Chaque personne repartira reconnectée à ses forces et à ses ressources et pourra réutiliser cette pratique. Utilisé lors des séances avec les particuliers, ou en ateliers, l'arbre de Vie pourra être un levier pour remobiliser une équipe, pour aider chaque individu à trouver sa place au sein du collectif.

2. L’Arbre de vie
“Vers quoi je me retourne quand j’ai besoin de force”
Dina Scherrer - Accompagner avec l’arbre de vie

3. “Une approche orienteé Identité et
Espoir”
Catherine Mengelle - Formatrice, Superviseuse
Narrative
Les Pratiques
Narratives

4. Une posture “non sachante”
Plus nous demanderons des explications et plus nous
découvrirons l’autre comme quelqu’un de vraiment
“exotique”, plus nous lui donnerons la chance de se
découvrir lui-même autrement, de mieux se connaître.
Consultez
ceux et celles
qui vous
consultent
La personne est seule experte de sa vie
Un praticien narratif n’est pas l’expert des situations vécues par
les personnes. Nous choisissons de travailler d’une certaine
façon: nous sommes du côté de l’écoute, de la tolérance, de
l’acceptation ou de la fascination. Nous choisissons de nous
mettre du côté des voix minoritaires non entendues.
Oeil d’amour et émerveillosité
L’oeil d”amour accepte l’indépendance de l’autre, c’est
l’entière conviction que la personne en face de moi est
capable, qu’elle est digne et que sa vie est fascinante.

5. Une Approche orientée
Identité
Postulat Narratif
La première préoccupation des praticiens narratifs n’est
pas d’aider la personne à trouver des solutions aux
problèmes qu’elle rencontre.
Nous sommes des électriciens de l’identité: notre
intention est de rebrancher les personnes directement
à leur identité plutôt qu’au problème.
Nous pensons qu’à partir du moment où les personnes
reprennent le contact avec une identitée libérée du
problème, qu’elles prennent clairement position pour
leur vie, des solutions se présentent. Les décisions à
prendre s’éclairent dans leurs esprits et elles retrouvent
le sens de faire les choses.
Lâcher sur les solutions remet la dignité
humaine au centre de la relation et rend au
praticien le sentiment d’être utile dans sa
mission.

6. La personne n’est pas
le problème
“La personne, c’est la personne,
Le problème, c’est le problème,
La personne n’est pas le problème”*
*Michael White
Externaliser l’histoire dominante du problème,
c’est le considérer comme une créature à part
entière, une créature narrative, avec une vie et
des intentions qui lui sont propres.
En externalisant le problème nous l’emlevons
des épaules personnes pour en faire un objet à
part, nous enlevons l’étiquette qui les marque.

7. L’Arbre de
Vie

8. Un peu d’histoire
L’Abre de vie
Méthode narrative collective développée par David
Denborough et Ncazelo Ncube puis adaptée par Dina
Scherrer,
Développée pour accompagner des enfants qui avaient
vécu un trauma, afin de fortifier leurs liens familiaux,
leurs liens à des valeurs et à un héritage culturel,
Adaptée pour accompagner en individuel ou en collectif
les transitions de vie, l’orientation, l’estime de soi, la
recherche de sens, la cohésion de groupe.

9. Un processus en 4 parties
Arbre de vie (construire et accueillir une histoire
alternative)
Forêt de vie (partager et résonner avec les autres)
Tempêtes de vie (permettre aux personnes de parler de
leurs difficultés)
Certificats et célebrations (s’assurer que les personnes
repartent avec une riche connaissance de ce qui les
rend forts)
1.
2.
3.
4.
Le processus
Aujourd’hui, nous fairons ensemble la 1ère étape et je
vous présenterai la 2ième.

10. Dessinons nos arbres
Des racines
Un sol
Un tronc
Des branches
Des feuilles
Des fruits
Avec
1.
2.
3.
4.
5.
6.

11. Les racines
Qu’est-ce qui vous a encouragé à
faire ce métier?
Quelle est votre histoire
professionnelle? Quelles en sont les
principales étapes?
Si vous retournez sur votre
parcours, qu’est-ce qui a1 votre avis
a guidé vos pas jusqu’à présent?
Représentent le passé, votre histoire

12. Le sol
Qu’est-ce qui nourrit ce sol?
De quoi votre arbre a besoin pour
grandir? Pour s’épanouir?
De quoi avez-vous besoin pour
avancer dans la vie, dans votre
métier, dans votre job?
Qu’est-ce qui n’est pas négociable,
qui doit être absolument présent
dans votre vie professionnelle?
Représente le présent, vos besoins

13. Le tronc
Quelles sont vos compétences? vos
talents?
Qu’est-ce qui vous distingue
professionnellement en termes de
qualités, de savoir, de savoir-faire,
de savoir-être?
Quelles sont les valeurs qui vous
animent et que vous aimez voir vivre
dans votre travail au quotidien?
Représente le présent, vos ressources.
Ce qui fait que l’arbre est solide.

14. Les branches
Quand vous regardez devant vous,
quels sont vos rêves, vos espoirs et
projets que vous avez pour votre vie
professionnelle?
Une vie réussie, c’est quoi pour vous?
Quels sont les projets, espoirs pour
votre équipe? Pour vous au sein de
cette équipe?
Représentent l’avenir, vos projets,
espoirs, rêves. le présent, vos
ressources.

15. Les feuilles
Quelles sont les personnes qui ont
une une influence positive? qui vous
ont marqué?
Qui sont vos alliés dans l’entreprise?
Qui autour de vous ne serait pas
étonné et apprécierait que vous
réussissez ce projet?
Vers qui vous vous tournez quand
vous avez besoin de force?
Représentent votre Club de vie, de
soutien.

16. Les fruits
Qu’est-ce que vous avez vécu dans
votre vie professionnelle comme une
chance, un cadeau?
A propos de quel évènement de
votre vie pourriez-vous dire qu’après
coup, avec le recul, c’est une chance
de l’avoir vécu?
Y a t’il des évènements de votre vie
qui se sont transformés en cadeaux?
Représentent les cadeaux que vous avez
reçus.

17. Echangeons, partageons
nos arbres
Présentez vos arbres,
posez vous des
questions.
Soyez curieux avec
l’autre.

18. La forêt
de Vie

19. Quelles sont vos premières impressions?
Comment vous sentez-vous?
Qu’est-ce que l’on peut déjà dire cette forêt?
Allez accrocher vos arbres sur les murs (ou tenez les
devant vous). Prenons le temps de bien regarder nos
arbres dans leur ensemble, de lire toutes les informations
recueillies.
La forêt

20. Sentez-vous libre de ne présenter que ce
que vous souhaitez
Pour les autres, écoutez bien les mots qui
vous touchent plus particulièrement. A
l’issue de sa présentation, nous vous
inviterons à témoigner de ce qui vous a
touché et de l’image que cela vous donne de
la personne qui a présenté son arbre.
Nous ne le ferons pas ici mais c’est la prochaine
étape dan sla forêt de vie: on demande si
quelqu’un souhaite présenter son arbre.
Raconter son arbre aux autres

21. Qu’est-ce que vous avez entendu et qui
vous a particulièrement touché?
Qu’est-ce que cela dit de ce qui est
important pour la personne?
Vous pouvez l’exprimer en notant ces mots
sur des post-ils que vous pouvez venir coller
sur l’arbre.
Une fois la présentation terminée, ce qui ont
écouté sont invités à réfléchir et partager :
Résonner aux arbres des autres

22. Vanessa
Candeau
Humphreys
@vhumphreys33
www.akaru-sa.com
https://vanessahumphreyscoach.wordpress.com/
https://www.bullesnarratives.com/
merci!
merci!
merci!
avez-vous des
avez-vous des
avez-vous des
questions?
questions?
questions?

23. Pour en savoir plus
« Grand manuel d’approche narrative » - Catherine Mengelle
« Qu’est-ce que l’approche narrative? » - Alice Morgan
« L’approche narrative collective » - David Denborough, Pierre Blanc-
Sahnoun
« Accompagner avec l’arbre de vie » - Dina Scherrer
Et des ouvrages en anglais de Michael White et David Epston
Formation en Pratiques Narratives : www.bullesnarratives.com
Site ressources :https://www.lafabriquenarrative.org/blog/approche-
narrative
Ouvrages: