SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  6
Télécharger pour lire hors ligne
Socle SIRH Gratuit Modules à la carte Packs législatifs
5 ASTUCES POUR…
FIDELISER ET MOTIVER VOS
SALARIES DANS VOTRE
ENTREPRISE
CONTEXTE
Taux de turnover en France : 15%
Un fort taux de turnover a d’importantes conséquences :
Mauvaise ambiance
Désorganisation & Démotivation
Perte de temps
Augmentation des coûts
Fidélisation = Réfléchir aux facteurs qui motivent les
employés pour prolonger leur expérience dans l’entreprise
2
ASTUCE N°1 :
MODIFIER VOTRE MANAGEMENT
MODIFIER VOTRE MANAGEMENT
4
Pour que les employés soient motivés, investis,
concentrés et efficaces, ils doivent être heureux et
stimulés par un bon management.
Modifier votre façon de manager :
S’adapter aux personnalités
Donner des responsabilités
Accepter la flexibilité
Penser au feedback
MODULE ENTRETIENS & OBJECTIFS
5
OBTENIR LAPRÉSENTATION
10
TÉLÉCHARGER LA PRÉSENTATION
N’attendez plus ! Tout le contenu de ces 5 astuces se trouve ici, et bien d’autres .
ASSISTER À UN WEBINAR ESSAI GRATUIT
Pour une
performance quotidienne !Toujours plus proche
Suivez nous:

Contenu connexe

En vedette

Plan stratégique 2013-2017
Plan stratégique 2013-2017Plan stratégique 2013-2017
Plan stratégique 2013-2017I MT
 
Bilan des perspectives du marché du travail 2014
Bilan des perspectives du marché du travail 2014Bilan des perspectives du marché du travail 2014
Bilan des perspectives du marché du travail 2014Jobboom
 
Maigret et la grande perche
Maigret et la grande percheMaigret et la grande perche
Maigret et la grande percheSurendra Shukla
 
Intoo Synchro SharePoint
Intoo Synchro SharePointIntoo Synchro SharePoint
Intoo Synchro SharePointINTOO
 
Bourgogne innovation
Bourgogne innovationBourgogne innovation
Bourgogne innovationcitrongivre
 
Présentation du Musé du Haut-Richelieu
Présentation du Musé du Haut-RichelieuPrésentation du Musé du Haut-Richelieu
Présentation du Musé du Haut-Richelieudinerdesnouvelles
 
Present continuous-pictures-sports
Present continuous-pictures-sportsPresent continuous-pictures-sports
Present continuous-pictures-sportsrogapuebla
 
Intoo ged
Intoo gedIntoo ged
Intoo gedINTOO
 
Marée Noire Golfe Mexique
Marée Noire Golfe MexiqueMarée Noire Golfe Mexique
Marée Noire Golfe MexiqueHjon06
 
Jehangir Ratanji Dadabhai Tata
Jehangir Ratanji Dadabhai TataJehangir Ratanji Dadabhai Tata
Jehangir Ratanji Dadabhai TataSurendra Shukla
 
Projet de développement d'un site sous Drupal par Tamistrians
Projet de développement d'un site sous Drupal par TamistriansProjet de développement d'un site sous Drupal par Tamistrians
Projet de développement d'un site sous Drupal par TamistriansEquipe Tamistrians
 
Robe de soirée 2013 nouvel album
Robe de soirée 2013 nouvel albumRobe de soirée 2013 nouvel album
Robe de soirée 2013 nouvel albumsylvie1989
 
2015 01 05 cd p sept-déc 2014 antilles
2015 01 05 cd p sept-déc 2014 antilles2015 01 05 cd p sept-déc 2014 antilles
2015 01 05 cd p sept-déc 2014 antillesRaphael Bastide
 
1 presentation etat-lieux_migration_en_afrique_francophone_haiti
1 presentation etat-lieux_migration_en_afrique_francophone_haiti1 presentation etat-lieux_migration_en_afrique_francophone_haiti
1 presentation etat-lieux_migration_en_afrique_francophone_haitiAbdoul Aziz Wane
 
Bredenoord frenchpresentation
Bredenoord frenchpresentationBredenoord frenchpresentation
Bredenoord frenchpresentationLaurent Nevejans
 
Présentation de l'agence
Présentation de l'agencePrésentation de l'agence
Présentation de l'agenceCapetCime
 
SlideCare #1 : L'Emailing Responsive
SlideCare #1 : L'Emailing Responsive SlideCare #1 : L'Emailing Responsive
SlideCare #1 : L'Emailing Responsive Care
 
Charlemagne programme 03 2014
Charlemagne programme 03 2014Charlemagne programme 03 2014
Charlemagne programme 03 2014DHI_Paris
 

En vedette (20)

Plan stratégique 2013-2017
Plan stratégique 2013-2017Plan stratégique 2013-2017
Plan stratégique 2013-2017
 
Bilan des perspectives du marché du travail 2014
Bilan des perspectives du marché du travail 2014Bilan des perspectives du marché du travail 2014
Bilan des perspectives du marché du travail 2014
 
Maigret et la grande perche
Maigret et la grande percheMaigret et la grande perche
Maigret et la grande perche
 
Intoo Synchro SharePoint
Intoo Synchro SharePointIntoo Synchro SharePoint
Intoo Synchro SharePoint
 
Bourgogne innovation
Bourgogne innovationBourgogne innovation
Bourgogne innovation
 
Présentation du Musé du Haut-Richelieu
Présentation du Musé du Haut-RichelieuPrésentation du Musé du Haut-Richelieu
Présentation du Musé du Haut-Richelieu
 
Premiers pas
Premiers pasPremiers pas
Premiers pas
 
Present continuous-pictures-sports
Present continuous-pictures-sportsPresent continuous-pictures-sports
Present continuous-pictures-sports
 
Intoo ged
Intoo gedIntoo ged
Intoo ged
 
Marée Noire Golfe Mexique
Marée Noire Golfe MexiqueMarée Noire Golfe Mexique
Marée Noire Golfe Mexique
 
Jehangir Ratanji Dadabhai Tata
Jehangir Ratanji Dadabhai TataJehangir Ratanji Dadabhai Tata
Jehangir Ratanji Dadabhai Tata
 
Projet de développement d'un site sous Drupal par Tamistrians
Projet de développement d'un site sous Drupal par TamistriansProjet de développement d'un site sous Drupal par Tamistrians
Projet de développement d'un site sous Drupal par Tamistrians
 
Présentation itim (fr)
Présentation itim (fr)Présentation itim (fr)
Présentation itim (fr)
 
Robe de soirée 2013 nouvel album
Robe de soirée 2013 nouvel albumRobe de soirée 2013 nouvel album
Robe de soirée 2013 nouvel album
 
2015 01 05 cd p sept-déc 2014 antilles
2015 01 05 cd p sept-déc 2014 antilles2015 01 05 cd p sept-déc 2014 antilles
2015 01 05 cd p sept-déc 2014 antilles
 
1 presentation etat-lieux_migration_en_afrique_francophone_haiti
1 presentation etat-lieux_migration_en_afrique_francophone_haiti1 presentation etat-lieux_migration_en_afrique_francophone_haiti
1 presentation etat-lieux_migration_en_afrique_francophone_haiti
 
Bredenoord frenchpresentation
Bredenoord frenchpresentationBredenoord frenchpresentation
Bredenoord frenchpresentation
 
Présentation de l'agence
Présentation de l'agencePrésentation de l'agence
Présentation de l'agence
 
SlideCare #1 : L'Emailing Responsive
SlideCare #1 : L'Emailing Responsive SlideCare #1 : L'Emailing Responsive
SlideCare #1 : L'Emailing Responsive
 
Charlemagne programme 03 2014
Charlemagne programme 03 2014Charlemagne programme 03 2014
Charlemagne programme 03 2014
 

Similaire à Webinar 5 astuces pour motiver et fidéliser vos salariés dans votre entr

5 facteurs clés et pièges à éviter pour réussir en affaires #SPME2014
5 facteurs clés et pièges à éviter pour réussir en affaires #SPME20145 facteurs clés et pièges à éviter pour réussir en affaires #SPME2014
5 facteurs clés et pièges à éviter pour réussir en affaires #SPME2014BDC
 
Motivation et fidelisation
Motivation et fidelisationMotivation et fidelisation
Motivation et fidelisationZakaria Mansouri
 
Manager 2.0 - Les clés de succès pour redonner du sens au travail des commerc...
Manager 2.0 - Les clés de succès pour redonner du sens au travail des commerc...Manager 2.0 - Les clés de succès pour redonner du sens au travail des commerc...
Manager 2.0 - Les clés de succès pour redonner du sens au travail des commerc...TOUCH & SELL
 
X-Lab Lean and Change_101014_Toulouse
X-Lab Lean and Change_101014_ToulouseX-Lab Lean and Change_101014_Toulouse
X-Lab Lean and Change_101014_ToulouseKetP France Conseil
 
Management de la performance et accroissement de la profitabilité de l'entrep...
Management de la performance et accroissement de la profitabilité de l'entrep...Management de la performance et accroissement de la profitabilité de l'entrep...
Management de la performance et accroissement de la profitabilité de l'entrep...Sarah A.
 
Développement commercial à temps partagé TPE PME
Développement commercial à temps partagé TPE PMEDéveloppement commercial à temps partagé TPE PME
Développement commercial à temps partagé TPE PMEVet Fabien
 
Formation M2i - La crise sanitaire et ses conséquences sur la motivation au t...
Formation M2i - La crise sanitaire et ses conséquences sur la motivation au t...Formation M2i - La crise sanitaire et ses conséquences sur la motivation au t...
Formation M2i - La crise sanitaire et ses conséquences sur la motivation au t...M2i Formation
 
Bien info janvier 2017
Bien info janvier 2017Bien info janvier 2017
Bien info janvier 2017Jacky Galicher
 
Bien-être au travail
Bien-être au travail Bien-être au travail
Bien-être au travail Jacky Galicher
 
Bien info janvier 2017
Bien info janvier 2017Bien info janvier 2017
Bien info janvier 2017Jacky Galicher
 
Bien info janvier 2017
Bien info janvier 2017Bien info janvier 2017
Bien info janvier 2017Jacky Galicher
 
Bien info janvier 2017
Bien info janvier 2017Bien info janvier 2017
Bien info janvier 2017Jacky Galicher
 
Coaching d'organisation
Coaching d'organisationCoaching d'organisation
Coaching d'organisationFadlerCELESTIN
 
Redemarrer apres le Covid19 « mes 5 actions d’ouverture »
Redemarrer apres le Covid19 « mes 5 actions d’ouverture »Redemarrer apres le Covid19 « mes 5 actions d’ouverture »
Redemarrer apres le Covid19 « mes 5 actions d’ouverture »SverineF
 
Formez vous pendant le COVID19
Formez vous pendant le COVID19Formez vous pendant le COVID19
Formez vous pendant le COVID19SverineF
 
Une introduction à l’Entreprise allégée (Lean) et Six Sigma (EAESS) au gou...
Une introduction à l’Entreprise allégée (Lean) et Six Sigma (EAESS) au gou...Une introduction à l’Entreprise allégée (Lean) et Six Sigma (EAESS) au gou...
Une introduction à l’Entreprise allégée (Lean) et Six Sigma (EAESS) au gou...Anne Wiltshire
 
10 avenues pour optimiser l'engagement de vos employés
10 avenues pour optimiser l'engagement de vos employés10 avenues pour optimiser l'engagement de vos employés
10 avenues pour optimiser l'engagement de vos employésSimon Hénault
 

Similaire à Webinar 5 astuces pour motiver et fidéliser vos salariés dans votre entr (20)

Small Kaizen
Small KaizenSmall Kaizen
Small Kaizen
 
5 facteurs clés et pièges à éviter pour réussir en affaires #SPME2014
5 facteurs clés et pièges à éviter pour réussir en affaires #SPME20145 facteurs clés et pièges à éviter pour réussir en affaires #SPME2014
5 facteurs clés et pièges à éviter pour réussir en affaires #SPME2014
 
Motivation et fidelisation
Motivation et fidelisationMotivation et fidelisation
Motivation et fidelisation
 
Sherpa 2
Sherpa 2Sherpa 2
Sherpa 2
 
Manager 2.0 - Les clés de succès pour redonner du sens au travail des commerc...
Manager 2.0 - Les clés de succès pour redonner du sens au travail des commerc...Manager 2.0 - Les clés de succès pour redonner du sens au travail des commerc...
Manager 2.0 - Les clés de succès pour redonner du sens au travail des commerc...
 
X-Lab Lean and Change_101014_Toulouse
X-Lab Lean and Change_101014_ToulouseX-Lab Lean and Change_101014_Toulouse
X-Lab Lean and Change_101014_Toulouse
 
Management de la performance et accroissement de la profitabilité de l'entrep...
Management de la performance et accroissement de la profitabilité de l'entrep...Management de la performance et accroissement de la profitabilité de l'entrep...
Management de la performance et accroissement de la profitabilité de l'entrep...
 
Présentation de Centaurus
Présentation de CentaurusPrésentation de Centaurus
Présentation de Centaurus
 
Développement commercial à temps partagé TPE PME
Développement commercial à temps partagé TPE PMEDéveloppement commercial à temps partagé TPE PME
Développement commercial à temps partagé TPE PME
 
Formation M2i - La crise sanitaire et ses conséquences sur la motivation au t...
Formation M2i - La crise sanitaire et ses conséquences sur la motivation au t...Formation M2i - La crise sanitaire et ses conséquences sur la motivation au t...
Formation M2i - La crise sanitaire et ses conséquences sur la motivation au t...
 
Bien info janvier 2017
Bien info janvier 2017Bien info janvier 2017
Bien info janvier 2017
 
Bien-être au travail
Bien-être au travail Bien-être au travail
Bien-être au travail
 
Bien info janvier 2017
Bien info janvier 2017Bien info janvier 2017
Bien info janvier 2017
 
Bien info janvier 2017
Bien info janvier 2017Bien info janvier 2017
Bien info janvier 2017
 
Bien info janvier 2017
Bien info janvier 2017Bien info janvier 2017
Bien info janvier 2017
 
Coaching d'organisation
Coaching d'organisationCoaching d'organisation
Coaching d'organisation
 
Redemarrer apres le Covid19 « mes 5 actions d’ouverture »
Redemarrer apres le Covid19 « mes 5 actions d’ouverture »Redemarrer apres le Covid19 « mes 5 actions d’ouverture »
Redemarrer apres le Covid19 « mes 5 actions d’ouverture »
 
Formez vous pendant le COVID19
Formez vous pendant le COVID19Formez vous pendant le COVID19
Formez vous pendant le COVID19
 
Une introduction à l’Entreprise allégée (Lean) et Six Sigma (EAESS) au gou...
Une introduction à l’Entreprise allégée (Lean) et Six Sigma (EAESS) au gou...Une introduction à l’Entreprise allégée (Lean) et Six Sigma (EAESS) au gou...
Une introduction à l’Entreprise allégée (Lean) et Six Sigma (EAESS) au gou...
 
10 avenues pour optimiser l'engagement de vos employés
10 avenues pour optimiser l'engagement de vos employés10 avenues pour optimiser l'engagement de vos employés
10 avenues pour optimiser l'engagement de vos employés
 

Webinar 5 astuces pour motiver et fidéliser vos salariés dans votre entr

  • 1. Socle SIRH Gratuit Modules à la carte Packs législatifs 5 ASTUCES POUR… FIDELISER ET MOTIVER VOS SALARIES DANS VOTRE ENTREPRISE
  • 2. CONTEXTE Taux de turnover en France : 15% Un fort taux de turnover a d’importantes conséquences : Mauvaise ambiance Désorganisation & Démotivation Perte de temps Augmentation des coûts Fidélisation = Réfléchir aux facteurs qui motivent les employés pour prolonger leur expérience dans l’entreprise 2
  • 3. ASTUCE N°1 : MODIFIER VOTRE MANAGEMENT
  • 4. MODIFIER VOTRE MANAGEMENT 4 Pour que les employés soient motivés, investis, concentrés et efficaces, ils doivent être heureux et stimulés par un bon management. Modifier votre façon de manager : S’adapter aux personnalités Donner des responsabilités Accepter la flexibilité Penser au feedback
  • 5. MODULE ENTRETIENS & OBJECTIFS 5
  • 6. OBTENIR LAPRÉSENTATION 10 TÉLÉCHARGER LA PRÉSENTATION N’attendez plus ! Tout le contenu de ces 5 astuces se trouve ici, et bien d’autres . ASSISTER À UN WEBINAR ESSAI GRATUIT Pour une performance quotidienne !Toujours plus proche Suivez nous: