NextFormation - Catalogue 2015 des formations Reconversion et Evolution professionnelle

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& ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE
Reconversion

Depuis 2002, Nextformation accompagne les dirigeants et
leurs salariés dans leurs projets et actions de formation,
courtes et longues, à tous les âges de la vie.
Notre mission est à la fois d’encourager et de promouvoir
le développement de chacun mais aussi l’efficacité
de l’organisation, ses modes de management et de
communication, soutenus par la maîtrise des technologies
et des outils de partage et de collaboration.
Notre objectif est d’associer l’acquisition de compétences
techniques, savoir-faire et aptitudes à communiquer par
différentes voies :
FORMATION CONTINUE
pour les salariés d’entreprise, les intermittents du
spectacle
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
pour les jeunes
FORMATIONS DIPLÔMANTES
pour les salariés en reconversion professionnelle
ou désireux d’évoluer
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NOS VALEURS
La Satisfaction clients
La Convivialité
Le Partage
L’Efficacité
La Diversité
Le Développement
La Proximité
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LA CONNAISSANCE AU SERVICE DE LA RÉUSSITE

Une aide personnalisée à la rédaction de leur CV et lettre de motivation
Un accompagnement dans la recherche de stage
Un contact maintenu pendant la partie pratique en entreprise et à l’issue de la formation
Une prise en compte permanente des évaluations réalisées
Des entretiens individuels mensuels avec le formateur référent
Des évènements conviviaux pour échanger sur le parcours (petits déjeuners, conférences, …)
NOTRE SAVOIR-FAIRE
Nous accompagnons nos clients tout au long de leur parcours de formation par :
Reconversion

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NOTRE ÉQUIPE
Une équipe entièrement dédiée à votre satisfaction pour vous
accompagner de l’élaboration de votre projet à sa réalisation.

Nos espaces de formation sont situés dans des quartiers animés bien desservis par les transports en commun
et tous équipés (1 poste informatique par stagiaire)
RER
Vincennes
Métro
Bérault
Bus
56, 325
RER
Charles de Gaulle - Étoile
Métro
Charles de Gaulle - Étoile
Bus
22, 30, 31, 52, 73, 92, 341
RER
Auber
Haussmann - Saint-Lazare
Métro
Havre - Caumartin / Opéra
/ Saint-Lazare
Chaussée d’Antin - La
Fayette / Opéra
Madeleine / Opéra
Chaussée d’Antin - La
Fayette / Havre - Caumartin
Madeleine / Saint-Lazare
Saint-Lazare
Madeleine /
Saint-Lazare
Bus
20, 21, 22, 27, 52,
53, 66, 68, 81, 95
1 espace à l’ouest 1 espace au cœur de Paris 1 espace à l’est de Paris
Une implantation en région parisienne
Etoile (Paris 8)
Opéra (Paris 9)
Vincennes (94)
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NOS FORMATIONS
Technicien Assistant Informatique
Titre Professionnel RNCP niveau IV
équivalent bac
Développeur de Logiciels
Titre Professionnel RNCP niveau III
équivalent bac +2
Technicien Supérieur en Réseaux
Informatique et Télécoms
équivalent bac +2
Technicien Supérieur de Support en
Informatique
équivalent bac +2
Concepteur Développeur Informatique
Titre Professionnel RNCP niveau II
équivalent bac +3
WEB & MULTIMÉDIA INFORMATIQUE
Infographiste Multimédia
équivalent bac +2
Infographiste Multimédia 3D
équivalent bac +2
AUDIOVISUEL
Monteur Graphiste Vidéo
équivalent bac +2

ASSISTANAT & GESTION
Secrétaire Assistant(e)
Titre Professionnel RNCP niveau IV équivalent bac
Assistant(e) Commercial(e)
Titre Professionnel RNCP niveau III équivalent bac +2
Assistant(e) de Direction
Assistant(e) Ressources Humaines
Comptable Assistant(e)
Titre Professionnel RNCP niveau IV équivalent bac
Comptable Gestionnaire
Gestionnaire de Paie
PÉDAGOGIE
Conseiller en Insertion Professionnelle
équivalent bac +2
Formateur Professionnel pour Adulte
équivalent bac +2
PACKS COMPÉTENCES
Pack Comptabilité - Paie
Pack Bureautique
Pack Web
Pack 3D
Pack Entreprenariat
Reconversion

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NOS FORMATIONS DIPLÔMANTES
ASSISTANT(E) COMMERCIAL(E)
L’assistant(e) commercial(e) assiste un responsable et une équipe
de vente dans le suivi et le développement de l’activité commerciale.
Il (elle) est directement rattaché(e) au responsable commercial ou
au directeur des ventes.
COMPTABLE GESTIONNAIRE
Le (la) Comptable Gestionnaire contrôle et comptabilise les
documents résultant des opérations économiques entre l’entreprise
et son environnement (documents commerciaux, sociaux, fiscaux).
ASSISTANAT & GESTION
INFORMATIONS :
Titre Professionnel RNCP
niveau III équivalent bac +2
900 heures de formation (en
moyenne)
INFORMATIONS :
moyenne)
EMPLOIS VISÉS :
Assistante commerciale
Secrétaire commerciale
Commerciale sédentaire
EMPLOIS VISÉS :
Comptable unique
Comptable client/fournisseur
Comptable général
SECRÉTAIRE ASSISTANT(E)
Les Technologies de l’Information et de la Communication (TIC)
ne cessent d’évoluer et obligent à une mise à jour constante des
connaissances et des méthodes de travail. Le (la) Secrétaire
Assistant(e) travaille désormais en relation hiérarchique et/ou
fonctionnelle avec une équipe.
COMPTABLE ASSISTANT(E)
Le (la) Comptable Assistant(e) contrôle et comptabilise les
documents résultant des opérations économiques entre l’entreprise
et son environnement (documents commerciaux, sociaux, fiscaux).
Il (elle) justifie les soldes des comptes concernant les mouvements
courants.
INFORMATIONS :
niveau IV équivalent bac
moyenne)
INFORMATIONS :
moyenne)
EMPLOIS VISÉS :
Assistante/secrétaire de
direction
Assistant(e) de gestion
Assistant(e) polyvalente
EMPLOIS VISÉS :
Assistant(e) comptable
Secrétaire comptable
Aide comptable

ASSISTANT(E) DE DIRECTION (BILINGUE)
Point d’ancrage d’un dirigeant ou d’une équipe de plus en plus
nomade, l’assistante de direction est au centre de relations
souvent complexes, à l’interne et à l’externe. Il (elle) représente le
dirigeant et veille au maintien de l’image de l’entreprise. Une bonne
connaissance de l’anglais lui permet d’évoluer en particulier dans
les grandes entreprises qui possèdent une activité internationale.
ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES
L’Assistant(e) RH est rattaché(e) à un responsable fonctionnel
(Directeur des Ressources Humaines, Responsable des
Ressources Humaines) ou à la direction générale dans des
structures moyennes. Il (elle) gère certains dossiers en autonomie
et assiste son responsable pour d’autres (gestion des emplois et
des compétences, etc.).
GESTIONNAIRE DE PAIE
Le (la) Gestionnaire de Paie a la responsabilité pour le compte de
l’entreprise, du suivi, de l’analyse et du traitement des informations
sociales. Il (elle) assure le traitement de la paie à l’aide d’un logiciel
dédié et sa vérification en fonction de la législation, des conventions
collectives et des contrats de travail applicables.
INFORMATIONS :
moyenne)
INFORMATIONS :
moyenne)
INFORMATIONS :
moyenne)
EMPLOIS VISÉS :
Assistante/secrétaire de
direction
Assistant(e) de gestion
Assistant(e) polyvalente
EMPLOIS VISÉS :
Assistant(e) ressources
humaines
Chargé(e) de recrutement
Assistant(e) formation
EMPLOIS VISÉS :
Assistant(e) paie
Gestionnaire paie
Chargé(e) administration du
personnel
EMPLOIS VISÉS :
Formateur
Coordinateur pédagogique
INFORMATIONS :
moyenne)
PÉDAGOGIE
FORMATEUR PROFESSIONNEL POUR
ADULTES
Par sa double expertise, pédagogique et technique, le/la
formateur(trice) contribue au développement des compétences
favorisant l’insertion sociale et professionnelle, l’acquisition d’une
qualification pour permettre aux personnes l’accès ou le maintien
dans une situation d’activité ou d’emploi.
CONSEILLER EN INSERTION
PROFESSIONNELLE
Le Conseiller en Insertion Professionnelle est l’interlocuteur
privilégié des jeunes de 16 à 25 ans confrontés à des problèmes
d’insertion, de formation, d’emploi et de vie quotidienne.
INFORMATIONS :
moyenne)
EMPLOIS VISÉS :
Conseiller emploi
Consultant RH
Conseiller formation
Reconversion

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TECHNICIEN ASSISTANT INFORMATIQUE
Le technicien peut-être amené à réparer ou changer des
pièces défectueuses. Technicien hotliner (par téléphone),
il accueille les demandes des utilisateurs confrontés à un
dysfonctionnement.
TECHNICIEN SUPÉRIEUR EN RÉSEAUX
INFORMATIQUES ET TÉLÉCOMS
La mission du Technicien Superieur de Réseaux
Informatiques et Télécoms est d’installer, mettre en service et
d’assurer le bon fonctionnement des réseaux informatiques
et télécommunications, voix - données - images, le plus
souvent sous la responsabilité d’un ingénieur réseaux.
TECHNICIEN SUPÉRIEUR DE SUPPORT EN
INFORMATIQUE
Le technicien supérieur de support en informatique intervient
ou déclenche une intervention sur des systèmes informatiques.
Il apporte une solution à des utilisateurs ou des professionnels .
INFORMATIQUE
INFORMATIONS :
moyenne)
INFORMATIONS :
moyenne)
INFORMATIONS :
moyenne)
EMPLOIS VISÉS :
Technicien de maintenance
Technicien d’assistance en
clientèle
EMPLOIS VISÉS :
Administrateur réseaux
télécom
Administrateur systèmes
Opérateur Telecom
EMPLOIS VISÉS :
Technicien informatique
Technicien hotline
Technicien réseaux
DÉVELOPPEUR DE LOGICIELS
Le Développeur de Logiciels développe et maintient des
applications informatiques adaptées à un domaine, un type
d’organisation et à un champ technologique.
INFORMATIONS :
moyenne)
EMPLOIS VISÉS :
Intégrateur
Developpeur web
Développeur PHP
CONCEPTEUR DÉVELOPPEUR
INFORMATIQUE
Le Concepteur Développeur Informatique prend en charge le
développement d’applications informatiques dans le cadre de
projets dont l’objectif est l’automatisation d’un ou plusieurs
processus de l’entreprise, selon une démarche qualité (CMMI).
EMPLOIS VISÉS :
Webmaster
Développeur
Programmeur PHP et Java
INFORMATIONS :
niveau II équivalent bac +3
moyenne)

WEB & MULTIMÉDIA
AUDIOVISUEL
EMPLOIS VISÉS :
Monteur vidéo
Monteur truquiste
Motion designer
INFORMATIONS :
moyenne)
MONTEUR GRAPHISTE VIDÉO
Le (la) Monteur(se) Graphiste Vidéo assure seul(e) ou en
équipe, et/ou sous la responsabilité d’un réalisateur, le montage
et, s’il y a lieu, certains trucages d’un projet audiovisuel.
INFOGRAPHISTE MULTIMÉDIA
L’Infographiste Multimédia est un « concepteur artistique».
Il crée des supports de communication visuelle (affiche,
catalogue, jeu vidéo, CD Rom site internet...), participe à la
conception et à la mise en page de sites Internet ou Intranet
et à leur habillage.
INFOGRAPHISTE MULTIMÉDIA 3D
L’Infographiste Multimédia 3D modélise et créé des objets en 3D,
il participe à la conception et à la mise en page de jeux vidéo,
films d’animation, il crée et réalise des maquettes en plan et en
volume et participe à la conception des effets spéciaux, il dessine
des personnages, des décors à partir d’un scénario.
INFORMATIONS :
1200 heures de formation
(en moyenne)
EMPLOIS VISÉS :
Graphiste
Intégrateur web
Webdesigner
INFORMATIONS :
moyenne)
EMPLOIS VISÉS :
Infographiste 3D
Modélisateur 3D
Graphiste/ Illustrateur 3D
Reconversion

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QU’EST-CE QU’UN PACK COMPÉTENCE ?
Les personnes en reconversion ne visent pas systématiquement l’obtention d’un diplôme; elles recherchent l’acquisition
de nouvelles compétences et/ou recherchent le perfectionnement dans un domaine bien précis.
En complément des formations diplomantes, Nextformation a développé une offre spécifique pour ces publics.
Ce format à mi-chemin entre la formation continue et la formation diplômante est une alternative efficace pour nos
candidats.
PACKS COMPÉTENCES
WEB & MULTIMÉDIA
PROGRAMME
40 jours
3DS Max
3DS Max pour l’architecture et le design
3DS Max pour le jeu vidéo et l’audiovisuel
7 jours
After Effects
4 jours
Première Pro
Bases de la vidéo
Préparation au travail
Méthodologie de montage
Mixer l’audioV
Création de titres
Effets et animation
Exportation et partage de fichiers
PROGRAMME
20 jours
HTML/CSS
5 jours
Développement Java Script
5 jours
Site web dynamique
5 jours
CMS : Système de gestion de contenu
5 jours
Motion design
5 jours
Projet groupe
5 jours
Référencement
PUBLIC VISÉ
Tout public en reconversion ou évolution professionnelle.
PRÉ-REQUIS
Très bonne maitrise de l’outil informatique
Bonnes notions en PAO
Goût prononcé pour la 3D
OBJECTIFS
Acquérir et développer ses connaissances sur les logiciels de 3D
afin de monter en compétences.
PUBLIC VISÉ
Toutes personnes cherchant à acquérir ou mettre à jour des
compétences sur la création de site Web dans le cadre d’une
reconversion ou d’une évolution professionnelle.
PRÉ-REQUIS
Maitrise de l’outil informatique et pratique régulière d’internet
OBJECTIFS
Acquérir et développer ses connaissances en création, gestion et
optimisation de site web.
PACK 3D

PROGRAMME
2 jours
Maitrise du logiciel Excel (fonctions orientées Paie)
6 jours
Tenue de la comptabilité courante
4 jours
Comprendre, traiter et déclarer la TVA
7 jours
Établir et calculer le bulletin de paie
4 jours
Déclarations : fiscales, sociales, création d’entreprise
5 jours
Travaux d’inventaire de fin d’année, clôture des comptes
2 jours
Pratique des logiciels CIEL et EPB (comptabilité,
immobilisation, paie) avec cas pratiques
PUBLIC VISÉ
Assistant(e) polyvalent(e) (assistante commerciale, secrétaire
assistante, etc…), assistante de direction, aide comptable,
comptable, responsable de TPE-PME, etc…
PRÉ-REQUIS
Utilisation du logiciel Excel
Notions de bases en comptabilité
OBJECTIFS
Monter en compétences dans les domaines de la comptabilité et
de la paie.
PACK COMPTABILITÉ - PAIE
PROGRAMME
1 jour
Windows
Outlook
4 jours
Word
7 jours
Excel
5 jours
Powerpoint
1 jour
Publisher
2 jours
Access
PACK BUREAUTIQUE
PUBLIC VISÉ
Tout public en reconversion ou évolution professionnelle.
PRÉ-REQUIS
Connaissances des fonctions de base de l’outil informatique
Connaissances de base de l’environnement Windows
Connaissances de base des logiciels Word et Excel souhaitées
OBJECTIFS
Maitriser l’ensemble de la suite Office Windows (Outlook, Word,
Excel, Power Point, Publisher, Access).
Favoriser l’insertion professionnelle via la maitrise d’outils indis-
pensables pour tout type de poste.
Reconversion

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DURANT LA PHASE DE PRÉPARATION DE
VOTRE PROJET DE FORMATION
• Entretien avec votre conseiller : évaluation
sous forme de tests autour de votre projet, vos
motivations et vos financements
• Analyse de votre profil, identification de votre
projet et évaluation du meilleur parcours
• Accompagnement pour la constitution du dossier
(devis, programme, financement…)
PENDANT VOTRE PARCOURS DE FORMATION
• Proximité du responsable de site
• Moments de partage (petits déjeuners, … )
• Entretien individuel chaque mois avec le
formateur référent pour évaluer votre progression
pédagogique et déterminer vos points de
progression
• Accompagnement à la recherche d’entreprises
pour la partie pratique (animation de 2 modules
de Technique Recherche d’Emploi (TRE))
• Mise à disposition d’une plateforme collaborative
(accès aux supports de cours, aux documents du
Ministère, aux plannings…)
• Prise en compte du niveau de satisfaction recueilli
à l’issue de chaque module
À L’ISSUE DE VOTRE FORMATION THÉORIQUE
• Suivi pendant la période en entreprise (contact
avec le tuteur et le stagiaire)
• Interview post-formation à 3, 6 et 12 mois
• Invitation à nos séminaires ainsi qu’à nos
conférences
UN ACCOMPAGNEMENT TOUT AU LONG DE VOTRE PROJET PROFESSIONNEL

LE CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION (CIF)
Le congé individuel de formation est un dispositif
de formation dont peut bénéficier tout salarié ayant
minimum 1 an d’ancienneté dans l’entreprise. C’est
une démarche à l’initiative du salarié qui souhaite se
réorienter vers un autre métier.
LA PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION
Ce dispositif de formation émane souvent
d’une volonté de l’entreprise de faire monter en
compétences le salarié. Il concerne les salariés qui
souhaitent évoluer au sein de leur entreprise ou
qui bénéficient d’une mobilité, d’un changement de
poste ou d’une promotion.
LE CONTRAT DE SÉCURISATION
PROFESSIONNELLE (CSP)
Le contrat de sécurisation professionnalisation
touche les salariés qui ont connu un licenciement
économique. Le salarié est en situation de CSP pour
une durée de 12 mois, période durant laquelle il sera
suivi par un conseiller spécialisé en reclassement
(cabinet d’outplacement ou pôle emploi) pour étudier
la faisabilité de retrouver un emploi par un projet de
formation.
LE PLAN DE SAUVEGARDE POUR L’EMPLOI
(PSE) ET LE PLAN DE DÉPART VOLONTAIRE
(PDV )
Le plan de sauvegarde pour l’emploi et le plan de
départ volontaire sont 2 cas de figure qui permettent
aux salariés de reprendre un projet professionnel
via la formation. L’entreprise d’origine du salarié
participe au financement de la future formation en
collaboration avec les organismes paritaires.
FORMATION CONVENTIONNÉE
Dans le cadre d’actions conventionnées par
les pouvoirs publics (Pole Emploi, Région et
conseils généraux), Nextformation accompagne
des demandeurs d’emploi dans leur réinsertion
par l’intermédiaire de parcours diplômants et
professionnalisants.
LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION
(CPF)
Le compte personnel de formation permet à tous
les salariés, demandeurs d’emploi et jeunes
diplômés sortis du système scolaire, de disposer
d’un compte qui centralise les dispositifs d’accès
à la formation continue.
PAR QUEL MOYEN ?
Reconversion

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ILS NOUS FONT CONFIANCE

NOS ESPACES DE FORMATIONS
Des locaux situés à Paris (8ème et 9ème) et à Vincennes sur plus de 2200 m² de plateau dans des
immeubles récents, 31 salles de formation d’une capacité de 3 à 30 personnes, des espaces détente.
Nextformation est adhérent FFP et certifié label qualité OPQF

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