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1
MIXITÉ EN JEU
UN ATELIER SUR LES ENJEUX DE LA MIXITÉ ET LA LUTTE
CONTRE LES ÉCARTS DE COMPORTEMENT
 Depuis plusieurs années, SNCF mène des politiques en faveur de
l’égalité entre les femmes et les hommes et de la mixité.
 En 2016, une première vague de sensibilisation a été menée et près de
200 Codir ont déjà suivi un atelier « Mixité en jeu ».
 En 2018, le Pôle Diversité et Mixité de la direction des Ressources
Humaines du GPF poursuit ce programme et une nouvelle vague de
sensibilisation est lancée.
 OBJECTIF ? 100% des Codir formés d’ici fin 2019.
 Si votre Codir n’a pas encore suivi cet atelier, vous êtes concerné∙e.
2
LA MIXITÉ EN JEU
 Le Format de votre atelier « Mixité en jeu »
 3h30 d’échanges, de partage, d’interaction
 Des séquences alternant photolangage, quiz, vidéos, études de cas, …
 Un traitement non culpabilisant et pragmatique
 Les questions auxquelles nous allons répondre ensemble
 Pourquoi la mixité est-elle un atout pour SNCF, mon activité, mes équipes,… ?
Qu’avons-nous à y gagner, femmes, hommes, individuellement et
collectivement ?
 Comment les stéréotypes influencent nos perceptions ? Et comment ils
impactent nos pratiques de management ? Peut-on discriminer sans le
vouloir et sans le savoir ?
 Quels sont les comportements qui ne sont pas, ou plus acceptables ?
Comment poser les limites, celle de la séduction, de l’humour ? Et comment
réagir face aux différentes formes de sexisme en tant que manager d’équipe
et en tant qu’individu ?
 Comment s’engager concrètement et dans la durée ?
3
MIXITÉ EN JEU – FORMAT
Identifier les bénéfices de la mixité
et s’approprier les enjeux
4
Déconstruire les stéréotypes pour
mieux y résister
Engager mon Codir
Prendre conscience de nos biais
discriminatoires
Repérer les écarts de comportements et
savoir comment réagir
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MIXITÉ EN JEU – DÉROULÉ
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MIXITÉ EN JEU – INSCRIPTION
 Pour inscrire votre Codir, rendez-vous sur le site :
www.equilibres-sncf.com
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  • 1. 1 MIXITÉ EN JEU UN ATELIER SUR LES ENJEUX DE LA MIXITÉ ET LA LUTTE CONTRE LES ÉCARTS DE COMPORTEMENT
  • 2.  Depuis plusieurs années, SNCF mène des politiques en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la mixité.  En 2016, une première vague de sensibilisation a été menée et près de 200 Codir ont déjà suivi un atelier « Mixité en jeu ».  En 2018, le Pôle Diversité et Mixité de la direction des Ressources Humaines du GPF poursuit ce programme et une nouvelle vague de sensibilisation est lancée.  OBJECTIF ? 100% des Codir formés d’ici fin 2019.  Si votre Codir n’a pas encore suivi cet atelier, vous êtes concerné∙e. 2 LA MIXITÉ EN JEU
  • 3.  Le Format de votre atelier « Mixité en jeu »  3h30 d’échanges, de partage, d’interaction  Des séquences alternant photolangage, quiz, vidéos, études de cas, …  Un traitement non culpabilisant et pragmatique  Les questions auxquelles nous allons répondre ensemble  Pourquoi la mixité est-elle un atout pour SNCF, mon activité, mes équipes,… ? Qu’avons-nous à y gagner, femmes, hommes, individuellement et collectivement ?  Comment les stéréotypes influencent nos perceptions ? Et comment ils impactent nos pratiques de management ? Peut-on discriminer sans le vouloir et sans le savoir ?  Quels sont les comportements qui ne sont pas, ou plus acceptables ? Comment poser les limites, celle de la séduction, de l’humour ? Et comment réagir face aux différentes formes de sexisme en tant que manager d’équipe et en tant qu’individu ?  Comment s’engager concrètement et dans la durée ? 3 MIXITÉ EN JEU – FORMAT
  • 4. Identifier les bénéfices de la mixité et s’approprier les enjeux 4 Déconstruire les stéréotypes pour mieux y résister Engager mon Codir Prendre conscience de nos biais discriminatoires Repérer les écarts de comportements et savoir comment réagir 1 5 4 3 2 MIXITÉ EN JEU – DÉROULÉ
  • 5. 5 MIXITÉ EN JEU – INSCRIPTION  Pour inscrire votre Codir, rendez-vous sur le site : www.equilibres-sncf.com  Mot de passe : sncfmixite  Nous vous proposons des dates pour planifier votre atelier OU  Vous nous contactez directement via le formulaire de contact