2 c return on 'integrity' paul klein fr

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2 c return on 'integrity' paul klein fr

  1. 1. Rendement de l’intégrité Comment les partenariats avec les organismes sans but lucratif contribuent au rendement de l’intégrité des entreprises
  2. 2. « Je n’ai pas fait de bonnesaffaires, mais je les ai faites entoute intégrité. »Sydney Biddle Barrows(The Mayflower Madam)
  3. 3. L’intégrité est maintenant unincontournable en affaires.
  4. 4. Pourquoi?• La récession• Le capitalisme trimestriel• L’irresponsabilité actuelle des entreprises• Les attentes sur le plan social
  5. 5. « Comment savoir s’ils disent la vérité? »Élève de 4e annéeJohn Fisher Public School
  6. 6. L’ingénierie de l’intégritéL’intégrité en scienceLe test de l’intégritéL’intégrité relative aux systèmes de valeursL’intégrité en éthique
  7. 7. Intégrité en affaires :Un concept encore nouveauUn système interne de principes qui guident les agissements.Un choix plutôt qu’une obligationConformité constante à un ensemble de principes humains :compassion, fiabilité, générosité, honnêteté, bonté, loyauté,maturité, impartialité, respect, confiance et sagesse.Un ensemble de caractéristiques qui ne sont pas « commerciales ».
  8. 8. Les partenariatssont des marqueurs d’intégrité.
  9. 9. Exemple : 3M et Let’s Talk Science
  10. 10. Mesurer lerendement del’intégrité des partenariats.
  11. 11. Question des entreprises :Quelle est la façon la moins coûteused’acquérir et d’activer la propriété decause la plus rentable?
  12. 12. Question des organismes sans butlucratif :Quel est le maximum que nouspouvons obtenir en échange d’unminimum?
  13. 13. L’ancien paradigmeFrais propriété de cause + Activation (0,76 $) Rendement sur Valeur des impressions, = investissement interactions,échantillonnage, ventes, etc.
  14. 14. Le nouveau paradigmeInvestissement dans le partenariat + Force des ressources internes et externes (connaissances, communications, produits et services, installations, fournisseurs) + Transparence, honnêteté,respect, leadership et confiance Rendement = de Valeur d’entreprise l’intégrité (différentiation, ventes, engagement des employés et des intervenants externes) + Résultats sociaux (changement social et environnemental)
  15. 15. « Tout ce qui se compte ne comptepas forcément et tout ce qui comptene se compte pas. »enseigne dans le bureau de Albert Einstein
  16. 16. Questions et Discussion www.impaktcorp.com

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