Les entreprises sont de plus en plus confrontées à une gestion des congés qui se complique avec l'arrivée des RTT et des différents types d'absences. La gestion des ressources humaines est donc sensiblement touchée par la complexification du système des congés et les attentes des salariés.

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5 ASTUCES POUR…
FACILITER LA GESTION DES CONGÉS

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3. CONTEXTE
Conséquences d’une mauvaise gestiondes congés:
Manque de talents
Baisse de productivité
Surcharge de travail pour les autres salariés
Coûts indirects de dysfonctionnements organisationnels
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Selon l’Insee en 2010, plus d’un salarié sur deux était en congé
la semaine du 9 au 15 août et près d’un sur deux pendant la
deuxième semaine des vacances de Noël.

4. ASTUCE N°1 :
ANTICIPER LESDEMANDES DE CONGÉS

5. ANTICIPERLESDEMANDESDECONGÉS
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Pourquel’organisation del’entreprise nesoit pas perturbée par les nombreux
départs encongé,il est nécessaired’anticiper les demandes decongés:
Demanderle plus tôt possible les souhaits dedéparts devos collaborateurs
Mettre à jour constamment le solde des congés
Être transparent
Donnerun accèsillimité aux informations

6. ANTICIPERLESDEMANDESDECONGÉS
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7. ASTUCE N°2 :
INSTAURER DES RÈGLES POURÊTRE PLUS JUSTE

8. INSTAURERDESRÈGLESPOURÊTREPLUSJUSTE
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Pour une satisfactiongénérale:
Échanger avec vos collaborateurs
Informer à propos des contraintes entrepreneuriales
Proposer aux collaborateurs de s’organiser d’abord entre eux
Mettre à disposition un planning collaboratif
Établir les types de personnes prioritaires pour les départs
L’employeur est libre de déterminer l’ordre de départ en congé de ses collaborateurs.

9. INSTAURERDESRÈGLESPOURÊTREPLUSJUSTE
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10. OBTENIR LA PRESENTATION
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