En Suisse, 33 % des 752 entreprises sondées sont affectées par la pénurie de talents (août 2014).

1. PÉNURIE DE TALENTS
RÉSULTATS POUR LA SUISSE
752 entreprises sondées en Suisse
33 % sont affectées par la pénurie de talents ( 4 points vs 2013)
67 % n’éprouvent pas de difficultés à pourvoir des postes vacants.
La marge d’erreur pour la Suisse est de 3,6 %.
2014
Les 10 professions les plus
recherchées en 2014 en Suisse
1
Ouvriers
qualifiés
•–
6
—
Représentants
de commerce
2
Cadres et dirigeants
d’entreprise
•–
3
✶
Techniciens
8
˜
Secrétaires,
assistants personnels
et personnel
administratif
4
Personnel
comptabilité et
finance
•–
9
Ingénieurs
˜
5
—
Chauffeurs
10
Chefs de
projets
✶
7
˜
Personnel
hôtellerie et
restauration
Evolution par rapport à 2013 :
= augmentation = diminution
= statu quo ✶ = nouveau
—
•–
˜
33 % 43 %
Un employeur suisse
sur trois éprouve des
difficultés à recruter.
Pour 43 % des
entreprises ayant des
difficultés à pourvoir
des postes, la pénurie
de talents a un impact
moyen à élevé sur leur
capacité à répondre
aux besoins de leurs
clients.
*Questions posées aux
employeurs éprouvant
des difficultés à
pourvoir des postes.
*Comment
surmonter la pénurie ?
*Pourquoi les
employeurs ont-ils du
mal à pourvoir des postes ?
Pratiques de gestion des
ressources humaines 2 17%
Pas de certification liée au
2 secteur (spécialistes) 30%
1 Organisation du travail 35%
*Quelle stratégies sont
les plus déployées ?
Révision des modalités
de travail (job sharing,
partage de
missions, etc.)
1
21%
Formation complémentaire
et développement
professionnel du
personnel en poste
2
13%
Amélioration de la filière de
candidats (identification
des potentiels,
gestion de la relève)
3
10%
Manque de savoir-faire,
1 de technique 36%
3 Diversification des sources
de talents 14%
des employeurs ne déploient aucune stratégie
Manque de candidats
3 (pénurie de talents) 27%
Manque
4 d’expérience 14%
41% pour enrayer la pénurie de talents.
Absence de certification
(ouvriers qualifiés)
Manque de
savoir-être
13%
5
Le document stratégique complet de l’étude est disponible sur : www.manpower.ch/talent © 2014 Manpower Suisse. Droits réservés.