Sommet d’apprentissage entre pairs : Processus de Plan national d’adaptation (PNA) qui répond aux questions genre Montego Bay, Jamaïque​ | 26-28 juillet 2022​

1. Égalité des genres et
l'adaptation aux
changements climatiques :
pourquoi tenir compte du genre
dans l’adaptation ?
Sommet d’apprentissage entre pairs :
Processus de Plan national d’adaptation
(PNA) qui répond aux questions genre
Jamaïque | 26-28 juillet 2022
Ayesha Constable
GirlsCARE - Action climatique pour la résilience et
l'autonomisation

2. Pourquoi intégrer la dimension de genre dans les
politiques d’adaptation au climat ?
POLITIQUE PERSONNES POUVOIR

3. Les impacts des changements climatiques
ne sont pas « neutres »
Qui a une voix
dans la prise de
décision en
matière
d’adaptation ?
Quelles voix ne
sont pas écoutées
?
Qui bénéficie des
investissements
dans
l’adaptation ?
Qui peut être
laissé pour
compte ?
• Ils affectent les hommes et les
femmes différemment.
• Ils varient en fonction de
facteurs tels que la division du
travail fondée sur les normes de
genre et les modèles
traditionnels, la répartition
inégale des ressources et des
droits.
• Les changements climatiques
aggrave les inégalités entre les
hommes et les femmes.

4. Vulnérabilités différenciées
face aux changements
climatiques
• Les inégalités entre les sexes exacerbent la
vulnérabilité face à l’évolution du climat.
• Les conditions sociales et économiques
préexistantes exacerbent la vulnérabilité des
femmes confrontées aux impacts du
changement climatique.
• Les perceptions culturelles et les rôles
associés au genre conduisent à exposer
davantage les hommes à certains impacts
climatiques.

5. Les perceptions varient
en fonction du genre
• Les hommes considèrent le changement
climatique comme un simple phénomène
scientifique, alors que les femmes le perçoivent
comme un phénomène anthropique.
• Les femmes sont en général plus
« concernées », et les hommes plus fatalistes.
• Les femmes sont plus impliquées dans
l’action/l’activisme climatique au niveau local,
alors que les hommes sont plus impliqués dans
la prise de décision à un plus haut niveau.

6. Les hommes et les
femmes accordent
une valeur
différente aux
ressources
• Les hommes et les femmes
jouent des rôles différents dans
chaque secteur.
• Les hommes et les femmes
utilisent les moyens et les
ressources de façon distincte.
• Les hommes et les femmes
accordent une valeur différente
aux ressources, par exemple
l’eau.

7. • La discrimination exacerbe la vulnérabilité face
aux changements climatiques.
• Les facteurs contextuels et intersectionnels
entrent en ligne de compte, cf. interactions en
fonction de l’âge, de la classe sociale, de
l’appartenance ethnique/religieuse, etc.
Considérations intersectionnelles

8. Capacité adaptative variable
• Les femmes et les hommes ont un
accès distinct aux biens.
• L’accès aux biens/ressources et au
pouvoir influe sur la capacité
adaptative.
• La réduction des inégalités entre
les sexes entraîne une amélioration
de la capacité d’adaptation de
toutes et tous.
Capital humain
Capital
financier
Capital
naturel
Capital
physique
Capital
social

9. Déterminants de l’adaptation
• Ils varient en fonction du genre.
• Les réponses et les mesures
d’adaptation sont façonnées
différemment selon que l’on est
un homme ou une femme.
• Les déterminants sont liés aux
facteurs systémiques et
structurels qui influent sur
l’accès et la prise de conscience.
Technologies de
production
Capacités
institutionnelles
Éducation
Organisation
Formation
Accessibilité aux
routes
Perception des
changements
climatiques
Accès au crédit
et aux
assurances
Expérience en
agriculture
Propriété
foncière
Qualité des sols
Disponibilité des
aquifères

10. Classification des
technologies
d’adaptation
• Prise en compte des disparités
dans l’accès et la capacité à
adopter des « outils »
d’adaptation.
• Prise en compte des disparités
dans des facteurs économiques
et socioculturels, tels que
l’éducation.
• Prise de mesures devant
permettre une utilisation et un
accès égalitaires aux
technologies par les hommes et
les femmes (en fonction du
contexte).
Équipement/produit
Technologie
Savoir-faire Organisation
Matériel
Logiciel Org/comment

11. Promotion d’une
approche fondée sur les
droits et la justice pour
l’action climatique
• Remise en question de la division
du travail et des rôles
traditionnels fondés sur le genre.
• Approche sociétale intégrale
privilégiée.
• Encouragement de plans et de
politiques qui répondent aux
questions de genre.

12. C’est la bonne voie
• Promotion de l’égalité
• Promotion de
l’autonomisation économique
• Promotion d’un réveil des
consciences et d’un
changement de perspectives
• Promotion de solutions
climatiques transformatives des
relations de genre

13. Merci
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