1. La performance économique et
sociale des start-up
numériques
Baromètre 2011

2. 1. Méthodologie
2. Les chiffres-clés
2.1 Évolution du chiffre d’affaires
2.2 Part de l’international
2.3 Effectifs
2.4 Outils de motivation
2.5 Aides à l’innovation
3. Conclusion
4. Contacts

3. 1. Méthodologie
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4. 1. Méthodologie
► Baromètre des sociétés financées par le capital risque dans le domaine
du digital
► Questionnaires envoyés par les fonds à leurs participations
► 108 répondants
► Age moyen des sociétés : 7 ans
► 7,7M€ reçus en moyenne depuis leur création
► Chiffres portant sur 2010 & 2011
► Ernst & Young, en tant que tiers de confiance, a consolidé les chiffres afin
de préserver l’anonymat des données et d’en tirer une analyse synthétique
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5. Les sociétés du panel
1
1
66
1
1
1
108 sociétés
15
2
3 9
3 États-Unis
2
3 Non communiqués
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6. 2. Les chiffres clés
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7. 2.1 Évolution du chiffre d’affaires
► Chiffre d’affaires total (en M€)
1 200
1 002
1 000
800 753
600
400
200
0
2010 2011
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8. 2.2 Part de l’international
► Chiffre d’affaires à l’international ► Croissance du chiffre d’affaires
(en M€)
1 200
27% 28% 1 000
8% 11% 800
600
65% 400
61%
200
0
2010 2011 2010 2011
France Europe International
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9. 2.3 Effectifs
► Effectifs ► Typologie de contrats
1% 4%
2%
5 433 6%
4 384
87%
CDI
CDD
2010 2011 Apprentissage et pro
Contrats d’intérim
Stagiaires
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10. 2.3 Effectifs
► Age moyen des effectifs ► Salaire dirigeants / Salaire moyen
50 8
7,2
7
45
42
6
40
5
35 4
32
3 2,6
30
2
25
1
0,3
20 0
Salariés Dirigeants Minimum Moyenne Maximum
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11. 2.4 Outils de motivation
► Utilisation d’instruments de capital
17%
29%
83%
71%
2010 2011
Oui Non
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12. 2.5 Aides à l’innovation
► JEI ► Financement de la R&D (en M€)
33%
67%
109,0
Oui 80,4
► OSEO Non
7,8
8,3
24,2 27,7
30%
2010 2011
Dépenses de R&D
70% Aides : Crédit d’Impôt Recherche (CIR)
Aides : subventions OSEO
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13. 3. Conclusion
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14. 3. Conclusion
► Les sociétés du baromètre sont en hypercroissance (+33% de chiffre
d’affaires) et se développent fortement à l’international (39% du chiffre
d’affaires)
► Créatrices d’emplois durables (87% de CDI) auprès des jeunes
(32 ans de moyenne d’âge), elles se distinguent par un meilleur partage de
la valeur (83% ont recours à des instruments de capital) et par un écart
réduit entre le salaire de leurs dirigeants et le salaire moyen (2,6 en
moyenne)
► Toutefois, rien ne serait possible sans :
► La présence d’entrepreneurs talentueux
► L’existence et la pérennisation des aides à l’innovation
(JEI, CIR, OSEO) qui pourraient être élargies
► Le soutien des capitaux-risqueurs
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15. 4. Contacts
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16. 4. Contacts
► Franck Sebag, Associé
► email : franck.sebag@fr.ey.com
► Stéphane Méhat, Senior Manager
► email : stephane.mehat@fr.ey.com
► Presse : Bonnie OLIVIER
► email : bonnie.olivier@fr.ey.com
► tél : 01 46 93 48 92
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17. Ernst & Young
Audit | Conseil | Fiscalité & Droit | Transactions
Ernst & Young est un des leaders mondiaux de l’audit et du
conseil, de la fiscalité et du droit, des transactions. Partout dans
le monde, nos 152 000 professionnels associent nos fortes
valeurs communes à un ferme engagement pour la qualité. Nous
faisons la différence en aidant nos collaborateurs, nos clients et
tous nos interlocuteurs à réaliser leur potentiel.
Ernst & Young désigne les membres d'Ernst &Young Global
Limited, dont chacun est une entité juridique distincte. Ernst &
Young Global Limited, société britannique à responsabilité
limitée par garantie, ne fournit pas de prestations aux clients.
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