils plus dimensionnés que 3/ Pour contacter des candidatsdans la plupart des annuaires internes. Il est alors plusfacile de trouver la personne correspondant à vos recommandéscritères et de savoir, en un coup d’œil, s’il s’agit du LinkedIn révèle les relations qui existent entre lesbon candidat, en accédant à des données mises à jour membres ainsi que les recommandations qu’ilsbeaucoup plus fréquemment. reçoivent. Cette fonction vous permet de décider rapidement des personnes que vous voulez contacter et d’être mis en relation avec des professionnels susceptibles de correspondre plus précisément au profil que vous recherchez. Livre Blanc N°3 / Septembre 2012 Trouvez les meilleurs candidats grâce à LinkedIn / 03
  4. 4. Préparez avec soin votre campagnede recrutementLa première étape, avant de trouver de nouveaux collaborateurs, est de préparer efficacementvotre recherche. Posez-vous les bonnes questions sur les candidats avec qui vous souhaitez êtremis en contact et bâtissez votre réseau avec soin.1/ Posez-vous les bonnes questions Dans cette perspective, apprenez à utiliser tout le potentiel des outils que vous propose LinkedInDéfinissez clairement le profil que vous recherchez gratuitement. Tout l’enjeu est de vous mettre enavant de vous lancer tête baissée dans la chasse relation avec des personnes que vous connaissez déjàaux meilleurs candidats (dans quel secteur d’activité en dehors de LinkedIn et pour lesquels votre potentieltravaillent-ils ? Dans quelle zone géographique ? de notoriété-appréciation-confiance existe forcément.Quelles sont aujourd’hui leurs fonctions, rôles ou titres Telle sera la base de votre réseau. Vous noterez que?, etc.). N’oubliez pas d’utiliser des synonymes de la si vous entrez en contact avec quelques membresfonction ou du titre que vous recherchez. Ne limitez pas qui travaillent dans le même secteur d’activité et lavotre recherche aux décisionnaires, indiquez également même zone géographique que vous, très rapidementles fonctions des personnes influentes. toutes les personnes de ce secteur et de cette région géographique seront dans votre réseau de deuxième et troisième niveau.2/ Bâtissez votre réseau En d’autres termes, il n’est pas nécessaire d’avoir desSi LinkedIn est un formidable outil pour trouver les milliers de contacts dans votre réseau pour obtenirprofessionnels qui vous intéressent, il faut que vous des résultats sur LinkedIn. Vous pouvez vous contenterayez déjà un minimum de relations avant de pouvoir d’une centaine de relations si elles sont en adéquationcompter sur la puissance du réseau. avec vos objectifs. Livre Blanc N°3 / Septembre 2012 Trouvez les meilleurs candidats grâce à LinkedIn / 04
  5. 5. Recherchez avec pertinence les profilsUne fois vos objectifs définis avec précision et votre réseau construit, votre recherche peutcommencer. Elle peut s’effectuer, entre autres outils, grâce à des paramètres disponibles dans lapage ‘Recherche avancée’ ou en parcourant le réseau de votre réseau.1/ Faites une recherche à partir deparamètresLa recherche à l’aide de paramètres est accessibledepuis le lien ‘Avancé’ à droite de la zone de recherchede la page d’accueil. Parmi l’ensemble des options misà votre disposition, plusieurs s’avèrent particulièrementintéressantes.• ’option ‘Fonction’ vous permet par exemple L de n’inclure que les membres qui occupent actuellement le poste spécifié, ceux qui l’ont occupé précédemment ou les deux en même temps (option sélectionnée par défaut).• ’option ‘Entreprise’ vous donne la possibilité L de choisir de ne récupérer que les membres qui travaillent actuellement pour cette entreprise, ceux qui y ont travaillé précédemment ou les deux en 2/ Parcourez le réseau de votre réseau même temps (option sélectionnée par défaut). Vous et consultez de nouveaux profils pouvez également effectuer votre recherche sur Une fois vos propres recherches effectuées, n’hésitez tous les secteurs d’activité simultanément ou sur un pas à parcourir le réseau de votre réseau, à la recherche ou plusieurs secteurs donnés. des professionnels qui pourraient correspondre à vos• râce au champ ‘Relation’, vous pouvez rechercher G besoins de recrutement. parmi tous les membres de LinkedIn, limiter Dans cette perspective, accédez au profil de la votre recherche aux seuls membres qui font relation de premier niveau que vous connaissez bien partie de votre réseau ou aux professionnels qui et qui occupe la même fonction ou le même rôle que appartiennent aux mêmes groupes que vous. la personne que vous recherchez. En suivant cette• La ‘Recherche de références’ est un mode stratégie, il y a de grandes chances pour que votre de recherche spécifique. Les recruteurs peuvent interlocuteur soit en relation avec des personnes qui utiliser cette option (payante) pour trouver des peuvent vous aider à atteindre vos objectifs. membres qui ont travaillé avec un candidat donné. Cette option est située sur le troisième onglet du Pensez aussi à consulter la rubrique ‘Les personnes qui lien ‘Avancé’. Sur cette page vous pouvez entrer ont consulté ce profil, ont également consulté’. Vous le nom d’une entreprise, une période. LinkedIn constaterez ici que la plupart de ces profils affichés vous ressortira alors tous les professionnels qui ont travaillent dans la même société ou occupent le même travaillé pour cette entreprise durant la période rôle dans une entreprise différente que le profil qui spécifiée. vous intéresse. Vous pourrez ainsi trouver d’autres professionnels qui devraient retenir votre attention. En cliquant sur leur profil, vous remarquerez qu’une relation partagée à laquelle vous n’aviez pas pensé apparaît à de nombreuses occasions à côté des gens à qui vous alliez demander de l’aide. Ces informations vous rapprochent du succès. L’option ‘Les personnes qui ont consulté ce profil, ont également consulté’ peut être également utilisée pour chaque nouveau profil que vous rencontrez (et pour toutes les relations de votre premier niveau). C’est une véritable mine d’or ! Livre Blanc N°3 / Septembre 2012 Trouvez les meilleurs candidats grâce à LinkedIn / 05
  6. 6. Adoptez une stratégie passive, active etproactive pour optimiser votre rechercheAu-delà de votre travail de recherche, LinkedIn vous donne la possibilité de mener à biendifférentes stratégies gratuites ou payantes pour optimiser votre campagne de recrutement.Parmi tous les outils que LinkedIn met à votre disposition pour rendre efficace votre recherche decandidats, vous pouvez adopter trois types de stratégies.1/ Adoptez une stratégie passive Bookmarklets’, contribuer aux groupes (lancer des discussions et commenter celles des autres), publierLa démarche passive consistera pour vous à créer un des offres d’emploi dans les groupes correspondants,profil LinkedIn attractif, à utiliser les applications pour contribuer à la section ‘Réponses’, confirmer votrerenforcer votre potentiel de notoriété-appréciation- participation à des événements via LinkedIn et créerconfiance, générer des opportunités et accroître votre votre groupe.visibilité. Pensez également à adhérer aux groupesdont font partie vos candidats et référents potentiels. En version payante, vous pouvez même publier desVotre stratégie d’action sur LinkedIn sera d’autant plus offres d’emploi et faire une recherche de ‘Références’.efficace si vous créez également un profil d’entrepriseattractif. 3/ Adoptez une stratégie proactiveSi toutes ces fonctionnalités sont gratuites, vous pouvezégalement souscrire à un compte payant et créer une Pour rendre votre recherche la plus pertinente possible,page ‘Carrières’ sur le profil de votre entreprise. vous avez tout intérêt à assister à des événements traditionnels, proposés ou non par les groupes LinkedIn ou LinkedIn Events et donner à vos collaborateurs, et2/ Adoptez une stratégie active surtout aux futurs collègues, les outils pour vous aider à trouver les candidats et les données nécessaires afinAdopter une stratégie active en matière de recrutement de créer un bon profil. Vous pouvez également utilisersur LinkedIn consiste à publier régulièrement des mises la fonction payante qui vous permet de contacter desà jour de statut, demander des recommandations, personnes directement par InMail.partager des informations via l’option ‘Partager des Livre Blanc N°3 / Septembre 2012 Trouvez les meilleurs candidats grâce à LinkedIn / 06
  7. 7. Publiez une offre d’emploi sur LinkedInLe moyen le plus simple de diffuser votre recherche d’un nouveau collaborateur est de publierune annonce via la page ‘Carrières’ (accessible dans la barre de menus en haut de page). Cetteoption est payante, mais avec des réductions possibles si vous achetez des packs recrutement. Lapublication d’offres d’emploi sur LinkedIn offre en tous cas des fonctionnalités très intéressantes.1/ Bénéficiez de fonctionnalités adaptées à vos besoinsAu moment de la publication de votre offre d’emploi, ou cabinet de recrutement. Sachez également que vousvous pouvez choisir d’afficher le profil que vous pouvez collecter les candidatures sur LinkedIn, êtresouhaitez mettre en avant : responsable recrutement, averti par e-mail ou rediriger les candidats vers un autreemployé de l’entreprise, service ressources humaines site pour postuler.2/ Renforcez la visibilité de votre annonceLorsque vous publiez une annonce, vous recevez Une fois l’annonce publiée, vous pouvez la transmettreimmédiatement un aperçu de vingt-quatre profils à vos contacts et demander à vos collègues (et surtoutLinkedIn maximum des meilleurs candidats potentiels. aux futurs collaborateurs du candidat) d’en faire deEn plus, votre annonce est automatiquement publiée même.sur Twitter via @LinkedIn_Jobs pour accroître sa A la lecture de votre annonce, les utilisateurs peuventvisibilité et se retrouve ajoutée à la page ‘Carrières’ du réagir à l’annonce (postuler, la sauvegarder pour plusprofil de votre entreprise. Vous bénéficiez également de tard, la partager sur LinkedIn, Facebook et Twitter),l’avantage indéniable d’apparaître très rapidement dans suivre votre entreprise, voir comment se font lesles résultats de recherche de Google. connexions avec vous et votre entreprise. Livre Blanc N°3 / Septembre 2012 Trouvez les meilleurs candidats grâce à LinkedIn / 07
  8. 8. Utilisez les pages ‘Entreprise’ et ‘Carrières’Pour les recruteurs individuels soucieux d’aller encore plus loin dans leur campagne derecrutement sur LinkedIn, d’autres stratégies intéressantes sont disponibles sur LinkedIn via lespages ‘Entreprise’ et ‘Carrières’.N’oubliez pas que vous ne pouvez forcer personne à œuvrer pour votre entreprise sur LinkedIn. Puisque le profil d’unutilisateur est sa propriété, pas celle de son entreprise, vous devez inviter vos collaborateurs à le faire, et les soutenir.A vous donc de fournir les ressources qui aideront vos salariés à devenir, à travers leur profil et leur activité surLinkedIn, les meilleurs ambassadeurs de leur entreprise.1/ Modifiez la présentation de votre entreprise pour la rendre plus attractiveLa réalité ne vous a pas échappé, votre page • pécialités de l’entreprise : ajoutez quelques mots- S‘Entreprise’ est une véritable vitrine commerciale. Mais clés qui permettent aux utilisateurs de trouver votresavez-vous qu’elle est également un excellent outil de profil d’entreprise en recherchant ces mots.recrutement et d’attractivité de nouveaux candidats ? • ompte Twitter : les tweets du compte Twitter de CSi une grande partie du contenu de cette page et votre entreprise (ou de celui que vous avez indiqué)de ses sous-parties est tirée des profils LinkedIn des peuvent apparaitre.personnes qui travaillent ou ont travaillé pour la société, • rticles de blog : les articles de blog de votre Avous pouvez obtenir le contrôle sur certains éléments entreprise se révèlent automatiquement dès qu’unincontournables : nouvel article est publié sur votre blog.• escription de l’entreprise : faites une description D • étails pratiques : vous pouvez indiquer le type D intéressante et attrayante, sans en faire un message d’entreprise, sa taille, son adresse internet, son promotionnel. Assurez-vous que vos collaborateurs secteur d’activité principal, son statut d’exploitation, puissent être fiers de partager cette information son année de création et les lieux de l’entreprise avec leurs contacts. (cinq lieux différents maximum).2/ Consultez la liste des personnes qui suivent votre entrepriseParmi les membres de la liste des professionnels qui intéressant de contacts motivés et déjà informés sursuivent votre entreprise, vous avez toutes les chances votre activité, le fonctionnement de votre entreprise,de trouver, plus qu’ailleurs, vos candidats. Cette ses stratégies, etc. Ne négligez pas cette étape qui seraliste est sans aucun doute un vivier particulièrement sans aucun doute fructueuse. Livre Blanc N°3 / Septembre 2012 Trouvez les meilleurs candidats grâce à LinkedIn / 08
  9. 9. 3/ Bénéficiez des possibilités offertes par la page ‘Carrières’La page ‘Carrières’ de LinkedIn ne peut être « activée accèdent à des annonces correspondant à leur» que si vous publiez une offre d’emploi sur le réseau parcours ; vous pouvez contrôler et mettre à jourou si vous souscrivez à une page ‘Carrières’ payante. votre contenu.Elle vous offre un panel de possibilités qui vous • ous pouvez différencier votre marque grâce à Vaccompagneront de manière pertinente dans votre un contenu riche et attrayant : n’hésitez pas à fairerecherche du « candidat idéal ». parler les salariés de votre entreprise, intégrer des• ous pouvez proposer une expérience V clips vidéo ou proposer des modules pour faire vivre personnalisée : votre contenu s’adapte aux profils votre page. LinkedIn de vos visiteurs ; les chercheurs d’emploi4/ Utilisez les ‘Statistiques pertinentes’Si vous organisez un recrutement dans les universités, auprès des étudiants, que ce soit au moyen d’un appelutilisez les ‘Statistiques pertinentes’ pour savoir quelles téléphonique, d’un message dans un groupe d’anciensuniversités les salariés actuels de votre entreprise élèves sur LinkedIn ou en créant une connexion avecont fréquenté. La plupart des personnes gardent le vous. Ils peuvent même vous accompagner sur lecontact avec leur ancienne université ou école. Vos campus pour discuter avec les étudiants.collaborateurs peuvent ainsi être vos ambassadeurs Livre Blanc N°3 / Septembre 2012 Trouvez les meilleurs candidats grâce à LinkedIn / 09
  10. 10. À propos des auteursJan Vermeiren Jan Vermeiren est le fondateur de au mieux la puissance de LinkedIn), de CD sur le Networking Coach et l’un des 10 réseautage « Let’s Connect at an Event! » (Entrons en meilleurs conférenciers belges selon contact lors d’un événement !), « Everlasting Referrals le HR Tribune. Home Study Course » (Des recommandations durables – Cours à distance), et du coffret « Network Box (Home Jan et toute son équipe ne se Study Course) » (Coffret Réseau – Cours à distance). contentent pas de proposer desconférences (exposés thématiques), des formations, et La version américaine de « Let’s Connect! » (Entrons endu coaching personnalisé sur le thème du réseautage contact !) est entrée dans la liste des best-sellers suret des recommandations, ils offrent également leurs Amazon le 9 octobre 2007 en atteignant la 2e place auconseils aux entreprises pour les aider à encourager le classement des livres dans la catégorie Marketing et laréseautage lors d’événements et à l’intégrer dans leurs 9e place dans la catégorie Management, ce qui fit destratégies de vente et de recrutement. Jan le premier Belge à remporter un tel succès.Il est par ailleurs régulièrement interviewé pour parler Jan et son équipe ont travaillé au service de grandesdu réseautage et des recommandations sur différents entreprises internationales comme Alcatel, Deloitte,médias comme des chaînes de télévision et stations de DuPont, IBM, ING, Mobistar, Nike, SAP et Sunradios belges (De Zevende Dag, Lichtpunt, Radio 1), Microsystems, ainsi que pour de plus petites sociétés etdes journaux et des sites Internet (Forbes), des portails des travailleurs indépendants.d’emploi (Vacature.com, Jobat) et des magazines Jan est aussi conférencier invité pour le cursus MBApubliés par plusieurs Chambres de commerce. international de la Vlerick Leuven Gent ManagementJan est l’auteur de livres à grand succès sur le School (Belgique) et à l’université Erasme de Rotterdamréseautage, « Let’s Connect! » (Connectons-nous !) et (Pays-Bas).« How to REALLY Use LinkedIn » (Comment exploiterBert Verdonck Bert Verdonck est un conférencier déjà aidé des milliers de personnes à augmenter leur débordant d’énergie, productivité et à gagner plusieurs heures par jour. d’enthousiasme et d’humour. Il est En véritable lifehacker, Bert a déjà publié 3 livres en 1 formateur principal pour Networking an. Il a coécrit « Your Book in 100 Days » (Votre livre Coach et lifehacker de génie. Bert en 100 jours), « 175 Lifehackingtips » (175 astuces est le réseautage fait homme. de lifehacker) et « The Wealth Garden » (Le jardinBert apprend aux autres à être à l’aise lors des prises des richesses). Il est également à l’origine du CDde contact et à obtenir plus de résultats du réseautage, « Genius Shortcuts » (Des raccourcis intelligents) et deque ce soit en ligne (sur LinkedIn ou d’autres réseaux l’ouvrage « How to Shorten Your Workday by 2 Hours? »professionnels) ou traditionnellement (lors de (Comment réduire de 2 heures votre journée deréceptions, soirées, conférences, salons ou d’autres travail ?). Il s’associe aujourd’hui à Jan pour cosigner laévénements). deuxième édition de « How to REALLY Use LinkedIn » (Comment exploiter au mieux la puissance de LinkedIn).En plus d’offrir des cours de formation pratique et ducoaching personnalisé en réseautage, Bert anime avec Si en Belgique, Bert est déjà un lifehacker et un coachJan les wébinaires de Networking Coach. en réseautage éminent, sa réputation internationale croît de manière fulgurante. Il a ainsi tenu desBert est le fondateur de « Genius Shortcuts » (Des conférences aux Pays-Bas, en France, à Hong Kong, enraccourcis intelligents), sa vision personnelle du life Inde, en Indonésie, en Nouvelle-Zélande, au Royaume-hacking, autrement dit du gain de productivité au Uni et en Suisse.quotidien. Avez-vous déjà songé à ce que vous pourriezfaire en gagnant 2 heures de vie par jour ? Bert a Livre Blanc N°3 / Septembre 2012 Trouvez les meilleurs candidats grâce à LinkedIn / 10
  11. 11. Retrouvez l’ouvrage « LinkedIn. Comment optimiser la puissance de votre réseau » sur : www.how-to-really-use-linkedin.com Contactez-nous LinkedIn France 14 avenue d’Eylau 75116 Paris Email : sales@linkedin.com Twitter : @LinkedInFrance Web : http://fr.talent.linkedin.com/© 2012 LinkedIn Corporation, Inc. LinkedIn, le logo LinkedIn et InMail sont des marques déposées de la société LinkedIn aux Etats-Unis et dans tous les pays. Tous droits réservés.

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