Internet a-t-il changé
le Recrutement?
Mais NON!
cv
Photocredit: http://www.nerdist.com/2012/10/the-tom-hanks-typewriter-saga/

On envoie toujours des
On fait toujours passer des

entretiens

Photocredit: http://www.artofmanliness.com/2010/07/02/how-prepare-for-and-rock-a-...
On analyse toujours des

compétences
Photocredit: http://www.distributique.com/dossier/lire-e-commerce-vs-magasins-traditionnels-le-duel-tourne-au-duo-30.html
...
Plus d’information pour les
consommateurs
Pour les candidats…
... et pour les entreprises
Emergence de l’employer
branding
... et du personal branding
Photocredit: http://technorati.com/technology/article/the-uk-is-a-nation-of/

Mais revenons au shopping...
De nouveaux canaux de
distribution des biens
De nouveaux canaux de diffusion pour
les offres et pour les candidatures
mais plus que ça!
Les réseaux sociaux &
les sites spécialisés
Pour recruter
Pour recruter
Pour recruter
Pour montrer
l’ambiance
Pour montrer
l’ambiance
Pour montrer
la culture et les valeurs
Pour montrer
la culture et les valeurs
Pour montrer
la culture et les valeurs
Pour montrer
la culture et les valeurs
Pour rechercher
Pour continuer l’entretien
Pour développer son réseau
Pour montrer son expertise
Pour donner un tournant
à sa carrière
IN = OUT
Le recrutement est devenu
une relation commerciale
Candidats et Entreprises
sont à la fois Clients et
Consommateurs
L’offre et la demande
perdurent dans le temps
Questions?

+32 497 346 961
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Internet a-t-il changé le recrutement?

  1. 1. Internet a-t-il changé le Recrutement?
  2. 2. Mais NON!
  3. 3. cv Photocredit: http://www.nerdist.com/2012/10/the-tom-hanks-typewriter-saga/ On envoie toujours des
  4. 4. On fait toujours passer des entretiens Photocredit: http://www.artofmanliness.com/2010/07/02/how-prepare-for-and-rock-a-behavioral-job-interview/
  5. 5. On analyse toujours des compétences
  6. 6. Photocredit: http://www.distributique.com/dossier/lire-e-commerce-vs-magasins-traditionnels-le-duel-tourne-au-duo-30.html Internet n’a rien changé au shopping?
  7. 7. Plus d’information pour les consommateurs
  8. 8. Pour les candidats…
  9. 9. ... et pour les entreprises
  10. 10. Emergence de l’employer branding
  11. 11. ... et du personal branding
  12. 12. Photocredit: http://technorati.com/technology/article/the-uk-is-a-nation-of/ Mais revenons au shopping...
  13. 13. De nouveaux canaux de distribution des biens
  14. 14. De nouveaux canaux de diffusion pour les offres et pour les candidatures mais plus que ça!
  15. 15. Les réseaux sociaux & les sites spécialisés
  16. 16. Pour recruter
  17. 17. Pour recruter
  18. 18. Pour recruter
  19. 19. Pour montrer l’ambiance
  20. 20. Pour montrer l’ambiance
  21. 21. Pour montrer la culture et les valeurs
  22. 22. Pour montrer la culture et les valeurs
  23. 23. Pour montrer la culture et les valeurs
  24. 24. Pour montrer la culture et les valeurs
  25. 25. Pour rechercher
  26. 26. Pour continuer l’entretien
  27. 27. Pour développer son réseau
  28. 28. Pour montrer son expertise
  29. 29. Pour donner un tournant à sa carrière
  30. 30. IN = OUT
  31. 31. Le recrutement est devenu une relation commerciale
  32. 32. Candidats et Entreprises sont à la fois Clients et Consommateurs
  33. 33. L’offre et la demande perdurent dans le temps
  34. 34. Questions? +32 497 346 961 ck@elenkos.be @tgeekwhisperer www.rhevolution.eu @rhevolutionEU fb.com/rhevolution.eu +32 475 540 793 christelle@letist.com @cltst

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