Les Barbares attaquent

le paritarisme et le dialogue social
TheFamily / 20 janvier 2015
Les partenaires
sociaux à l’épreuve
de la transition
numérique
Paritarisme et dialogue social
Un pilier de l’ancien paradigme
6. Tout homme peut défendre ses droits et ses intérêts par l'action syndicale et
adhérer a...
Crise de l’ancien paradigme, crise du paritarisme
Au défi de la réalité des entreprises
Plus de consensus autour des institutions
Denis Kessler
Les branches se disloquent avec les filières
Des partenaires sociaux moins représentatifs
Mark Zuckerberg / Harper Reed
Les freelancers, ni d’un côté ni de l’autre
Sara Horowitz
L’irruption de la multitude dans les entreprises
Quelle vision de la transition numérique ?
Vite, les

Barbares !
De nouveaux liens entre les individus
De nouvelles aspirations
De nouvelles relations sociales dans l’entreprise
"Tom Friedman talks about
how in the future people may
not have jobs. They’ll have
income streams".
— Brian CHesky
L’écono...
Avec en plus les effets de réseau
Les entrepreneurs, représentés par les investisseurs
Marc Andreessen / Ben Horowitz / Peter Thiel
Les consommateurs, représentés par les entrepreneurs
Les travailleurs, représentés par qui ?…
Lucy Koh
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Les Barbares Attaquent le Dialogue Social ! Par Nicolas Colin et Oussama Ammar

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L'irruption de la "multitude" dans les entreprises entraîne de fait un changement de paradigme du dialogue social. Dès lors, le paritarisme n'est plus la règle et la réalité de notre éco-système implique de nouveaux comportements:

- les relations sociales dans l'entreprise ont évolué en faveur d'une plus grande flexibilité des rapports salariaux

- les aspirations des individus ne sont plus les mêmes

- les investisseurs représentent les entrepreneurs, qui eux-mêmes représentent les consommateurs?

Mais qui représente les travailleurs?

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Les Barbares Attaquent le Dialogue Social ! Par Nicolas Colin et Oussama Ammar

  1. 1. Les Barbares attaquent
 le paritarisme et le dialogue social TheFamily / 20 janvier 2015
  2. 2. Les partenaires sociaux à l’épreuve de la transition numérique
  3. 3. Paritarisme et dialogue social
  4. 4. Un pilier de l’ancien paradigme 6. Tout homme peut défendre ses droits et ses intérêts par l'action syndicale et adhérer au syndicat de son choix. 7. Le droit de grève s'exerce dans le cadre des lois qui le réglementent. 8. Tout travailleur participe, par l'intermédiaire de ses délégués, à la détermination collective des conditions de travail ainsi qu'à la gestion des entreprises.
  5. 5. Crise de l’ancien paradigme, crise du paritarisme
  6. 6. Au défi de la réalité des entreprises
  7. 7. Plus de consensus autour des institutions Denis Kessler
  8. 8. Les branches se disloquent avec les filières
  9. 9. Des partenaires sociaux moins représentatifs Mark Zuckerberg / Harper Reed
  10. 10. Les freelancers, ni d’un côté ni de l’autre Sara Horowitz
  11. 11. L’irruption de la multitude dans les entreprises
  12. 12. Quelle vision de la transition numérique ?
  13. 13. Vite, les
 Barbares !
  14. 14. De nouveaux liens entre les individus
  15. 15. De nouvelles aspirations
  16. 16. De nouvelles relations sociales dans l’entreprise
  17. 17. "Tom Friedman talks about how in the future people may not have jobs. They’ll have income streams". — Brian CHesky L’économie collaborative
  18. 18. Avec en plus les effets de réseau
  19. 19. Les entrepreneurs, représentés par les investisseurs Marc Andreessen / Ben Horowitz / Peter Thiel
  20. 20. Les consommateurs, représentés par les entrepreneurs
  21. 21. Les travailleurs, représentés par qui ?… Lucy Koh Trebor Scholz
  22. 22. Merci

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