D’après plusieurs études réalisées en France, le problème de l’absentéisme concerne un tiers des salariés. Parmi les dirigeants RH interrogés, 79% pensent qu’ils ont un important problème d’engagement au sein de leur entreprise. L’absentéisme, en plus d’avoir un impact sur la motivation de l’ensemble des collaborateurs, représente un coût indéniable pour les entreprises. Il est donc important de se poser les bonnes questions et de comprendre les dysfonctionnements au sein de votre entreprise pour diminuer ce problème. MonPortailRH vous guide dans votre démarche pour freiner l’absentéisme à l’aide de 5 astuces incontournables.

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5 ASTUCES
POUR DIMINUER
L’ABSENTEISME AU TRAVAIL

2. Contexte
Le taux d’absentéisme ne cesse d’augmenter
 Il concerne un tiers des salariés
 Représente presque 18 jours d’absence par an /salarié
Il représente un coût considérable pour les entreprises
Il impact la productivité et le moral général
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3. ASTUCE N°1 :
NE FAITES PAS LA POLICE

4. NE FAITES PAS LA POLICE
Trop de surveillance et de méfiance n’est pas bon :
 Cela crée une dynamique de crainte
 Ne résout pas les problèmes à la source
 Une atmosphère tendue se met en place
Pour cela :
 Eviter les contre visites médicales
 Proscrire la prime de présence
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5. ASTUCE N°2 :
TROUVEZ LA SOURCE

6. TROUVEZ LA SOURCE
Toujours se concentrer sur la source du problème et sa
compréhension avant d’essayer de le résoudre.
S’interroger sur plusieurs choses :
 Réaliser un diagnostic général : âge, département…
 Savoir s’il s’agit d’un problème isolé ou collectif
 Identifier la cause
Lorsque la source est identifiée, on peut commencer à
chercher des solutions
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7. OBTENIR LA PRÉSENTATION
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TÉLÉCHARGER LA PRÉSENTATION
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