ATMTL23 - Créer une entreprise apprenante : Les principes de Peter Senge pour une transformation organisationnelle par Muriel Sans d’Agut et Mathieu Hétu
Dans un monde en constante évolution, la capacité des entreprises à s'adapter et à apprendre devient essentielle. Au cours de cette conférence dynamique de 50 minutes, nos conférenciers qualifiés vous guideront à travers les concepts clés du cadre de travail de Peter Senge, en mettant l'accent sur leur application pratique. Vous découvrirez comment créer une culture organisationnelle qui encourage l'apprentissage continu, l'innovation et l'adaptabilité face aux changements.
ATMTL23 - How to create and elevate top talent? A cohort-based learning metho...Agile Montréal
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13. "La maîtrise personnelle est
une discipline à adopter qui
permet de continuellement
clarifier et approfondir notre
vision personnelle, de se
concentrer sur nos énergies,
de développer de la patience
et de voir la réalité avec le
plus d’objectivité possible"
R é s u l t a t s
s o u h a i t é s
Organisation
apprenante
20. "Les modèles mentaux sont les
croyances, les hypothèses et les
perspectives qui influencent
notre façon de percevoir et de
réagir au monde. Ces modèles
mentaux peuvent être
conscients ou inconscients, et ils
ont un impact significatif sur
notre façon de penser, de
prendre des décisions et d'agir"
28. "L'apprentissage
en équipe est le
processus
d'alignement et
de
développement
de la capacité
d'une équipe à
créer les résultats
que ses membres
désirent
vraiment"
29. La difficulté à maîtriser l’art de passer du
dialogue à la discussion et inversement