L'art de construire des équipes Le manifeste dit: “Les meilleures architectures, spécifications et conceptions émergent d'équipes auto-organisées.” Mais qu’est-ce que cela veut dire et surtout où est-ce que cela s’achète? Quelles peuvent être les étapes pour construire une équipe en milieu d’agence. Quelles techniques de coaching peuvent être utiles ? Comment faire face aux obstacles qui se présenteront à vous? ​ À propos de Garci Inigo Directeur Groupe Opérations Numérique et responsable de la transformation Agile chez Cossette Montréal. Garci a travaillé toute sa carrière en agence et s’est très rapidement tourné vers le numérique. Joueur et coach de rugby, il est un jour tombé sur un livré qui utilisait la terminologie de son sport favori. Depuis il est devenu un fervent défenseurs des valeurs Agile. Depuis plus de 2 ans il est responsable de la transformation Agile au sein de Cossette Montréal. Il agit en tant que Coach et Scrum Master pour l’ensemble de l’organisation. Il est aussi coach de rugby et formateur de coach, et trouve beaucoup de synergies entre le monde sportif et le coaching d’une organisation.

1. L’ARTDE
CONSTRUIREDESEQUIPES

2. GARCIINIGO
EDUCATEURD’ENTRAÎNEURS,RUGBYCANADA
ENTRAINEURCHEF,WESTMOUNTRUGBYCLUB
DIRECTEURGROUPEOPÉRATIONSNUMÉRIQUES,COSSETTE
@garci_is

3. AVANTDECOMMENCER…

4. #1

5. FACILITATEUR

7. #2

9. ( )3
PERSONNESIMPLIQUÉESGBS= 1

10. #3

13. UNBEAUMATIN…

16. AGILE

17. C’ESTUNPEUPLUSQU’UNESTANDUP,
TOUSLESMATINS.
OUI,VRAIMENT…

18. 4VALEURS
12PRINCIPES

19. PARLONSD’ÉQUIPES…

20. LESMEILLEURESARCHITECTURES,
SPÉCIFICATIONSETCONCEPTIONS
ÉMERGENTD'ÉQUIPESAUTO-ORGANISÉES.

21. RÉALISEZLESPROJETS
AVECDESPERSONNESMOTIVÉES.
FOURNISSEZ-LEURL’ENVIRONNEMENTETLE
SOUTIENDONTILSONTBESOINETFAITES-LEUR
CONFIANCEPOURATTEINDRELES
OBJECTIFSFIXÉS.

22. LESUTILISATEURSOULEURS
REPRÉSENTANTSETLES
DÉVELOPPEURSDOIVENTTRAVAILLER
ENSEMBLEQUOTIDIENNEMENT
TOUTAULONGDUPROJET.

23. ÀINTERVALLESRÉGULIERS,
L'ÉQUIPERÉFLÉCHITAUXMOYENS
DEDEVENIRPLUSEFFICACE,
PUISRÈGLEETMODIFIESON
COMPORTEMENTENCONSÉQUENCE.

24. VISIBLEMENTLANOTION
D’ÉQUIPEESTIMPORTANTEENAGILE.
OUI,VRAIMENT!

25. VALEURSETPRINCIPES…

26. UNEPHILOSOPHIEESTCONSTITUÉEDE
VALEURSETPRINCIPES,DÉVELOPPÉEA
TRAVERSL’EXPÉRIENCEPERSONNELLE,
QUINOUSSERTCOMMEGUIDEPOUR
L’ACTION.

27. QUELLEESTVOTRE
PHILOSOPHIED’ÉQUIPE?

28. MAÎTRISEZ
VOTREORGANISATION!

29. LESAGENCESCHANGENT…

33. …VRAIMENTBEAUCOUP.

34. MAISONFAITBEAUCOUPDECHOSES
COMMEILYAPLUSDE100ANS!

36. LASÉMANTIQUE

37. DEMANDER
L’APPROBATIONDUCLIENT
“
”

39. LECLIENTA
DEMANDÉUNESOUMISSION
“
”

41. C’ESTENCORECES
OSTIEDECALISEDECAVEDU5ÈME
“
”

42. CULTURE
FINANCES
RESSOURCESHUMAINES
…

43. COMMENCEZDEBASENHAUT,
MAISSOYEZCERTAIND’AVOIR
DUSUPPORTDEHAUTENBAS!

44. ENTRAÎNEZ
VOTREEQUIPE!

45. NORMALEMENTONASSIGNE
UNERESSOURCEÀUNPROJET

46. ASSIGNEZUNPROJETÀUNEÉQUIPE

47. LETRIANGLEDELAMORT

48. REQUISFIXES
RESSOURCES
ESTIMÉES
TEMPS
ESTIMÉ
REQUIS
ESTIMÉ
RESSOURCES
FIXES
TEMPS
FIXE

49. CRÉEZUNEÉQUIPEMINIMUMVIABLE

50. JUSTEASSEZGRANDE
POURFAIREARRIVERLESCHOSES

51. UNEEQUIPEAUTO-ORGANISÉE

52. POURÊTREEFFICACE,
UNEÉQUIPEABESOINDECOMPRENDRE
ETDECOMPÉTENCE

53. TOUTESLESÉQUIPES
ONTBESOIND’UNCOACH

54. OÙCOMMENCER?

55. LES5ÉTATSD’UNEÉQUIPE

56. FORMATION
L’ÉQUIPE:JOUE
LECOACH:GUIDE
LAFORME:LEFUN
LANCEMENT
L’ÉQUIPE:EXPLORE
LECOACH:ENSEIGNE
LAFORME:STRUCTURÉE
RÉGULARISATION
L’ÉQUPE:FOCUSÉE
LECOACH:CHALLENGE
LAFORME:PERFORMANCE
EXÉCUTION
L’ÉQUIPE:SPECIALISÉE
LECOACH:FACILITE
LAFORME:RÉSULTAT
DISSOLUTION
L’ÉQUIPE:INNOVE
LECOACH:HABILITE
LAFORME:PARTAGE
DevelopmentalSequenceinSmallGroups,BruceTuckman

57. L’ÉQUIPEDOITÊTREDANSUN
ENVIRONNEMENTSÉCURITAIREÀFINDE
POUVOIRS’EXPRIMERLIBREMENT

58. PUSH:
INDIQUEZ2CHOSESPOSITIVES
INDIQUEZUNEFAIBLESSEMAJEURE
DITESLEURQUOIFAIRE

59. PULL:
DEMANDEZCEQUIABIENÉTÉ
DEMANDEZCEQUIAMOINSBIENÉTÉ
DEMANDEZCEQU’ILSVONTFAIRE
LAPROCHAINEFOIS

60. COMMENTPOSERDESQUESTIONS?

61. “QU’EST-CEQUEVOUSAIMEZ?”
PAS
“EST-CEQUEVOUSAIMEZ?”

62. UTILISEZDESQUESTIONSOUVERTES!

63. POURCHALLENGERL’ÉQUIPE
POURÊTREORIENTÉSOLUTION
POURMETTREENEVIDENCELACOMPRÉHENSIONDEL’ÉQUIPE
POURLESINCLUREDANSLEPROCESSUS
POUREXPLORERLESIDÉESDEL’ÉQUIPE

64. JOUEZ,AMUSEZ-VOUS!
ESSAYEZDENOUVELLESCHOSES!

66. ETSURTOUTOBSERVEZ!

67. POSTMORTEM,
PERSONNENEDEVRAITMOURIR!

68. BIENDÉBUTER
UNNOUVEAUPROJET

70. ETSURTOUT…

72. PROJETVENDU PROJETLIVRÉ

73. CONNAISSEZ
VOSJOUEURS!

74. MEGAN
SPÉCIALISTE
MEDIASOCIAUX
ETCOMMUNICATION
NUMÉRIQUE

75. 5PIEDS,40KILOS

76. MEGAN
JOUEUSEDERUGBY
ARRIÈREPOURLE
RUGBYCLUBMONTREAL

78. HABILITEZVOSÉQUIPES!
LAISSEZLESEXPLOITER
LEURPLEINPOTENTIEL!

81. COMMUNAUTÉSDEPRATIQUE!

82. UNEDERNIÈRECHOSE…

83. ETSICELANEMARCHEPAS…
VULCAINMINDMELD

85. MERCI!
garci.inigo@gmail.com
@garci_is