1. Comment travaillerons-nous demain ?
L'étude sur L'évolution du travail d'ADP Research Institute met
en lumière ce que les employeurs devraient envisager à
propos de l'avenir du travail.
45 % des sondés craignent que l'automatisation, les
machines intelligentes ou l'intelligence artificielle
remplacent à terme les humains pour les tâches répétitives.
En Asie-Pacifique, 81 % des
sondés sont enthousiastes à
propos du futur et ouverts au
changement.
Les Européens restent prudents à
propos des mutations du travail et
seulement 59 % des répondants se
disent optimistes.
89 % des répondants voudront
travailler pour leurs intérêts
personnels et sur des projets qui
ont un impact sur la société.
92 % des répondants pensent que la
technologie permettra de renforcer les liens
spatio-temporels entre les personnes.
Alors que la plupart des changements au travail sont
considérés comme positifs, il y a une crainte que
l'automatisation et les machines intelligentes remplacent à
terme le travail effectué par l'homme.
L'ouverture aux changements de l'environnement
professionnel varie selon les régions.
La définition moderne de la sécurité de
l'emploi implique une adaptation des
salariés à différentes fonctions.
58 % des répondants pensent qu'il n'y aura plus d'âge standard
de départ à la retraite.
Les jeunes actifs recherchent un sens dans leur
emploi au-delà d'une rémunération avantageuse
pour se sentir épanouis.
La fonction RH devrait chercher à améliorer l'interconnexion
dans le monde.
82 % de ces répondants
espèrent pouvoir définir
leurs propres horaires
de travail.
95 % des salariés de
l'étude pensent
qu'ils pourront
travailler depuis
n'importe où dans le
monde.
Notre enquête a montré que, pour se préparer à l'avenir du
travail, les employeurs devraient développer un
environnement avec plus de liberté et de collaboration,
s'occuper des préoccupations des salariés à propos de la
sécurité de l'emploi, et proposer des opportunités de
travail enrichissantes.
Pour en savoir plus : www.fr.adp.com/evolution-du-travail
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