2. FICHE SYNTHÉTIQUE DE L’ENTREPRISE
IBM, crée le 16 juin 1911 sous la dénomination
sociale International Business Machines
Corporation, c’est une société qui possède un
statut social de société anonyme, son siège sociale
est situé à Armonk, dans l’état de New York, son
secteur d’activité est principalement la vente de
matériels informatiques tout comme dell, hp etc....
La société emploie aujourd’hui 433 362 personnes
avec un chiffre d’affaire de 106 millions de dollars
3. EVOLUTION DU MARCHÉ D’IBM
Depuis ses débuts, ibm à beaucoup évoluer sur le marché de la
micro informatique, il a débuter avec la vente de mainframe, des
ordinateurs fixe très puissants pour leurs époques, il débute avec
le Mark 1, puis le Mark 2 qui marque l’arrivée de l’informatique,
mais à des prix élevés, tout le monde ne peux donc se permettre
de l’utiliser.
A partir des années 80, ibm va se lancer dans la
commercialisation de pc plus abordables, mais cela ne sera pas
un franc succès, pour redresser ce manque de vente, ibm va en
1993, développer une nouvelle stratégie de vente avec des
ordinateurs plus modernes et plus performant et jamais vu chez
d’autres constructeurs, Ibm va aussi se dévelloper beaucoup sur
le marché des ordinateurs portables robuste et puissant pour les
entreprises, ce qui va leur permettre d’augmenter nettement leur
part de marché.
Maintenant IBM à été racheté par Lenovo et partage son savoir
faire pour élargir son marché au particuliers avec des ordinateurs
de qualités à prix correct et dans le monde entier.
4. PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION
L’organisation à pour coeur de métier l’informatique,
avec plusieurs domaines regroupant:
- la fabrication d’ordinateurs
- le développement de nouvelles technologies
- le développement d’application tiers permettant
l’amélioration logicielle du système d’exploitation
des ordinateurs ibm
Les finalités de ces métiers sont la livraison en
temps et en heure du matériel commandé, de
qualité et à meilleur prix
5. GESTION DE COMPÉTENCES ET SES ENJEUX
Pour l’entreprise:
-La capacité de répondre aux besoins, évolutifs, de
ses clients
-L’optimisation de ses ressources, dans un cadre formel
contraint
-L’adhésion et la fidélisation de ses collaborateurs
Pour l’employé :
-L’épanouissement dans le travail
-La pérennité de son employabilité
-Etre acteur de son évolution professionnelle
6. LA RESPONSABILITÉ SOCIALE DE
L’ENTREPRISE
L’entreprise est positionnée 4ème parmi les 500 plus grandes
entreprises mondiales en terme de politique
environnementale par le « Newsweek Green Rankings
2009 ». Elle dispose depuis 1971 d'un système très strict de
management environnemental appliqué dans toutes les
activités de l’entreprise, partout dans le monde. Son
engagement en matière d’environnement prend en compte
l'ensemble de la vie du produit, de sa conception à
l'élimination finale des déchets. Il est en grande partie axé sur
la gestion de l’énergie, de l’eau, des matières premières et la
réduction des émissions directes de gaz à effet de serre de
ses installations et de ses processus de fabrication.
Aujourd’hui, l’adoption d’une approche éco-énergétique
fondée sur la notion de développement durable ne constitue
plus seulement une bonne pratique de la part des entreprises,
mais un réflexe vital, améliorer leur image et en faire un
accélérateur de croissance.
