Benchmark des salaires des experts SAP au Maroc

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Benchmark des salaires des experts SAP au Maroc

  1. 1. 2011BeeformicsFaycal Chraibi[PAPIER BLANC: BENCHMARKDES SALAIRES DES EXPERTSSAP AU MAROC]Ce papier blanc vise à déterminer les niveaux de rémunération des experts SAP au Maroc, ainsi queles différents facteurs influant sur cette dernière. Il vise à créer un benchmark de référence pour toutexpert œuvrant dans ce domaine ou toute personne souhaitant se repositionner dans le monde SAP.
  2. 2. Table of ContentsIntroduction............................................................................................................................................. 2Profil de l’échantillon d’enquête ............................................................................................................. 3Evolution des salaires .............................................................................................................................. 5 Expérience ........................................................................................................................................... 5 Profil .................................................................................................................................................... 5 Type de structure ................................................................................................................................ 6 Formation et certification ................................................................................................................... 6Conclusion ............................................................................................................................................... 8Benchmark des salaires des experts SAP au Maroc 1
  3. 3. Introduction SAP, éditeur majeur de solutions métier au monde, renforce sa présence au Maroc. Nousobservons aujourd’hui un marché émergent caractérisé par de nombreux démarrages de nouveauxprojets SAP / Business Objects au sein d’entreprises marocaines ou encore des déploiements au seinde filiales de multinationales. La demande croissante entraînera nécessairement un besoin, en termes de ressources,croissant afin d’adresser les besoins des entreprises mettant en œuvre ces solutions. Lescompétences requises couvrent un large spectre tels que des consultants Basis et fonctionnels, desdéveloppeurs ABAP ou Java, des chefs de projets ou encore des experts en Business Intelligence eten EPM (Enterprise Performance Management). Cette enquête a pour but de permettre aux experts du domaine de se positionner face àcette demande, en créant un benchmark de salaires de référence prenant en compte différentscritères tels que l’expérience, les solutions ou modules d’expertise et les formations suivies. L’enquête s’est déroulée sur une période de 45 jours et a réuni 58 répondants. Ces derniersont été sollicités essentiellement à travers les réseaux sociaux LinkedIn, Facebook, Twitter et Viadeo. Beeformics remercie l’ensemble des participants à l’enquête, et nous vous souhaitons unebonne lecture des résultats.Benchmark des salaires des experts SAP au Maroc 2
  4. 4. Profil de l’échantillon d’enquête L’échantillon de réponses a été relativement consistant en termes de profilsdémographiques, sociologiques et d’expertise. Seuls les métiers de la Business Intelligence et deconseil NetWeaver sont sous-représentés. D’un point de vue expertise, le groupe a été mené par les consultants techniques quireprésentaient 43% des répondants, suivis de près par les consultants fonctionnels (33%). Les chefsde projets occupaient la troisième position avec 11 participants, et finalement les consultants BI enarrivent en queue de pelonton (5%). Groupé au critère d’expertise, il apparaît que nombre des consultants techniques sontessentiellement des profils de développeurs ABAP qui prennent nettement le devant. Rares sont lespersonnes disposant d’expertise autour des technologies NetWeaver de type Basis (ou BC). Il est à noter que l’échantillon est en majorité masculin (76% de représentation). Larépartition des femmes, qui représentent 24% de l’échantillon, est également en accord avec larépartition globale. A savoir que 42% d’entre elles ont un profil de développeur, 35% de consultantfonctionnel, 14% exercent un métier de chef de projets et 7% sont versées dans les métiers de laBusiness Intelligence.Benchmark des salaires des experts SAP au Maroc 3
  5. 5. Il est également à noter que pour notre étude, les répondants ont une expérience relativementjuvénile dans le monde SAP. En effet plus de la moitié navigue entre 1 et 6 ans d’expérience, et seulsde 22% disposent de plus de 6 ans d’expérience. Pour ce qui est du cadre d’évolution, il est à noter que plus de la moitié évoluent dans uncontexte de SSII internationale suivis par des personnes employées au sein d’entreprises utilisatrices.Les cabinets de conseil locaux ou freelance sont généralement votre dernier choix d’orientation (21%de représentants combinés). D’après ces éléments, il apparaît que le profil type de répondant est une personne de sexemasculin, ayant 3 à 6 ans d’expérience, ayant un profil de développeur ABAP et évoluant dans lecadre d’une SSII internationale.Benchmark des salaires des experts SAP au Maroc 4
  6. 6. Evolution des salairesExpérienceL’expérience est un élément essentiel dans la négociation et l’évolution du salaire, mais on peut voird’après les résultats ci-dessous que les répartitions sont relativement disparates.Un consultant junior touchera en moyenne entre 8000 et 10000 MAD sa première année, pourfinalement se stabiliser autour de 13.000 MAD mensuels. Au bout de 5 ans, le salaire se situeraautour de 18.000 MAD mensuels.On peut observer certains biais dans les résultats produits, cependant, il apparaît aprèsapprofondissement que ces derniers résultent soit du fait que certains des répondants travaillent enEurope ou au Moyen Orient, ou en tant que freelances.Pour les freelancers (consultants indépendants), il apparaît que l’expérience a peu d’impact sur letaux journalier. Ce dernier se situe en moyenne autour de 4000 MAD/jour.Profil Sans grande surprise, les salaires les plus hauts se situent au niveau des profils de type chefde projets. Cependant, il apparaît que les consultants fonctionnels ont plus de facilité à dépasser labarre des 18000 MAD que leurs compères techniques ou BI. Cependant, ces derniers étant assez malreprésentés au niveau de l’échantillon de réponse, les résultats ne sont pas forcément trèsreprésentatifs. Les profils les plus représentés dans l’enquête sont : SD, MM, FI, CO, IS-U1. Par ailleurs, àmoindre mesure, nous retrouvons des profils HCM (HR), PM, IS-Oil et CRM. Ces derniers oeuvrantessentiellement dans le cadre de TMA2.1 IS-U : Industry Solution Utilities2 TMA : Tierce Maintenance ApplicativeBenchmark des salaires des experts SAP au Maroc 5
  7. 7. Type de structure Selon le type de structure dans laquelle on évolue, les salaires peuvent aller du tout au tout.Cependant, contrairement aux autres secteurs, il apparaît que les salaires dans les SSIIinternationales et les entreprises utilisatrices soient relativement homogènes. Ainsi entre 20% et50% des personnes évoluant dans ces structures ont une rémunération mensuelle allant de 18K à21K MAD.Au niveau des cabinets de conseil marocains (11% des réponses), nous retrouvons essentiellementdes profils seniors, ce qui explique les salaires dépassant les 21.000 MAD.Formation et certification Une question que l’on se pose souvent dans le monde SAP est : Est-ce que les formations oules certifications jouent un rôle majeur dans la rémunération ?Il apparaît que la majorité des experts au Maroc ne soient pas certifiés. En effet, seuls 12% le sont.Benchmark des salaires des experts SAP au Maroc 6
  8. 8. De même, dans le banc des certifiés, on ne voit pas de corrélation directe entre la certification et leniveau de salaire. C’est donc un critère très peu pris en compte dans la structure du salaire au Maroc.Ceci provient probablement du nombre relativement faible de personnes certifiées, et de l’absencedes formations certifiantes localement.La formation, quant à elle, semble être une composante essentielle. Une majorité a suivi uneformation (interne ou externe) autour des technologies SAP : 85% des salariés dont la rémunérationest supérieure à 18.000 MAD ont suivi une formation SAP. Ces derniers représentent plus de 50% dutotal des réponses.La formation est donc un aspect essentiel dans la gestion des compétences et dans l’évolution descompétences. Ces dernières sont suivies de manière significative entre la 2e et la 5e annéed’expérience.Benchmark des salaires des experts SAP au Maroc 7
  9. 9. Conclusion Le Maroc reste un marché en pleine émergence pour les solutions SAP. Les entrepriseshistoriques entreprennent aujourd’hui de nouveaux projets visant à améliorer leur compétitivité etrenforcer leur performance, tout en réduisant les coûts opérationnels, ce qui leur permettrait demieux se positionner dans le tissu économique actuel. Ce positionnement entraîne une hausse de la rémunération des consultants SAP. Cettedernière, supérieure aux moyennes du marché pour les autres professions, reste tout de mêmeinfluencée par de nombreux critères tels que la formation ou l’ancienneté. Le type d’institution danslaquelle évoluent les personnes a peu d’influence sur le niveau de rémunération, cependant unerecherche forte s’effectue au niveau des profils fonctionnels, qui ont tendance à avoir une évolutionplus rapide de leur rémunération.Benchmark des salaires des experts SAP au Maroc 8

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